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机房奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范机房管理，确保机房安全、高效运行，提升员工责
任感，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有进入机房工作的员工及相关人员。
二、奖励制度
1. 安全运行奖：连续三个月无安全事故，给予机房团队或个人一定的
奖励。
2. 节能降耗奖：对于提出并实施有效节能降耗措施的员工，根据节约
成本的一定比例给予奖励。
3. 技术创新奖：对于在机房技术改进、创新方面做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
4. 优秀服务奖：对客户服务满意度高、反馈良好的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作惩罚：违反机房操作规程，造成设备损坏或影响运行的，
根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 安全事故惩罚：发生安全事故，根据事故等级和责任划分，对相关
责任人给予相应的经济处罚和行政处分。
3. 能耗超标惩罚：对于超出能耗标准的机房，对负责人进行罚款，并
要求限期整改。
4. 服务投诉惩罚：因服务态度或服务质量问题导致客户投诉，经查实后，对相关责任人给予警告或罚款。
四、奖罚执行
1. 奖罚事项由机房管理部门提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由机房管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过公司管理层审议通过。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保它符合公司的具体情况和法律法规要求。
公司中心计算机机房管理办法1计算机机房管理基本要求1.1中心计算机机房(以下简称机房)严格按照国家标准《计算站场地技术条件》(GB2887-89),GB/T23020-2013和《计算站场地安全要求》(GB9361-88),满足不同设备对场地的要求。
1.2机房管理按照本办法和《公司信息基础设施运行维护管理办法》、《公司信息系统安全管理规定》执行。
1.3本办法适用于中心机房管理，包括楼层网络设备间、射频机房以及UPS间的管理。
2职责2.1技术部职责负责机房归口管理，审定并落实运维资金计划和检维修计划,负责对机房工作的监督检查。
2.2信息部职责2.2.1负责机房管理工作，制定运维资金计划和检维修计划，负责对机房工作的监督检查。
2.2.2定期对机房工作人员进行安全知识培训，组织消防演练等。
2.3机房岗位职责2.3.1机房设置管理、机房值班、安全管理等相应岗位职责，并做到责任到人。
相关岗位人员应具有国家要求的技术资质。
2.3.2机房管理员负责机房综合管理，包括机房值班管理、检查机房辅助系统，安全巡检等；按照国家标准要求做好防火、防水、防雷和防静电等检测工作，并定期邀请专业公司对相关设施进行检测，保证防护装置正常运行。
2.3.3机房的电气维护由专业人员负责，所管辖范围内的电源系统、空调系统和新风系统的日常运行、保养和维修，根据信息系统的需求，进行机房环境配套设施的准备；按照机房设计规范进行设备用电的分配，增加设备负荷时，应对用电负荷进行合理测算，保证用电设备安全运行。
2.3.4机房实行值班制度，值班人员不得擅离岗位，每日巡查机房运行环境，监控机房温度、电源、照明及通道等情况，并在交接班系统中详细填写当班情况，定期对机房进行打扫和除尘，保持机房清洁。
2.3.5机房安全管理员负责机房日常安全检查，监督安全措施的落实，密切配合消防部门，做好消防设备的运行和检查工作。
3管理内容和要求3.1机房日常管理3.1.1机房管理员和值班人员实行门禁进出管理，门禁卡的领用须经信息部批准、登记、备案；其他运维人员进出机房，由机房值班人员进行登记。
机房运行值机人员考核办法
1、机房运行值机人员工作职责到位、确保安全播出、运行不出差错。
2、机房运行值机人员请假（缺勤）一个日班次扣岗位工资30元、20元、10元（工资2000元/月以上扣30元、2000元/月以下扣20元、1000元/月扣10元。
