2015年劳动合同范文
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15年员工劳动合同范本5篇篇1员工劳动合同范本甲方:(雇主单位)地址:法定代表人:电话:统一社会信用代码:乙方:(受雇人员)身份证号:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方依据平等、自愿、协商一致的原则,达成如下劳动合同:第一条甲方聘用乙方从事(职位名称),工作地点为(工作地点)。
第二条乙方应按照国家有关规定认真履行工作职责,服从公司管理,认真完成交办的工作任务。
第三条乙方享受以下权利:1.享受国家规定的劳动保护和福利待遇;2.享受聘用单位规定的各类社会保险待遇;3.每月工资为(具体数额)元,发放时间为每月(具体时间);4.享受法定节假日、年休假等法定假期;5.其他应享有的权益。
第四条乙方应遵守以下约定:1.遵守国家法律法规,遵守公司规章制度;2.保守公司商业秘密,不得向外泄露公司机密信息;3.不得擅自泄露公司客户信息,不得与公司客户进行私下交易;4.不得擅自向外承揽与公司业务有关的服务;5.不得贪污受贿,不得参与赌博等违法活动;6.不得违背职业道德,损害公司或他人利益。
第五条若乙方因工作原因产生的费用由公司支付;若乙方工作期间发生意外伤害,公司将提供相应理赔;若因乙方过错导致公司损失,乙方应承担相应责任。
第六条乙方工作期限为(具体期限),经期满后,合同终止;乙方欲解除合同,需提前一个月书面通知公司;乙方在工作期间患病或受伤,需提供医院证明,公司将安排相应工作调整或给予病假。
第七条合同变更需双方协商一致,并经双方签字盖章后生效;合同约定事项产生争议,可协商解决或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
第八条本合同自双方签署生效,有效期至(有效期限);合同有效期届满,双方如需续签合同,应重新协商一致。
甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:以上为《15年员工劳动合同范本》,双方应认真履行合同约定,保障双方合法权益。
祝双方工作愉快!篇2员工劳动合同甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)联系电话:(联系电话)注册资本:(注册资本)统一社会信用代码:(统一社会信用代码)乙方:(员工姓名)性别:(员工性别)身份证号:(身份证号)联系电话:(联系电话)家庭地址:(家庭地址)鉴于甲方是一家合法设立的公司,拥有经营合法性和签署合同的资格,乙方具有相应的工作能力和意愿,双方经过友好协商,达成以下协议:第一条工作内容1.乙方将根据公司安排,从事互联网技术相关工作,具体工作内容另行通知。
15年正规的劳动合同样本5篇第1篇示例:一、合同双方甲方:(公司名称)法定代表人:地址:电话:乙方:(员工姓名)身份证号码:家庭住址:联系电话:二、合同期限本合同自(年)(月)(日)起至(年)(月)(日)止,共持续15年。
三、工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求,认真、勤奋地履行工作职责,与甲方共同努力,完成工作任务。
2. 乙方的工作内容包括(具体工作内容)。
3. 乙方需服从甲方的管理,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密,维护公司形象。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,根据实际情况需要加班。
2. 工作地点为公司规定的办公地点,如有需要外勤工作,需提前协商安排。
五、薪酬和福利1. 乙方的基本工资为(具体金额),薪酬按时发放。
2. 根据乙方的工作表现和公司业绩,可享受绩效奖金和年终奖金。
3. 公司提供的福利包括(具体福利待遇),具体待遇根据公司政策执行。
六、劳动保护和劳动纪律1. 公司将严格按照国家劳动法律法规为乙方提供劳动保护。
2. 乙方必须遵守公司的劳动纪律,不得迟到早退,不得擅离职守,不得行为不端,否则将受到公司的相应惩罚。
七、解除合同1. 乙方有下列情形之一者,甲方有权解除合同:(1)违反公司规章制度,严重损害公司利益;(2)不按时履行劳动合同条款;(3)其他应解除劳动合同的情形。
2. 甲方解除合同应提前通知乙方并书面解除。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜,双方可协商补充条款,补充条款视为本合同附件,具有同等效力。
2. 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公司名称)盖章:法定代表人签字:日期:乙方(员工姓名)签字:日期:第2篇示例:15年正规的劳动合同样本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)为了明确双方的权利和义务,根据《劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方自愿达成以下协议,共同遵守并执行。
一、工作内容1. 乙方应根据甲方的安排,认真履行工作任务,完成工作目标。
15年劳动就业合同模板5篇第1篇示例:15年劳动就业合同模板甲方(公司全称):_________(以下简称甲方)乙方(员工姓名):_________(以下简称乙方)为明确双方权利和义务,甲、乙双方在自愿平等的基础上,就乙方成为甲方公司的员工一事,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵守以下条款:第一条工作岗位及职责1.乙方接受甲方的聘用,担任_________岗位,主要负责_________工作。
2.乙方须服从甲方的管理,严格遵守公司的规章制度,按时完成工作任务。
第二条试用期2.试用期内,甲方对乙方的工作表现进行评估,根据具体情况决定是否转为正式员工。
第三条薪酬福利1.甲方保证乙方的工资按时发放,工资支付形式为_________。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险和住房公积金。
