2019年吉林省科学技术厅所属事业单位公开招聘工作人员8号公告成绩表

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2019年全区统一招录选调生面试成绩（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月10日）
面试 考场 03 03 03 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 05 05 05 05 05 面试 序号 23 24 25 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 1 2 3 4 5 考号 164230202802 164230202810 164230202809 164230200820 164230200725 164230200827 164230200826 164230200709 164230200717 164230200829 164230200627 164230200905 164230200903 164230200623 164230200613 164230200909 164230200907 164230200921 164230200915 164230200609 164230200611 164230200522 164230200601 164230200629 164230200630 164230200606 164230200603 164230200705 164230200706 164230201520 164230201517 164230201611 164230201612 164230201630 考生姓 名 王萌 张萌 王丹丹 王尊乐 海诚 张凤仙 马玲 白俊 袁江明 张馨文 田路忠 刘金 王媛 李静雯 陈桂峰 吕智 杨静思 谭燕 田雪 马博雅 王艳 杨博远 张淑倩 马乾清 马越 杨杰 马小彤 马文静 柳建宇 乔玉芳 马倩 苏楠 马荣 张宏福 部门名称 固原市 固原市 固原市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 吴忠市 职位名称 彭阳县红河镇科员（一） 彭阳县城阳乡科员 彭阳县城阳乡科员 红寺堡区红寺堡镇科员 红寺堡区红寺堡镇科员 青铜峡市纪委监委机关主任科员 及以下 青铜峡市纪委监委机关主任科员 及以下 红寺堡区交通运输局机关主任科 员及以下 红寺堡区交通运输局机关主任科 员及以下 青铜峡市委办公室机关主任科员 及以下 红寺堡区委组织部机关主任科员 及以下 青铜峡市委组织部机关主任科员 及以下 青铜峡市委组织部机关主任科员 及以下 利通区金积镇科员 利通区金积镇科员 青铜峡市政府办公室机关主任科 员及以下 青铜峡市政府办公室机关主任科 员及以下 青铜峡市财政局机关主任科员及 以下 青铜峡市财政局机关主任科员及 以下 利通区司法局机关主任科员及以 下 利通区司法局机关主任科员及以 下 利通区建设交通运输局机关主任 科员及以下 利通区建设交通运输局机关主任 科员及以下 红寺堡区建设和环境保护局机关 主任科员及以下 红寺堡区建设和环境保护局机关 主任科员及以下 利通区审计局机关主任科员及以 下 利通区审计局机关主任科员及以 下 红寺堡区农牧和科学技术局机关 主任科员及以下 红寺堡区农牧和科学技术局机关 主任科员及以下 盐池县高沙窝镇科员 盐池县高沙窝镇科员 同心县委统战部机关主任科员及 以下 同心县委统战部机关主任科员及 以下 同心县豫海镇科员 考生得分 122.00 122.00 117.00 132.20 120.60 126.80 120.00 90.80 125.00 125.00 132.80 136.40 129.40 120.80 121.40 125.40 125.20 124.40 122.00 121.20 120.60 119.80 120.40 98.40 136.80 120.60 119.60 121.60 118.00 117.20 119.80 126.60 128.80 124.40

吉林省科学技术厅关于印发《吉林省科技厅2019年开展“双随机一公开”抽查工作计划》的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省科学技术厅
•【公布日期】2019.05.21
•【字号】吉科发监〔2019〕148号
•【施行日期】2019.05.21
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技计划
正文
关于印发《吉林省科技厅2019年开展“双随机一公开”抽
查工作计划》的通知
厅机关各处室及各有关单位：
为严格落实《吉林省科技发展计划项目管理“双随机一公开”制度（试行）》要求，进一步提高科技管理效能，推动科研诚信体系建设，让科技监督成为推动科技事业发展的强大助力，现将《吉林省科技厅2019年开展“双随机一公开”抽查工作计划》印发给你们。

