规范考勤管理的通知

规范考勤管理的通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范和提高我们公司的考勤管理工作，确保员工的出勤记录准确、公正、可靠，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。请各位员工严格遵守以下规定：

一、考勤时间

1. 上班时间：每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 加班时间：加班需提前向直属主管申请，并在考勤系统中进行准确记录。

3. 请假时间：请假需提前向直属主管提出申请，并在考勤系统中进行准确记录。

二、考勤方式

1. 考勤卡打卡：每位员工需携带考勤卡，并在进出公司大门时进行打卡记录。

2. 考勤系统打卡：每位员工需在公司内部考勤系统中进行上下班打卡记录。

三、考勤记录

1. 出勤记录准确性：员工应确保每次打卡记录准确无误，避免出现漏打卡或重复打卡的情况。

2. 异常情况处理：如遇到忘记打卡或打卡异常情况，请及时向直属主管说明情况，并在考勤系统中进行补卡或请假记录。

3. 迟到和早退：凡是迟到或早退超过15分钟的员工，将被视为旷工处理。请各位员工严格按时上下班，如有特殊情况，请提前向直属主管请假。

四、考勤管理责任 1. 直属主管责任：直属主管应对下属员工的考勤记录进行监督和管理，确保记录的准确性和完整性。

2. 人力资源部门责任：人力资源部门将定期对考勤记录进行审核和统计，对于违反考勤规定的员工，将按公司相关规定进行处理。

五、考勤管理奖励与惩罚

1. 考勤奖励：公司将设立优秀考勤奖，对于连续三个月无迟到、早退、请假或旷工记录的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、早退、请假或旷工的员工，将按公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、降低绩效评级等。

请各位员工密切关注公司内部通知和公告，严格遵守公司的考勤管理规定，以确保公司的正常运营和员工的权益。如有任何疑问或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工的支持与配合！

祝好！

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

尊敬的全体员工：

为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：

一、考勤方式的规范

1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。迟到超过10分钟的，算作迟到一次。

2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。

二、迟到和早退的处理

1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。

2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。

三、考勤异常的处理

1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。

2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。

3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。

4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。

四、加班的管理

1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。 2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。

五、不按规定使用考勤系统的处理

1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。

2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。

六、特殊情况下的处理

1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。

2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。

七、考勤纪律的监督与考核

1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。

2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。

以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。

希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。感谢大家对公司工作的支持和配合！

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

大家好！

为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。

一、考勤方式及时间

1、 公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。

2、 正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00

18:00。

3、 如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。

二、迟到、早退、旷工的界定及处理

1、 迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。 2、 早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、 旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资

500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1、 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。

2、 病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、 事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。

4、 婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。

四、加班制度

关于规范考勤管理的通知

为积极响应集团公司精细化管理的要求，结合考勤过程中存在的问题，现对有关注意事项通知如下：

1、取消模拟考勤，并不是放松考勤管理。各单位仍需根据工作任务或工作量统筹安排员工出勤与休假。

2、再次强调建立休假台帐的重要性。从2015年1月取消模拟考勤，要求建立休假台账以来，各生产单位都能按要求建立台账，但个别单位如职能部室却不能随工资表按时上报休假台账。此后对不按规定报送休假台账电子表的，考核部门负责人月薪的5%。

3、年假分开休要适度，单位可统筹安排年假分二次或三次休。车间（部门）负责人有责任为员工作出年休假计划，员工无正当理由，不得拒绝公司的休假安排。如果在自然年度内员工未申请休年休假的，视为员工放弃年休假。

各单位要高度重视考勤工作，自觉遵守考勤规定，坚持在岗在位。人力资源部将加大此项工作的督查力度，不定时抽查各部门的考勤情况，对未按规定进行考勤或在考勤工作上弄虚作假的单位和个人进行严惩。

附表1：休假登记台帐

附表2：填表说明

二〇一五年十二月二十九日