安全生产管理五大管理制度

1 1.目的

为认真贯彻执行安全生产、劳动保护的方针、政策，保证劳动者的健康与安全，确保企业安全生产、劳动保护工作的顺利进行，特制定本制度。

2.适用范围

项目部范围内所有从事生产、技术等工作的各部门及有关人员，均须执行本制度。

3.术语和定义

3.1安全生产：为预防生产过程中发生事故而采取的各种措施和活动。

3.2安全生产条件：满足安全生产的各种因素及其组合。

3.3安全生产保证体系：对项目安全风险和不利环境影响的管理系统。

3.4隐患：未被事先识别可导致事故的危险源和不安全行为及管理上的缺陷。

3.5特种作业：由国家认定的，对操作者本人及其周围人员和设施的安全有重大危险因素的作业。

4.管理职责

4.1认真贯彻、执行国家与政府安全生产、劳动保护的法律、法规和规章制度；并监督检查执行情况。

4.2定期召开安全会议，研究安全生产、劳动保护的工作，协调安全管理工作，对安全生产中重大问题做出决策。

4.3督促、检查安全工作计划和方针目标的贯彻、执行，安全机构、职业健康安全管理体系正常运转及安全生产资金投入的落实。

5.施工现场安全管理规定

5.1项目部经理、各专业管理人员必须持有相应资质的岗位证书，方可上岗。项目部要设一名副经理（曹博勇）负责施工现场的安全管理工作；并按建设部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及安全生产

2 管理人员配备办法》（建质[2008]91号）中有关规定设置专职安全员（具有市建委核发的安全管理人员资质证书）负责施工现场的日常安全管理与检查工作。

5.2建立健全安全管理机构，各级安全岗位责任制，各项安全规章制度和操作规程；按市建委《建设工程施工现场安全资料管理规程》规定建立健全安全管理资料（包括安全防护、临时用电、机械设备等方面）。

5.3对施工现场的施工管理人员、外包队民工和特种作业人员等进行进场前的安全教育；要有教育记录、试卷、花名册。

5.4对施工现场的安全管理，依据《安全生产法》、《北京市建筑施工现场安全防护标准》、《北京市建设工程施工现场管理办法》、《建设工程施工现场安全资料管理规程》、《绿色施工管理规程》及公司制定的《安全管理文件汇编》有关规定执行。

安全生产五项制度

一、责任制度

责任制度是指明企业的安全生产责任，并将责任落实到各个职能部门和岗位上。具体包括：

1.企业安全生产责任制度：企业应制定安全生产责任制度，明确各级领导的安全生产职责，并设立安全生产管理机构，配备专业的安全生产管理人员。

2.部门安全生产责任制度：各职能部门应制定安全生产责任制度，明确各部门的安全生产职责，并配备专职的安全生产管理人员。

3.岗位安全生产责任制度：各岗位应制定安全生产责任制度，明确岗位人员的安全生产职责，并加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和应急能力。

二、管理制度

管理制度是企业和单位为确保安全生产而建立的各项规章制度。具体包括：

1.安全生产管理规定：制定企业安全生产管理规定，明确管理流程和各项管理要求，确保企业的安全生产管理工作有章可循。

2.安全生产标准化规定：制定安全生产标准化规定，明确标准化建设的目标和要求，推进企业的安全生产标准化建设。

3.安全生产培训规定：制定安全生产培训规定，明确培训内容和方式，确保员工对安全生产的知识和技能得到提升。 4.安全生产检查规定：制定安全生产检查规定，明确检查的内容和频次，加强对安全隐患的排查和整改。

