制度执行情况汇报

灵宝市医疗单位新会计制度执行情况汇报

为适应医疗卫生事业发展的需要，伴随着医改工作的进一步开展，规范医疗卫生机构的财务行为，按照财政局部、

卫生部的要求，基层医疗卫生机构已于2011年7月1日起实行新的《基层医疗卫生机构财务、会计制度》，市直医疗机构于2012年1月1日执行新的《医院会计、财务制度》。

一、基本情况

灵宝市基层医疗卫生机构（乡镇卫生院）共有16个，17个会计从业人员，2011年6月，卫生局组织基层医疗单位全体财务人员一起到省卫生培训中心接受培训。市直医疗机构5个，会计从业人员14人，参加培训7人次，基本达到每院保证有一人参加培训。

二、主要做法

一是深入基层，明确由各单位一把手负责，财务科长牵头，做好新旧制度的衔接工作。二是成立资产清查领导小组，核实各单位资产情况。三是不定期随访各单位资产清查进度。

三、存在问题：新会计制度实行以来培训内容较为笼统，培训时间短，制度执行方面概念掌握不太准确。如基层医疗机构除基本药物目录药品外中草药药品收入差价核算科目设备不太合理；市直医疗单位会计核算取消了进销差价科

目，但目前还没有实行基本药物制度，这一部分收入计入哪个科目还不统一，暂计入其它收入（基本药品差价）是否合理？另外，尤其是县级财务和会计制度，改动必较大，和企业会计制度相似，过去会计人员接触的是事业会计制度，现在是按成本核算，进行交互分配，提取折旧，工作量相当大，起步较难。

固定资产需要清理、报废与财政部门衔接较为困难。

四、今后打算：一是建议领导多组织人员进行业务培训。

加强会计人员的继续学习教育，提高人员素质；二是加强督导监督，确保帐务规范。

第 1 页 共 5 页 制度执行情况汇报范本

一、概述

本文将对我单位制度执行情况进行全面汇报。通过对各项制度的执行情况进行分析和总结，可以全面了解到我单位当前各项制度的执行状况，为进一步完善制度执行提供参考。具体分析如下：

二、制度一的执行情况

制度一是我单位的重要管理制度之一，主要涉及XXXX。在过去的一段时间里，我单位在制度一的执行方面取得了显著的进展。首先，我单位建立了制度执行监测系统，定期对制度的执行情况进行跟踪和评估，确保制度的有效执行。其次，我单位加强了对制度执行责任人的培训和指导，提高了他们的执行能力。此外，我单位积极宣传制度，加强员工对制度的认识和理解，形成了制度执行的良好氛围。目前，制度一的执行情况较好，但仍存在一些问题，主要表现为XXXX。对于这些问题，我单位已制定了相关整改计划，并将在下一阶段持续推进制度执行的优化和改进。

三、制度二的执行情况

制度二是我单位的关键管理制度，主要涉及XXXX。近期，我单位在制度二的执行方面取得了令人满意的成绩。首先，我单位注重对制度执行的监督和检查，建立了定期检查制度，及时发现并纠正制度执行中存在的问题。其次，我单位完善了制度执行的激励和惩罚机制，明确奖惩标准，对制度执行的积极表现给予表彰和奖励，对制度执行不力的责任人进行严肃处理，提高了制度执行的效果。目前，制度二的执行情况较好，但仍存在一些挑战，主要表现为XXXX。为了进一步第 2 页 共 5 页 提高制度执行的质量和水平，我单位将继续加强制度的宣传和培训，加强监督和检查，确保制度得到有效执行。

四、制度三的执行情况

制度三是我单位的重要管理制度，主要涉及XXXX。在过去的一段时间里，我单位在制度三的执行方面取得了一定的成果。首先，我单位建立了制度执行的考核评估体系，定期对制度执行情况进行评估，及时发现问题并采取措施进行改进。其次，我单位加强了对责任人的监督和指导，落实责任制，确保制度得到有效执行。此外，我单位还开展了相关培训活动，提高了员工对制度的认识和理解。目前，制度三的执行情况整体还算较好，但仍然存在一些问题，表现为XXXX。为了进一步推进制度的有效执行，我单位将深入分析问题原因，采取相应的改进措施，努力提高制度执行的质量和水平。

