2020上海产假工资计算公式

最新劳动法产假规定20201、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

上海生育保险待遇核定须知主要包括待遇内容、计发标准以及申请材料等。

一、生育保险待遇内容生育保险待遇包括两项：一是生育生活津贴，二是生育医疗费补贴。

生育生活津贴主要是为了帮助职业妇女在生育或流产后恢复劳动能力，重返工作岗位。

其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假来实现。

二、生育生活津贴计发标准参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

三、生育保险待遇申请材料生育妇女在办理《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》时，需提供如下基本材料：夫妻双方的身份证明；夫妻双方的户籍证明；在本市居住的外省市生育妇女，还需提供本市居住证明；夫妻双方的婚姻状况证明；本市按规定设置妇（产）科的医疗机构出具的《生育医学证明》或者外省市县级以上医疗机构出具的出院小结和病历。

此外，如果是生育妇女符合政策生育第一胎、且本人户籍为外省市的，或者生育妇女符合再生育条件再生育的，还需要提供相关证明材料。

具体可以咨询当地社保部门了解详细信息和办理流程。

举例：假设有一位女性职工在上海工作，并且参加了上海市的生育保险。

她的缴费基数是2892元，且她生育时是顺产且不是晚育。

根据上海市生育保险的计算公式，生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴。

如何计算产假工资在中国，女性怀孕后享有法定的产假权益。

产假期间，女性职工可以暂时离开工作岗位，享受一定的工资待遇。

但是，很多人对于如何计算产假工资存在一定的疑惑。

本文将以揭示如何准确计算产假工资为主题，为读者提供正确的指导。

一、了解产假工资的基本规定首先，我们需要了解一些基本的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在享受产假期间，应该得到与其正常工作期间相同的工资待遇。

但是，具体的计算方法还需要结合企业内部的规章制度及相关政策进行具体操作。

二、计算产假工资的公式在大多数情况下，计算产假工资通常采用如下的公式：产假工资 = 基本工资 + 绩效工资1. 基本工资基本工资是指职工在正常工作期间享受的基本工资待遇。

可以从企业资料或工资条中查找到基本工资的具体数额。

如果在产假前有工资调整，应以最后一次调整为准。

2. 绩效工资绩效工资是根据职工在正常工作期间的表现而发放的薪酬，通常以绩效考核结果为依据。

如果产假前有绩效考核结果，应该按照该考核结果计算绩效工资。

在计算绩效工资时，可以按照以下两种方式来选择：a. 采用产假前的绩效考核结果：将产假前的绩效考核结果作为产假期间的绩效工资依据。

b. 不计算绩效工资：有些企业规定在产假期间不发放绩效工资，此时产假工资只包括基本工资。

以上是常见的计算产假工资的方法，但请注意，每个企业的政策和规定可能会有所不同，具体计算方法请以自己所在企业的规定为准。

三、应注意的问题1. 社会保险扣费在发放产假工资时，企业还需按照相关规定为女性职工缴纳社会保险费。

具体扣费标准和计算方法请参考国家和地方相关规定。

2. 福利津贴部分企业可能会额外提供一些福利津贴，以补充产假期间的工资待遇。

这些福利津贴通常不计入基本工资和绩效工资，而是单独发放。

3. 产假工资条企业应当为女性职工发放产假工资条，明确标明基本工资、绩效工资、扣费情况以及其他相关信息。

职工在核对工资条的同时，也要密切关注是否符合相关政策要求。

2020年最新产妇休假规定放多少天产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

”1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。

这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

2、产假工资规定(产期)产假,“工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

3、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。

这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

第十一条对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

请产假工资计算公式产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。

下面店铺就为大家解开请产假工资计算公式，希望能帮到你。

请产假工资计算公式实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

(2)先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。

同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。

这样做不合适，而且也会引起员工不满。

请产假的时间规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

请产假的分类必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

上海生育津贴计算公式上海生育津贴计算公式是上海市人口与计划生育委员会根据《上海市实施性别计划生育政策暂行办法》（以下简称《暂行办法》）中有关规定，制定的定额计算生育津贴金额的公式。

一、总体情况根据《暂行办法》第十四条的规定，对于准备符合计划生育政策的夫妻，在其成功申请生育津贴后，由上海市政府给予一定的津贴，以补偿其生育的经济损失。

具体的，根据《暂行办法》第十五条的规定，上海市在此次生育津贴的计算中，将采用“定额计算”方式。

上海市定额计算生育津贴金额的公式为：每次生育津贴=2*（月平均工资水平×职工月保险缴费月数）-（收入所得税+医疗保险费）；二、计算公式1. 月平均工资水平月平均工资水平是指参加计划生育的夫妻，在生育前一年度内，即自上一次生育之日起至当年度末，其工资收入的平均数。

