我国劳动密集型产业发展现状、问题与对策

劳动密集型企业发展现状问题与对策
劳动密集型企业发展现状的问题：
1. 成本压力：劳动密集型企业面临着不断上涨的劳动力成本，包括工资、社保费用等，这会增加企业的生产成本。

2. 劳动力供应不稳定：劳动密集型企业在一些地区可能面临着劳动力供应不足的问题，从而影响企业的正常运营。

3. 技术水平低下：一些劳动密集型企业技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化，导致竞争力下降。

4. 环境污染问题：由于传统生产方式的限制，一些劳动密集型企业的生产过程可能会产生污染物，不符合环保要求。

5. 人工智能和自动化对劳动力的替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些劳动密集型企业的工作岗位可能被替代，影响企业的发展。

劳动密集型企业发展的对策：
1. 提高劳动生产率：通过技术升级和工艺改进，提高每位劳动者的生产效率，以降低单位产品的劳动成本。

2. 加强人才培养和引进：注重培养企业内部的专业化人才，吸引高素质劳动力的加入，提高企业的竞争力。

3. 推动产业升级：积极引导劳动密集型企业向技术密集型和知识密集型方向发展，提高企业的附加值和核心竞争力。

4. 优化生产结构：通过优化生产工艺，减少环境污染，提高企业的环保等级，符合相关法律法规的要求。

5. 加强技术创新和科研合作：积极引进先进技术，加强企业的科研合作，提高技术水平和产品的创新能力，以应对市场需求
的变化。

6. 多元化发展：寻找新的市场和业务领域，降低对特定劳动力的依赖，减少劳动力供应不稳定性对企业的冲击。

7. 加强与相关政府部门的合作：积极参与政府的产业政策，争取政策支持，共同解决劳动密集型企业发展的问题。

产业发展存在的主要问题及对策一、产业结构失衡的问题近年来，我国经济快速发展，但同时也暴露出产业结构失衡的问题。

主要表现在工业部门过度依赖传统制造业，而新兴产业发展滞后；城乡之间发展不平衡，地区之间差距拉大等方面。

首先，在工业部门中，制造业仍然是我国经济的支柱。

虽然制造业起到了推动经济增长和就业增加的作用，但长期以来重复劳动密集型产品生产模式，导致资源利用效率低下、环境污染严重，并且在全球供应链中只处于低端位置。

其次，在新兴产业方面，创新能力相对较弱。

虽然我国在高科技领域取得了一些突破性进展，但与发达国家相比仍有较大差距。

缺乏核心技术和自主知识产权限制了我国新兴产业的发展，并造成了技术引进成本高、创新能力不足等问题。

另外，在区域发展方面，东部沿海地区相对富裕，而中西部地区相对欠发达。

从区域经济发展指标来看，东部沿海地区的人均收入、投资水平等指标明显高于中西部地区，这导致了地区间差距逐渐扩大，产业结构不平衡也进一步加剧。

针对上述问题，可以采取以下对策：二、促进产业升级和转型首先，应推动制造业向高端化、绿色化转型升级。

通过加大技术创新力度，提高产品质量和附加值，并注重环保要求，改变传统制造业的生产模式。

同时，在政策层面上加大支持力度，鼓励企业投入更多研发经费，并提供相应的税收优惠政策。

其次，要加强新兴产业的支持和培育。

建立完善的创新体系，鼓励科技成果转化实施，并加快核心技术研究和自主知识产权保护。

同时，引导金融机构为新兴产业提供融资支持，在市场准入、土地使用等方面给予政策倾斜。

三、实现城乡和区域间协调发展首先，在城乡发展方面，应加大农村基础设施建设力度，提高农民收入水平。

加强城乡经济融合，推动现代农业发展，培育特色产业和乡村旅游等，使农村地区具备更多的就业机会和发展活力。

其次，在区域发展方面，要加快发展中西部地区。

通过落实优惠政策、增加基础设施投资、引导外来投资等方式，促进中西部地区吸引外资和技术转移。

浙江省劳动密集型产品出口面临的市场风险及对策分析摘要：近年来，浙江省出口贸易额不断上升，其中劳动密集型产品出口占据了相当大的比重。

浙江省民营经济发达，且不少省外务工人员也纷纷选择落户浙江的中小企业打工。

因此，劳动力资源丰富、劳动力成本低使得浙江省的劳动密集型产品在国际市场上具有竞争优势。

但从当前国际环境来看，由于浙江产品素来以“低价”著称，使得进口国相同领域的企业受到不同程度的影响。

外国政府以“保护本国企业”为由，对浙江劳动密集型产品采取大量反倾销措施，使浙江中小企业面临更多的出口风险。

文章对浙江省劳动密集型产品出口的国际竞争力进行了分析，并研究新形势对浙江省劳动密集型产品出口的影响，提出了提升产品竞争力、加快浙江省经济结构调整的一系列对策。

关键词：劳动密集型产品市场风险产品竞争力反倾销措施中图分类号：f207文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）05-178-03一、劳动密集型产品为主的出口结构分析根据比较优势理论，一个国家（或地区）应出口劳动生产率相对高的产品，同时进口劳动生产率相对低的产品。

对于浙江省的出口产业来说，其比较优势体现在某一产业的劳动生产率相对高于其他国家（或地区）相同产业的劳动生产率，同时该产业工人的工资低于其他国家（或地区）相同产业的工人工资。

要发展浙江省劳动密集型产业，就需逐步提高劳动密集型产业的附加值来促成出口结构的转变，从而打造有利于浙江企业出口的经济发展方式。

