《百代佳人化妆品》公司考勤制度规范模板》

化妆品公司考勤制度前言化妆品公司作为一家具有国际影响力的化妆品企业，对于公司管理和工作流程的规范化，都有着极高的要求，尤其是考勤制度方面，更是需要进行精细化的管理。

因此，在订立化妆品公司考勤制度时，需要考虑到各种情况，也需要充分考虑到员工和企业的双方利益，以达到最大化的效益。

考勤制度的目标化妆品公司考勤制度的核心目标是确保公司内部的参加者按时到岗，做好本职工作，提高公司工作效率，同时削减因员工缺勤导致公司损失的情况。

此外，化妆品公司考勤制度还有以下目标：•促进公司正常运营和服务接待；•提高员工工作积极性和责任感；•保证员工权益，防止员工因员工不当处理产生的纠纷；•提高企业和员工的工作效益。

实在执行规定工作时间化妆品公司的正常工作时间为周一至周五，每天上午9点到下午6点，中午1小时自由布置。

特别的，假如碰到国家规定的法定节假日、公休日或公司内部规定的假期，公司将依据相关规定布置假期，并同步发布通知。

签到方式公司试点6台智能考勤机，是比较常见的签到方式，考勤机位于公司的前台和各局部。

实在操作如下：1.签到前，请员工确认考勤机中的姓名是否正确，若有误请适时更正；2.签到时需表述心情，可表达的心情有高兴、平淡和不高兴三种等，以便公司进一步追踪员工的状态，适时沟通、解决问题；3.收到考勤机输入指令，放置手指，系统即可在5-10秒钟内记录出员工考勤时间和心情；迟到早退处理程序1.迟到情况：上午9点前到的，视为正常办公；上班时间后到达的，视为迟到，依据实在时间记录记录。

2.早退情况：下午6点前离开的，视为正常下班；下班后离开的，视为早退，依据实在时间记录。

对于员工不当处理签到事宜的，将实行书面通知、谈话、扣除工资等一种或多种方式加以处理。

加班的规定化妆品公司部分员工需要依据相关工作任务需求，在正常工作时间之后加班。

加班要求以口头或者书面形式提前告知领导，相关人员如下：1.日常工作需要特别说明的，由部门负责人依据项目情况决议；2.紧急任务，由相关负责人直接通知；3.节假日需要值班的，由部门领导直接告知；4.个人请事假、病假等原因需要加班的，需经过相关领导批准；实在加班规定如下：1.平日加班时间：在公司规定的正常工作时间之后，由工作人员依据项目需要加班，依照加班工作的事项和加班时上进行结算。

化妆品行业考勤制度范本第一章总则第一条为了加强化妆品行业企业考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合化妆品行业企业的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于化妆品行业企业全体职工。

第三条企业人力资源部门是考勤管理的主管部门，负责制定、解释和监督执行本考勤制度。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

（二）周六，上午8:30至12:00，下午13:30至16:00。

（三）周日及国家法定节假日休息。

第五条企业根据生产、工作性质，经批准可以实行综合计算工时制或不定时工作制。

第三章考勤记录第六条职工应当按时上下班，自觉遵守考勤规定，按照企业规定的考勤方式进行考勤。

第七条考勤方式：（一）采用指纹打卡、面部识别、IC卡等方式进行考勤。

（二）职工应当在每个工作日的上班前15分钟内完成考勤，下班前10分钟内完成考勤。

（三）考勤数据由人力资源部门统一管理，每月进行一次汇总。

第四章请假、加班和出差第八条请假：（一）职工因私事请假，按照企业规定提前向直属上级申请，并根据请假天数报相应批准级别。

（二）职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

（三）请假期间，工资待遇按照企业规定执行。

第九条加班：（一）职工加班应当提前向直属上级申请，并填写加班审批表。

（二）加班工资按照企业规定执行。

第十条出差：（一）职工出差应当按照企业规定提前向直属上级申请，并填写出差申请表。

（二）出差期间，工资待遇按照企业规定执行。

第五章考勤奖惩第十一条奖励：（一）每月全勤者，给予全勤奖。

（二）每月考核优秀者，给予绩效奖金。

第十二条惩罚：（一）迟到、早退每次扣款50元。

（二）累计迟到、早退3次以上，扣除当月奖金。

（三）旷工一天，扣除当月工资。

第六章附则第十三条本考勤制度自发布之日起执行。

第十四条本考勤制度解释权归企业人力资源部门。

第十五条企业可以根据实际情况，对本考勤制度进行修订和调整。

第一章总则第一条为加强我厂劳动纪律，提高工作效率，确保生产、销售、管理等各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家有关法律法规和公司规章制度制定，旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益。

第二章考勤时间与方式第四条工作时间：根据国家规定，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条上下班时间：上班时间为8:30，下班时间为17:30，午休时间为12:00-13:00。

