论劳动权的法律保障

论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。

本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。

一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。

未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。

”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。

为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。

如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。

这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。

二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。

此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。

三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。

首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。

除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。

但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。

二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。

三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。

综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。

论劳动权与劳动权的保障一、引言“我们的时代是权利的时代。

人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的惟一的政治与道德观念。

”发展和完善人权是我们这个时代最伟大的社会工程。

人权的发展表现在两个层面;人权种类和范围的扩充;人权保障力度的加强。

前者属于人权宣言的范畴;后者是人权实现的内容。

在法治时代，人权的宣言与保障都是法律的神圣使命。

比较而言，保护人权比宣言人权意义更为巨大，任务也更加艰巨。

世界各国尽管在政治、经济与文化制度方面存在着差异。

但民主、人权、法治观念都已日渐深入人心，成为构建制度文明的核心理念。

人权的法律保护已成为我们这个时代最具有普遍性的法制主题。

二、摘要劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。

从历史上看，劳动权作为一种标示劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型，诞生于职业劳动得以社会化、普遍化、契约化的资本主义时期。

从劳动权诞生时起，劳动权的发展与法律保护就成为人权事业发展与人权法律保障的题中应有之义。

三、关键词劳动权德国权利政府保障四、正文（一）劳动权在人类历史上，劳动并非自古就与权利结合在一起。

劳动上升为权利是人类历史发展和进步的结果。

劳动作为一种权利而存在，源于以下几个条件：第一，社会生产力的发展是劳动成为权利的经济背景。

长期以来，由于社会生产力低下，劳动都是人们必须从事的行为。

在生产技术落后和物质产品匮乏的条件下，通过劳动谋生对大多数人来说是一件必须进行而没有选择的活动，因此对于劳动根本谈不到什么权利问题。

第二，日益强化和普遍化的权利意识是劳动成为权利的政治背景。

没有一种逐渐发展和高涨的权利意识，就不会产生普遍而强烈的权利需求。

没有一种普遍而强烈的权利需求，就不可能促使权利从自然法和道德层面上的应然状态转化为法定状态。

所以，没有一种普遍的权利意识，劳动也就不可能上升为权利。

第三，自由主义精神的重大转变是劳动成为权利的人文背景。

自由主义是近代西方资产阶级社会的主导的意识形态，它的变化或转向对于西方国家政治影响巨大。

中国劳动权法律保护之现状及反思随着中国社会经济的飞速发展，劳动者权益的保护日益成为社会各界关注的焦点。

中国已经建立了一套相对完善的劳动法律体系，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平与正义。

然而，在实际执行过程中，劳动权法律保护仍然面临着一系列的挑战和问题。

本文旨在分析中国劳动权法律保护的现状，并对其进行深入反思，以期为未来的改进提供参考。

一、中国劳动权法律保护的现状1. 法律法规的完善中国已经制定了一系列劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，这些法律法规为劳动者提供了相对完善的法律保障，规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时限制、社会保险等。

同时，各地区也积极出台相关的地方性法规来进一步加强劳动者的权益保障。

2. 社会保险制度的建立中国已经建立了一套覆盖全民的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些社会保险的建立为劳动者提供了基本的社会保障，确保他们在面对风险时能够有所依靠。

此外，社会保险制度还通过资金的积累和再分配，促进了社会的和谐稳定。

3. 劳动争议解决机制的完善为解决劳动争议，中国成立了劳动争议调解仲裁机构，提供了多种纠纷解决方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