二、浙江省劳动密集型产品出口的总体现状（一）浙江省劳动密集型产业的特点从浙江省的外贸出口情况来看，劳动密集型产业有以下三个特点：1.涉及面广。

浙江省劳动密集型产业覆盖城乡两大区域，且第一、第二、第三产业均有所涉及。

具有代表性的行业，如食品加工及制造业、纺织业、造纸印刷及文教体育用品制造业、金属制品业等。

2.阶段性发展。

据一项专家研究调查显示，以劳动密集型产业为主导的工业化阶段，美国持续了110年，日本持续了80年，证明这一过程都是需要相当长一段时间过渡的。

中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。

但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。

在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。

改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。

2．隐性失业。

它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。

3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。

4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。

有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。

城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。

据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。

二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。

由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。

2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。

3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。

4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。

2012年第9期／劳动密集型企业的特征劳动密集型企业又称为劳动集约型企业，是指企业生产需要大量的劳动力，即在产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业。

在劳动密集型企业，平均每个劳动者的劳动装备不高，企业的资本有机构成低，劳动者占用固定资产的数额较低，在产品成本中活劳动消耗所占比重较大。

因而，它具有投资省、单位投资能吸收较多劳动力、技术操作要求较低、资金周转快的特点。

一些劳动力资源丰富，但资金短缺、技术水平较低的发展中国家，都注重发展劳动密集型企业，以充分发挥劳动力的优势，弥补资金和技术力量的不足，积累建设资金，加快经济建设。

具体说，劳动密集型企业具有的特征是：１．大量使用人力劳动这是劳动密集型企业最基本的特征，也是区别于其他企业的标志。

正是劳动密集型产业大量使用人力劳动，才使人力资源管理在企业发展过程中显得尤为重要。

２．具有不可替代性虽然当前技术发展很快，但是一部分劳动仍然无法被技术取代。

即使能取代，对资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说，使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。

３．发展阶段性劳动密集型产业随着经济发展，逐步由占主导地位阶段向占非主导地位阶段过渡。

美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了１１０年，日本持续了８０年，我国台湾地区持续了４０年。

只有工业化还处于从初期向中期过渡阶段，劳动力具有典型的“无限供给”特征，劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能尚未完全释放出来，才能看到以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还要持续较长的时期。

４．广泛性劳动密集型企业涉及第一、第二、第三产业和多种所有制，覆盖城乡两大地域。

即使是高新技术产业中的一些工序，仍然需要大量的人工来完成。

５．发展过程中的必然性经济发展是有阶段性的，尤其是资本的积累是从无到有。

许多产业的发展初期走的是劳动密集型产业的路线，在经过一定的资金积累后，对企业进行再投资，逐步对生产加工进行技术改造，提高工艺水平和生产效率，从而使产业从劳动密集型向资本密集型转变。

论述我国产业结构存在的主要问题及调整对策我国产业结构存在的主要问题包括以下几个方面：1. 产业结构单一化：我国产业结构过于依赖于传统的制造业，尤其是低附加值的劳动密集型制造业。