请厅机关各处室及各有关单位充分重视此项工作，认真准备，积极配合，加强协同，确保此次“双随机一公开”工作取得实效。

附件：1. 吉林省科技厅2019年开展“双随机一公开”抽查工作计划
2. 吉林省科技发展计划项目检查表（结题阶段）
吉林省科学技术厅
2019年5月21日。

备注
33 吉林市绿化管理处 34 吉林市绿化管理处 35 36 37 38 39 吉林市机动车污染管理 站 吉林市市直机关接待服 务中心 吉林市市直机关接待服 务中心 吉林市市直机关接待服 务中心 昌邑乡镇国土资源管理 站
40 吉林市农业科学院 41 吉林市农业科学院 42 吉林市农业科学院 43 吉林市林业科学研究院
总成绩
72.92 70.12 78.36 82.96 82.00 81.80 67.40 77.20 77.20 77.20 79.76 82.00 78.44 75.72 73.14 76.21 67.05
体检结 考察 果 结果
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过 通过
序 号
报考单位
报考岗位
工勤岗位 工勤岗位 职员岗位 职员岗位 职员岗位 职员岗位 地籍管理岗位 植物技术研究岗位 植物技术研究岗位 农作物生物技术研究岗 位 实验林场技术员岗位
计划 数
4 4 1 3 3 3 1 1 1 1
姓名
曹政 王永吉 隆菲 李冠霖 闫传玲 李艳伟 王小什 薛健 杨微 李勃 陈少鹏 王丽丽 王洪涛 杜鹏 秦文静 刘波 张宇
计划 数
2 2 1 1 1 1 4 4 4 4 1 1 2 2 3
姓名
刘雅婧 刘壮 苗长林 马晓菲 隋博 马东易 孙鸣遥 周丹 许馨月 张香美 朱琳琳 徐佳佳 王悦 李田甜 王海英
性别
女 女 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女
笔试 成绩
69.60 63.70 68.90 62.20 59.60 64.80 64.70 52.20 48.90 53.50 50.00 61.10 61.50 64.50

吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.22•【字号】吉人社函字〔2019〕182号•【施行日期】2019.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作的通知吉人社函字〔2019〕182号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各部门（单位），中直驻省有关单位：为贯彻落实全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议精神及《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求，进一步推动全省机关事业单位工勤人员队伍建设，现就做好2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工作通知如下：一、考核范围机关、事业单位在编在岗且从事《2019年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核工种目录》（附件1）技术工种工作的工勤人员，国家另有其他规定的按相关规定执行。

二、考核申报（一）申报条件1.初级工:在编且已在技术岗位工作。

2.中级工:工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。

3.高级工:工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。

4.技师:参加机关事业单位高级工技术等级考核合格满3年。

5.高级技师:参加机关事业单位技师技术等级考核合格满3年。

（二）满足下列条件之一者，可突破工作年限和考核合格年限要求申报考核，但不能越级申报。

1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名或荣誉称号。

2.在技术创新、发明中取得成果，并具有省部级以上成果证书。

3.荣获县级以上人民政府授予的劳动模范称号。

4.荣获记功及以上奖励或连续三年年度考核被评为优秀档次（该条破格条件仅限使用一次）。

（三）工作年限及技术等级考核合格年限计算到2019年末。

【导语】2021年吉林省省直事业单位⼯作⼈员招聘公告【683⼈】已发布，络报名时间为：2021年6⽉2⽇08:30—6⽉4⽇11:00。

现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《事业单位⼈事管理条例》《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘⾼校毕业⽣⼯作的通知》（⼈社厅发〔2020〕27号）《关于全⾯做好2021年全省事业单位公开招聘⼯作的通知》（吉⼈社发〔2021〕1号）等有关规定，吉林省⼈⼒资源和社会保障厅会同有关部门共同决定，拟⾯向社会公开招聘省直事业单位⼯作⼈员。

现将有关事宜公告如下： ⼀、招聘计划 本次省直34个主管部门（单位）所属170家事业单位共招聘⼯作⼈员683名。

其中，专项招聘⾼校毕业⽣377名（岗位序号：1号-225号），招聘范围为2021年毕业的普通⾼校毕业⽣，以及2019年和2020年毕业且在择业期内未落实⼯作单位的统招普通⾼校毕业⽣〔国家统⼀招⽣的普通⾼校毕业⽣离校时和在国家规定的择业期内未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门（毕业⽣就业指导服务中⼼）、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣〕。

