(完整版)VI管理制度

VI管理制度范文VI（Visual Identity）管理制度，是指组织或企业为了保证品牌形象一致性和市场传播效果，而制定的一套规范和程序。

以下是关于VI管理制度的详细介绍。

一、制度概述VI管理制度是以组织的VI设计为基础，通过规范、技术和流程的整合，确保品牌在市场中的形象一致性，提升品牌价值和认知度。

该制度覆盖了VI设计、标识应用、品牌传播等方面，旨在建立起一个系统化、科学化的品牌管理体系。

二、制度内容1.VI设计规范VI设计规范包括企业的Logo设计、标志颜色、字体、版式等要素的规定，以确保品牌形象的一致性。

设计规范应明确VI要素的使用方式、比例、空间关系等，并提供相应的设计模板和案例。

2.标识应用规范标识应用规范指导了企业在各类宣传物料上的标志使用方式，包括如何使用Logo、标志的位置和尺寸、颜色的运用等。

规范要求在各类宣传渠道中统一使用标识，以确保品牌识别度。

3.品牌传播规范品牌传播规范包括企业对外宣传的内容和方式的规定，确保营销和广告活动中的信息传递一致，提高品牌影响力。

规范要求统一宣传语言、宣传图像、宣传口径等，以建立统一且稳定的品牌形象。

4.VI管理流程VI管理流程是指在企业内部的VI管理流程和程序，确保各部门在进行VI相关工作时能够按照统一的标准进行。

流程包括VI设计申请、审批、制作和更新等环节，以及对VI标识宣传效果的监测和评估。

三、制度实施1.制定VI管理团队企业应组建专业的VI管理团队，由具备相关经验和专业知识的人员组成。

团队成员需要具备设计、品牌管理、营销传播等方面的知识和技能，负责制定VI管理制度，并协助各部门进行VI工作。

2.规范VI宣传物料的制作企业应制定VI设计规范和标识应用规范，并提供相应的设计模板和制作指南。

各部门在制作宣传物料时必须按照规范进行，确保品牌形象一致。

3.建立VI管理流程企业应制定VI管理流程，并建立相应的审批和监测机制。

各部门在进行VI相关工作时需按照流程进行，并及时汇报和评估工作效果。

vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。

2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。

3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。

二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。

2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。

3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。

4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。

三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。

2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。

3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。

四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。

2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。

3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。

五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。

2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。

3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。

六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。

2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。

3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。

4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。

建筑公司vi管理制度第一章总则第一条为规范和统一建筑公司的视觉形象，提升公司形象和品牌价值，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于建筑公司的全体员工。

