公司安全生产奖惩制度70160

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。

下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。

一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。

1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。

2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。

2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。

3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。

4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。

4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。

5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。

5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。

二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。

1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。

2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。

3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。

4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本（二）一、奖励制度：1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的，给予员工安全奖金或者其他形式的奖励，表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训，提出合理化建议并得到采纳，并能够有效减少生产中的安全隐患的员工，给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为，起到了预防和及时消除安全事故的员工，给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖励和惩罚制度为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。

严格标准、按绩施奖、人人平等。

2、奖励的形式。

以精神奖励为主，物质奖励为辅。

3、奖励的等级。

精神奖为嘉奖、记功。

物质奖为两个档次，分别为____元、____元。

4、奖励的条件：(1)具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。

(2)严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。

奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。

二、惩罚制度1、惩罚的原则。

依据事实、处罚恰当、人人平等。

2、惩罚的形式。

以行政处罚和物质处罚相结合。

3、惩罚的等级。

行政处罚为申诫、记过。

物质处罚最低罚金____元、最高罚金____元，情节严重，薪资降低____%(时间一年)。

4、惩罚的条件：(1)安全意识差，不听从安全检查督促的。

(2)不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。

(3)消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。

处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。

三、本制度自制定之日起施行。

安全生产奖励和惩罚制度（2）是一种鼓励和约束企业和个人遵守安全生产法规的措施，以提升安全生产的管理水平和意识。

奖励制度：通过给予安全生产工作出色的企业和个人一定的奖励和荣誉，激励他们积极参与安全生产活动，提高安全意识和主动性。

常见的奖励形式包括：1. 荣誉称号：如“安全生产优秀单位”、“安全生产先进个人”等，可以通过评选和评比的方式进行，给予荣誉证书、奖杯等。

2. 奖金和福利：给予安全生产出色的企业和个人一定金额的奖金，或者提供其他福利待遇，以激励他们积极参与和推进安全生产工作。

惩罚制度：通过对违反安全生产法规的企业和个人进行处罚，以警示其他人员，促使他们遵守规定，保障安全生产。

公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。

该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。

二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。

具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。

（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。

2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。

三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。

（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。

罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。

2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。

具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。

（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。

团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。

四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。

2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。

3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。

奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。

公司安全生产奖罚制度
为了进一步加强公司的安全生产工作，建立起安全生产竞争机制，提高全体员工对安全管理的自觉性和主动性，特制定了以下更加丰富、具体和专业的安全生产奖罚制度。

一、安全考评和奖励机制：
1.公司将对安全工作进行季度考评和年终总结，采取一票否决制度。

在年终评选中，将对表现优秀的个人和驾驶员进行表彰和奖励。

2.对发生责任事故或超过考核指标的单位，将取消其评优资格，并对相关责任人按照规定严肃处理。

二、安全责任的行政追究：
1.对发生重大事故的单位，将追究单位行政领导和分管领导的责任。

根据事故的严重程度，视情节扣发一至三个月的职务工资作为行政处罚。

2.发生渎职、失职的责任事故，对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，并情节严重者将被撤销职务。

三、责任事故的处理和报告：
1.对发生事故的责任人，由各单位和部门自行处理，并上报公司安全委员会备案。

2.公司要做好事故的查处和上报工作，及时向公司安全技术部门汇报发生的事故情况。

对于隐瞒不报的行为，将加重处罚。

3.每月，各单位和部门都要向安全技术部门报告安全情况、事故责任人的处理情况以及整改措施，并由安全技术部门进行汇总上报。

四、安全防范和隐患的整改：
1.公司将督促检查安全防范措施的年终考评，并提出整改意见。

目的是在早期发现和消灭各类事故隐患，确保安全形势稳定。

2.针对公司内部的各类事故隐患，将采取积极的整改措施，确保安全风险降到最低。

五、见义勇为的奖励：
1.对在重大事故和事件中表现突出的员工，公司将给予物质和精神奖励，以表彰其见义勇为的行为。

安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。

下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。

二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。

三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。

安全生产奖励、惩罚制度模版一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

安全生产奖惩制度模版第一条为推动企业安全生产工作的顺利开展，深化安全意识，提升安全生产能力，确保员工与企业财产安全，特制定本奖惩制度模板。

第二条企业将依据员工在安全生产工作中的具体表现，实施奖惩制度。

具体奖惩措施如下：一、奖励措施：1. 优秀安全生产员工奖：针对在安全生产工作中表现卓越，无任何违规记录的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、提供外出旅游机会等。

2. 安全生产贡献奖：对于在安全生产领域作出重大贡献的员工，企业将给予表彰与奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金、晋升职级等。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产工作中提出创新性建议，并经实践验证取得显著成效的员工，企业将给予奖励，奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、发放奖金等。

二、处罚措施：1. 违规行为处罚：针对发生违规行为的员工，企业将依据违规行为的性质与严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低职位等级、停职直至解雇等。