）病假、事假等按照政府及我局规章制度执行；
3、值机人员不允许擅自调整班次、相互顶班，如有发现此类事件，双方按旷工处理；如值机值班发生事故，按照事故大小承担责任（经济处罚100-500元；降低工资、停职检查1-4个月，停职期间工资停发；予以辞退。
）
4、值机人员在重大节日、非常播出时期如缺岗、空岗、责任不到位，在上级部门检查，明察暗访过程中，造成通报、批评，一次性扣除200-500元。
此办法自公布之日起执行
2014年1月10日。
关于教师周课时工作量及其测算临时办法(调整草案)一、教师周课时工作量标准:1、初中各年级：语文、数学、英语每周12节；政治、历史、地理、物理、生命科学、科学、信息技术、劳技每周14节，音乐、体育、美术、探究每周16节。
二、课时工作量测算办法：1、同学科同年级周课时工作量测算办法：实际上课节数之和2、同学科跨年级周课时工作量测算办法：1）语、数、英学科：实际上课节数之和+2节2）理、化学科：实际上课节数之和+1节3、跨学科周课时工作量测算办法：实际上课节数之和+1节三、周课时工作量“满”、“不足”、“超”核算方法：公式：上述测算结果减去周课时工作量标准1、差值等于零为满工作量2、差值小于零为不足工作量3、差值大于零为超工作量说明：1、跨年级、跨学科周课时工作量标准为上述“一”中规定学科工作量标准的平均值。
2、校级领导：正职周课时工作量标准为2节，副职周课时工作量标准为3节。
3、中层干部：正职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半减一。
副职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。
教务处工作的教师工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。
四、核算后超工作量和不足工作量处理办法：1、超工作量情况（超课时费计算方法）中学高级：所超工作量节数×15（元）中学一级：所超工作量节数×12（元）中学二级及以下：所超工作量节数×10（元）说明：一般情况下每月结算一次发放超课时费。
2、不足工作量情况：⑴冲抵工作量不足的办法：A、教导处另行安排其它工作实现冲抵。
B、午自修、早自修、晚自修辅导按顺序折合一定的课时节数实现冲抵。
C、离退休二年内的教师最多可照顾每周4节实现冲抵；离退休三年内的教师最多可照顾每周2节实现冲抵。
D、冲抵时按上述A、B、C顺序进行，一旦冲抵满工作量后，以上顺序后续部分即失效。
⑵冲抵后工作量还不足则按学校有关规定每月在工资中扣除相应款额。
说明：正常情况下第一个月的不足部分在下一个月工资中扣除。
北京工作站人员薪酬管理办法（试用)1。
0 目的为规范北京工作站从业人员的薪酬管理，体现员工因岗位、个人工作能力、业绩的差异所带来的薪酬差距,并以此而激励之,特制定本制度。
2.0 适用范围适用于北京工作站所有员工。
3。
0 北京工作站薪酬：薪资总额按按季度进行薪资核算，薪资总额含工资和奖励。
基本薪资+绩效奖金+劳务费用（或销售提成）+平台管理奖金说明：平台管理奖金,用于北京工作站基础管理支出，是工作站团队活动、管理、建设经费，北京工作站经理对销售平台奖金有支配权。
原则上不超过500元/人。
月。
4。
0 员工可支出费用4.1 技术人员下厂费用：（1）技术人员（包括老师、专家）到企业去进行服务，原则上报销北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销，实行包干制,20元/工作日。
金额原则上按统计下厂时间计算，最多不超过22个工作日.遇特殊情况需乘坐出租车时，报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销。
（2）其他需报销费用按照CTC相关规定执行。
4.2 销售费用含市场人员市场开发费用及销售人员差旅费用，由销售人员提供发生的发票报销该部分费用。
销售人员可报销费用:（3）北京市内公交、地铁费用，凭一卡通报销凭证报销,实报实销；（4）需要乘坐出租车时,报销时注明乘车日期、起点、到达点名称，凭出租车票实报实销；（5）原则上不提供餐费报销，市场开发需要时，提前请示北京站负责人，批准后，凭餐费发票实报实销；（6）其他未尽事宜,按照CTC相关规定执行。
5.0 员工薪酬结构5。
