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一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，是维护双方合法权益的重要依据。
然而，在实际的劳动合同管理过程中，存在着诸多风险，这些风险可能对用人单位和劳动者造成不同程度的损害。
本文将从以下几个方面分析员工劳动合同管理风险，并提出相应的防范措施。
二、员工劳动合同管理风险分析1. 劳动合同签订风险（1）未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位将面临较大的败诉风险。
（2）劳动合同内容不规范：劳动合同内容不规范，如未明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等，可能导致双方对合同理解不一致，引发劳动争议。
2. 劳动合同履行风险（1）拖欠工资：用人单位拖欠工资，不仅损害劳动者权益，还可能引发集体讨薪事件，影响企业声誉和正常运营。
（2）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，给企业带来经济损失。
3. 劳动合同变更风险（1）未按法定程序变更劳动合同：用人单位在变更劳动合同过程中，未按照法定程序进行，可能导致变更无效。
（2）变更内容不合理：变更劳动合同内容不合理，如降低劳动者工资待遇、延长工作时间等，可能引发劳动争议。
4. 劳动合同解除风险（1）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，如未依法支付经济补偿金，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
（2）劳动合同到期未续签：劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签合同，可能导致劳动者以无固定期限劳动合同为由要求企业支付经济补偿金。
三、防范措施1. 加强劳动合同管理培训：用人单位应加强对人力资源管理人员和普通员工的劳动合同管理培训，提高其对法律法规的认识。
2. 规范劳动合同签订流程：用人单位应规范劳动合同签订流程，确保书面劳动合同的签订，明确合同内容。
3. 严格执行劳动合同履行：用人单位应严格执行劳动合同履行，按时足额支付工资，避免拖欠工资等违法行为。
劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。
劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。
一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。
三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。
2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。
3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。
四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。
2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。
3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。
五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。
2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。
3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。
六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。
2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。
3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。
七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。
2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。
3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。
企业用工风险协议书模板甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间可能出现的风险及双方的权利义务达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间可能面临的职业风险，以及双方在风险发生时的权利、义务和责任，以保障双方的合法权益。
第二条风险告知甲方已向乙方充分告知工作性质、工作条件、工作地点、职业危害、安全操作规程等信息，并提供必要的安全培训。
第三条风险预防1. 甲方应采取一切合理措施，包括但不限于提供安全工作环境、定期进行安全检查、提供必要的个人防护装备等，以预防职业风险的发生。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用个人防护装备，积极参与安全培训，以降低职业风险。
第四条风险发生时的处理1. 若乙方在工作期间发生职业风险，甲方应立即采取措施进行救助，并及时通知乙方家属。
2. 甲方应根据相关法律法规及本协议的规定，承担相应的经济责任和法律责任。
第五条保密条款乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。
第六条违约责任1. 若甲方未履行本协议规定的义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
2. 若乙方违反本协议规定，导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
2. 任何一方需提前解除本协议，应提前____日书面通知对方，并按本协议的规定承担相应的责任。
第九条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