3.甲方根据公司的规定,为乙方提供带薪年假、婚丧产假、病假等假期。
第四条工作时间1.乙方的工作时间为每周_______小时,具体工作时间安排由甲方负责制定。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间,并且甲方需提前通知乙方。
第五条保密条款1.乙方在工作期间及离职后,不得利用公司的商业秘密及其他机密信息谋取个人利益或泄露给第三方。
2.乙方必须妥善保管公司的商业机密和文件资料,离职后应立即归还公司。
第六条离职事宜1.乙方有权在提前_______天书面通知甲方的情况下,解除本合同。
第七条其他约定1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效,期满后如继续工作,自动延长,若不再续期则视为自动解除。
甲方(公司盖章):_________ 日期:_________乙方(员工签字):_________ 日期:_________温馨提示:此为劳动就业合同范本,具体内容可根据实际情况进行调整,以确保双方的合法权益。
第2篇示例:15年劳动就业合同模板甲方:(公司名称)乙方:(个人姓名)鉴于甲方为了使用乙方的专业技能和经验,乙方愿意为甲方工作,双方经友好协商,达成如下就业合同:第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求,履行相关工作职责,完成工作任务,保证工作质量和效率。
15年企业劳动合同范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇115年企业劳动合同范本《劳动合同》雇主(以下简称“甲方”):__________ 公司地址:__________法定代表人:__________联系人:__________ 联系电话:__________员工(以下简称“乙方”):__________身份证号:__________联系地址:__________电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方本着平等互利的原则,共同遵守以下约定,签订本《劳动合同》。
第一条合同期限本合同自____ 年__ 月__日起至____ 年__ 月__日止。
第二条工作内容乙方将在甲方公司从事_______工作,并接受甲方的工作安排。
第三条签约条件1.乙方须具备从事本职工作所必需的工作能力和岗位要求,并提供相应的学历、技能培训等证明。
2.乙方必须具备良好的廉洁素质,听从公司管理及工作安排,服从公司各项规章制度。
3.乙方不得在公司进行违法、违纪行为。
第四条工作时间和休息休假1.每周工作时间为40 小时,工作时间和休息休假情况根据公司具体规定执行。
2.乙方有权享受国家规定的周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假。
第五条工资和福利待遇1.甲方将按照公司现行规定支付乙方工资,并依法缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
2.乙方享受国家和公司的相关福利待遇。
第六条保密条款1.乙方在工作期间及离职后,应对公司的商业机密、技术资料和业务信息等保密,不得私自传播或外泄。
2.乙方不得在任何情况下擅自泄露公司的商业秘密,否则须承担相应的法律责任。
第七条终止劳动合同1.未经甲方书面同意,乙方不得擅自离职。
2.乙方有权在提前30天书面通知的情况下,解除劳动合同。
3.甲方有权在提前30天书面通知的情况下,解除劳动合同。
第八条其他约定事项1.本合同自双方签字生效。
2.各项未尽事宜由双方协商补充,均以书面形式确认后生效。
15年企业劳动合同范本7篇篇1甲方(用人单位):___________________单位性质:___________________法定代表人:___________________注册地:___________________实际经营地:___________________联系方式:___________________乙方(劳动者):___________________户籍所在地地址:___________________ 联系电话:___________________ 邮编:___________________现居住地地址:___________________ 联系电话:___________________ 邮编:___________________篇2甲方(用人单位):____________________地址:________________________________法定代表人(主要负责人):________________乙方(劳动者):_____________________性别:_________________ 出生日期:____年____月____日户籍所在地:__________________________________现居住地:___________________________________居民身份证号码:__________________________________联系方式:电话:____________电子邮箱:______________________鉴于甲方需要雇佣劳动力从事生产经营活动,乙方愿意成为甲方的劳动成员,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵循平等、自愿、协商一致的原则,就劳动关系的建立达成一致协议,订立如下劳动合同。
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
北京劳动合同范本20153篇篇一北京劳动合同范本 2015甲方(用人单位):_______________________法定代表人或委托代理人:________________地址:_______________________________电话:_______________________________乙方(劳动者):_____________________性别:_______________________________身份证号码:_________________________现住址:___________________________联系电话:_________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门,从事_________工作。
