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我国职工工资增长因素的实证分析——基于七省市PDM模型丛屹【摘要】针对近年来“经济高增长但工资低增长”的问题,即劳动要素分配份额不断下降的问题,本文基于2004年至2010年中国统计年鉴关于职工平均工资指数、地区生产总值指数、消费者物价指数、劳动力就业指数以及人力资本投资指数的时间序列以及横截面数据的收集整理,建立计量经济面板数据模型(PDM),提出了一套考察我国职工工资增长的影响因素及其大小的评价方法.并根据模型分析结果,提出了在确保一定经济增长速度的条件下应因地制宜地积极推进收入倍增计划、完善工资保障和补贴制度、建立健全工资谈判机制、加大人力资本投入、协调收入增长与经济增长关系等五项政策建议.【期刊名称】《技术经济与管理研究》【年(卷),期】2012(000)001【总页数】5页(P18-22)【关键词】PDM;经济改革;经济增长;居民收入;职工工资;工资增长【作者】丛屹【作者单位】天津财经大学经济学院,天津300222【正文语种】中文【中图分类】F240一、引言20世纪70年代末开始的经济改革，在一段时期内大幅度缩小了地区差距，但随后地区差距又再次上升并且呈现出日益扩大的趋势（林毅夫等，1998；Aziz and Duenwald，2001；蔡昉等，2001；Kanbur and Zhang，2005)。
考虑到地区收入差距的日益扩大势必影响中国经济的可持续发展并危及社会的和谐稳定，近年来国内外一些学者基于新古典增长理论，从不同角度对中国地区经济增长趋异或收入（工资）差距的形成原因进行了大量的研究探索。
近些年来，研究人力资本对我国居民收入的影响的文献比较多。
詹米森(D.Jamison)等人估算了我国的教育收益率，发现我国的教育收益率很低，近年来才有逐步提高的趋势。
陈宗胜和周云波(2003)测算了各种非正常收入对我国城乡居民收入差别的影响程度，认为各种非正常收入是导致居民收入差距“非正常扩大”的主要因素。
调薪理由调薪理由理由一：自身经济拮据自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。
当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。
在这里不用说自己工作状况及工作态度如何，这些公司领导应该非常清楚。
随着公司的不断发展，本人个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，本人非常感谢公司领导对本人的栽培与帮助。
本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2023元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。
理由二：自身能力突出1而对于在职场中兢兢业业，刻苦努力，且能力强大的人来说，加薪理由显得十分的充足与从容。
具体范例段落如下。
2本人自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是本人最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
平时本人以感恩的心态来看待工作和生活，同时也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。
作为一个基层财务文员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，本人始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
理由三：具有重大贡献1有些职场人士，可能由于把握住了一个机会，再加上自己的努力，给公司做出了重大的贡献。
这时，大家就能以此作为调薪理由了。
具体范例段落如下。
2跟着公司的不竭成长，本人的能力也在不竭的晋升和前进。
这段配合成长的岁月里，同事们给以了良多。
所以非常感谢感动公司率领对本人的栽培和辅佐。
大家的关照使本人迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自进入公司以来，始终以欢愉丰满的情感投入到工作进修中去，一向认当真真、力争把工作做得美丽绝伦，并且在去年年底兢兢业业的工作，在不懈努力下谈成了一桩大生意，使得公司整个季度的销售额有了大幅度的提升。
调薪原因工作总结
在职场中，调薪是许多员工渴望的事情。
对于员工来说，调薪可以是对自己工
作表现的认可，也可以是对自己价值的肯定。
而对于雇主来说，调薪则是为了留住优秀的员工，激励他们更好地发挥自己的能力。
