总经理廖文广组织深圳新泰医药有限公司新员工入职培训

2022新员工入职培训内容新员工入职培训内容1一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。

2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。

二、培训对象思埠集团所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期1个月，包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。

四、培训方式1、脱培训：采用集中授课的形式。

2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。

五、培训教师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工六、培训教材z集团公司简介、思埠集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、思埠集团公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观)2、组织结构图3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等)4、薪酬制度(发薪日、发薪方式)5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等)8、仪态仪表服务的要求八、培训考核1、书面考核。

行政人事部统一印制考试受训者。

脱岗培训中使用。

2、应用考核。

通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。

由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。

九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。

跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。

新员工入职培训内容2人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。

而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的'控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。

为达成这一目标，特制订本培训方案。

一、培训目的(一)为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容;(二)促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务;(三)向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到企业归属感; (四)通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。

深圳市新泰医药有限公司销售技能大比拼
为了深入贯彻深圳市新泰医药有限公司“产品专业知识过关，销售技巧熟练”的思路及招商部门全岗位练兵的氛围，进一步巩固招商团队对产品学术知识的掌握，强化销售服务意识，提升销售人员的销售技能和素养，11月13日下午，由深圳市新泰医药有限公司招商部门，办公室与工会联合举办的2012年深圳市新泰医药有限公司产品专业知识和销售技能综合竞赛在四川大厦隆重举行。

深圳市新泰医药有限公司招商部下属华东，华南，东北，西北，中部五个大区的成员参加了此次竞赛。

大赛邀请了公司总经理廖文广为首的管理层成员出席并作为评委。

在各参赛队伍的精心准备下，比赛现场气氛热烈，竞争激烈。

经过必答题、抢答题、风险题与演讲比赛四轮的精彩角逐，各个奖项相继出炉。

深圳市新泰医药有限公司华东大区力夺个人专业技能一等奖和团体合作一等奖两大奖项，深圳市新泰医药有限公司中部大区与华南大区紧随其后，分别获得了个体专业技能和团体合作的二、三等奖。

其他参赛的两支队伍虽不能跻身三甲，但也展现了不服输的拼搏精神和良好的专业素质，获得了优秀奖。

本次竞赛在深圳市新泰医药有限公司领导、工会的大力支持和各大区销售人员的积极参与下圆满结束。

公司总经理廖文广亲临现场看望了参赛人员，他鼓励大家认真答题，争取赛出好的成绩，并要求把这次产品知识竞赛作为下部门绩效考核的重要步骤进行认真对待。

通
过此次活动，将产品专业知识、销售技巧的重要性更好地宣导到各个基层组织，从而巩固了各销售人员对产品学术知识的掌握，强化了服务意识，提升了销售技能和素养，为深圳市新泰医药有限公司招商部门准备新一轮的全国招投标和市场推广工作打下了稳固的基础。

新员工培训新闻稿经典（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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竭诚为您提供优质文档/双击可除医药公司新员工入职培训ppt篇一：新员工入职培训兰州佛慈制药股份有限公司一．背景介绍1.1国内制药行业背景介绍多年来，中国制药行业一直保持在“仿制药大国”的现状。

上世纪90年代，仿制药即占到国内化学药品生产的97%。

直到现在，国内大多数制药企业仍集中在仿制药领域，自主开发的新药寥寥，药品研发和创新成为整个行业的短板。

提高仿制药的质量与技术，与加强新药研发，对国内制药行业具有同样的创新意义。

20XX年12月12日起，阿莫西林、头孢曲松等48种单独定价药品开始执行发改委限定的全新最高零售价格，平均降幅达19%，涉及抗生素、心脑血管等17大类药品。

同时，16种药品规格的单独定价资格也被取消。

这是发改委首次针对享有单独定价的外资原研药调价。

所谓原研药，是指专利期已过，但仍由原来研发该药品单位所生产的“专利药”。

在国内药品市场中，原研药基本由外资或合资企业生产，国内制药企业则以仿制药专利到期的原研药生产为主。

此前，中国为保护知识产权，对原研药实行单独定价的政策保护。

此次调整对部分原研药企业销售影响很大。

由于仿制药的开发、生产和上市后在产品质量管理和安全保障等方面，远远低于投入巨大的原研药，因此在设计降价幅度时，仿制药统一价不宜作为原研药的降幅基础。

目前国产药品基本全是仿制药，其中95%以上都是普通的片剂、胶囊等，并且经常有超过100家甚至200多家企业生产同一品种药品的现象，而从事缓释、控释等高端仿制药开发的药企却很少。

