规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

大家好！

为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，现对考勤管理进行进一步规范，特发布此通知。

一、考勤方式及时间

1、 公司目前采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。员工每天上班和下班均需进行考勤打卡或签到。

2、 正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午 13:00

18:00。

3、 如有特殊岗位需要调整工作时间，需提前向人力资源部门提交申请，并获得批准。

二、迟到、早退、旷工的界定及处理

1、 迟到：在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。 2、 早退：在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、 旷工：未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。旷工半天扣除当月绩效工资 200 元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月绩效工资

500 元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1、 员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 3 天的，由分管领导审批；请假 3 天以上的，由总经理审批。

2、 病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定发放。

3、 事假：员工请事假应提前安排好工作，事假期间工资不予发放。

4、 婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规及公司规定执行。

四、加班制度

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考勤管理制度

第一章 总则

一、目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。

5、请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章 考勤规定

一、作息时间

1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通 第 2 页 共 9 页 知为准。

二、打卡规定

1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

公司员工考勤管理办法

1 公司员工考勤管理办法

第一章 责任部门、责任人及工作职责

第一条 责任部门及责任人

1.1 员工考勤实行主管经理负责制。

1.2 总经理办公室是员工考勤的综合管理部门。

1.3 总经理办公室内业负责公司全体员工考勤情况的记录统计工作。

1.4 施工或销售现场办公室日常考勤设施的管理工作由其主管经理（或指定部门内业）负责。

第二条 主管经理职责

2.1 负责其所属员工的考勤管理，监督、检查员工出勤情况。

2.2 根据授权签批员工各种请假事项。

2.3 总经理办公室主任每月必须到施工现场办公室、销售部巡察、监督考勤管理工作。

第三条 各部门内业考勤职责

3.1 各部门内业必须时刻保证考勤机工作正常，保证其识别性能良好及记录时间准确。如果在确认考勤机损坏不能正常考勤后，该部门内业必须在1小时之内报告总经理办公室主任，办公室主任必须在2日内处理完毕。

3.2 各部门内业每月25日必须在考勤机旁粘贴“员工 月份考勤表”（见附表1），以保证考勤机不能正常工作或员工在无法输入手纹时的考勤需要。

3.3 总经理办公室内业每月26日须将由考勤机导出并生成的Excel表格及“员工 月份考勤表”进行分类或汇总后，再根据“请假单”（见附表2）、“员工未打卡说明表”（见附表3）、“加班申请单”（见附表4）等汇总下列表格：

3.3.1 员工 月份工作时间排序（见附表5）；

3.3.2 员工 月份缺勤情况统计表（见附表6）；

3.3.3 员工 月份未用考勤机考勤统计表（见附表7）；

3.3.4 员工 月份使用“员工未打卡说明表”统计表（见附表8）；

3.3.5 员工 月份加班汇总表（见附表9）。

总经理办公室内业必须在每月29日前将上述表格装订后，报总经理办公室主任审核，报总经理审定。签批后的考勤结果每月归档一次，其将作为薪金发放及员工绩效考核的依据。

第 1 页 共 9 页 考勤管理制度

1目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。

2适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3职责

3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行；

3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。

4工作要求

4.1 工作时间

因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班；

定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐12：00—13：00。其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8个小时的工作时间。）；

环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。

4.2 考勤打卡

4.2.1员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退；

4.2.2出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后，按公司请假流程提前填写《申请单》，当班员工外出办事，应提前填写《外出单》，否则按缺勤处理；

4.2.3 非因公因素而未打卡也未在行政人事部登记的视为迟到、早退或事假。

5考勤的管理

5.1考勤的统计：每月5号前，行政人事部统一把全体员工上月的考勤统计出来，根据员工出勤情况制作考勤表。

5.2 迟到、早退

5.2.1处罚规定：

a) 迟到、早退一小时以内，扣除当日工资的30%；

b) 迟到、早退一小时以上两小时以内，扣除当日工资50%。

第 2 页 共 9 页 5.3 旷工

5.3.1 员工发生以下情形之一的记为旷工：

a）未经批准提前离岗下班或中途私自脱离工作岗位的；

b）上、下班未打卡，且未在行政人事部备案的；

c）未提前履行请假手续不来上班超过两小时以上的；