2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全操作规程或未按照操作流程操作而导致安全责任事故的员工，企业将给予严厉处罚，包括但不限于扣薪、停职、降职乃至解雇等。

第三条本奖惩制度的具体实施工作由企业安全生产管理部门负责，并将通过内部通知的形式向全体员工进行告知。

第四条本奖惩制度的具体内容与操作细则可根据实际情况进行修订与完善，修订后的内容将适用于所有员工。

第五条本奖惩制度自颁布之日起生效，并将面向全体员工进行广泛宣传。

安全生产奖惩制度模版（二）安全生产奖惩制度应当严谨、系统地构建，其内容可参考如下框架：一、奖励机制1. 安全生产奖励制度应确立明确的奖励范畴、标准及形式。

具体可设立优秀员工、优秀班组/项目、优秀部门等荣誉奖项，实施年度或季度评选，确保评选过程公开、公平、公正。

2. 奖励内容应丰富多样，涵盖奖金、荣誉称号、奖状等直接激励，以及旅游、培训等非物质奖励，以全面激发员工的安全生产积极性。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

公司安全生产奖罚制度范文为了保障公司安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的人身安全和财产安全，公司特制定了以下奖罚制度：一、奖励措施1.安全环保优秀员工奖对于在安全生产工作中表现出色、提出建设性意见和处理紧急情况积极有效的员工，将评选出安全环保优秀员工，并颁发奖金和荣誉证书。

2.安全生产先进个人奖对于在安全生产工作中表现突出、为公司安全生产做出重要贡献的员工，将评选出安全生产先进个人，并给予奖金和荣誉证书的奖励。

3.安全生产先进团队奖对于在安全生产工作中表现优异、达到一定成绩的团队，将评选出安全生产先进团队，并给予奖金和奖状的奖励。

4.安全知识竞赛奖励对于参加公司组织的安全知识竞赛并获得优异成绩的员工，将给予奖金、奖状和荣誉证书的奖励。

5.安全意识培训奖励对于参加公司组织的安全意识培训并取得优异成绩的员工，将给予奖金、奖状和荣誉证书的奖励。

6.安全生产投诉奖励对于员工发现并及时举报安全生产违章行为或存在的潜在安全隐患的，将给予奖金和荣誉证书的奖励。

二、处罚措施1.违反安全生产规定扣款对于发生违反安全生产规定的行为的员工，将根据违规程度扣除一定比例的工资作为处罚。

2.一般安全事故责任追究对于发生一般安全事故的员工，将追究相应的责任，并根据事故的后果和责任程度予以相应的处理，可能包括扣薪、警告、记过、降职等处理方式。

3.严重安全事故责任追究对于发生严重安全事故的员工，将追究相应的责任，并依法进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等处理方式。

4.骨干成员安全违规行为处罚对于骨干成员发生安全违规行为的，不论违规情节轻重，都将予以较重的处罚，并对其进行严肃处理，可能包括扣薪、降职、调离或开除等处理方式。

注意事项：1.所有的奖罚措施执行前，都必须进行严格的事实调查，确保公正和客观性。

2.在奖励和处罚执行过程中，员工有权提出申诉，公司将组织相关部门进行复核，确保公正性。

3.公司将根据具体情况进行奖罚的具体金额和力度的调整，并严格按照员工手册的规定执行。

公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕现如今，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按打算按要求到达估计目标。

那末拟定制度真的很难吗？下面是我为大家整理的公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕，供大家参考借鉴，指望可以关心到有需要的伴侣。

公司安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，惟独充分重视它的重要性，才干保障公司营运和各项工作顺利进行。

为了加强安全生产监督管理，防止和削减生产安全事故，保障泛博消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成果显著的赋予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赋予一次性100— 1000 元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑴事故发生后专心进行抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑴在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或者技术革新，有明显效果的;⑴在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成果者;⑴对违章指挥、违章操作、违背劳动纪律进行举报者。

6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进行检查，并根据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3 日内上交到财务部。

假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准⑴违章指挥每浮现一次罚指挥者200 元;⑴安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的，罚部门负责人100 元;⑴违背操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50 元;⑴不组织或者不参预各类人员的安全检查生产宣扬教育和培训的，每发觉一次罚当事人100 元;⑴无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100 元;⑴拆卸或者不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑴发生伤亡事故或者未遂事故隐瞒不报、谎报或者迟延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200 元;⑴对子细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或者实行打击报复的，每发觉一次罚200 元;⑴破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或者带给假证的，每发觉一次罚当事人200 元;⑴接到“事故隐患通知单“后不许时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300 元;⑴发生轻伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800 元以上1 万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1 万元以上10 万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑴重伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3 万元以上10 万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10 万元以上20 万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⑴死亡1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20 万元以上，报上级部门处理;⑴发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⑴对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。

第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆____%以上，给予安检员及安管员____元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员____元/人的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予____元/人的奖励。