具体招聘岗位及条件详见《2021年吉林省省直事业单位公开招聘⼯作⼈员（含专项招聘⾼校毕业⽣）岗位及其资格条件⼀览表（8号）》（附件1）。

⼆、报名资格条件 （⼀）基本条件。

1.具有中华⼈民共和国国籍； 2.遵守中华⼈民共和国宪法、法律、法规； 3.具有良好的品⾏； 4.具备适应岗位要求的⾝体条件； 5.年龄⼀般在18周岁以上、35周岁以下（1985年5⽉13⽇⾄2003年5⽉13⽇期间出⽣）。

获得博⼠研究⽣学历⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下。

符合岗位资格条件的2021年普通⾼校毕业⽣报考不受年龄限制。

（⼆）岗位条件。

符合岗位所需要的学历、专业、⼯作经历等其他条件,详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业⽣报考，须征得定向、委培单位同意; 2.技⼯院校全⽇制⾼级⼯班、预备技师（技师）班毕业⽣分别参照⼤专、本科学历，可报考符合对应学历、专业等各项招聘条件的相应岗位。

2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
号，省体育局5楼会议室
88618849
下午1：30—4：30
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
林省有色金属地质勘查局3楼会议室
上午8：30－11：30；下午1：30－4：30
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
下午1：30－4：30
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
下午1：30－4：30
2013年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（5号）面试资格复审安排情况一览表
一览表
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一览表。

2024年吉林省吉林市职业技能认定考评员考核试题答案（全）1、单选题（共100题）1. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。

A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表2. （ B ）鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。

A 、考核试题库B 、鉴定点库C 、职业鉴定结构表D 、考核内容结构表3. 职业编码 6-07-06-05-04 属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。

(A)五 (B) 四 (C) 七 (D) 六4. 关于诚实与守信关系说法正确的是( A ) 。

(A)诚实是守信的思想基础 (B) 守信是诚实的思想基础(C) 守信是诚实的内在内容 (D) 诚实是守信的外在表现5. 职业技能鉴定属于（ C ）社会考试。

A 、单一性B 、复合型C 、综合性D 、多样性6. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

A 、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心B 、省级劳动保障部门C、国家科学技术部门 D 、国务院7. 以下哪项属于省级职业技能鉴定指导中心的主要职责（ A ）。

A 、组织实施、指导协调本辖区的职业技能鉴定工作B 、推动全国职业技能竞赛活动的开展C 、组织指导全国命题工作D 、负责国家题库的运行管理8. 区分度通过（ D ）的比例差值来计算。

A 、试题难易度多少B 、鉴定要素细目表C 、鉴定点代码D 、鉴定者与未通过鉴定者9. 考评人员在执行考评任务时，必须坚持亲属、师生、师徒（C）。

A、协作制度B、互助制度C、回避制度D、监督制度10. 我国现行的国家职业标准是由( C )发展演变而来的。

A 、职业技能鉴定规范B 、岗位标准C 、工人技术等级标准D 、行业标准11. 下列属于职业技能鉴定证书管理的内容有（ B ）。

A 、实行区域统一的证书编码方案 B、地区、行业证书编号的编制办法C 、核定鉴定标准，办理证书程序D 、建立证书编码系统12. 有效地评估试题和试卷质量是对试题的( C )及试卷的结构和形式的评估。

吉林省人事考试中心网站：2014年吉林省直事业单位招聘272人事业单位面试真题及解析| 事业单位考试内容一、招聘计划纳入本次公开招聘的省直26个主管部门(单位)所属98家事业单位共招聘工作人员272名,其中职员岗位34名、专业技术岗位238名。

二、报名资格条件(一)基本条件年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1978年4月4日—1996年4月4日期间出生),获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下,招聘岗位对年龄有特殊要求的按招聘岗位要求确定。