月平均工资水平的计算公式：月平均工资水平=（工资收入÷12）×0.8；其中：工资收入=普通薪金+奖金及其他收入+工作补贴；2. 职工月保险缴费月数职工月保险缴费月数是指参加计划生育的夫妻，在生育前一年度内，即自上一次生育之日起至当年度末，其缴纳月保险的月数。

职工月保险缴费月数的计算公式：职工月保险缴费月数=12－（缴纳月保险的月数的总天数÷30）；3. 收入所得税收入所得税是指参加计划生育的夫妻，在生育前一年度内，即自上一次生育之日起至当年度末，其应纳税收入的总额（不含月度个人所得税）。

收入所得税的计算公式：收入所得税=（普通薪金+奖金及其他收入+工作补贴）×20%；4. 医疗保险费医疗保险费是指参加计划生育的夫妻，在生育前一年度内，即自上一次生育之日起至当年度末，其缴纳的医疗保险费的总额。

医疗保险费的计算公式：医疗保险费=（普通薪金+奖金及其他收入）×7.5%；三、总结上海市定额计算生育津贴金额的公式为：每次生育津贴=2*（月平均工资水平×职工月保险缴费月数）-（收入所得税+医疗保险费）；月平均工资水平的计算公式：月平均工资水平=（工资收入÷12）×0.8；职工月保险缴费月数的计算公式：职工月保险缴费月数=12－（缴纳月保险的月数的总天数÷30）；收入所得税的计算公式：收入所得税=（普通薪金+奖金及其他收入+工作补贴）×20%；医疗保险费的计算公式：医疗保险费=（普通薪金+奖金及其他收入）×7.5%；上述计算公式，是根据《上海市实施性别计划生育政策暂行办法》（以下简称《暂行办法》）中有关规定，制定的定额计算生育津贴金额的公式。

产假期间工资如何计算产假期间工资如何计算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假工资计算公式一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

2020年上海生育保险报销新政策一、上海生育保险缴费不满一年的参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴为2892元。

二、上海生育保险缴费满一年的1、上海生育医疗费报销①妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元;②妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元;③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。

2、上海生育津贴报销标准①女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;②难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;③符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天;④女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;⑤怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

3、上海生育生活津贴报销标准①从业妇女(1)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

(2)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

(3)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

②失业妇女失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

上海生育保险报销材料1、个人有效身份证;2、《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》3、上海市生育出具《生育医学证明》;4、外省市生育的出具产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》;5、国外或香港、澳门、台湾地区生育的携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;6、申请人在上海市开立实名制结算账户卡(折)(上海市范围内任意银行);7、生育保险委托他人办理需携带委托书和被委托人有效身份证。

2020年生育津贴有哪些新规定参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。

往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、生育医疗费用(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：一、2015年12月31日(含)以前生育的，或在2016年1月1日至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津贴流程的手续办理。

二、在2016年1月1日(含)以后生育，参保职工已经领取生育津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的(不得与晚育津贴重复享受)，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(见附件1)，送交参保地区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构(以下简称：“社保经(代)办机构”)进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖励假的生育津贴。

三、2016年1月1日(含)以后生育的，申领生育津贴时，参保单位应向参保地社保经(代)办机构提供以下材料：1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(见附件2);2、《北京市生育服务证》(原件和复印件)或《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)或《北京市生育登记服务单》(原件)或《北京市再生育确认服务单》(原件)或《北京市流动人口生育登记服务单》(原件)或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件)。

外籍和港澳台参保职工无需提供;4、婴儿出生证明(原件和复印件)。

社保经(代)办机构核准生育津贴后，其审核材料提供原件和复印件的留存复印件备查，提供原件的留存原件备查。

2020上海最新法律规定产假多少天?上海产假待遇标准2020上海最新法律规定产假多少天?产假：98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;上海产假待遇标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

上海产假如何产假维权女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

上海市产假工资规定上海女职工产假、工资待遇等相关规定产假：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条产前假：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。

以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

《上海市女职工劳动保护办法》第十三条授乳时间、哺乳假：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

上海的产假工资怎么算上海的产假工资怎么算?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

下面我为大家整理了上海产假工资的计算法方法，仅供大家参考!上海的产假工资怎么算享受生育保险的还可以领取一次性生育医疗补助3000元，该费用已多年未调整，普遍反映补助水平过低.关于缴纳三金不享受生育保险的员工，单位是否要支付一次性生育医疗补助的问题，政策上没有明确规定，专家们也有不同意见，但本人认为根据同工同酬的原则及在生育保险推行前女工生育费用单位全额报销的实际情况，该生育医疗补助费单位还是应该支付的。

法律解读问：想请问女职工请产假，工资如何计算呢?是按基本工资还是按正常工资给?答：■产假工资就是生育生活津贴根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：生育生活津贴享受期限(即产假天数)生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)产假天数享受情况相信大家都比较了解，我不再赘述，下面主要来聊聊缴费情况如何影响生育生活津贴计发标准。