2. 工作地点:_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时,平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要,甲方可依法延长工作时间,但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定,保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
15年的劳动合同范本5篇第1篇示例:15年的劳动合同范本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上,就乙方被聘用为甲方xx岗位的劳动合同事宜达成一致,特订立如下协议:一、合同期限:本劳动合同自(日期)起至xx年xx月xx日止;二、工作内容:乙方接受甲方委托,从事(工作内容),按照公司的要求完成工作任务,并接受甲方领导的安排;三、工作地点:乙方将在甲方xx(公司地址)上班,如有工作需要外出的情况,乙方应按照公司规定进行;四、工资待遇:乙方的月工资为人民币xx元整,按照公司相关规定支付,具体工资构成详见附件;五、工作时间:乙方按照公司规定的工作时间及休息时间,如需加班须经甲方同意,并有相应的加班补贴;六、社会保险:根据国家规定,甲方将为乙方缴纳社会保险,具体内容详见附件;七、工作纪律:乙方应遵守甲方的工作纪律,服从公司管理,尊重公司领导,并保守公司的商业秘密;八、劳动保护:甲方将提供必要的劳动保护用品,并定期组织员工进行健康体检;九、绩效考核:乙方的工作表现将根据公司的绩效考核制度进行评定,根据评定结果决定奖惩措施;十、解决劳动争议:如在劳动关系中发生争议,甲乙双方应协商解决;如协商不成,可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁;十一、其他事项:凡对本合同未尽事宜,甲乙双方可协商调整解决。
本合同正本一式两份,乙方持一份,双方签字或盖章后生效。
签字盖章:签字盖章:日期:20xx年xx月xx日日期:20xx年xx月xx日附件:工资构成、社会保险详细内容以上就是一份关于15年的劳动合同范本,希望对您有所帮助。
如有需要,您可根据实际情况进行适当修改。
祝愿双方合作愉快,谢谢!第2篇示例:劳动合同范本甲方:(公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法人代表姓名)电话:(公司电话)统一社会信用代码:(统一社会信用代码)乙方:(员工姓名)性别:(员工性别)身份证号:(员工身份证号)联系电话:(员工联系电话)为明确双方的权利和义务,经甲乙双方协商一致,达成以下《劳动合同》:一、工作内容乙方将在甲方公司从事(具体工作岗位)工作,主要职责为(工作职责),具体工作内容和任务由甲方安排。
15年正规的劳动合同样本5篇第1篇示例:劳动合同是员工与雇主之间的合同,是双方约定关于劳动关系的权利和义务的书面文件。
在我国,劳动合同是法律规定的必须采用的形式,而劳动合同范本则是规范合同内容、保障双方权益的重要参考文档。
今天我们就来看一份15年正规的劳动合同样本。
劳动合同甲方(雇主):__________ 公司乙方(员工):__________ (身份证号码:__________)鉴于甲方需要招聘员工,乙方愿意加入甲方公司工作,双方经平等协商,达成以下协议,并共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。
一、工作内容2. 乙方必须严格遵守公司的规章制度,服从公司安排,认真、负责地完成工作任务。
乙方应积极配合公司的管理工作,提高工作效率。
3. 乙方应积极参加公司的培训和集体活动,不得私自外出或离开工作岗位,不经批准不得擅自请假。
二、工作时间和地点1. 乙方工作地点为公司所在地,工作服从公司的工作安排。
工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,具体工作时间根据公司的需要灵活调整。
2. 若因工作需要,乙方需加班的,应服从公司的安排,不能擅自离职或拒绝加班。
三、工资和福利待遇1. 乙方的薪酬将按照公司的薪酬制度执行,具体薪酬数额为__________元/月,薪酬发放时间为每月的第五个工作日。
乙方的薪酬将根据个人绩效和公司经营情况进行浮动调整。
2. 乙方享受公司的社会保险和福利待遇,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
3. 其他福利待遇将根据公司规定执行,乙方有权享受公司其他员工同等待遇。
四、保密条款1. 乙方应当严格遵守公司的保密义务,不得擅自泄露公司的商业秘密、技术资料等机密信息。
2. 乙方在公司任职期间及离职后不得从事与公司业务有直接竞争关系的工作或其他相关行业的工作。
1. 若乙方需要提前解除劳动合同,需提前30天书面通知公司,并经公司同意方可解除合同。
2. 若因乙方违反本合同规定,公司有权单方解除合同,并无需支付乙方经济补偿。
15年劳动合同范本3篇篇115年劳动合同范本甲方(公司):______________乙方(员工):______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,经甲乙双方友好协商,就甲方拟聘用乙方为______岗位达成如下协议,共同遵守:第一条工作内容及岗位要求1. 乙方应按照公司的安排和部署,完成分配的工作任务,并保证工作质量符合公司规定。
2. 乙方应遵守公司的相关制度和规章制度,服从公司领导的管理和安排。
3. 乙方应保守公司的商业秘密,不得私自泄露或利用公司的机密信息。
第二条试用期1. 乙方进入公司后,将首先进行试用期为______个月。