1 技术人员(孟晓伟、石立民)基本薪酬+绩效奖金+劳务费（技术服务费）基本薪酬：2300元绩效奖金:根据实际绩效发放，额度不固定；劳务费用:下厂咨询费、评审费、讲课费等。
基本薪酬+绩效奖金：不低于3500元/月，上不封顶。
5.2 海淀区安监局借调人员—孙文武薪酬：5000元/月5.3 销售人员(郝慧慧等）销售人员总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖.5.4 其他人员（曹越)总薪资=基本薪资+绩效奖金+劳务费+市场提成奖。
机房管理人员工作职责（试行）第一篇：机房管理人员工作职责(试行)机房管理人员工作职责（试行）机房是教师、实验技术人员进行教学、科研的场所，是培养学生计算机操作技能与软件设计的实验重地。
为更好地为教学、科研服务，特制定机房工作人员工作条例。
第一条根据教学计划及课表的安排，机房管理人员必须认真做好机房安排计划，按课程要求做好实验课各个环节的准备工作（如硬件、软件的安装、调试），确保实验教学的正常进行。
第二条计算机机房的硬件设备和软件必须定置摆放，做到帐、物、卡相符；对服务器、计算机系统进行系统备份制度。
交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，不得自行配置或更换，更不能挪作它用，责任到人。
第三条机房工作人员必须严格遵守学院各项规章制度，工作积极主动，忠于职守，公私分明。
对管辖范围内任何设备及配件只有保管、维护的权力和义务，没有处置权。
机房财产设备任何人不得私自挪用，一律不得私自外借。
对管辖范围内的财产应做到心中有数、帐物清晰、完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。
第四条根据学院及分院教学管理部门统一下发的课表要求，开、关机房。
要求负责机房的管理人员须在课前１０分钟开门，做好与指导教师的交接及各个环节的实验准备工作。
实验课结束后及时交接、检查、整理机房设备，锁好门，做好机房工作日志的填写。
机房管理人员实行坐班制度，有事先请假，安排好代岗人员后方可离去。
非正常使用机房要服从学院、分院主管领导的统一安排。
第五条机房工作人员既是机房的管理员又是安全员。
对管辖机房内的设备安全、财产安全，负完全责任。
要增强防火、防盗意识。
实验结束或下班前必须认真检查设备是否完好无缺，做好安全检查。
应按序关机，同时放好鼠标和键盘，并做好卫生整理工作。
应仔细检查所管辖机房的窗户、窗帘、灯光、空调、电源等，彻底清场，锁好门。
因管理不力造成损失的，应承担相应的责任。
第六条遇有雷电、大风、大雨等灾害性天气，实验室工作人员应主动检查所管辖范围内的机房，采取相应措施，确保设备安全。
XXX【2005】98号签发：XXX关于印发《计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（修订）》的通知学院各部门：《XXXXXX职业技术学院计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（修订）》已经院长办公会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
在执行过程中有何意见和建议，请及时反馈学院人事处。
附件：XXXXX职业技术学院计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（修订）XXXXXX职业技术学院二○○五年十二月十五日XXXXX职业技术学院院长办公室二○○五年十二月十五日印发（共印20份）XXXXX职业技术学院计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（2005年12月修订）为加强计算机实验室实验（实训）技术人员的管理，提高实验（实训）技术人员的工作积极性，根据我院的实际，制定本办法。
一、计算机实验室实验（实训）技术人员专业知识和技能要求1．具有较系统的计算机理论知识和专业知识；2．熟悉计算机基本操作；3．熟悉实验（实训）课教学软件的安装和使用；4．熟悉计算机硬件、局域网维护；5．具有一定的计算机维修技能。
二、计算机实验室实验（实训）技术人员工作职责1. 根据教学大纲要求，设计实验方案，做好仪器设备装置的调试准备，指导学生教学实验（计算机基础课除外），保证实验教学质量。