这些机构的成立为劳动者权益保障提供了有效的途径，增强了劳动者维权的能力。

然而，在实际操作中，劳动争议解决机制仍存在一些问题，如诉讼程序繁琐、仲裁机构的公正性等，需要进一步完善。

二、中国劳动权法律保护的挑战1. 保障缺乏全面性和针对性尽管中国已经建立了相对完善的劳动法律体系，但在实际执行中仍存在保障缺乏全面性和针对性的问题。

一些雇主可能通过各种手段规避劳动法规的规定，使得劳动者的权益无法得到有效保障。

此外，一些特定群体，如农民工、灵活就业人员等，在劳动权益保障方面仍然存在较大的漏洞。

2. 高新技术产业对劳动者权益保障的影响随着高新技术产业的快速发展，一些新兴行业中的劳动者面临着工作强度大、工作环境差等问题。

大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。

大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。

这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。

在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。

探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。

本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。

1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。

据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。

他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。

大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。

当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。

由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。

比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。

大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。

保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。

大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。

中国宪法上劳动权及其保障研究的开题报告一、研究背景和意义在现代化进程中，劳动是社会发展的基础和保障。

中国宪法赋予了公民的劳动权利，是新中国成立后，为了保障工人阶级和广大劳动人民权益而确立的。

劳动权是指公民在劳动活动中，依法以某种形式取得的权利。

它是人权的重要组成部分，是社会主义社会基本经济和政治关系的重要制度，是中华人民共和国最重要的社会政治基石之一。

因此，加强劳动权利保障，是构建社会主义和谐社会、保障公民正当权益和维护社会稳定的重要任务。

本研究旨在深入探讨中国宪法上劳动权及其保障的相关问题，阐述宪法对劳动权利的保障和具体实践，提出相应建议，为加强劳动合法权益保障工作提供参考。

二、研究内容和方法1. 研究内容（1）宪法对劳动权利的规定和解释（2）宪法保障劳动权利的具体实践（3）现行劳动法律法规对宪法劳动权利的保障情况（4）有关制度、政策和法律法规的调研2. 研究方法本研究将采用文献研究、案例分析、问卷调查等方法，以系统地了解中国宪法赋予公民的劳动权及其保障情况。

三、论文组织结构本研究将分为以下几个部分：第一部分为绪论部分，主要介绍研究背景、研究目的和意义、研究内容和方法等。

第二部分主要讲述宪法对劳动权利的规定和解释，包括劳动权利的内涵、宪法对劳动权利的规定和解释等。

第三部分主要介绍宪法保障劳动权利的具体实践，分别从国家、企业和个人三个层面进行讲述。

第四部分主要以现行劳动法律法规对宪法劳动权利的保障情况作为切入点，对我国劳动保障存在的问题与困境进行探讨。

第五部分主要调研有关制度、政策和法律法规，从法律层面探寻劳动权利保障的有效途径和实现路径。

第六部分为研究结论和建议，总体阐述本文研究所得结论及提出有关调整、完善有关制度的建议。

四、预期结果和价值本研究旨在深入了解中国宪法赋予公民的劳动权利，探讨如何加强劳动合法权益保障工作，研究结果具有重要的理论意义和现实意义：理论意义：本研究将对劳动法律制度的完善和本领域研究提供重要参考。

劳动者劳动权保护的法律问题沙元刚（山东省城乡建设勘察院，济南，250000）摘要：在现代社会中，劳动者劳动权常常受到侵害，同时，劳动者与企业相比又处在弱势的地位。

本文就劳动者劳动权保护的法律问题进行探讨，先提出了劳动权的相关概念，分析了劳动者劳动权保护不足的原因。

再分写现状，最后提出相关建议。

关键字：劳动权法律问题中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1672—7355（2012）09—0197—01一、劳动权的概念1劳动权是指以具有劳动能力的公民获得劳动报酬的就业机会为核心，是劳动者享有的因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利的总称。

以是否缔结劳动关系，劳动权可分为两大类：对未缔结劳动关系者关系来说，主要包括与就业有关的各项权利，如：平等就业权、自由择业权、职业获得权、失业救济权等；对已缔结劳动关系来说。

主要包括劳动过程中以及劳动者集体维权过程中由劳动派生的各项权利，如：休息劳动权、合理劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权等等。

二、劳动者劳动权保护不足的原因1劳动争议处理程序复杂尽管2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》。

缩短了劳动争议处理的周期，将原先“‘一调一裁两审’的基本程序完善为‘协商一调解一部分案件一裁终局／其他案件一裁两审’的劳动争议处理体制”。

但在司法实践中，对广大普通劳动者来说劳动争议处理程序依然复杂。

无论劳动者是申请仲裁还是提起诉讼，首先面临的难题就是向有关机关提交繁多的证据材料，接下来还要面对繁琐的程序。

文化素质较低、法律知识欠缺的普通劳动者常常需要花费较多精力和时间了解法律程序，在某些环节必须寻求律师的帮助。

在经济繁荣发展的今天，劳动纠纷数量在成倍增加，劳动争议的内容越来越复杂，一些用人单位就别有用心地利用劳动争议处理的耗时费力来拖垮劳动者，使其诉求不了了之。

正因为如此，在一般情况下，劳工总是寻求和雇主私了，而这往往又不成功，结果逼得少数激进的劳动者不得不铤而走险，采用极端手段争取应得的权利，劳资纠纷事件的增多反映了在劳动者劳动权利保障方面存在较多的问题。