美国西南航空案例分析1

美国西南航空案例分析美国西南航空的故事案例分析美国西南航空公司成立于1967年，曾取得了连续20年盈利的骄人成绩，创造了美国航空业连续盈利的记录。

她取得如此辉煌采用独具特色的“快乐和家庭化”的服务理念和战略。

作为一个服务行业，员工对待顾客的精神状态和态度无疑是的最重要的。

而员工对顾客的好态度源于西南管理层的好的激励措施。

1.西南航空公司对内部员工的激励首先，美国西南航空公司只招聘合适的员工。

对于一个组织来说，找到合适改组织的成员，才更有益与各方面政策的展开及后续工作的顺利进行，这也是一个组织的长远发展的基础。

然后，营造良好的工作环境。

西南航空公司鼓励员工释放自己保持愉快的心情，使员工内在激励自己，乐于在公司工作。

这在一定程度上能提高工作效率，同时还能增加对公司的认同感，增加员工的归属感，满足员工的社交需要。

最后，管理层的态度和行动。

管理层走进员工，参与一线员工的工作，倾听员工的心声，尊重员工的思想。

公司给予员工尊重，甚至为了支持一线员工的工作，不惜得罪无理的顾客。

西南航空一反“顾客至上”的准则，坚持“员工第一”的价值观，加强对员工的认同。

这些措施一方面，使员工的组尊严得到充分的满足，充分调动员工对工作的热情。

另一方面，管理层走进员工倾听员工的心声，对员工的动作予以支持和认可，给员工公正的态度，维护员工的利益，以人为本，有利于员工的能力的正常发挥金额内在潜能的挖掘。

2.激励内部员工的措施中体现的激励理论（1）马斯诺需求层次理论：满足员工的尊重需要，尊重员工的思想，给予尊严，西南航空宁愿得罪“无理”的顾客支持一线员工的工作，并且尊重每位员工。

在这过程中，根据马斯诺需求层次理论，体现了西南航空满足员工的社交需要，尊重需要和自我实现的需要。

（2）阿德福需要论：营造快乐和尊重的气氛，管理层的态度和行动中体现了西南航空的管理层的做法是员工的关联需要和成长需要得到了满足。

（3）双因素理论：通过改善外部环境，营造良好的工作环境气氛，提高员工的工作满意度，激励员工产生对工作的热情和积极的态度。

航空公司真实案例分析MF西南航空案例分析1. 在竞争激烈的美国航空业市场上，西南航空公司能够获得低成本战略优势的关键因素是什么？试结合西南航空和春秋航空案列，分析说明“成本”管理与“人本”管理的内在统一性？书：以人为本≠人力成本，人能够创造价值，是人力资源、人力资产或人力资本，员工身上所拥有的知识技能。

现代企业人力资源管理的主要任务就是“战略性激励”，即通过人力资源战略管理以获取和保持核心竞争力和比较优势。

“协调、整合、判断和想象的能力”：同样的工作，由于人与人之间不同的知识结构、思维习惯，甚至性格差异，会导致不同的工作方法/手段和工作过程，即使最终的结果相同，也可能会产生不同的个体绩效差异。

对航空业而言，甚至扩展到整个服务业，基本的服务都有标准流程，例如：飞机起飞前的安全知识讲解，每家航空公司的乘务员都会说，但是西南航空把这一环节变得更有趣味性，而且员工的个体差异，也令这部分的讲解词千差万别、幽默风趣。

这就充分体现了现代以人为本的管理理念，形成企业的竞争优势，而且由于服务效果是和人结合起来的，又让员工充分调动了工作积极性，充分发挥各自的特长。

2. 为什么西南航空要把“人力资源部”改为“人民部”？你怎么看待西南航空“员工第一，顾客第二”的人本理念？书：人是在主体意义上具有能动性和群体创造力的“团队成员”，是将自己的利益与组织目标捆绑在一起的“利益相关者”，是将工作看作是与自己生命连带在一起并追求渴望成就事业的“自我价值实现者”。

SA 的现代企业人力资源管理“高度人性化”的理想境界是什么？SA明白员工不仅是工具性质和手段意义上的“人力资源”，而是组织赖以依靠、得以持续发展的“人民”和“群众基础”，才有努力改变现实的“方向感”和“紧迫感”。

——到案例中寻找证据，看当时改人民部时的时代背景，高管如何考虑，为什么要这样考虑，有什么证据？从精神层面挖掘员工所拥有的“群体精神创造力”，组织内生的，外人永远学不来、挖不走、买不去的核心竞争力。