■从业妇女缴纳城镇社保累计满一年月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差。

用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。

从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。

产假工资的计算方法1.实际工资计算按照员工产假前最后一笔月工资作为基数，计算出产假期间每个工作日的工资。

具体计算公式如下：每日工资=月工资/当月实际工作天数产假工资=每日工资*产假期间实际工作天数例如，员工产假期间实际工作了15天，月工资为5000元，当月实际工作天数为20天，则每日工资为5000元/20天=250元，产假工资为250元*15天=3750元。

此方法适用于无加班费、绩效奖金等额外收入的员工。

2.平均日工资计算按照员工过去一段时间的平均日工资计算产假工资。

具体计算步骤如下：Step 1：确认计算基准期通常基准期为6个月或1年，根据企事业单位规定或国家法律规定确定，以截至计算基准期前最后一天为准。

Step 2：计算基本工资将基准期内的工资总额除以基准期内的实际工作天数，得到基本工资。

Step 3：计算产假期间的平均日工资基本工资除以基准期内的实际工作天数得到平均日工资。

Step 4：计算产假工资平均日工资乘以实际产假天数得到产假工资。

例如，员工在过去半年的工资总额为25,000元，工作天数为120天。

基本工资为25,000元/120天=208.33元，平均日工资为208.33元。

若产假期间实际工作了15天，则产假工资为208.33元*15天=3,124.95元。

3.社保基数计算按照员工缴纳社会保险的缴费基数计算产假工资。

这种计算方法通常适用于社会保险制度较为完善的地区。

具体计算步骤如下：Step 1：确认产假期间的工资基数根据社会保险制度规定，确定参与社保缴费的工资基数。

一般为基本工资或法定的最低工资标准。

Step 2：计算社保缴费金额将工资基数根据社会保险费率进行计算，得到参与社保缴费的金额。

Step 3：计算产假工资产假工资通常等于参加社保缴费的工资基数乘以缴费比例。

例如，员工产假期间的参与社保缴费的工资基数为3000元，缴费比例为10%。

则产假工资为3000元*10%=300元。

2020小产假期基本工资是怎么计算的一、小产假工资计算方法月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数(当月计薪日：指国家规定的制度工作日加法定休假日)二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、产假保障生育保险生育就医手续生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费A、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。

B、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。

一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二胎产假国家规定2020上海产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)上海单独二胎产前假的规定女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。

产前假为期两个半月。

其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤;不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

其他规定授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(一)《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(二)《上海市人口与计划生育条例》第二十四条，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。

女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

【附】上海市人口与计划生育条例(2016修正)第一章总则第一条为了实现人口、经济、社会、资源、环境的全面、协调和可持续发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的人口与计划生育工作。

流动人口的计划生育工作，按照国家和本市的有关规定执行。

发展和改革、公安、人力资源和社会保障、民政、统计、教育等行政管理部门在各自的职责范围内，做好人口与计划生育的相关管理工作。

乡、镇人民政府和街道办事处负责做好本辖区内的人口与计划生育管理工作。

第五条工会、共产主义青年团、妇女联合会，计划生育协会、人口学会等社会团体，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。

居民委员会、村民委员会协助人民政府开展计划生育工作，并应当配备相应的专职或者兼职人员。

女职工产假期间工资如何计算在当今社会，女性在职场中的地位日益重要，而生育对于女性来说是人生中的一个重要阶段。

在这个特殊时期，女职工产假期间的工资计算成为了一个备受关注的问题。

了解相关的规定和计算方法，对于保障女职工的合法权益至关重要。

首先，我们需要明确的是，女职工在产假期间依法享有工资待遇，这是法律赋予她们的权利。

在我国，女职工产假期间的工资计算方式主要取决于所在单位的性质以及当地的相关法规政策。

一般来说，有以下几种常见的情况：对于参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴通常是按照一定的天数计算，具体的天数根据不同地区的规定可能会有所差异。

比如说，在某些地区，顺产的产假天数为 98 天，难产的产假天数会相应增加。

生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

这意味着，如果女职工在产前的工资高于单位上年度职工月平均工资计算出的生育津贴，那么用人单位需要补足这部分差额，以保障女职工的实际收入不受损失。

对于没有参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

这就要求用人单位在女职工休产假期间，按照其正常工作时的工资待遇按时足额发放工资。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。

比如，如果女职工在产假期间享受了延长产假的政策，那么延长产假期间的工资待遇也需要按照相应的规定执行。

有些地区可能会明确规定延长产假期间的工资由生育保险基金支付或者由用人单位支付。

另外，如果女职工在产假期间发生了工资调整，比如单位整体涨薪，那么在产假结束后，女职工也应当享受相应的工资调整待遇。

在实际操作中，为了保障自己的权益，女职工应当了解所在单位的工资支付政策以及当地的相关法规。

同时，要注意保存好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等。