安全生产五大管理制度

1 1.目的

为认真贯彻执行安全生产、劳动保护的方针、政策，保证劳动者的健康与安全，确保企业安全生产、劳动保护工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

项目部范围内所有从事生产、技术等工作的各部门及有关人员，均须执行本制度。

3.术语和定义

3.1安全生产：为预防生产过程中发生事故而采取的各种措施和活动。

3.2安全生产条件：满足安全生产的各种因素及其组合。

3.3安全生产保证体系：对项目安全风险和不利环境影响的管理系统。

3.4隐患：未被事先识别可导致事故的危险源和不安全行为及管理上的缺陷。

3.5特种作业：由国家认定的，对操作者本人及其周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业。

4.管理职责

4.1认真贯彻、执行国家与政府安全生产、劳动保护的法律、法规和规章制度；并监督检查执行情况。

4.2定期召开安全会议，研究安全生产、劳动保护的工作，协调安全管理工作，对安全生产中重大问题做出决策。

4.3督促、检查安全工作计划和方针目标的贯彻、执行，安全机构、职业健康安全管理体系正常运转及安全生产资金投入的落实。

5.施工现场安全管理规定

5.1项目部经理、各专业管理人员必须持有相应资质的岗位证书，方可上岗。项目部要设一名副经理（曹博勇）负责施工现场的安全管理工作；并按建设部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及安全生产

2 管理人员配备办法》（建质[2008]91号）中有关规定设置专职安全员（具有市建委核发的安全管理人员资质证书）负责施工现场的日常安全管理与检查工作。

5.2建立健全安全管理机构，各级安全岗位责任制，各项安全规章制度和操作规程；按市建委《建设工程施工现场安全资料管理规程》规定建立健全安全管理资料（包括安全防护、临时用电、机械设备等方面）。

5.3对施工现场的施工管理人员、外包队民工和特种作业人员等进行进场前的安全教育；要有教育记录、试卷、花名册。

5.4对施工现场的安全管理，依据《安全生产法》、《北京市建筑施工现场安全防护标准》、《北京市建设工程施工现场管理办法》、《建设工程施工现场安全资料管理规程》、《绿色施工管理规程》及公司制定的《安全管理文件汇编》有关规定执行。

安全生产管理十二项制度

一、安全生产责任制度：确定企业的安全生产责任制度，包括企业安全生产目标、安全生产组织机构、各级领导干部的安全生产责任、安全生产工作职责分工等。

二、安全生产培训制度：建立企业安全生产培训制度，包括安全生产培训的内容、对象、方式和频次，确保员工对安全生产的相关知识、技能掌握到位。

三、事故隐患排查治理制度：建立事故隐患排查治理制度，明确安全检查的内容、频次、责任人和整改时限等要求，做到隐患发现及时整改，确保生产环境安全。

四、灭火与应急疏散制度：建立灭火与应急疏散制度，包括灭火器材的配置、使用方法、消防通道的畅通以及应急疏散的演练等事项。

五、作业许可制度：确定作业许可制度，对于危险性较大的作业，要求事先申请并获得许可，保证操作人员具备相应的技能和知识，防止意外事故的发生。

六、设备维护与管理制度：建立设备维护与管理制度，包括设备的日常维护、定期检查和保养，确保设备的安全性能符合要求，避免因设备损坏导致的事故发生。

七、劳动防护制度：建立劳动防护制度，包括劳动者必须佩戴个人防护用具，如安全帽、防护服、安全鞋等，对于特殊作业还应提供相应的培训和保护措施。 八、职业卫生管理制度：建立职业卫生管理制度，包括定期进行职业病危害因素监测，采取相应的控制措施，确保员工的身体健康。

九、安全生产奖惩制度：建立安全生产奖惩制度，对于安全生产工作出色的部门和个人给予奖励，对于违反安全生产规定的部门和个人进行相应的处罚。

十、安全生产信息报告制度：建立安全生产信息报告制度，要求各级单位按照要求向上级报告安全生产工作的情况，实现安全生产信息的全面透明。

十一、安全技术规范制度：建立安全技术规范制度，规范工作人员的操作行为，要求按照相应的规范进行工作，确保生产过程中的安全。

十二、应急救援预案制度：建立应急救援预案制度，制定各种应急救援措施和预案，包括灾害事故的报告、调度、危险源控制等措施，确保出现事故时能够迅速有效地进行处置和应对。