2．搞好仪器设备的技术管理，提高仪器设备的完好率和使用率，保证年使用机时达到定额机时，提高实验设备管理水平。
3．保持机房清洁卫生。
打扫机房、清洁机箱、显示器、电脑桌，清除天花板蜘蛛网，保持机房窗明几净，每学期换洗窗帘布一次；每学期末全面检测、清洗机子一次。
4．加强实验仪器设备的帐、卡、物管理，做好仪器设备的采购、验收、安装、调试、使用、维护及维修工作，提高仪器设备的的完好率和使用率，保证帐、卡、物相符。
5．严格按照实验项目的规范管理，每项实验完毕，按时按规范填写好各类各实验室的教学文件，求及时将有关材料收集、整理、归档。
第一章总则第一条为加强机房工程公司的财务管理，规范财务行为，确保财务工作的正常运行，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于机房工程公司所有财务活动，包括但不限于资金筹集、使用、核算、监督等。
第三条财务管理工作应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，严格执行财务制度；2. 实事求是原则：真实、准确、完整地反映公司财务状况；3. 规范化原则：建立健全财务管理制度，确保财务工作规范化；4. 效率原则：提高财务工作效率，确保资金安全、合理使用。
第二章财务管理组织架构第四条机房工程公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
第五条财务部由财务经理、会计、出纳、审计人员等组成。
第六条财务经理负责组织、协调、指导、监督财务部工作，对财务部工作进行绩效考核。
第三章资金管理第七条资金管理应遵循以下规定：1. 资金筹集：按照国家有关规定，通过合法渠道筹集资金，确保资金来源合法、合规；2. 资金使用：合理使用资金，确保资金安全、高效；3. 资金支付：按照公司规定的程序和权限，办理资金支付手续；4. 资金结算：及时、准确地进行资金结算，确保资金流向清晰。
第四章会计核算第八条会计核算应遵循以下规定：1. 会计核算遵循权责发生制原则；2. 会计凭证应真实、合法、完整；3. 会计账簿应清晰、规范、准确；4. 会计报表应真实、完整、及时。
第五章财务监督第九条财务监督应遵循以下规定：1. 财务部对公司的财务活动进行日常监督，确保财务工作合规、合法；2. 定期对财务工作进行审计，及时发现和纠正财务问题；3. 财务监督人员应具备相应的专业知识和技能，确保监督工作有效开展。
第六章财务报告第十条财务报告应遵循以下规定：1. 按时编制财务报表，真实、准确、完整地反映公司财务状况；2. 向公司领导层、股东、债权人等提供财务报告；3. 财务报告应经财务部审核，确保报告的真实性。
第七章附则第十一条本制度由机房工程公司财务部负责解释。
2024年机房管理人员聘用协议书简易版甲方：_____乙方：_____为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_____元，今后年度每年递增_____元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：1、客房部（含培训中心）_____元/年;2、餐饮部（含茶座）_____元/年;3、桑拿部_____元/年;4、水电部_____元/年。
三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_____元，岗位工资每月_____元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_____元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;10、提议召开股东会临时会议;11、批准单笔_____元以下费用;12、执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责;2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
机房施工收费管理制度第一章总则第一条为了规范机房施工收费管理，保障建设单位和施工单位合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国价格法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内机房施工项目的收费管理，包括计算机房、通信机房、数据中心等。