第三条建筑公司的VI（Visual Identity）形象包括标识、色彩、字体和图形等各个方面，是公司对外传达的重要形象。

第四条建筑公司的VI形象由公司领导团队负责制定和管理，全体员工应当遵守并积极执行。

第五条员工违反本管理制度的，建议公司给予相应的处罚和教育，并对其进行纠正。

第二章 VI基本要素第六条建筑公司的VI基本要素包括标识、色彩、字体和图形等。

1. 标识：建筑公司的标识为公司的官方标志，应当用于各类宣传资料和品牌推广活动中，不能随意更改或篡改。

2. 色彩：建筑公司的VI色彩为公司的官方色彩，应当统一使用，不得擅自更改或替换。

3. 字体：建筑公司的VI字体为公司的官方字体，应当规范使用，不得擅自更改或替换。

4. 图形：建筑公司的VI图形为公司的官方图形，应当统一使用，不得擅自更改或篡改。

第七条建筑公司的VI基本要素应当与公司的经营理念和文化相一致，以确保形象的统一和一致性。

第八条建筑公司的VI基本要素的具体设计和使用规范由公司领导团队负责制定和管理。

第三章 VI使用规范第九条建筑公司的VI基本要素应当在公司的公开场合和宣传资料中统一使用，不能随意更改或篡改。

第十条建筑公司的VI基本要素的使用范围包括但不限于公司的宣传资料、办公用品、装饰材料等。

第十一条建筑公司的VI基本要素的使用频次和方式应当符合公司的品牌推广策略和需求。

第十二条员工在使用公司的VI基本要素时，应当严格遵守公司的相关规定和要求，不得私自更改或篡改。

第十三条建筑公司的VI基本要素的使用规范由公司领导团队负责监督和管理。

第四章 VI管理流程第十四条建筑公司的VI管理流程包括VI设计、VI审核、VI发布和VI监督等环节。

1. VI设计：建筑公司的VI设计由公司专业设计团队负责，应当根据公司的品牌定位和形象要求进行设计。

vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。

二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。

三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。

第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。

2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。

3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。

二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。

2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。

第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。

2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。

3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。

二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。

2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。

3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。

三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。

2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。

3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。

四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。

2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。

3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。

企业VI管理制度三篇篇一：企业VI设计与制作管理制度导言企业VI标志的统一形象设计与创立，是为连接企业与员工、品牌与消费者之间的纽带，使其产生一致的归属感和认同感。

保持公司形象的一致性和稳定性。

在推广企业品牌的同时，体现企业的深刻内涵。

一、企业VI设计与应用管理制度企业LOGO寓意说明电脑与书合并表示：蓝色渐变表示：企业VI设计规范1、公司所有VI相关设计和平面设计统一由“XX工作室”设计承包。

2、公司相关负责人负责与“XX工作室”的设计对接工作。

3、“XX设计工作室”必须按照我司VI的标准规范，与总CEO的设计要求制作项目LOGO或其他平面设计图。

4、公司负责人与平面设计师对项目的平面设计内容可以提出参考性意见，有建设性的可以引用，但最终决定权归总CEO。

5、公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计，其LOGO标志“基本要素”不可更改。

企业VI标志应用规范1、使用原则企业VI是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。

在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。

全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。

企业VI是公司的战略性资源，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。

2、行政人事部对VI管理规范定期检查公司VI使用情况；VI在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。

对企业VI标准的解释、VI实施指导与协调。

对公司新租场地和装修工程的VI审核，保障公司整体视觉形象统一。

公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。

公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI标准要求实施。

3、人力资源部对VI管理规范制定VI年度推广计划，实施宣传和培训工作。

制定各部门和分支机构执行VI的考核标准。

4、市场部，营运中心职责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准。

vi管理制度第一章总则第一条为了全面规范和有效管理机构VI设计、应用和维护，提高机构VI设计、应用的科学性、规范性、有效性和合理性，加强机构VI在信息化建设、品牌建设、企业形象管理中的作用，推动机构VI在工作中得到有效应用。

第二条本制度适用于机构各类VI设计应用及相关事宜，包括VI形象视觉设计、VI应用指南、VI审批、VI执行实施和VI监测。

第三条本制度适用于机构VI设计、应用及维护管理相关工作。

第四条机构VI设计应该体现机构一贯的文化理念，不断创新，融入时代的潮流，提高机构形象的现代化水平。

第五条机构VI应用需要充分尊重员工的劳动成果，合理使用，避免随意更改和私自盗用。

第六条机构VI维护保持的目标是保障VI视觉形象的连贯性和稳定性。

第七条机构VI维护应充分体现可持续性，否则VI维护工作会更为复杂、困难和成本更为高昂。

第八条在实施VI设计应用和维护中，应充分考虑业务的特殊性，不同业务应有差异化的VI设计应用和维护。

第九条机构VI设计、应用及维护应符合现代化、科学化和个性化的要求，营造良好的VI形象视觉效果。

第十条本制度现实化、可操作化，不违背法律、法规和政策。

第二章 VI设计第十一条机构VI设计必须具有本机构特有的特征和文化内涵。

第十二条机构VI设计应遵循唯一性、权威性、连贯性原则。

第十三条机构VI设计的基本要求：美观、简洁、时尚、生动、协调一致。

第十四条机构VI设计作品的评审需要合理化，专业化和公正化。

第十五条 VI设计应及时更新，适应市场的发展变化。

第三章 VI应用第十六条 VI应用需要充分尊重原则，不得随意更改或私自盗用。

第十七条 VI应用不得损害VI版权所有人的合法权益。

第十八条 VI应用需要根据实际情况进行灵活运用，保证形象连贯性。

第十九条 VI应用需要符合用户习惯，提高品牌识别度。

第二十条 VI应用需要保证在各种延伸品的使用上基于实效原则。

第四章 VI审批第二十一条机构VI设计需要得到审批机构的认可，符合要求方可形象展示。

vi应用管理制度F公司为了建立良好的品牌形象，决定实施VI（Visual Identity）形象视觉识别系统，并制定了VI应用管理制度。

本文将详细介绍该制度的主要内容和相关要求。

一、VI形象视觉识别系统概述VI形象视觉识别系统是指通过一系列视觉元素，确立公司品牌形象，标识公司形象，统一公司视觉形象，并以此来提高公司品牌价值和竞争力。

二、VI应用管理制度内容（一）VI标准色彩的使用1.主色调应为公司标准色，可以根据需要选择辅助色或衍生色；2.所有VI应用的颜色要求准确无误，不得随意更改；3.涉及印刷的场合应按照CMYK色彩模式要求选色；4.涉及电子媒体展示的场合应按照RGB色彩模式要求选色。