一、总则

为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、安全生产责任制

1. 安全生产责任制是指企业法定代表人对本单位的安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责，全体员工对本岗位安全生产工作负责。

2. 企业法定代表人对本单位的安全生产工作负有以下责任：

（1）组织建立健全安全生产责任制；

（2）保障安全生产投入；

（3）建立健全安全生产规章制度；

（4）定期开展安全生产检查，消除事故隐患；

（5）组织员工进行安全生产教育和培训；

（6）及时处理安全生产事故，确保事故调查处理到位。

3. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负有以下责任：

（1）组织实施本部门安全生产责任制；

（2）组织本部门员工进行安全生产教育和培训；

（3）对本部门安全生产工作进行检查，及时发现和消除事故隐患；

（4）对本部门安全生产工作进行总结，向企业法定代表人报告。

4. 全体员工对本岗位安全生产工作负有以下责任：

（1）遵守安全生产规章制度和操作规程；

（2）正确使用安全防护设施；

（3）发现安全隐患及时报告；

（4）积极参加安全生产教育和培训；

（5）自觉维护安全生产环境。 三、安全生产投入制度

1. 企业应根据国家有关规定，按照生产经营规模和特点，合理确定安全生产投入。

2. 安全生产投入主要用于以下方面：

（1）安全设施设备购置、更新和维护；

（2）安全教育培训；

（3）安全防护用品购置；

（4）安全监测和检测；

（5）事故应急救援。

3. 企业法定代表人应确保安全生产投入的落实，并将安全生产投入纳入企业年度预算。

四、安全生产教育和培训制度

1. 企业应建立健全安全生产教育和培训制度，定期对员工进行安全生产教育和培训。

何谓“五大”安全生产规章制度

“五大”安全生产规章制度是指单位应当建立的五项重要安全生产规章制度，分别是：岗位责任制度、安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和调查处理制度以及安全生产责任制度。

一、岗位责任制度

岗位责任制度是指明每个岗位的安全生产职责和义务，明确岗位职责，确保每个岗位的责任人员按照规章制度履行安全生产职责，促进责任落实和责任明晰。包括对每个岗位的岗位责任进行明确、分工合理，明确各级管理岗位的职责与权限，确保相关人员能够根据职责履行安全生产工作。

二、安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度是指单位应当确保全体员工都接受安全生产教育培训，提升员工的安全意识和安全技能，增强其自我保护和事故应急能力。包括制定安全生产培训计划，明确培训对象和培训内容，定期组织安全生产培训活动，对新员工和特殊岗位员工进行专门培训，确保安全生产知识的传递和培训效果的达到。

三、隐患排查治理制度

隐患排查治理制度是指单位应当建立隐患排查评估制度，对可能存在的安全隐患进行排查和评估，并采取相应的措施进行治理，确保单位工作场所的安全与良好的工作环境。包括建立隐患排查制度，对设备、设施、工艺、作业等进行全面排查，发现隐患即时上报并制定整改措施，确保隐患得到有效处理和预防。

四、事故报告和调查处理制度 事故报告和调查处理制度是指单位应当建立事故报告和调查处理机制，对发生的事故进行及时的报告和调查，并采取相应的措施进行处理，以防止事故再次发生。包括建立事故报告制度，对不同级别的事故进行不同范围和层级的报告，及时向有关部门报告，并进行事故调查，找出事故原因并采取措施进行处理和预防。

五、安全生产责任制度

安全生产责任制度是指单位应当明确各级责任人的责任和义务，确保安全生产责任体系的有效运行。包括建立安全生产责任制度，明确各级责任人的安全生产责任和义务，并设立相应的安全生产责任人，建立责任追究机制，确保各级责任人履行安全生产职责，落实安全生产管理措施。