这导致了我国在全球产业链中的位置较低，创新水平较差，难以满足国内消费升级的需求。

2. 产业发展不平衡：我国东部地区的经济发展明显快于西部地区，形成了东中西部经济发展的不平衡格局。

东部地区以制造业和服务业为主，西部地区则以资源型产业为主。

这种不平衡导致了东部地区的产业结构相对更加先进，而西部地区仍然处于较低水平的产业中。

3. 环境污染严重：我国传统制造业的发展模式以高耗能、高污染为特点，导致了环境污染问题日益严重。

这不仅对人民的健康造成了威胁，也限制了我国产业的可持续发展。

为了解决这些问题，我国可以采取以下调整对策：1. 优化产业升级布局：加大对科技创新的投入，推动高新技术产业的发展。

同时，促进传统产业的升级改造，提高其技术含量和附加值。

鼓励发展现代服务业、文化创意产业等新兴产业，推动产业结构的多元化。

2. 加强区域协调发展：通过改善基础设施、降低制度性壁垒等措施，促进东中西部地区的协调发展。

发展中国西部地区的新兴产业，推动西部地区实现产业结构的转型升级。

3. 推动绿色发展：制定更为严格的环境保护政策，加大环境治理力度，推动产业向绿色、低碳方向发展。

鼓励企业进行节能减排，推广清洁生产技术，在生产过程中减少对环境的污染。

4. 加强人力资源培养：发展新兴产业需要大量高素质的人才支撑。

加强高等教育的质量和普及率，提高人力资源的素质与创新能力。

同时，加强职业教育的培养，提高劳动者的技能水平，适应产业结构调整的需要。

通过以上的调整对策，可以推动我国产业结构的优化和升级，促进经济结构的转型，实现经济的可持续发展。

同时，还能提高我国在全球产业链中的地位，提高技术水平和创新能力，满足人民日益增长的消费需求。

国内劳动密集型产业转移条件、规律与对策分析作者：闫楠来源：《经济研究导刊》2014年第03期摘要：劳动密集型产业转移是二战以来国际产业转移的主要内容，随着改革的深化，中国东部沿海地区的劳动密集型产业为了寻找更理想的投资场所，开始向中西部转移。

总结国际产业转移的一般规律，劳动密集型产业转移必须满足一定的基础条件和转移规律，在此基础上，通过积极的行政干预，才能把国内的劳动密集型产业转移与经济结构调整相结合，实现产业发展与区域发展相统一的格局。

关键词：劳动密集型；产业转移；经济结构；战略调整中图分类号：F260 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）03-0025-02近些来年，中国东南沿海地区的纺织、化工、玩具等劳动密集型企业为降低成本，纷纷将工厂转移到中西部地区，如广东东莞、广州等地区的劳动密集型企业向广东西部山区如韶关等地区转移。

福建、浙江等地区的劳动密集型企业则将生产基地向重庆、西安、山西、河南等地区转移。

全球最大的代工企业富士康也加快生产基地在太原、郑州、重庆等地区的布局。

针对这些现象，采取适当的政策措施按照市场规律引导劳动密集型产业转移的理性转移，既是经济结构转型的重要任务，又是劳动密集型产业可持续发展的重要课题。

一、劳动密集型产业转移的条件与规律二战后，劳动密集型产业转移是全球产业转移的主要内容。

20世纪50年代，美国把一些劳动密集型产业如鞋袜业和纺织业转移到日本和德国等国，来重点发展新兴技术产业；20世纪60年代至80年代，日本、德国、法国等国又将劳动密集型产业转移到新加坡、中国台湾、韩国、中国香港等新兴国家和地区。

到了20世纪90年代以来，美国、日本、欧洲、以及亚洲“四小龙”等国家又将自己的劳动密集型产业转移到中国以及其他发展中国家。

在这一过程中，劳动密集型产业转移呈现出一些重要的规律性特征。

（一）劳动密集型产业转移的基本条件一般来说，国内外劳动密集型产业转移都是建立在经济社会高速发展与产业发展日趋成熟的基础之上，从国外的产业转移过程来看，劳动密集型产业转移一般需要具备以下基本条件：1.产业极差。

劳动密集型民营企业人力资源管理困境与改善对策摘要：随着社会环境的动态变化，劳动密集型民营企业在经营管理过程中需要关注人力资源管理所出现的新要求，通过人力资源的优化配置，全面提升企业内部的协调效率。