年龄计算时间点均以2014年4月4日为准(以本人身份证出生日期为准)。

(二)岗位条件符合岗位所需要的学历、学位、专业、工作经历、实践能力等其它条件,具体要求详见附件1。

三、报名办法本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行。

(一)网上报名时间:2014年4月14日8:30—4月18日11:30。

考生登陆吉林省人事考试中心网站,在“便捷通道”区域点击“网上报名”→“事业单位招聘及其他考试报名”,选择相应报考单位、报考岗位进行报名。

考生网上填写信息后,上传近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前,请使用网上报名流程中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素,以保证格式的正确)。

每名考生只允许报考一个岗位,资格审查通过后不能再改报其它岗位。

考生因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的,责任自负。

其中,报考吉林省公安厅直属事业单位的考生,请持《附件2:2014年吉林省公安厅直属事业单位公开招聘工作人员预报名信息表》(可从网上下载打印填写)、身份证、毕业证(2014年毕业生尚未取得毕业证的需提供毕业生就业推荐表)原件进行现场预报名。

报名时间:2014年4月15日8:30—12:00;报名地点:吉林警察学院体育场西侧入口(长春市净月开发区博硕路1399号)。

预报名审核合格的考生,按照指定的时间和地点参加体能测试,体能测试要求详见《附件3:关于报考吉林省公安厅直属事业单位考生预报名和参加体能测试有关事宜的通知》。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2017—2019年度吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.04.01•【字号】吉人社函〔2020〕67号•【施行日期】2020.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2017—2019年度吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作的通知吉人社函〔2020〕67号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，中省直各部门（单位）：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作系列重要讲话精神，充分发挥高端人才在“五大发展”中的引领和表率作用，助力实施“一主六双”产业空间布局，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》（吉发〔2015〕9号）等有关规定，经省政府同意，省人社厅组织开展“吉林省杰出创新创业人才”评选表彰活动。

现就有关事宜通知如下：一、表彰对象凡在吉林省辖区内的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才以及其他各类杰出人才，不受单位性质、年龄、性别、职业、身份、学历等限制，均可申报。

“吉林省杰出创新创业人才”称号获得者、“吉林省科学技术特殊贡献奖”获得者和具有公务员（参照公务员管理）身份的人员，不参加评选。

二、评选原则（一）坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，实行差额推荐、等额表彰，评选条件、步骤、程序全面向社会公开，接受社会监督。

（二）坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，以科学人才观为指导，以实际贡献业绩论人才。

（三）坚持向经济和社会发展第一线倾斜的原则，注重科技成果转化和技术转移所产生的经济、社会和生态效益。

三、评选条件在吉林省企事业单位内开展创新创业工作，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品行，在业内享有良好声誉、得到广泛认可，以创造性劳动为吉林省经济发展、科技创新、社会事业进步做出卓越贡献的各类优秀人才。

2019年度吉林省科学技术奖各单位推荐名额分配表
22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 1022 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 3001 3002 3003 3004 3005 3006 3007 3008 吉林省地震局 长春市科技局 吉林市科技局 延边州科技局 四平市科技局 通化市科技局 白城市科技局 辽源市科技局 松原市科技局 白山市科技局 长白山管委会 长春新区管委会 公主岭市科技局 梅河口市科技局 吉林大学 东北师范大学 吉林农业大学 长春理工大学 长春工业大学 北华大学 延边大学 长春中医药大学 3 60 20 10 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 60 15 15 15 15 20 20 15
2019年度 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 推荐单位编号 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 省教育厅 省自然资源厅 省住房和城乡建设厅 省交通运输厅 省水利厅 省农业农村厅 省卫生健康委员会 省林业和草原局 省畜牧业管理局 省气象局 省生态环境厅 省市场监督管理厅 长春海关 省工业和信息化厅 省公安厅 省人力资源和社会保障厅 省司法厅 省国有资产监督管理委员会 省体育局 省中医药管理局 省能源局 推荐单位名称 推荐名额总数 5 5 5 5 5 10 10 10 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度吉林省首席技师工作室及师徒工作间评选工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.12•【字号】•【施行日期】2019.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2019年度吉林省首席技师工作室及师徒工作间评选工作的通知各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局、省属技工院校、中省直有关企业：为了发挥高技能领军人才和能工巧匠在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，加大推广技术技能革新成果和绝技绝活力度，根据《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅转发省人社厅等部门〈关于促进高技能人才成长的若干意见〉的通知》（吉办发〔2015〕23号）有关要求，经研究决定，2019年度拟评选产生10个省级“首席技师工作室”（以下简称“工作室”）和10个省级“师徒工作间”（以下简称“工作间”），现就评选工作有关事宜通知如下。

