员工休假申请表

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理员工的年休假，请您填写以下申请表格。

请确保填写准确无误，以便我们能够及时处理您的申请。

申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
休假计划：
起始日期：
结束日期：
休假天数：
休假事由：
请简要说明您休假的原因和计划活动：
备用联系方式：
请提供您在休假期间的备用联系方式，以便公司与您取得联系：
紧急联系人信息：
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码，以备不时之需：
申请人签名：
请在此处签名确认以上信息属实：
日期：
请填写当前日期：
请将填写完整的申请表格提交至人力资源部门。

我们将尽快审核您的申请并与您取得联系。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

祝您休假愉快！
人力资源行政专家。

所属部门/分店：
所属部门/分店：
1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力 1.员工非正常休假需填写《休假申请表》；员工休假三天内由部门负责人（店长）审批即可，三天以上需报人力
2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；
源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。

员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 员工休假申请表
填表日期： 年 月 日 源部审核交总经理审批；店长休假需报总经理审批。

2.病假、婚假、产假、工伤假、丧假需提供相关证明；本表最终由人力资源部存档，作为员工当月考勤审核依据；。

公司员工休假期间工作奖励申请表申请日期：
申请人姓名：
职位：
部门：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假类型：
工作奖励申请理由：
尊敬的上级领导：
我在此申请休假期间的工作奖励，详细申请理由如下：
1. 工作表现：
我在过去的工作期间表现出色，全力以赴完成了部门交给的工作任务。

我始终保持高效、专注和积极的工作态度，确保了工作质量和效率的双重提升。

2. 同事评价：
在休假前，我与部门同事进行了深入的协商和沟通，确保了工作流程的顺畅进行。

我的同事对我表示赞赏，认为我在处理工作中展现出了出色的团队合作精神和领导能力。

3. 成果贡献：
在休假起始日期之前，我成功地完成了负责的项目，并取得了出色的成绩。

我的工作成果得到了公司和客户的高度评价，对公司形象和利益的提升起到了积极的作用。

4. 工作安排：
尽管休假期间还有一些待处理的工作任务，但我已与同事进行了全面的工作交接，并提供了详细的工作流程和资料。

我的同事对我的工作安排表示满意，并相信我在休假期间能够有效地完成他们交给我的工作。

基于以上理由，我真诚希望能够获得您的认可并批准我的工作奖励申请。

我将在休假期间保持电话畅通，及时回应紧急事务，以确保工作的连贯性和顺利进行。

感谢您的关注和支持！期待得到您的回复。

此致
申请人姓名。