（二）VI标志的应用1.公司标志应在所有官方文件、文件中首次出现时呈现；2.公司标志在正式文件中应占据显要位置，大小应与版面效果相适应；3.正常使用情况下公司标志不得进行拉伸变形；4.公司标志的比例应根据版式的要求自行设置；5.公司标志与其他设计元素的搭配应符合设计的整体效果。

（三）VI字体的使用1.公司字体应该是一种特定的字体，并应严格限制使用。

2.为了宣传新产品或宣传活动，可以使用一种不同的字体或字型，但不能影响VI规定的字体的应用。

3.公司字体大小应根据版面大小和设计效果酌情设置。

4.如果存在多个类型的文本，建议使用不同的字体大小，以便于读者辨认。

（四）VI布局要求1.所有VI应用必须符合VI规定的版式要求、“重心参考线”、“标准的形状”等内容；2.任何形式的文本和图片都应当和VI规定的板型互相配合；3.所有印刷品必须按照标准比例放大或缩小，不可以任意放大或缩小；4.任何方式的换行、段落对齐、行间距离都必须符合VI规定的标准。

（五）VI应用规范1.在VI应用的任意环节进行简单绰号就不允许，根据VI设计者的建议应该保持一致，2.所有VI应用原稿必须保存在VI设计部门或者保管部门，以备不时之需;3.不得使用未经授权的VI标志、标准色彩、字型等（包括VI用品）；4.任何修改VI标志、标准色彩、字型等相关元素，都需要在VI设计部门提交申请，获得批准之后方可执行。

公司vi手册管理制度第一章总则第一节本手册是为规范公司VI设计及管理而制定，旨在统一公司形象，提升品牌价值，规范公司内外部沟通和传播方式，确保公司VI的一致性和稳定性。

第二节公司VI是公司对外界的形象代表，是公司文化的具体表现，是公司团队的凝聚力和向心力的载体，必须严格遵守公司VI手册管理制度的规定，确保公司形象的稳定和统一。

第三节公司VI手册适用于公司所有员工和外部合作伙伴，所有对公司品牌形象及VI设计有关的事宜必须遵守本手册规定。

第四节公司VI手册管理制度的修订必须经公司董事会或相关部门的批准及公告，任何单位和个人未经批准擅自修改或篡改本手册的，将承担相应的法律责任和纪律处分。

第二章公司VI设计原则第一节公司VI设计是公司品牌形象的载体，必须符合公司的核心价值和发展战略，体现公司的创新、专业和活力。

第二节公司VI设计必须符合国家法律法规和相关行业规范，不得含有任何违法、违规和有害信息。

第三节公司VI设计必须简洁、清晰、易识别，不能过分复杂和繁琐，以便于传播和传达。

第四节公司VI设计必须具有一致性和连续性，不能频繁变更和变化，以确保公司VI形象的稳定和统一。

第三章公司VI设计要素第一节公司VI设计主要包括公司标识、标志、字体、色彩、形象等要素。

第二节公司标识是公司的核心形象，是公司的唯一标识和符号，必须注重其独特性、稳定性和辨识度。

第三节公司标志是公司VI设计的重要组成部分，是公司形象的重要表现形式，必须符合公司的文化和理念。

第四节公司字体是公司VI设计的重要组成部分，必须统一选择和使用，避免混乱和不协调。

第五节公司色彩是公司VI设计的重要表现手段，必须合理搭配和运用，不得过分夸张和突兀。

第四章公司VI设计规范第一节公司VI设计必须符合公司品牌形象和VI设计原则，不得随意更改和篡改。

第二节公司VI设计必须经过公司相关部门的审核和批准，不得私自拟定和发布。

第三节公司VI设计必须遵循公司的VI设计标准和指南，不得随意修改和变更。

vi系统管理制度VI 系统管理制度一、引言VI 系统（Visual Identity System）即视觉识别系统，是企业形象识别系统（CIS）的重要组成部分。

它通过标准化、规范化的视觉符号，将企业的理念、文化、价值观等传达给社会公众，塑造独特的企业形象，提高企业的知名度和美誉度。

为了确保VI 系统的有效实施和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部及对外的所有视觉形象展示，包括但不限于公司标志、标准字体、标准色彩、宣传资料、办公环境、员工着装等。