一、推荐条件（一）工作室申报应符合以下条件：1.首席技师的条件。

首席技师应是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。

同时，应具备以下条件之一：（1）获得吉林省千名首席技师或省级以上技术能手称号；（2）获得国家级一类竞赛前10名或国家级二类竞赛前5名、省级一类竞赛前3名；（3）获得省级以上技术创新成果奖或国家发明专利；（4）具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上做出较大贡献。

2.依托企业建立工作室，企业应当具备的条件。

有符合条件的首席技师；技能人才比较密集；高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；上一年度企业职工教育经费中用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%，能够为工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。

江西省科学技术厅厅属事业单位2019年公开招聘入闱
面试人员名单公告
文章属性
•【制定机关】江西省科学技术厅
•【公布日期】2019.10.22
•【字号】
•【施行日期】2019.10.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
江西省科学技术厅厅属事业单位2019年公开招聘入闱面试人
员名单公告
根据《江西省科学技术厅厅属事业单位2019年公开招聘工作人员公告》，考生可登陆网站：/zpb/kssim2/index.asp 查阅笔试成绩，现将入闱面试人员名单公告如下，请各用人单位对进入面试人员进行资格审查，机关事业单位人员须经本单位同意，提供单位允许报考证明。

江西省科学技术厅人事处
2019年10月22日。

吉林省省直事业单位公开招聘工作人员考试《通用知识》试卷答案及解析在吉林事业单位招聘考试中，通用知识和公共基础知识是一样的，只是叫法不同。

参照历年考情，吉林省事业单位招聘考试是各个地市独立发布公告的，每个地市发布的事业单位岗位包括综合岗、教师岗、医疗岗。

不同地市的不同岗位考试内容一般不同，但其中公共基础知识（又叫通用知识）为必考内容，所以特提供吉林事业单位招聘考试公共基础知识模拟题，供大家备考所用。

现为大家附上吉林省省直事业单位公开招聘工作人员考试《通用知识》试卷答案及解析：客观题一、单项选择题1．【答案】Ｂ。

解析：此题考查的是对实践在认识中的地位和作用的把握。

马克思主义认识论认为，实践决定认识，认识依赖于实践。

实践是认识的来源；实践是认识的动力；实践是认识的目的；实践是检验认识的唯一标准。

实践的观点是辩证唯物主义认识论唯一的和基本的观点。

回答该题，首先明确“才能”的范围。

才能属于知识认识范畴。

而作为认识范畴的才能，其高低“主要来源于后天的实践”（Ｂ）。

它既不“取决于人的主观努力的程度”（Ｃ）更不“是由人的社会政治地位决定的”（Ｄ），但是，人的才能一定与人的先天生理因素有关，而不是没有关联。

因此，答案为Ｂ。

2．【答案】Ａ。

解析：马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中的精辟阐述，揭示了人的本质问题的内容所在。

“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。

在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。

因此，答案为Ａ。

3．【答案】B。

解析：感性认识包括感觉、知觉、表象三种形式。

感觉是通过各种感觉器官对事物的表面的个别的属性和特性的反映，是意识和外部世界的直接联系。

知觉是感觉的综合，能够反映客体具有可感性质的整体性结构特征。

表象是人脑对过去感觉和知觉的回忆，是曾作用于感官的那些客观对象的形象的再现。

根据定义可知，本题答案应选B。

4．【答案】Ｄ。

解析：本题主要考查对内外因关系的理解，事物的发展是内因和外因共同起作用的结果，内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用。