试用期内,公司有权对乙方的表现进行评估,根据公司实际情况决定是否正式聘用乙方。
2. 试用期期间,甲方有权终止劳动合同,乙方应立即离开公司工作岗位。
第三条薪酬及福利待遇1. 甲方将根据乙方的工作表现和公司的绩效评估,合理确定乙方的薪酬水平及奖金待遇。
2. 甲方将为乙方提供基本社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 甲方将根据公司的规定,为乙方提供带薪年假、节假日福利等。
第四条工作时间及休假1. 乙方应按照公司的工作安排,认真履行工作职责,不得擅自迟到早退。
2. 乙方可享受公司规定的带薪年假和病假,但需提前向公司报备。
3. 乙方在工作期间需遵守公司规定的作息时间,不得私自离开工作岗位。
第五条保密义务1. 乙方应严格遵守公司的保密规定,不得泄露公司的商业秘密、技术资料和客户信息。
2. 乙方不得利用公司的资源和信息从事违法违规的活动。
3. 乙方需签署《保密协议书》,承诺保守公司的商业秘密。
第六条解除劳动合同1. 甲方、乙方均可在正式工作期内提前30天通知对方,解除本合同。
2. 若乙方有违反合同约定或公司规定的情况,甲方有权立即终止本劳动合同。
3. 乙方在解除劳动合同后,应及时交还公司的相关物品和信息,并做好交接工作。
第七条其他条款1. 本合同签订后,双方均应遵守合同的约定,并为实现公司的发展与乙方的职业规划共同努力。
15年员工劳动合同范本3篇篇1员工劳动合同范本甲方(公司名称):_______(以下简称甲方)乙方(员工姓名):_______(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商和自愿达成如下协议:第一条工作内容1.甲方承诺为乙方提供以下工作:________。
2.乙方在甲方从事工作期间负有以下责任:______。
第二条工作地点乙方的工作地点在甲方所在地的________。
第三条试用期1.乙方入职后将享受____个月的试用期,试用期内待遇为______。
2.试用期内,双方均有权解除劳动合同,无需支付违约金。
第四条工作时间1.乙方每周工作____小时,工作时间为______。
2.甲方享有对乙方工作时间、工作岗位的调整权。
第五条工资及福利1.乙方应按照劳动合同规定的工资水平领取工资,并按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
2.甲方将为乙方购买社会保险(如医疗保险、养老保险等),并承担相应的缴费。
3.乙方享受国家规定的法定节假日、年假等福利待遇。
第六条保密义务1.乙方应当对公司的商业秘密、客户资料等保密,未经甲方允许,不得向他人透露。
2.乙方因工作需要接触到的机密信息,离职后应当归还给公司。
第七条解除劳动合同1.乙方违反公司规章制度、劳动合同约定的,甲方有权解除劳动合同,并扣除相应违约金。
2.乙方在试用期满后,如需解除劳动合同,须提前____天书面通知甲方。
第八条争议解决1.本合同履行过程中若发生争议,甲乙双方应友好协商解决。
2.如无法协商解决,应向所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他事项1.此劳动合同一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方(公司名称):_______ 乙方(员工姓名):_______签字:_______ 签字:_______日期:_______ 日期:_______请注意:此为范本合同,具体情况可根据实际情况进行调整修改。
2015年劳动合同范文劳动合同是指劳动者与用人单位之间树立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
以下是小编为我们整治的2015年劳动合同范文,供我们参考学习。
2015年劳动合同范文1第一条合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____次月。
若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。
(二)无固定期限,自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止,共____ 次月。
(备注:劳动合同期限三次月以上不满一年的,试用期不得超过一项月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二次月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六次月。
)第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需想,乙方同意在甲方部署的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。
在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的想求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量准绳。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第_________种工时制。
1、实行准绳工时工作制的,甲方部署乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
甲方由于工作需想,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特别原因需想延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