第三条机房施工收费管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保收费标准合理，施工质量优良。
第四条建设单位、施工单位应依法履行合同义务，遵守价格法律法规，共同维护市场秩序。
第二章收费标准第五条机房施工收费标准应包括：设计费、材料费、施工费、调试费、验收费等。
第六条设计费根据机房项目规模、复杂程度、设计周期等因素确定。
材料费根据实际使用材料的价格、数量等因素确定。
施工费根据施工难度、工程量、施工周期等因素确定。
调试费根据调试内容、调试时间等因素确定。
验收费根据验收标准、验收程序等因素确定。
第七条机房施工收费标准应报当地价格主管部门备案，并在施工现场公示。
第三章收费管理第八条建设单位应按照合同约定支付施工费用，施工单位应按照合同约定提供施工服务。
第九条施工单位应开具正规发票，保证收费合法合规。
第十条施工单位应在合同约定范围内提供服务，不得擅自增加收费项目、提高收费标准。
第十一条建设单位、施工单位应建立健全内部收费管理制度，加强对收费行为的监督。
第四章违规处理第十二条建设单位、施工单位违反本制度的，由价格主管部门依法予以查处。
第十三条价格主管部门应定期对机房施工收费进行监督检查，发现问题及时处理。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度的解释权归中华人民共和国住房和城乡建设部。
通过以上机房施工收费管理制度，可以规范机房施工项目的收费行为，保障建设单位和施工单位的合法权益，促进市场公平竞争，提高施工质量。
希望以上内容对您有所帮助。
XXX【2005】98号签发：XXX
关于印发《计算机实验室实验（实训）技术人员
绩效考核和计酬试行办法（修订）》的通知
学院各部门：
《XXXXXX职业技术学院计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（修订）》已经院长办公会讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
在执行过程中有何意见和建议，请及时反馈学院人事处。
附件：XXXXX职业技术学院计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法（修订）
XXXXXX职业技术学院
二○○五年十二月十五日XXXXX职业技术学院院长办公室二○○五年十二月十五日印发
（共印20份）
XXXXX职业技术学院
计算机实验室实验（实训）技术人员绩效考核和计酬试行办法
（2005年12月修订）
为加强计算机实验室实验（实训）技术人员的管理，提高实验（实训）技术人员的工作积极性，根据我院的实际，制定本办法。
一、计算机实验室实验（实训）技术人员专业知识和技能要求
1．具有较系统的计算机理论知识和专业知识；
2．熟悉计算机基本操作；
3．熟悉实验（实训）课教学软件的安装和使用；
4．熟悉计算机硬件、局域网维护；
5．具有一定的计算机维修技能。
二、计算机实验室实验（实训）技术人员工作职责
1. 根据教学大纲要求，设计实验方案，做好仪器设备装置的调试准备，指导学生教学实验（计算机基础课除外），保证实验教学质量。
2．搞好仪器设备的技术管理，提高仪器设备的完好率和使用率，保证年使用机时达到定额机时，提高实验设备管理水平。
3．保持机房清洁卫生。
打扫机房、清洁机箱、显示器、电脑桌，清除天花板蜘蛛网，保持机房窗明几净，每学期换洗窗帘布一次；每学期末全面检测、清洗机子一次。
4．加强实验仪器设备的帐、卡、物管理，做好仪器设备的采购、验收、安装、调试、使用、维护及维修工作，提高仪器设备的的完好率和使用率，保证帐、卡、物相符。
5．严格按照实验项目的规范管理，每项实验完毕，按时按规范填写好各类各实验室的教学文件，求及时将有关材料收集、整理、归档。
6．按实验室主任的分工，管理好所属实验室钥匙，根据课程安排表，课前打开实验室门窗和电源，课后，检查仪器设备后关机关门，做好仪器设备安全管理。
7．加强精神文明建设，服务态度好，为人师表，教书育人；努力钻研实验技术，加强基础理论学习，不断提高实验技术水平。
8．在保证教学实训正常上机的前提下，保障学生课余上机学习的需要。