“国内一些仿制药品种本身技术含量就不高，如今又面临进口外资仿制药的挤压，还有很多制药公司停留在代工阶段。

”该专家以营养乳剂举例，“90%以上都是进口或外资企业生产，国内企业能生产这一类的也就两、三家，一些关键辅料还要依赖进口。

”实际上，由于国内药品的低成本优势，一些优质的国产仿制药原研药在国际市场具有很强的竞争力。

不过，在符合国外药典和药品标准、具有一定规格的仿制制剂中，仍然难觅“中国造”的身影。

新员工入职培训宣传报道
欢迎各位新员工加入我们大家庭！为了让大家更好地适应公司的工作环境和文化，我们特别为新员工准备了全面而周到的入职培训。

本次入职培训将于XX月XX日正式启动，在这之前，我们将
组织一系列宣传报道，为大家介绍培训的内容、目标和安排。

首先，让我们说说培训的内容。

入职培训将涵盖公司的组织架构、业务流程、产品知识、沟通技巧、企业文化等方面的知识。

我们将通过讲座、案例分析、角色扮演等形式，全面介绍公司的各项工作和岗位要求，帮助大家尽快熟悉和掌握工作内容。

培训的目标是帮助新员工快速融入团队，熟悉工作流程，提高工作效率和专业素养。

我们将注重培养新员工的团队合作意识、领导力和创新思维，以便更好地适应和发展在公司的职业生涯。

接下来，让我们了解一下培训的安排。

入职培训预计为期XX 天，时间段为每天上午XX时至下午XX时。

培训地点将在公
司的培训中心进行，具体教室安排将在报到时通知。

为了方便大家的接待和报到，我们在培训开始前会提供详细的报到指南和注意事项。

请大家提前做好准备，并按指南要求完成报到手续。

最后，公司将提供午餐和茶点，以确保您的培训期间有充足的能量。

另外，如果您在培训过程中有任何问题或困惑，请随时
咨询培训师或主管，他们将尽力帮助您解决。

我们诚挚期待新员工的到来，并相信通过这次入职培训，大家将能够更加顺利地适应新环境，并为公司的发展做出积极的贡献！再次欢迎各位加入我们，一起创造美好的未来！。

附件1：课程安排表附件2：参加入职培训人员名单附件3：“梦想，在这里起航”迎新交流晚会的安排为帮助新员工尽快融入集团生活，促进大家的沟通交流，活跃团队气氛，并为大家的才能发挥提供一个舞台，形成“和谐、奋进、快乐”的企业氛围，集团团委将在集团范围内举办主题为“梦想，在这里起航”的迎新交流晚会，现将活动有关事宜通知如下：一、活动主题：“梦想，在这里起航”二、活动时间：2011年7月26日(星期二)下午18：00-20：00三、活动地点：集团总部一楼培训室三、活动对象：参与本期入职培训的全体员工（总部及各子公司）四、活动方式：晚会由节目表演、互动游戏两部分组成。