企业劳务用工的安全风险防范本一、前言劳务用工是企业为了满足生产和经营发展的需要，通过与劳务派遣机构签订合同，引进劳务人员来完成一定的工作任务。
然而，由于劳务人员与企业之间的合作具有一定的特殊性，劳务用工存在着一些安全风险。
为了有效地防范和应对这些风险，企业应制定一套科学合理的安全风险防范本。
二、背景劳务用工的特殊性决定了其在安全管理方面需要特别关注。
首先，劳务人员并非企业内部员工，对企业的文化、规章制度等了解程度不深，容易出现安全意识不强的情况。
其次，劳务人员在接受工作培训和技能培训方面存在差异，可能存在安全操作能力不足的问题。
另外，劳务用工往往具有时效性，劳务人员的流动性高，对劳务人员的安全管理存在一定的挑战。
三、危险源分析在制定安全风险防范本之前，首先需要对劳务用工过程中可能存在的危险源进行分析。
根据劳务用工的具体情况，主要危险源包括以下几方面：1. 非法劳务派遣：存在无证派遣、组织非法招聘等违规行为，可能导致用工人员的文化、技能水平不符合要求，增加安全风险。
2. 职业健康危害：劳务用工中的工作环境、工作条件可能对用工人员的健康造成威胁，如噪音、有害化学品暴露、高温等。
3. 安全事故风险：劳务用工中的安全事故可能造成人员伤亡、设备损坏等直接或间接的损失和影响，如摔伤、触电、火灾等。
4. 人为疏忽和过失：劳务用工中的人为因素往往是安全事故的主要原因之一，如安全操作不规范、违章作业等。
四、安全风险防范策略为了有效地防范和控制劳务用工的安全风险，企业应采取以下策略：1. 合法合规用工：企业务必选择合法的劳务派遣机构进行合作，并要求对方提供相关证照。
在与劳务派遣机构签订合同前，应对其资质进行严格审查，确保派遣的劳务人员符合要求。
2. 健全安全管理制度：企业应建立完善的安全管理制度，明确劳务用工的安全责任和要求。
制度应包括安全培训、安全操作指导、安全监管等方面内容，确保劳务人员和企业员工都能遵守安全规定。
企业如何规避劳动合同风险6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方需要规避因劳动合同签订、履行过程中可能产生的风险，保障甲乙双方的合法权益，特制定本协议。
一、合同签订原则1. 双方自愿原则：甲乙双方在签订合同时，应当充分了解合同内容，明确双方的权利和义务，自愿达成一致。
2. 公平公正原则：合同内容应当公平公正，不得损害任何一方的合法权益。
3. 诚实信用原则：双方在签订和履行合同时，应当诚实守信，不得有任何欺诈、胁迫等不正当行为。
二、合同签订风险规避1. 甲方应当认真审核乙方的身份证明、学历证明、工作经历等材料，确保乙方的资质符合岗位要求。
2. 甲乙双方应当在签订合同前，充分协商合同内容，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等关键条款，确保双方权益得到充分保障。
3. 甲方应当遵循相关法律法规，不得在合同中设置任何违反法律法规的条款，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。
三、合同履行风险规避1. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。
3. 甲乙双方应当遵循合同约定的工作时间和地点，如需变更应当提前协商并达成一致。
4. 甲方应当为乙方购买必要的保险福利，保障乙方在因公致伤、致残或患病等情况下的合法权益。
四、违约责任与纠纷解决1. 甲乙双方应当严格遵守合同约定，如一方违约，应当承担相应的违约责任。
2. 因劳动合同履行过程中产生的纠纷，双方应当首先通过友好协商的方式解决。
如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲方和乙方在劳动争议处理过程中，应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快解决纠纷。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同风险管理劳动合同风险管理是指企业在与员工签订劳动合同过程中，针对可能出现的各种风险进行预防和管理的一系列措施。
合理的劳动合同风险管理可以帮助企业降低劳动纠纷的发生率，保护企业的合法权益，维护良好的劳动关系。
一、劳动合同风险管理的重要性劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，对于企业和员工双方来说都具有约束力。
合理的劳动合同风险管理可以帮助企业避免以下风险：1. 法律风险：劳动合同的内容必须符合国家相关法律法规的要求，否则可能面临法律纠纷和处罚。
2. 经济风险：不合理的劳动合同条款可能导致企业承担不必要的经济责任，如支付高额赔偿金或违约金。
3. 劳动关系风险：劳动合同的不合理条款可能引发员工不满，导致劳动关系紧张甚至产生劳动纠纷。
二、劳动合同风险管理的主要内容1. 合同条款的合法性和合理性审查：企业应在与员工签订劳动合同之前，对合同条款进行审查，确保其符合国家相关法律法规的要求，并且合理合法。
2. 风险提示和告知：企业应向员工清楚地告知合同条款的内容和含义，特别是一些可能导致风险的条款，如违约金、竞业限制等，确保员工理解并同意。
3. 签订过程的规范管理：企业应建立并执行严格的劳动合同签订流程，确保合同签订的程序合法、规范，防止签订过程中出现瑕疵或纰漏。
4. 劳动合同的备案和归档：企业应按照国家相关规定，将劳动合同备案并妥善归档，以备日后需要查阅或证明。
5. 合同变更和解除的管理：企业应严格按照劳动合同法的规定，合法合理地管理劳动合同的变更和解除，避免因不当操作而引发纠纷。
三、劳动合同风险管理的实施步骤1. 制定劳动合同风险管理制度：企业应制定一套完善的劳动合同风险管理制度，明确各项管理措施的具体要求和责任人。
2. 建立合同审查机制：企业应设立专门的合同审查岗位或委托专业律师事务所进行审查，确保合同条款的合法性和合理性。
3. 加强员工培训：企业应定期组织员工培训，向员工普及劳动合同法和企业的劳动合同风险管理制度，提高员工的法律意识和风险防范意识。
企业劳务用工的安全风险防模版一、背景介绍企业劳务用工是指企业通过劳务派遣、劳务外包等形式雇佣非本企业直接用工人员。
劳务用工具有灵活性高、成本低的特点，因此受到了越来越多企业的青睐。
然而，企业劳务用工也存在一定的安全风险，包括人员管理不规范、交通事故、工伤事故等。
为了保障劳务用工的安全，企业需要制定相应的安全风险防控模版。