9．完成领导交办的其他工作。
三、计算机实验室实验（实训）技术人员维护维修工作具体要求
维护维修包括硬件、软件及局域网的维护维修（不含空调），保证机子在正常教学时间能正常使用。
要求：
1．随时检修机子，及时排查软、硬件故障，需更换的部件应在出现故障的当天提出维修意见。
2．按教学要求做好软件维护，及时升级软件、重装系统，保证软件正常运行。
3．配合有关部门选购维修部件。
四、计算机实验室实验（实训）技术人员的绩效考核办法
计算机实验室实验（实训）技术人员所管理的机房由所属实验室主任负责组织考核，根据工作职责和技能要求，考核内容分为机房日常管理和仪器设备维护维修两大部分。
各项评分标准：A 为相应的分值； B 为相应分值的80% ； C 为相应分值的70% ；
D 为相应分值的60%。
考核结果定级：
A等：总分达95分以上；B等：总分75－94；C等：总分65－74；D等：总分65以下。
（二）仪器设备维护维修
注：完好率＝正常运行机子台数÷机房机子总台数×100％
五、计酬办法
计算机实验室实验（实训）技术人员的劳动报酬根据技术职务、所管机房数量和机子数量及绩效考核结果确定，按月计发。
酬金＝机房日常管理酬金×考核等级系数＋机子维护维修酬金＋技术职务津贴＋年功性津贴
其中：考核等级系数：A等：1.0；B等：0.8；C等：0.6；D等：0.4
技术职务津贴：员级15元／月，助理级25元／月，中级35元／月，高级50元／月。
（一）机房机子在保修期满后的劳动报酬计发办法：
1．每一计算机室管理的月报酬为：
酬金＝120元×考核等级系数＋机子台数×3元－机子故障超标台数×50元／天×故障天数
式中：⑴机房日常管理酬金：每个机房的日常管理报酬为120元／月。
⑵机子软硬件维护维修酬金：每台机子的软硬件维护维修报酬为3元／月；每次（2节）实验实训教学中，机子出故障后30分钟内无正当理由不到场检修或当天无法查明原因并提出妥善维修意见的，每超标1台扣50元／天。
2．每一多媒体室管理的月报酬为：
酬金＝25元×考核等级系数＋维护维修酬金25元－机子故障次数×50元×故障天数每次（2节）教学中，仪器设备出故障后30分钟内无正当理由不到场检修或当天无法查明原因并提出妥善维修意见的，每次扣50元。
3．每一语音室管理的月报酬为：
酬金＝120元×考核等级系数＋机子台数×1.5元－机子故障超标台数×25元／天×故障天数
（二）机房机子在保修期内的劳动报酬计发办法：
机房机子在保修期内，机房管理的主要工作为日常管理和软件维护。
1．每一计算机室管理的月报酬为：
酬金＝120元×考核等级系数＋机子台数×2元－机子故障超标台数×20元／天×故障天数
2．每一多媒体室管理的月报酬为：
酬金＝25元×考核等级系数＋维护酬金15元－机子故障次数×20元×故障天数
3．每一语音室管理的月报酬为：
酬金＝120元×考核等级系数＋机子台数×1元－机子故障超标台数×10元／天×故障天数
（三）同一机房同时拥有保修期内外的机子的，维护维修酬金分别按保修期内外的计酬办法计酬。
（四）实验（实训）技术人员参与学生实习、专业课教学指导的，按学院有关实验技术人员工作计量计酬办法另计；晚上或节假日值班按有关规定计发补助。
六、增资机制：设立年功性津贴，根据年度考核结果按月发放。
在本院正式受聘后凡连续两年年度考核合格以上的，增加一次年功性津贴。
标准为：连续两年考核均为合格的，其年功性津贴增加25元；连续两年考核合格且至少有一年被评为优秀的，其年功性津贴增加35元。
七、本规定从二○○六年一月一日起试行，过去有关规定与本规定相冲突的以本规定为准。
八、本规定由人事处负责解释。
XXXXX职业技术学院
二○○五年十二月十五日
附：
日常管理考核为A等、机子故障无超标的计酬标准
计算机实验室实验（实训）技术人员的绩效考核表
姓名：所管机房名称：考核月份：年月
各项评分标准：A 为相应的分值； B 为相应分值的80% ； C 为相应分值的70% ；
D 为相应分值的60%。
考核结果定级：A等：总分达95分以上；B等：总分75－94；C等：总分65－74；
D等：总分65以下。
（二）仪器设备维护维修
注：完好率＝正常运行机子台数÷机房机子总台数×100％。
本表月于次月5日前交到人事处。
实验室主任签名：年月日出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