3、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行部署。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法部署乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(备注:1、部署劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日部署劳动者工作又不能部署补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日部署劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
)(三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及有关政策福利。
(四)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需想紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条劳动报酬甲方所在地最低工资准绳为_______元/月。
(一)乙方试用期的基本工资准绳为________元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资准绳。
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第________种工资形式:1、计时工资。
乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。
基本(固定)工资为_________元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资准绳确定。
2、计件工资。
劳动产品单价准绳为_________元/件。
3、其他工资形式。
具体约定如下:_______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________.(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_________日前。
甲方不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的报酬,应不低于本单位集体合同准绳和当地政府规定的最低工资准绳。
(四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家相关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按相关规定为乙方办理社会保险有关转移手续。
(二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家相关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的丧葬费、一个性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家相关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的有关待遇等均按国家相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件(一)甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________.(二)同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和准绳,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必想的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查。
(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告;对甲方其违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(五)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》,对女职工和未成年工实行特别劳动保护。
第七条劳动纪律和规章制度(一)甲方应根据国家先行的相关法律、法规,规章、政策依法制定各项规章制度。
(二)甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示,签定本合同,视为乙方已阅读甲方的公示,并理解和接受甲方各项规章制度。
(三)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成劳动任务,提升职业本领。
,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
保守甲方商业秘密。
(四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;试用期录用条件为____________2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事职责的。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行部署的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一,甲方需想裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况,听听乙方及所有劳动者或工会的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)(四)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特殊规定的除外)1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(八)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。