立足于现代化的人才市场环境积极优化企业内部的人力结构，以新的理论和方法提高人力资源管理成效，同时也结合民营企业的整体情况，有效把控发展过程中人力资源管理问题。

基于人才管理目标，做好人才引进和培养工作，不断提升岗位适配性，推进民营企业的人才体系完善。

关键词：劳动密集型；民营企业；人力资源管理；困境；改善对策引言：在民营企业发展过程中，人力资源管理是基础环境，和财务管理同等重要，尤其在现代化人才市场环境动态调整的过程中，数字型技术型人才仍然稀缺，而整个营销环境的变化，专业营销人才也青黄不接。

这就需要民营企业能够做好人力资源管理工作，关注劳动密集型企业在人力配置方面存在的问题。

既要有效发挥人力资源保障优势，也要全面提升企业的人力资源管理效益，并积极探索人力资源管理新方向，从而焕发人力资源管理活力，促进民营企业创新发展。

一、劳动密集型民营企业人力资源管理困境分析（一）人力资源管理意识不到位民营企业人力资源管理在做好现代市场环境分析的同时，也要及时改善管理意识不到位的问题，人力资源管理意识会决定企业用人方向，所以需要全面味道企业的发展需要，关注人才市场发展动向。

在体现民营企业价值观念的同时也需要合理进行资源分配，尤其内外部环境变动这也给企业人力资源管理提出较高要求[1]。

人力资源过程中，签订劳动合同、制定薪酬机制、进行人事调动均需要保持其意识的前瞻性与创新性，并积极改善部分企业人力资源的岗位适配度较低问题。

组织开展人力资源管理应当结合民营企业的实际发展情况以及用人需求来进行，做好供需数据分析，并在长期实践的过程中正确看待民营企业人力资源管理问题。

（二）人力资源管理机制不完善劳动密集型民营企业在人力资源管理过程中需要针对其特点匹配相应的管理机制，这就需要管理者能够意识到此项基础性工作开展过程中所面临的现实问题。

我国劳动密集型产业发展现状、问题与对策陈耀（中国社会科学院工业经济研究所研究员）劳动密集型产业的发展现状劳动密集型产业狭义是指在生产成本中，工资支出与设备折旧和研发（）支出相比所占比重大的行业；广义是指单位资本雇佣劳动（力）较多或单位劳动占用资本较少的产业。

一般认为，商贸餐饮、运输通信、文教卫等服务业，纺织服装、食品加工、电子通信设备等制造业和建筑业，以及中小企业和个体私营企业，都属于吸纳劳动力相对多的劳动密集型产业（企业）。

我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，据最新统计，年，全国～岁的人口有万人，占全国总人口的，约占全球强；年末全国就业人口万人，其中城镇就业人员万人。

劳动力成本低，成为我国商品和劳务在国际市场上最具竞争优势的要素，劳动密集型产业在国民经济中的地位举足轻重。

年，全国批发和零售贸易餐饮业、金融保险业等第三产业增加值达到亿元，占国内生产总值的；以来料加工为主的加工贸易出口额达到亿美元，占出口总额的。

全社会建筑业实现增加值亿元，比上年增长。

纱、布、化纤等纺织品产量分别比上年增长、和，微型电子计算机、传真机、房间空调器、集成电路、移动电话机、光通信设备等电子、家电组装加工产品分别增长、、、、、和。

从近年看，第三产业吸纳的劳动就业数量远远高于第二产业。

据统计，～年，第三产业就业人数由万人增加到万人，增加万人，平均每年增加近万人，占总就业的比重由提高至。

而第二产业同期由万人增加到万人，仅增加万人，年平均增加万人，占总就业的比重由下降至。

分行业看，第三产业中批发零售贸易和餐饮业年间增加就业万人，增幅，是增加就业量最多的行业；交通运输仓储和邮电通信业增加就业万人，增幅；社会服务业增加万人，增幅，是增幅最大的行业。

第二产业中，建筑业同期增加就业万人，增幅；制造业同期减少就业万人，减幅达。

近些年，由于工业企业改制和实施减员增效等措施，工业就业在大幅度减少。

据～年统计，在工业个行业中，就业略有增加的仅有个行业，个行业持平，其余个行业全部减员。