吉林省科学技术厅关于印发《吉林省省直机关公务员脱产培训学分制管理办法(试行)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】吉人字[2008]30号【发布部门】吉林省科学技术厅【发布日期】2008.03.31【实施日期】2008.03.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件吉林省科学技术厅关于印发《吉林省省直机关公务员脱产培训学分制管理办法（试行）》的通知（吉人字[2008]30号）省直各部门人事（干部）处，各有关单位：现将《吉林省省直机关公务员脱产培训学分制管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

二OO八年三月三十一日吉林省省直机关公务员脱产培训学分制管理办法（试行）根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》和公务员法的有关规定，为建立科学规范的公务员脱产培训考评制度，促进公务员培训工作的科学化、规范化、制度化，提高公务员参加培训的积极性和自觉性，现就试行吉林省省直机关公务员脱产培训学分考评制度，制定办法如下：一、考评对象及内容本办法的考评对象为吉林省省直机关（含参照公务员制度管理单位）副处长、正处级及其以下非领导职务公务员。

考评内容：1. 出勤情况。

包括有无旷课、病（事）假、迟到和早退等情况。

2. 研讨考察情况。

包括研讨发言、考察调研等。

3. 学习成效。

包括考试成绩、论文质量等。

二、脱产培训的范围脱产培训的范围包括：组织人事部门组织的在党校（行政学院）进行的脱产培训；上级主管部门及本部门组织的系统脱产培训；组织人事部门组织的自选式短期培训；其他短期专题培训；组织人事部门组织的境、域外考察培训；组织人事部门选派参加的在职进修学习等。

三、学分考评、登记办法1. 吉林省省直机关公务员原则上每5年应参加不少于60天的培训，累计考评学分达到360学分以上，一般每年应参加不少于12天的培训，累计考评学分达到72学分以上。

培训学习时间按学时计算，每天6学时，每学时1学分。

2. 对组织人事部门调训或自主选学脱产培训班次的公务员，由培训机构按照出勤情况进行记分（具体标准见附件1），安排有研讨发言、撰写论文（考察报告）、考试的培训班次，根据实际实行奖励学分制度。

吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅,吉林省财政厅•【公布日期】2020.04.08•【字号】吉人社联〔2020〕7号•【施行日期】2020.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅关于开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作的通知吉人社联〔2020〕7号全省各博士后科研流动站、工作站，省级博士后创新实践基地设站单位（部门）：为推动博士后研究工作与经济社会发展同频共振深度融合，进一步鼓励和支持优秀博士后从事科学研究工作，激发青年专业技术人才创新创造活力，加速培养造就一批适应吉林经济和社会发展需要的青年人才，根据《关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)、《关于推动吉林省博士后科研项目研究与成果转化的实施意见》（吉人联字〔2004〕77号）和《吉林省人才开发资金管理办法》（吉人社联字〔2017〕455号）等文件精神，结合全省博士后工作实际，决定开展2020年度吉林省博士后科研人员择优资助工作。

现就有关事宜通知如下：一、推荐范围和条件（一）推荐范围。

推荐单位为各博士后科研流动站、工作站（以下简称流动站、工作站）及省级博士后创新实践基地（以下简称省级基地），推荐人选应为2018年1月1日后进站并且在站的博士后科研人员，并且在我省企、事业单位（高校、科研院所）从事具体研究工作。

在站人员以“中国博士后网上办公系统”数据为准。

其中，省级基地推荐人员应有与流动站签署联合培养协议且在省人社厅备案。

（二）推荐条件。

申请人须具有良好的学术道德和科研潜质，有明确的科研方向，具有原创性、基础性、前瞻性、战略性课题研究，绩效目标设定科学合理并确保在站期间内完成课题研究。

同时科研内容应符合以下条件之一：1.参与或承担国家、省（部）级重点项目的；2.围绕我省经济社会发展重点领域研发的；3.具有较大创新和较好应用转化前景的；4.攻克工艺、设备难关，能够解决生产、科研中技术难题的；5.其他具有重大科研意义和社会价值的。