4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。

第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的，罚款____元。

1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、____的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；(二)、驾驶员有下列行为之一者，罚款____元。

1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；(三)驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、____省实施《____道路安全交通法》办法处罚。

公司安全奖惩考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。

一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。

1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。

2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。

3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。

4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。

5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。

二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。

情节严重的，应负刑事责任。

三、公司安全生产奖罚规定____对发生事故的处理1.1轻伤事故。

公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。

1.2重伤事故。

发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。

1.3工亡事故。

发生工亡事故，由集团分管领导组织有关部门调查处理，与当地政府部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。

对发生事故的单位领导班子(经营层)扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。

罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。

1.4重大设备事故。

由集团分管领导组织有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。

造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。

安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产奖励和惩罚制度是企业为了提高员工安全生产意识，减少事故发生而采取的一种管理措施。

下面是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文：一、奖励制度：1. 安全生产绩效奖：对在一定时期内无安全事故发生、安全隐患整改到位的部门或个人给予一定的奖励。

奖励形式可以是物质奖励，例如奖金、礼品等；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。

2. 安全创新奖：对在安全生产工作过程中，提出并实施了创新举措，提高了工作效率和安全水平的个人或团队给予一定奖励。

奖励可以是经济奖励或者荣誉奖励。

3. 安全事故防范奖：对于在日常生产过程中发现并防范事故隐患的部门或个人给予奖励。

奖励形式可以是物质奖励，例如奖金；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。

二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对于违反安全规定、操作不当或者无视安全警示的个人或团队给予相应的惩罚。

惩罚形式可以是罚款、停职、降薪等。

2. 安全事故责任追究：对于因个人过失导致的安全事故，将严肃追究责任，包括不良记录、扣除奖金、停职牌、甚至解雇等。

以上是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文，具体的制度内容可根据企业实际情况进行调整和完善。

主要目的是激励员工参与安全生产工作，增强安全意识和责任感，从而减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。

安全生产奖励和惩罚制度范文（二）为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。

一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。

公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。

1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。

- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。

- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。

2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。

- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。

- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。

3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。

- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。

以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。

公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则为了进一步强化公司的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章安全生产奖励第一条奖励的原则1. 积极安全生产奖励，充分调动员工的工作积极性和主动性。

2. 奖励公平公正，根据安全生产工作的实际情况进行评定。

第二条奖励的对象全体员工都可以获得安全生产奖励。

其中，对于安全生产工作表现突出的员工，予以重点奖励。

第三条奖励的方式1. 确定奖励名称和级别，比如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等，并制定相应的奖励标准。

2. 奖励可以采取以下形式：奖金、荣誉称号、奖状、奖杯等。

第四条奖励的评定方法1. 员工的安全生产表现由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。

为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。

二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。

2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。

3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。

2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。

3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。

4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。

5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。

四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。

2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。

3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。

五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。

3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。

六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。

2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。

3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。

七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。

2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。

八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。

公司安全生产奖惩制度公司安全生产奖惩制度为了提高公司安全生产意识，保障员工的生命安全和财产安全，我公司制定了如下的安全生产奖惩制度。

一、奖励措施：1. 安全生产先进个人奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予一定的奖励，并予以表彰。

2. 安全生产创新奖：针对员工在安全生产方面提出可行性的改进方案的，经审核通过后，给予一定金额的奖励。

3. 安全生产模范奖：每年评选一批安全生产岗位模范员工，给予奖金、奖品以及荣誉称号等奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：举办安全生产知识竞赛、操作技能竞赛等活动，对表现突出的员工给予奖励，鼓励员工学习专业知识和技能。

5. 安全生产提案奖励：鼓励员工提出安全生产相关的优化建议和改进方案，对采纳并实施的提案给予奖励，鼓励员工积极参与安全生产管理。

二、惩罚措施：1. 违反安全操作规程：对于工作中违反安全操作规程的员工，按照违规程度轻重采取相应处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、责令再培训等，情节严重者可予以停职或辞退。

2. 不履行安全管理职责：对于安全管理人员不按规定履行安全职责的，将严肃追责，根据责任程度采取相应的处理措施，包括降职、处罚、终止聘用等。

3. 违反安全设施使用规定：对违规使用或滥用公司安全设施的员工，给予相应的处罚，包括停职、罚款、调整岗位等，情节严重者可追究刑事责任。

4. 故意隐瞒事故隐患：对于有扼制、隐瞒公司安全事故隐患或故意不报告的员工，给予严肃处理，包括停职、辞退，情节严重者可追究刑事责任。

总之，公司安全生产奖惩制度的实施旨在激励员工积极参与安全生产工作，树立正确的安全意识和安全品质，同时也对违反安全规定的员工进行惩罚，以维护公司的正常生产秩序和安全生产环境。

相信通过奖惩制度的落实，将进一步强化员工的安全责任感和自觉性，有效减少事故发生，提升公司的整体安全管理水平。