第六条考勤方式：采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡上下班。

第七条特殊情况处理：1. 员工因事、因病请假，需提前向部门主管请假，并填写《请假申请表》。

2. 员工因特殊情况需调整工作时间，需提前与部门主管沟通，并填写《工作时间调整申请表》。

第三章考勤管理第八条考勤管理责任：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查和考核。

2. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按规定上下班。

第九条考勤统计与公示：1. 人力资源部每月统计各部门考勤情况，并在厂内公告栏公示。

2. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并采取相应措施。

第十条考勤纪律：1. 员工需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向部门主管请假。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。

4. 严禁伪造、篡改考勤记录。

第四章违规处理第十一条违反考勤规定的，将按以下标准进行处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，扣除一天工资。

2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除一天工资。

3. 请假未批准或伪造考勤记录：按旷工处理，扣除一天工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

4. 擅自调整工作时间：扣除半天工资，并视情节轻重给予警告或记过处分。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

化妆品公司员工考勤管理规定第九十三条为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度。

第九十四条公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早退。

第九十五条工作时间：公司每周工作5天，具体时间安排：周一到周五：上午 8:30-12:00，下午14:00—17:30(夏至14:30-18:00)（个别部门根据业务需要安排人员值班）。

第九十六条工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。

第九十七条如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所属部门提出人员名单及申请，由所在部门负责人签意见,经综合部审核后，报总经理批准。

第九十八条公司的考勤区间为每月的1号------31日(或30日)。

第九十九条公司上下班实行输指纹（登记）制度，公司总经理、副总经理可以免输指纹。

以下情况分别处理：一、因故不能正常打卡者，包括上班时间外出办事不能打卡的员工，向直接领导汇报得到口头（或书面）批准后，必须当天（最迟不超过次日下午18：00）到综合部人事专员处说明事由，并补办或补交有关手续证明；出差人员出差前将领导批示好的《出差申请审批单》交到综合部登记出差，由于时间紧急出差前未来得及交审批单到综合部的，可延缓在出差回来后次日上班（最迟不超过当日上班下午18：00）将审批单交到综合部。

逾期未到综合部办理登记则按旷工处理。

综合部月末将本月特殊出勤记录汇总交于各部门直接领导签字确认，领导不确认当事者特殊出勤记录仍按旷工处理。

二、如遇临时加班，超过晚9点以后，每多一小时，第二天上班时间可以往后推延一小时出勤，但须以当晚下班打卡的时间及直接领导确认为准。

三、忘记打卡虽然事实上按时上班，但必须按上述第一条规定执行确认程序，每次忘记打卡按-15元/次扣发工资；每月忘记打卡超过三次按旷工一天计算，以此类推。

四、月底综合部统计考勤情况作为工资发放依据，出现出勤空缺但未及时在综合部办登记的，则按旷工处理。

第一百条公司综合部负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总后，填写考勤汇总表。

化妆品公司考勤制度化妆品公司考勤制度一、专卖店员工管理行为准则1、严格执行公司相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工;2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元;3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元;4、员工在工作前必须要统一化妆，妆容得体大方，不化妆一经发现罚款10元;5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元;6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元，连续发现3次取消晋级资格;7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语讲普通话，违者罚款10元;8、当班时不接受店长(储备店长)的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、储备店长，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除;9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除;10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20-100元，一次警告，二次解除合同;11、员工在销售给顾客产品时，必须提醒顾客登记，不登记者罚款5元，顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现产品的10倍以上罚款;12、有损专卖店形象利益，泄漏专卖店机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退;13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者;14、因工作问题开除的员工，不得在连锁店二次录用。

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美业规章制度考勤制度怎么写
第一条为了规范美业企业的管理，提高员工的工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条考勤制度是美业企业管理的基础，员工应严格遵守，不得迟到早退，否则将受到处罚。

第三条考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，员工在工作时间内应专心工作，不得私自离开岗位。

第四条员工每月应按照公司规定填写考勤表格，如有特殊情况需请假的，应提前向上级领导请假，并提交相关证明。

第五条迟到早退的员工将视情节轻重给予处罚，处罚方式包括扣除工资、警告甚至开除。

第六条美业企业需建立完善的考勤管理系统，确保员工的考勤数据准确无误。

第七条员工应遵守公司的加班制度，如有加班需求应提前向上级领导请示，并按照规定报销加班费。

第八条美业企业应定期对员工的考勤记录进行检查和核实，确保数据的真实性。

第九条员工如有作假、违规等行为，将受到严厉的处罚，包括但不限于停职、开除等。

第十条管理层应建立有效的奖惩制度，鼓励员工勤奋工作，提高工作积极性。

第十一条美业企业应保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，确保员工能够安心工作。

第十二条管理层应积极关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。

第十三条管理层应不定期组织员工进行培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。

第十四条美业企业应建立良好的企业文化和团队精神，增强员工之间的合作和沟通。

第十五条美业企业应积极关注社会责任，履行企业的社会责任，促进社会和谐发展。

第十六条第一次违反考勤制度的员工，将被口头警告；第二次违反考勤制度的员工，将被书面警告；第三次违反考勤制度的员工，将被扣除相关奖金或者降职处理。

公司考勤的管理制度模版公司考勤管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本考勤管理制度。

第二章考勤机制2.1 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡、指纹或人脸识别等方式进行考勤记录。