三、制度建设

制度建设是指企业和单位为规范安全生产行为而制定的相应制度。具体包括：

1.安全生产责任制度：明确各级领导、部门和岗位的安全生产责任，确保责任层级清晰、权责明确。

2.安全生产权益保护制度：确保员工的安全生产权益得到保护，包括员工的人身安全、财产安全和劳动权利。

3.安全生产风险防控制度：制定安全风险评估、隐患排查和风险防控等制度，加强对安全隐患的控制和管理。

4.安全事故应急管理制度：制定安全事故应急预案和应急演练制度，确保在发生安全事故时能迅速响应和处理。

四、岗位责任制度

岗位责任制度是指明各岗位人员在安全生产中的具体职责和要求。具体包括：

1.生产岗位责任制度：明确生产岗位人员在生产过程中的安全责任，包括操作规范、防护措施和事故应急处理等。

何谓“五大”安全生产规章制度

“五大”安全生产规章制度是指单位应当建立的五项重要安全生产规章制度，分别是：岗位责任制度、安全生产教育培训制度、隐患排查治理制度、事故报告和调查处理制度以及安全生产责任制度。

一、岗位责任制度

岗位责任制度是指明每个岗位的安全生产职责和义务，明确岗位职责，确保每个岗位的责任人员按照规章制度履行安全生产职责，促进责任落实和责任明晰。包括对每个岗位的岗位责任进行明确、分工合理，明确各级管理岗位的职责与权限，确保相关人员能够根据职责履行安全生产工作。

二、安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度是指单位应当确保全体员工都接受安全生产教育培训，提升员工的安全意识和安全技能，增强其自我保护和事故应急能力。包括制定安全生产培训计划，明确培训对象和培训内容，定期组织安全生产培训活动，对新员工和特殊岗位员工进行专门培训，确保安全生产知识的传递和培训效果的达到。

三、隐患排查治理制度

隐患排查治理制度是指单位应当建立隐患排查评估制度，对可能存在的安全隐患进行排查和评估，并采取相应的措施进行治理，确保单位工作场所的安全与良好的工作环境。包括建立隐患排查制度，对设备、设施、工艺、作业等进行全面排查，发现隐患即时上报并制定整改措施，确保隐患得到有效处理和预防。

四、事故报告和调查处理制度 事故报告和调查处理制度是指单位应当建立事故报告和调查处理机制，对发生的事故进行及时的报告和调查，并采取相应的措施进行处理，以防止事故再次发生。包括建立事故报告制度，对不同级别的事故进行不同范围和层级的报告，及时向有关部门报告，并进行事故调查，找出事故原因并采取措施进行处理和预防。

五、安全生产责任制度

安全生产责任制度是指单位应当明确各级责任人的责任和义务，确保安全生产责任体系的有效运行。包括建立安全生产责任制度，明确各级责任人的安全生产责任和义务，并设立相应的安全生产责任人，建立责任追究机制，确保各级责任人履行安全生产职责，落实安全生产管理措施。

第 1 页 共 2 页 安全生产“五同时”管理制度

是指在生产过程中，要求各生产单位在生产、作业活动中，必须做到安全、质量、进度、成本、环境“五同时”，确保生产过程的安全可控。

具体来说，安全生产“五同时”管理制度包括以下内容：

1.安全同时：即安全生产要求与生产、作业活动同时进行。要求各生产单位在生产过程中，高度重视安全，坚决杜绝安全事故的发生，确保生产过程的安全性。

2.质量同时：即质量管理要求与生产、作业活动同时进行。要求各生产单位在生产过程中，严格按照质量要求进行生产，确保产品符合质量标准。

3.进度同时：即生产进度要求与生产、作业活动同时进行。要求各生产单位在生产过程中，合理安排生产计划，保证生产进度的顺利推进。

4.成本同时：即生产成本要求与生产、作业活动同时进行。要求各生产单位在生产过程中，合理控制生产成本，提高生产效率，确保项目的经济效益。

5.环境同时：即环境保护要求与生产、作业活动同时进行。要求各生产单位在生产过程中，注重环境保护，减少对环境的污染，保护生态环境的可持续发展。 第 2 页 共 2 页 通过安全生产“五同时”管理制度的实施，能够有效地提高生产过程的安全性、质量性、进度性、经济性和环境友好性，为生产单位的可持续发展提供保障。