关于旭辉公司择优选聘正式员工的请示尊敬的公司领导：我是旭辉公司人力资源部的员工，根据公司招聘政策和流程，经过对岗位需求的分析和候选人的筛选，我们人力资源部已经初步确定了一批适合担任正式员工的候选人。
现特向公司提交择优选聘正式员工的请示，希望得到公司领导的批准和支持。
一、择优选聘的背景近年来，随着公司业务的不断拓展和发展，公司所需岗位的数量和质量也在不断提高。
为了适应企业发展的需要，我们人力资源部按照公司招聘政策和流程，积极开展了招聘工作。
经过一系列的招聘宣传、简历筛选、笔试面试等环节，我们已经初步确定了一批符合岗位要求、能够胜任工作的优秀人才。
二、择优选聘的原则在进行择优选聘正式员工的过程中，我们始终坚持以下原则：1. 公平公正。
在候选人的选拔过程中，我们始终遵循公平、公正的原则，不偏袒任何一方，确保每位候选人都能够接受公平的评判和选择。
2. 突出能力。
在选拔过程中，我们注重候选人的专业能力、综合素质以及个人发展潜力，以确保所选聘的员工能够胜任岗位并有长期发展空间。
3. 领导推荐。
在选拔过程中，我们也会充分考虑各部门领导的推荐意见，以保证所选聘的员工能够与部门的工作需求和团队氛围相匹配。
三、择优选聘的建议经过人力资源部的初步筛选和考量，我们建议公司领导在择优选聘正式员工的过程中，重点关注以下候选人：1. 候选人A，经过多轮筛选和面试，表现出较强的岗位匹配度和团队合作能力，是我们人力资源部认定的优秀候选人。
2. 候选人B，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验，对公司所需岗位有较强的适应能力和发展潜力。
3. 候选人C，在面试过程中展现出良好的交流能力和团队协作意识，对公司文化和价值观有一定的认同度。
以上候选人均符合公司择优选聘正式员工的条件，我们希望得到公司领导的批准和支持，尽快安排相关岗位的公示和发放录用通知书。
四、结束语择优选聘是企业招聘工作中的重要环节，也是保证企业人力资源质量的关键所在。
我们将继续严格按照公司的招聘政策和流程，确保择优选聘所选聘的员工能够胜任工作、融入团队，并为企业的发展贡献力量。