2.2 考勤时间员工的考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，包括午休时间，具体的工作时间和休息时间安排由公司根据实际情况制定并公布。

2.3 考勤异常处理2.3.1 旷工员工无故缺勤超过3次，或连续缺勤超过2天，视为旷工，将根据公司相关规定进行处罚并扣除工资。

2.3.2 迟到、早退员工迟到和早退按照实际迟到或早退时间计算，请假期间不计入迟到和早退。

2.3.3 外勤员工考勤外勤员工根据事先填写的外勤表格进行考勤，并定期上交相关考勤报表。

公司将根据外勤员工的实际工作情况核实考勤记录。

第三章请假管理3.1 请假申请员工请假需提前向上级主管提交请假申请，附上请假事由和请假时间等相关信息。

3.2 请假类型请假类型分为年假、事假、病假、调休假等，请假类型和假期时间可参照《公司假期管理制度》进行申请。

3.3 请假批准上级主管对员工的请假申请进行审批，并在规定时间内向请假人员做出批准或拒绝的回复。

3.4 请假记录公司将对员工的请假记录进行归档和备份，员工也可以通过电子考勤系统查询自己的请假记录。

第四章加班管理4.1 加班申请员工如需加班，需提前向上级主管提交加班申请，包括加班事由、时间和加班补偿方式等。

4.2 加班时间记录公司将对员工的加班时间进行记录，员工也可以通过电子考勤系统查询自己的加班时间。

4.3 加班补偿公司将根据员工的加班时间和加班事由，按照公司相关规定进行加班补偿。

第五章考勤纪律5.1 准时上班员工应按照公司规定的考勤时间准时上班，不得迟到和早退。

5.2 请假事先申请员工如需请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可请假，不得擅自离岗。

5.3 不得伪造考勤记录员工不得伪造考勤记录，否则将按照公司相关规定进行处罚。

化妆品公司考勤管理制度一、考勤制度的目的1、规范公司员工的出勤时间和工时，确保公司的工作效率和生产效益；2、确保员工的出勤统计准确，合法、公正、公开；3、严格执行考勤制度，防止员工迟到早退、逃工、打卡漏打卡等情况出现，从而维护公司公司良好的企业形象。

二、考勤范围本制度适用于公司全部员工。

三、考勤管理1、员工在规定的时间内需到指定考勤机上打上自己的工卡，并确认签到成功。

2、工作日按照上下班时间打卡，调休日和休息日不需打卡。

四、考勤记录1、公司设有考勤管理工具，系统将自动记录员工考勤情况；2、考勤数据为员工本人打卡数据，系统将自动进行比对核实，避免打卡错误问题；3、每天下班后需要员工在考勤机上查询该天的考勤记录并核实，如有问题及时向考勤管理员反映，进行更正工作。

五、考勤异常1、如果员工漏打卡，需及时向考勤管理员反映，确认并补打卡；2、如发现员工有在未经批准的情况下迟到早退等行为，需及时记录并处理；3、员工打卡数据如出现重大异常，需及时向考勤管理员反映，并进行调查核实；六、考勤统计1、按月对所有员工进行考勤统计；2、考勤统计结果需进行整理汇总，形成全员考勤报表；3、部门主管需定时审核并进行更正工作；4、在每月最后一个工作日，将全员考勤报表提交至公司领导审批。

七、惩戒措施1、对于没有按要求打卡的员工，需根据迟到早退时间进行扣除调休或工资；2、如有恶意逃工、漏打卡行为，将依照公司员工行政管理规定严肃处理。

以上就是我们公司的考勤管理制度，各位员工必需遵守，如有违反，将依照公司制度进行处理。

同时，我们也希望各位员工能够自觉遵守规定，加强自我管理，提高工作效率，共同努力为公司发展壮大做出贡献。

第一章总则第一条为加强我司美业员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有在职美业员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤机、打卡机等现代化手段进行考勤。

第五条工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条员工请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

3. 产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

第七条迟到与早退：1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间超过30分钟，按半天请假处理。

2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。

早退时间超过30分钟，按半天请假处理。

第八条考勤统计与公示：1. 考勤统计由人力资源部负责，每月底对员工的考勤情况进行汇总。

2. 考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

第三章考勤处罚第九条违反考勤制度，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退累计3次（含3次）以上，给予警告处分。

2. 违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上，给予记过处分。

3. 一个月内累计旷工3天（含3天）以上，给予除名处分。

4. 擅自离岗、无故缺勤等严重违反考勤制度的行为，给予除名处分。

第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十二条本制度可根据实际情况进行调整，经公司领导批准后发布实施。

化妆品公司规章制度范本（4篇范文）第1篇化妆品公司规章制度范本一个化妆品公司,对于员工的管理方面,如考勤方面,绩效方面等如何制定相关的规章制度呢以下整理的化妆品公司规章制度的范本,可供参考。

一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚$20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚$10元。

4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚$10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚$10元,严重者开除处理。

5、在工作期间,不得无故私自离开公司。

确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚$50元,严重者开除处理。

6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚$50元。

个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚$30元。

不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚$50元。

9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间,不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。

二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。