那么，究竟什么样的原因会导致员工需要调薪呢？
首先，工作表现是员工调薪的主要原因之一。
优秀的工作表现可以体现在工作
业绩的突出，工作态度的积极，以及对公司的贡献。
当员工在工作中取得了显著的成绩，公司通常会考虑给予相应的奖励，包括调薪。
这也是公司对员工工作表现的一种认可和激励，可以让员工更加努力地工作，为公司创造更大的价值。
其次，市场因素也是员工调薪的原因之一。
随着经济的发展和市场的变化，某
些岗位的需求可能会出现变化，导致该岗位的薪资水平也相应发生变化。
而员工如果希望留在这个岗位上，就需要适应市场的变化，包括薪资水平的变化。
因此，市场因素也是员工调薪的重要原因之一。
另外，个人成长和发展也是员工调薪的原因之一。
随着工作经验的积累和能力
的提升，员工通常会希望得到更好的薪资待遇。
这也是员工对自己价值的一种认可，以及对自己未来发展的一种期待。
因此，个人成长和发展也是员工调薪的重要原因之一。
总的来说，员工需要调薪的原因有很多，包括工作表现、市场因素、个人成长
和发展等。
而对于公司来说，调薪也是为了留住优秀的员工，激励他们更好地发挥自己的能力。
因此，员工和公司双方需要在调薪问题上进行充分的沟通和协商，以达到双赢的局面。
劳动工资增长汇报
根据最新数据，劳动工资在过去一年里呈现出了持续增长的趋势。
具体来说，全国劳动工资平均增长率为5%，超过了去年同期的4.2%。
这一增长主要得益于以下几个因素：首先，国家发展经济政策的不断提升，促使各行各业的劳动者得到更多的薪酬回报。
其次，就业市场的改善，对劳动力供需关系起到了积极的推动作用。
再次，工会和劳工组织的积极努力，为劳动者争取到了更多的薪酬福利。
此外，据统计数据显示，城市居民的劳动工资增长率高于农村地区，这主要是由于城市经济的发展更为迅猛，并且城市居民的劳动技能和教育水平相对较高，因而获得的薪酬也更高。
然而，尽管劳动工资增长的速度在提高，但与物价上涨相比，实际收入的增加仍然有限。
此外，还存在着城乡劳动工资差距和不同行业之间的薪酬差异等问题，需要进一步加以关注和解决。
总体来看，劳动工资的增长是一个积极的趋势，对于提高民生和促进经济发展起到重要的推动作用。
但我们仍需要继续努力，解决存在的问题，并为劳动者创造更好的工作条件和更高的收入水平。
目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因。
(1)影响工资的内在因素内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。
主要包括：①员工的劳动和工作努力程度②职务高低与权力大小③技术和训练水平④工作的时间性⑤劳动条件，特别是工作的危险性⑥附加福利⑦风俗习惯⑧年龄和工资（2）影响工资的外在因素外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素。
主要包括：①生活费用或物价水平②企业经济效益状况或企业的负担能力③地区或行业的工资水平④劳动力市场的供应⑤劳动力的潜在替代物⑥产品需求弹性随着市场经济的发展，经济体制的不断健全，工资薪酬制度的不断发展，员工都大部接受了绩效工资和考核制度。
也认同了个人努力在工资方面的重大影响。
因此在不同行业，在不同岗位员工都会积极工作，增加业绩，以提高工资。
同时对于同一行业来说工资制度相差不大，波动的幅度也相对较小。
但是对于外部因素而言，不同地区不同地域，有不同的经济发展程度，物价水平相应的也有不同，所以，对于行业内工资差距较小时，在物价相对较低的地区的工作对员工更有吸引力。
这也就在一个侧面反映外部因素的影响程度在上升。
企业是以盈利为目的的，企业效益的好坏直接关系到员工的工资收入，因此在员工原有工作努力程度的基础上企业效益的好坏对于员工工资的增长与否与增长幅度都息息相关。
由于地区发展程度的差异，即使相同工种，相同工作强度在工资方面也会有很大差异。
不同行业之间的工资起点与福利都会有很大的差异。
这一外部因素对工资的影响的显著的。
劳动力市场的饱和程度，市场中原有劳动力的供给数量和供需之间的激烈程度，影响到整个行业的工资水平。
对于机械化，智能化程度高的企业而言，员工的雇佣数量就会相应的降低，其工资水平也由对劳动力的技能水平的高低而又差异。
工资水平对生产力增长的影响分析引言：工资水平作为劳动力市场的重要指标，直接关系到劳动者的生活水平和经济发展的可持续性。
本文旨在探讨工资水平对生产力增长的影响，并从不同角度进行分析，以深入理解这一关系。
1. 工资水平与劳动动力供给工资水平是劳动力供求关系的重要决定因素之一。
较高的工资水平可以吸引更多的人才投入劳动市场，从而扩大劳动力供给。
这种劳动力增加将促使企业提高生产力，推动经济增长。