案例: 美国西南航空公司“以人为本”的经营战略西南航空经营模式：无法复制的成功经验许多成功公司的共同点是：建立一套“以人为本”的企业价值，激发员工隐藏的能力，使其成为竞争考无法模仿的优势。

美国西南航空公司(South West Airlines)就是—个很好的例子。

30年来，西南航空最为媒体与企业界人士称颂的是，它从初期仅有3架飞机的地方性小公司，发展至目前美国第五大航空公司的地位，总资产达40亿美元，员工超过29000人，西南航空不仅击败了联合航空与大陆航空等两家短程航空市场中的劲敌，日前还进一步向Delta与USair挑战。

更令人称奇的是，在这个竞争激烈，每位竞争对手都对对方的竞争策略、营运成本了如指掌的市场中，西南航空却能将其成本维持在业界最低水准，并创下26年连续获利的纪录！而追求低成本的同时，西南航空也没有降低服务的品质，无论从航班是否准点起降还是从托运行李遗失率和旅客抱怨申诉情况评比结果来看，西南航空的服务品质均居领先地位.公司要提高收益，不外乎增加收入与降低成本两种办法。

基于这个观念，西南航空选飞行的地点，大多是位于邻近大都市地区但尚未充分利用的机场，例如达拉斯的Love Field、休斯顿的Hobby、奥何兰的san Jose等。

另外西南航空采取低票价、多班次的方式来增加旅客的载运量。

有别于其他航空公司——因为不同舱位票价不一，必须依赖电脑程序协助设计使公司航班收入最大化——的定价策略，西南航空只有两种票价，一是不分头等或经济舱的一般票价，另一则为高峰时段的票价；西南航空还试图让同一州内的票价能够同一。

服务品质方面，西南航空主要提供的是短程飞航服务，为了简化作业，西南航空在飞行中不提供餐点服务，只有供应饮料与花生；较长一点的旅程．则多提供饼干之类的点心。

另外，两南航空不划位，采用先到先上制。

登机前一小时开始报到，报到手续完成后，每位旅客会拿到—张可重复使用的塑胶登机证，上面只有1至137(737客机最大的载容量)的序号。

美国航空企业成本分析案例由于受全球股灾、美国经济衰退、以及9.11恐怖袭击等多重因素的打击，美国的航空业目前的处境可谓是灾难深重。

预计整个航空业今年将会有亏损80亿美元，这将打破2001年亏损77亿美元的记录。

US Airways已经于2002年8月申请破产保护，而联合航空公司也正在毗邻破产的边缘。

然而，在这一片凄风苦雨中，美国西南航空公司却是一枝独秀。

从1973年以来，西南航空公司已连续29年创造了利润。

西南航空的不寻常的经营业绩在股市中得到了充分的反映。

作为美国第六大的航空公司，西南的市值比其他八家大型航空企业的股市总价值还要大得多（见表一）。

什么因素能够解释西南航空的这一奇迹？答案其实很简单：导致这些公司经营业绩差异的根本因素是成本！成本的差异不仅体现在总成本（或单位成本）的差别，更重要的是成本结构（变动成本与固定成本）的不同。

美国几大航空公司目前的单位成本要比西南航空高出15%至100%。

这些公司只有设法降低其经营成本180亿美元以上时才能与西南航空在同一水平上竞争。

美国联合航空公司的成本结构是另一个极端的例子。

下面请根据所附两篇文章《西南航空公司为航空业设定了成本标准》和《一个航空业的奇迹》和三张表格的内容来比较西南航空与联合航空的成本差异。

（除工资外，单位为百万美元。

经营情况为2002年第三季度（2002/9/30）的数据，市值和帐面为2002年9月30日的数据)（单位：百万美元。

税前营业利润剔除了非经常性因素的影响）问题：1、采用Excel软件，用线性回归法(Regression)分别估算出西南航空公司和联合航空公司的单位(收入)变动成本以及总固定成本。

2、解释两家公司变动成本和固定成本差别的原因。

3、计算出两公司的盈亏平衡点收入，然后跟其在2002年第3季度的经营情况相比较。

4、美国人爱说“团结在一起，我们成功(United We Stand)，“但是最近《华尔街日报》的一篇评论美国航空业的文章的标题却是“团结在一起，他们衰败(United They Fall)”。