招聘专员岗位分析表

二、岗位分析表（举例）
招聘专员工作分析
一、基本资料
职位名称
招聘专员
所属单位
人力资源科
所属部门
人力资源行政部
直接上级
人力资源科科长
管辖人数
无
分析人
xxx
分析日期
2019－01－13
审核人
xxx
批准人
二、工作内容
1、工作概要
全面负责公司人员甄选、招聘、人才测评及劳动合同管理和员工人事档案管理工作。
2、工作职责
人力资源经理
可直接升迁的职位
人事主管
可转换职位
三、任职资格：
教育背景
人力资源相关专业大专及其以上学历
培训经历
人力资源管理相关培训
经验
3年以上工作经验
技能
能独立进行员工甄选与招聘，熟悉人力资源人员测评与甄选流程。熟练使用相关人事管理软件的能力。
一
般
能
力
项 目
领导能力
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
工作环境和条件
工作均衡性
上午8：00-11：30
下午12：30-17：00
大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险
比较忙碌
五、绩效考核：
考核内容
考 核 标 准
财务管理规章制度
遵守公司人力资源管理制度及保密制度。
上级交办事项
及时、高效完成
工作能力
具较强和沟通协调及执行能力，
专业水平
具有一定的人力资源专业知识，能独立进行人员甄选及相关人事管理问题
工作态度
认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度
品德言行
品行廉洁端正，言Βιβλιοθήκη 诚信权力：1.有权按照公司的人事制度进行员工测评和甄选淘汰不合格人员的权力；
2.有建议解除弄虚作假，欺诈应聘人员的权力；
3.其他人力资源经理授予的权力。
责任：
1．对员工招聘符合公司规定的责任。
2．对劳动合同按时签订（续签）达标（100%）的责任。
3.人事档案建设达标的责任。
3、工作关系：
直接下属
无
直接上级
信息能力
冲突处理
组织能力
指导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
4
3
4
5
5
5
4
4
3
4
5
个性特征
1、责任心和原则性强，处事公正客观
2、严谨勤勉，能承受压力
3、善于沟通协调，具较强忠诚度
4、心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神
体能要求
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班
四、工作场所：
工 作 时 间
工作内容：
1.依据各部门人力需求和人员储备计划，做好招聘计划；
2.招聘网站的管理、招聘信息发布，学校应届毕业生招聘工作
3.办理员工招聘、录用等相关手续；
4.管理员工档案、资料建立，完善员工档案的管理；
5．新、老员工的劳动合同签订申报，新员工工作证的发放；
6.其他人事日常工作
7.人事报表分析
8.领导交待的其它工作