然而，过高的工资水平可能导致企业成本上升，进而降低企业的竞争力，从而限制了生产力的增长。
2. 工资水平与劳动动力质量工资水平也与劳动力质量密切相关。
较高的工资水平可以提高劳动力的教育程度和技能水平，从而提高劳动力的质量。
高素质的劳动力将更具创造力和创新能力，有助于提高生产力。
此外，较高的工资水平还可以激励劳动者提高工作效率，从而进一步推动生产力的增长。
3. 工资水平与劳动动力流动性工资水平也会影响劳动力的流动性。
较高的工资水平可以吸引其他地区的劳动力流入，从而增加劳动力市场的竞争程度。
这种竞争将促使企业提高生产效率，推动生产力的增长。
然而，过高的工资水平可能导致劳动力外流，尤其是高技能劳动力，从而对本地经济造成不利影响。
4. 工资水平与劳动动力激励工资水平直接关系到劳动者的激励程度。
适当的工资水平可以激励劳动者更加努力地工作，提高生产效率。
然而，过低的工资水平可能导致劳动者缺乏动力，对工作不够投入，从而限制了生产力的提升。
因此，确定一个合理的工资水平是提高生产力的关键。
5. 工资水平与劳动力稳定性工资水平也会影响劳动力的稳定性。
较高的工资水平可以提高劳动者的满意度和忠诚度，减少员工的流动性。
稳定的劳动力队伍有助于企业建立更好的生产体系，提高生产力。
然而，过低的工资水平可能导致员工流失，增加企业的人力成本和培训成本，对生产力产生负面影响。
结论：工资水平对生产力增长具有重要的影响。
适当的工资水平可以吸引更多高素质的劳动力投入劳动市场，提高劳动力的质量和数量，从而推动生产力的增长。
规模报酬递增的原因
随着经济的发展，报酬的规模也在逐渐增长。
报酬规模的增长不仅是为了激励员工更加努力，更重要的是为了提高社会效益，改善劳动者的福利。
首先，报酬规模的增长可以提高员工的积极性。
员工的报酬直接影响到他们的工作动力和投入，如果报酬规模不断增长，员工的积极性也会得到提高，他们会更有动力去工作，从而提高企业的效率。
其次，报酬规模的增长可以更好地利用社会资源。
报酬规模的增长能够提高劳动者的收入，只有报酬规模足够高，才能够满足劳动者的需求，这样才能有效地吸引更多的劳动力，从而使社会资源得到更有效地利用。
此外，报酬规模的增长还可以改善劳动者的福利。
如果报酬规模不断增长，劳动者的收入也会提高，这样他们就能有更多的钱购买更多的生活必需品，从而改善他们的生活水平。
总之，报酬规模的增长可以提高员工的积极性，更好地利用社会资源，改善劳动者的福利，从而提高社会的效益。
因此，报酬规模的增长是必要的，是有益的。
薪酬是企业和员工最为关心、同时也是最为敏感的话题。
员工在为企业付出劳动后，希望得到相应的报酬以满足自身的需求。
企业一方面需要发挥薪酬的激励作用，提高员工的生产效率以实现组织利益的最大化，另一方面又要密切注视薪酬总额，控制好企业的人工成本。
那么，如何开展以平衡上述两个方面的需求?面对这个问题，众多学者对薪酬的研究始终集中于两个焦点问题：和。
一般而言，薪酬水平的增加会提高员工的积极性，同时也会带来人工成本的增长;但是薪酬结构各成分的相对改变不一定会促成人力成本的增加。
大多数研究都表明薪酬结构比薪酬水平有更显著的激励效果。
对于一个组织而言，薪酬总额是相对确定的，薪酬结构的调整问题则更能体现出薪酬的本质作用。
以往学者所研究的薪酬结构实为薪酬构成，即薪酬的门类，缺乏对薪酬结构的本质作用及其对员工行为影响的研究。
试图通过找到影响薪酬结构的因素，根据这些影响因素建立一个具有普遍适应性的薪酬结构模型，来帮助企业设计与企业发展相适应的薪酬结构。
一、薪酬结构的功能和定义猎头网薪酬是随着雇佣劳动的出现而产生的，当被雇佣者放弃原有的独立生产的机会而接受雇佣，用劳动换取收入时就产生了薪酬问题。
威廉·配第(William Petty)等人提出的最低工资理论认为：工作和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即最低生活资料价值，这是维持工人生活所必需的生活水平，如果低于这个水平，工人的最低生活将无法维持，资本家也就失去了继续生产财富的基础。
亚当。
斯密等人提出的工资差别理论认为：不同的工作岗位，不同的职业，要求劳动者的素质和劳动量的付出不同，付出的劳动量高，得到的劳动报酬也高，薪酬策略要对应不同的职业与工人呈现差异化，使付出与回报相对公平化，提高二者之间的适配度，才能更好的激励员工勤奋工作。
这两个理论揭示了企业在雇佣劳动中需要处理好的两个关键问题：一是如何为员工提供一种生活保障;二是如何激励员工按照企业的指向作出努力。
论文认为薪酬结构的本质功能是保障和激励，激励不当就无法营造公平的组织氛围，不能调动员工的工作积极性，保障不足就会诱导员工作出降低的组织承诺，也会降低员工的工作积极性。