办公室制度建设执行情况汇报

尊敬的领导：

我将汇报办公室制度建设的执行情况。

自上次汇报以来，我们办公室制度建设取得了一些进展。主要包括以下几个方面：

1. 建设目标：我们确定了办公室制度建设的目标，即提高工作效率、规范工作流程、优化员工工作环境、提升服务质量。

2. 制度设计：我们针对办公室工作的各个环节，制定了一系列制度，包括请假制度、会议管理制度、文件管理制度等。这些制度明确了工作流程、责任分工、权责关系等内容，为员工提供了明确的工作指引。

3. 培训与宣传：为了确保制度的有效执行，我们组织了相关的培训和宣传活动。通过培训，我们向员工介绍了新的制度内容，强调了制度的重要性和执行的必要性。同时，我们还制作了宣传海报，并张贴在办公区域，以提醒员工遵守制度。

4. 督导与评估：为了确保制度的执行情况，我们设立了督导团队，定期检查制度的执行情况，并提出改进建议。此外，我们还采取了匿名反馈机制，鼓励员工提出制度执行中的问题和建议，以改进制度。

总体而言，办公室制度建设的执行情况较好。员工对制度的遵守情况良好，工作效率有所提升，误差率有所降低。但是，仍然存在一些问题，包括部分员工对新制度的熟悉度不高，还有一些制度在执行过程中存在一些不足之处，我们将会积极改进。

下一步，我们将继续加强对制度的执行监督，完善员工培训方案，提高员工对制度的认知和理解。同时，我们将加强沟通与协调，及时处理制度执行中的问题和反馈，确保办公室制度的顺利执行。

感谢领导的支持和关注！

此致

敬礼

制度落实情况报告7篇

我们在编写情况报告的过程中，肯定要凸显逻辑严谨，撰写出色的情况报告可以增加我们的逻辑思维能力。下面是作者为您分享的制度落实情况报告7篇，感谢您的参阅。

制度落实情况报告篇1

为认真贯彻落实中央、省、州纪委全会精神和全省卫生工作会议精神和xx州卫生系统开展“医德医风建设年”活动实施方案精神，进一步加强我县的医德医风建设，规范医疗服务行为，提升医疗服务质量，切实提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，增强依法行医、廉洁行医的意识，着力解决群众反映强烈的突出问题，根据《xx省医德医风考评制度实施办法（试行）、《xx省医务人员考核管理办法（试行）》等文件精神要求，我县及时成立了以分管副局长为组长，医政、人秘及相关医疗卫生单位负责人为成员的全县医德医风考评领导小组，两所县级医院建立了《县级医院医德医风考核评价制度》，制定了《县级医院医务人员医德医风考评制度实施办法》，其它乡镇卫生院参照县级医院执行。自落实医德医风考评制度以来，收效甚好。

一是两所县级医院制定的《医务人员医德医风考评制度实施办法》，要求对所有医务人员实行医德医风考评。考评内容主要为：

1、救死扶伤，全心全意为人民服务。

2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系,遵纪守法，廉洁行医

5、因病施治，规范医疗服务行为。

6、顾全大局，团结协作，和谐共事。

7、严谨求实，努力提高专业技术水平。

考评方法为：医德医风考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展。院外考评主要以患者考评为主，具体由医院的医德医风考评领导小组组织实施。医院要为每位医务人员建立医德医风档案，考评结果要记入医务人员医德医风档案。

考评结果与应用：医德医风考评结果分为四个等级：优秀（95分以上且无扣分）、良好（80-94分无一项扣10分）、一般（60-79分）、较差（60分以下）。与医务人员的xx职xx级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。 二是结合开展的.“作风建设年”和“医德医风建设年”活动，全体医务工作者加强了对政治理论和业务知识的学习活动，通过学习，加强了医务人员的素质教育、职业道德教育和医德医风教育，牢固树立了“一切以病人为中心”的服务理念，树立了医务人员的良好形象。