员工可选择个人或自由组队的形式表演节目，每位参与本次入职培训的员工都需要表演1个以上节目。

若以组队形式进行表演，每队需有队名、队长。

互动游戏环节每人最多只能参加一个游戏，每个游戏的胜出者可获得精美礼品一份。

五、报名方式：各子公司/部门于7月20日（星期三）前将表演报名表格、节目所需音乐报至总部投标办杨铤（88338691），如需道具的请自行准备。

六、注意事项：1、请各公司/部门组织好员工参加晚会，每个节目表演时间不超过10分钟。

2、请各参加者和观众提前15分钟进场就坐。

3、在游戏过程请自觉遵守主持人及在场工作人员指示，保持现场良好秩序。

迎新交流晚会节目报名表备注：自由组合、个人表演的节目报名表通用。

互动游戏规则1、亲密无间游戏方式：邀请16位员工分为4组，4人为一组，站在一张报纸上回答智力问题。

游戏规则：4人一组站在一张报纸上回答主持人提出的智力问题，如果答错了就要折叠报纸，缩小报纸的面积，但4个人不能超出报纸的范围。

2、联唱PK游戏方式：邀请16位员工分为2组，进行歌曲大PK，由主持人说一个主题，比如有关“秋”的，那么两队队员就要想有关带“秋”字的歌曲。

游戏规则：在主持人报出一个主题后，双方队员就要想出有关主题的歌曲，如在十秒钟内未唱出来，就输一局。

廖文广参加深圳市新泰医药有限公司质量会议深圳市新泰医药有限公司质量信息中心召开质量会议，对第二季度收集质量信息及落实情况进行了总结，深圳市新泰医药有限公司廖文广总经理以及各部门的负责人等相关人员参加了会议⏹《长期使用雷公藤制剂可致肝功能异常》深圳市新泰医药有限公司质量信息中心传递日期：2012年4月9日传递内容：国家药品不良反应监测中心发布《药品不良反应信息通报》（第46期），关注雷公藤制剂的用药安全。

2004年至2011年9月，国家药品不良反应监测中心病例报告数据库中有关雷公藤制剂病例报告情况如下：涉及雷公藤多苷片的病例报告633例，其中严重者53例（占8.4 %），主要表现为药物性肝炎、肾功能不全、粒细胞减少、白细胞减少、血小板减少、闭经、精子数量减少、心律失常等；严重病例平均用药时间为40天。

要求各部门周知，并提高警惕。

传递：深圳市新泰医药有限公司廖文广总经理及各部门负责人员⏹《关于暂停销售和使用“脑康泰胶囊”等13种产品的通知》深圳市新泰医药有限公司传递日期：2012年4月16日传递内容：国家食品药品监督管理局发出紧急通知，要求对媒体报道的13个铬超标产品暂停销售和使用。

待监督检查和产品检验结果明确后，合格产品继续销售使用，不合格产品依法处理。

对违反规定生产销售使用药用空心胶囊的企业，将依法严肃查处。

要求各部门周知，并提高警惕，防止不合格产品流入深圳市新泰医药有限公司。

传递：深圳市新泰医药有限公司廖文广总经理及各部门负责人员⏹《关于暂停销售和使用“长春海外制药集团有限公司”等9家企业生产的胶囊剂药品的通知》、《关于查处“盆炎净胶囊”等14个药品的通告》深圳市新泰医药有限公司传递日期：2012年4月20日传递内容：2012年4月19日，国家食品药品监督管理局发布紧急通知，①要求暂停销售和使用长春海外制药集团有限公司、吉林省辉南天宇药业股份有限公司、丹东市通远药业有限公司、青海省格拉丹东药业有限公司、四川蜀中制药有限公司、通化金马药业集团股份有限公司、通化盛和药业股份有限公司、通化颐生药业股份有限公司、修正药业集团股份有限公司生产的所有胶囊剂药品，待检验合格后方可销售和使用。

新员工入厂培训内容随着企业的不断壮大，新员工入职的情况也越来越常见。

针对新员工入职，培训是必不可少的一环。

而新员工入职培训内容的制定和具体实施对于企业人才的引进和发展十分重要。

本文将就新员工入厂培训内容做一个详细的解析。

一、公司文化新员工入职后，需要首先了解公司的文化和企业使命、愿景、价值观等内容。

这些都是公司运营的基础，新员工对公司的这些方面有深入的了解，能够更好地融入到公司这个大家庭中。

二、工作流程新员工需要了解公司生产流程、工作流程、部门职责和各个岗位的职责；需要介绍公司常用的管理模式、管理流程和各种管理工具以及在日常工作中的应用方法，为新员工的业务学习和工作提供帮助。