三、VI 系统的组成要素1、企业标志企业标志是 VI 系统的核心，包括图形标志、文字标志以及图形与文字的组合标志。

标志应具有独特性、易识别性和记忆性，能够准确传达企业的核心理念和价值观。

2、标准字体标准字体包括企业名称的中文字体、英文字体以及数字字体。

字体应具有统一的风格和规范，确保在各种应用场景中的一致性和可读性。

3、标准色彩标准色彩是企业形象的重要元素，应根据企业的特点和定位确定主色调和辅助色调。

色彩的选择应考虑到视觉效果、文化内涵和心理影响等因素。

4、象征图形象征图形是辅助企业标志传达企业理念和形象的图形元素，具有丰富视觉表现和增强品牌识别度的作用。

5、组合规范明确企业标志、标准字体、标准色彩、象征图形等元素的组合方式和应用规范，确保在不同的媒介和场景中呈现出统一、协调的形象。

四、VI 系统的管理职责1、 VI 管理小组成立专门的 VI 管理小组，负责 VI 系统的策划、设计、推广和监督执行。

小组成员应包括企业高层领导、市场营销人员、设计人员等。

2、市场营销部门负责将 VI 系统应用于企业的市场推广活动，如广告宣传、促销活动、公关活动等，确保与 VI 系统的规范一致。

3、行政部门负责将 VI 系统应用于企业的内部管理，如办公环境的布置、员工着装的规范、办公用品的设计等。

4、各部门负责人负责监督本部门员工遵守 VI 系统的规范，确保各项工作中的视觉形象符合企业要求。

vi系统管理制度一、总则VI系统（Visual Identity System）是指企业或组织在形象设计和传播中所确定的标识系统和视觉传达手段的规范。

为确保企业形象的一致性和统一性，提高品牌价值和认知度，制定本管理制度。

二、VI设计原则1. 品牌定位根据企业的定位和发展战略，确定品牌的核心意义和传达主题，作为VI设计的基础。

2. 标识设计2.1 徽标设计根据品牌特点和定位，设计简洁、易识别、具有较高视觉冲击力的徽标，并保持徽标的一致性和稳定性。

2.2 字体设计选择适合企业风格的字体，制定字体的规范使用范围和字号大小，确保文字的清晰可读性。

2.3 色彩设计确定品牌所使用的主要色系和辅助色彩，并明确其具体的色号和配色原则。

3. 图形元素设计根据品牌形象和标识特点，设计与之相匹配的图形元素，并制定其规范使用范围和比例关系。

4. 空间布局在各类宣传物料和载体上，根据需求和设计要求，合理安排标识、文字和图形元素的位置和比例关系，保持整体布局的平衡和美观。

三、VI设计应用1. 品牌标识在各类宣传物料上准确地应用品牌的标识，包括但不局限于海报、名片、折页、包装等。

2. 布告牌和标识牌根据设计要求和实际需要，设计统一且易识别的布告牌和标识牌，确保品牌的宣传效果和辨识度。

3. 网站和移动应用在企业的官方网站和移动应用中，准确地应用VI设计，保持整体风格的一致性，并提供良好的用户体验。

4. 广告和宣传活动在广告和宣传活动中，根据设计要求和媒体特点，准确应用VI设计，确保品牌的广泛传播和辨识度。

四、VI设计管理1. 设计评审对VI设计进行定期评审，确保其符合品牌定位和形象要求，保持一致性和稳定性。

2. 设计规范制定VI设计规范手册，明确品牌标识的应用方式、色彩和图形元素的使用规范，以及文字和空间布局的要求。

3. 设计培训针对设计师和相关人员进行VI设计的培训，提高他们对品牌形象和标识的理解和应用能力。

4. 违规处理对违反VI设计规范的行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面通报等，以维护企业形象和品牌权益。