二、安全风险评估1. 人员管理风险评估a. 涉及大量劳务用工的企业对于劳务公司的选择和人员的录用应进行严格审核，确保劳务用工的合法性和安全性。
b. 员工入职前需进行面试、背景调查、资格审查等程序，排查潜在的安全风险。
c. 建立有效的员工管理制度，明确劳务用工的权益和义务，规范员工的行为。
2. 交通安全风险评估a. 劳务用工的工作地点可能分布在不同的地区，在运输过程中存在交通事故的风险。
b. 需要与劳务公司合作，确保其提供的交通工具符合相关安全标准，驾驶员具备相关资质和经验。
c. 建立交通安全培训制度，对劳务用工进行交通安全培训，增强其安全意识和应对能力。
3. 工作环境安全风险评估a. 劳务用工在企业内承担各类工作任务，工作环境安全风险也相应增加。
b. 企业需要评估每项工作任务的风险等级，制定相应的安全操作规程和操作指引。
c. 建立定期检查和维护的制度，确保工作环境的安全性。
三、安全风险防控措施1. 人员管理风险防控措施a. 建立合作团队，对劳务公司进行评估并签署严格的合作协议，在劳务公司选择上严格筛选，确保合作伙伴的合法性和可靠性。
b. 加强对劳务用工的招聘流程，确保面试、背景调查和资格审查等程序的严谨性。
c. 建立健全的员工管理制度，包括工作时间、考勤、薪酬福利等方面的规范，确保员工权益和义务的平衡。
2. 交通安全风险防控措施a. 与劳务公司建立长期合作关系，监督其提供的交通工具符合相关安全标准，并确保驾驶员具备相关资质和经验。
b. 建立交通安全培训制度，对劳务用工进行交通安全知识培训和实操演练，增强其安全意识和应对能力。
企业劳务用工的安全风险防范文引言在现代社会，劳务用工已成为许多企业和组织的重要组成部分。
大量的劳务用工为企业提供了更加灵活的人力资源配置和成本控制手段，但同时也带来了一系列的安全风险。
为了保障劳务用工的安全，企业必须加强安全风险防范措施，确保劳工的生命安全和财产安全。
本文将围绕企业劳务用工的安全风险防范展开讨论，提出相关的防范策略和措施。
一、了解劳务用工安全风险在制定安全风险防范策略之前，企业必须首先了解劳务用工的安全风险。
常见的劳务用工安全风险包括以下几个方面：1.工伤事故风险：由于劳工经验不足、操作不当或工作环境不安全等原因，可能发生工伤事故，导致劳工受伤甚至死亡。
2.健康问题风险：长期从事重体力劳动或工作环境不良，劳工可能面临健康问题，如职业病、身体疲劳等。
3.勤务纠纷风险：由于劳工与雇主或其他劳工之间发生纠纷，可能导致劳工身体受到威胁或财产受损。
4.安全管理不到位风险：劳方所在企业未及时采取安全管理措施，如消防设备不全、防护设施不完善等，可能导致劳工所在工作环境的安全隐患。
了解并识别劳务用工的安全风险，是企业开展防范工作的基础。
二、加强安全风险防范策略在理解劳务用工的安全风险后，企业需要采取一系列的安全风险防范策略。
1.建立健全的安全管理制度企业应建立健全的安全管理制度，明确劳务用工在工作中的安全责任和义务，并规定相应的惩罚措施。
同时，还应制定安全培训计划，对劳务用工进行安全培训，提升其安全意识和应对能力。
2.完善工伤保险制度企业应购买工伤保险，为劳务用工提供必要的保障。
工伤保险包括医疗费用、伤残补偿、康复费用等，能有效减轻劳工在工伤事故中的负担，提高其工作积极性和安全意识。
3.加强劳务用工的健康管理企业应对劳务用工进行健康管理，定期组织体检，及时发现和处理劳工的健康问题。
此外，还应向劳工提供必要的健康宣教，加强劳工对健康问题的认识。
4.确保工作环境的安全企业应加强对工作环境的安全管理，确保工作场所的消防设备完善，防护设施齐全，紧急疏散通道畅通等。
劳动合同签订和履行中的风险管理内容以下是 7 条关于劳动合同签订和履行中的风险管理内容：1. 签订劳动合同可不能马虎啊！就像盖房子得把根基打牢一样。
你想想，要是合同条款模糊不清，那不就像房子根基不稳，随时可能摇晃啊！比如有些合同对工作内容描述得模棱两可，到时候让你干这干那，你都没办法说理去，多冤啊！2. 履行合同也要严格按照规定来呀！这可不是闹着玩的。
好比跑步比赛，你得沿着跑道跑，不能跑偏了呀！假设你该上班的时候不来，那不是违约了嘛，后果也许很严重哦！3. 注意合同中的权益保障条款呀！这可关乎着你的切身利益呢，就如同给你穿上了一层坚固的铠甲。
要是没仔细看，没有那些该有的保障，等遇到问题了，你不就傻眼了，那不就惨啦！比如说好的福利突然没了，你找谁说理去？4. 对合同的变更可得小心谨慎哦！这就像开船时突然改变航向一样，稍有不慎船就可能翻了呀。
要是公司随便变更合同内容，不跟你商量，这怎么能行呢？这不是欺负人嘛！5. 别小看合同的期限规定哟！它可决定着你的职业生涯规划呢。
这不就像一场旅行，你得知道啥时候出发啥时候结束呀！要是期限到了，人家不和你续签了，你得提前做好准备呀，不然多被动啊！6. 要看清合同中的违约责任哦！这就像给你提个醒，告诉你别犯错呀！要是你不小心违反了，那可得承担后果呀，这后果可能会让你悔断肠呢！比如说因为你的疏忽给公司造成了损失，这责任可就在你身上啦！7. 合同出现纠纷了咋办？别急呀！但也不能不当回事呀！这就好像路上遇到了绊脚石，得想办法跨过去呀。
赶紧找相关部门或者法律途径来解决，不然你的权益怎么保障呀！我的观点结论就是：劳动合同签订和履行中的风险管理非常重要，大家一定要高度重视，不能有丝毫马虎，只有这样才能保障自己的权益不受侵害。
劳动合同风险规避8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同风险规避事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方作为用人单位，应严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。
2. 乙方作为员工，应自觉遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同协作，确保劳动合同的顺利实施，防范潜在风险。
二、劳动合同签订1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。
2. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意合同条款，不得有任何虚假或误导性陈述。
3. 甲方应在劳动合同中明确约定试用期、正式聘用期限、违约责任等相关内容。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的薪酬体系，确保乙方的劳动报酬公平、合理。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家劳动时间法律法规，保证乙方每周至少休息一日。