三、安全生产企业对新员工入职培训的内容，也包括公司的安全生产方面的讲解。

针对不同部门和不同职位的危险和风险，新员工需要了解基本的安全知识，掌握安全操作技能和防范危险的策略和方法。

四、产品知识公司的产品或服务是企业的核心，新员工应该了解公司的核心产品理念和销售相关技巧和方法。

要求新员工将产品知识和客户服务的表现技巧紧密结合，以更好地为客户服务演示和推销产品。

五、营销策略新员工应该对公司的市场营销策略进行详细的介绍，包括产品销售的流程和方法，营销方面的策略和市场营销相关的技巧。

在学习市场营销策略的同时，新员工也应该了解公司的竞争对手，了解不同市场上的不同情况，为未来的规划和决策提供参考和理论依据。

六、学习技巧除了了解公司的文化和工作流程，新员工还需要学习一些基本的学习技巧，如工作效率、时间管理、学习计划等等。

这些技能会帮助新员工更好地适应工作和更快地进步。

七、团队建设新员工还应该参与到团队建设中来，了解和尊重各个团队的工作方式和职业期望，在良好的工作氛围中学习和成长。

企业可以通过各种方式提高新员工对公司文化和企业愿景、价值观等的理解，从而逐渐形成整体的团队协作和合作精神。

综上所述，新员工入厂培训内容的制定和实行对于企业的人才聚集和发展十分重要。

新员工培训通讯稿【通用10篇】相信许多人都写过通讯稿吧，通讯稿的使用频率逐渐增多，通讯稿常是拿来在广播站读或发新闻的。

那么一般通讯稿是怎么写的呢？该页是可爱的帮大伙儿整理的新员工培训通讯稿【通用10篇】，欢迎阅读，希望对大家有所启发。

新员工培训通讯稿篇一北海片区人力行政经理郑瑞介绍了集团的发展历史、公司文化，以及企业荣誉等内容，重点强调广汇生计划和新晋员工的晋升途径。

新员工对集团的文化表现出浓厚兴趣，全神贯注地听讲。

北海弘盛人力行政专员李书映重点介绍了公司的考勤管理、薪酬福利、员工假期管理等关于员工手册里面的内容，这些关系到员工自身的利益，让员工更加清楚公司的规章制度，严于律己，严格要求自己，按照公司的章程来规范自己。

在了解自己需要履行义务的同时，也让员工知道自己拥有哪些权利和报酬。

商务礼仪的培训，对新入职的员工必不可少，在以后与同事相处以及上下级相处的时候，好的礼仪可以让你更有素养，更有魅力，对于新工作的顺利进行也非常有益。

培训师拿自己个人案例分析了礼仪的重要性，亲自示范如何做到文明礼仪。

重新指导新员工应该在商务礼仪中如何妆发，商务交往场合中各种场景的实际礼仪运用等等。

最后，为了巩固本次最佳的培训效果，结合本次培训的内容模拟一份测试题，检测新员工对本次培训内容的了解程度，从而提高自己对公司的'认识。

参加本次培训的员工都表明自己将在日后按照集团的规章制度规范自己的行为举止，严格要求自己，尽自己最大的能力做到最好！努力成为一名合格优秀的员工。

新员工培训通讯稿篇二7月8日，集团公司人力资源部组织开展的为期三天的2019新员工培训盛典拉开序幕，50余名新员工参加了培训。

水产微生态事业部轮值总经理李建博士应邀出席，做了长达2个多小时的激情演讲！李建博士以“Dream It Possible——我的宝来利来成长之路”为主题，与新员工谈梦想、谈成功、谈目标、谈行业、谈前景、谈方法。

年轻人要心怀梦想，目标坚定，追求卓越，这些就犹如黑夜的灯塔，指引着我们前进的。