2. 乙方在劳动合同期限内，应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的加班和调休。
五、保险与福利保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的保险待遇。
3. 甲方应建立健全的员工福利制度，关注乙方的身心健康。
六、保密与竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障。
七、违约责任与赔偿1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。
企业用工劳动合同签订风险管理(通用9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。
以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧企业用工劳动合同签订风险管理篇一住址：______邮政编码：______职工(乙方)：______住址：______邮政编码：______身份证号码：______劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限(一)本合同自20XX年XX月XX日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第______种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
2.合同有效期限20XX年，至20XX年XX月XX日止。
3.合同期限至______工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是______。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起______个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：______。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。
甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委·员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;企业用工劳动合同签订风险管理篇二法定代表人居民身份证号码甲方住址家庭住址根据《中华人·民共·和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为两年期限合同。
本合同生效日期20XX年XX月XX日，其中试用期一个月：本合同终止日期20XX年XX月XX日。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每日8小时工作制。
每周日休息，如遇特殊情况则调休。
四、劳动报酬第五条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为_____元。
每月20-25号发放工资(工行转账)，以各部门为准。
法定节假日若加班，日后补休，公司给予补助。
第六条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于1500元。
五、保险福利待遇第七条乙方转正之后，甲方按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗及其他社会保险费用，简称五险。
第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十条乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十一条下列情形之一、甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十三条有下列情形之一、乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴·力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十四条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向即墨市劳动争议仲裁委·员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向即墨市人·民法院提起诉讼。
八、其他第十六条甲方以下规章制度---基本制度&保密协议作为本合同的附件。
第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：______乙方(公章)：______法定代表人(签字)：______法定代表人(签字)：______20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日企业用工劳动合同签订风险管理篇三甲方：___________法定代表人：__________营业执照注册号：___________资质等级：___________在川通讯住址：___________邮编：___________乙方：___________性别：___________电话：___________居民身份证号码：___________家庭住址：___________邮政编码：___________户口所在地：__________根据《中华人·民共·和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)(一)有固定期限劳动合同：本合同于_20XX年____________月____________日生效，于_20XX年___________月___________日终止(如有试用期，则试用期从_20XX年__________月__________日到_20XX年__________月__________日)(二)以完成一定的工作任务为期限的合同：____________本合同生效日期为_20XX年___________月___________日;以乙方完成__________工作任务为合同终止时间。
