劳动合同与劳务纠纷处理实务A卷

2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共35题）1、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。

刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。

之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。

A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】 C3、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。

A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D4、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、吴某系某纺织有限公司工人。

2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。

为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。

事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。

吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。

劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。

近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.10B.15C.30D.60【答案】 B2、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B3、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D4、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A.建设单位B.业主C.总包D.分包【答案】 C5、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B6、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】 D7、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

、签订集体合同应当经过（）五个程序。

①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准）集体合同规定的标准。

不得低于B.可以低于必须高于D.应当高于、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保）。

职业集体合同B.纲领性集体合同专项集体合同D.不完全集体合同、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指）。

县级以下区域内B.市级以下区域内省级以下区域内D.乡镇区域内、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得）万元。

《公司法》三十《合伙企业法》三十《公司法》五十《合伙企业法》五十、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳（）等情况。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半B.一C.二D.三14、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议16、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人17、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》18、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。

（）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B2、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】 B3、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】 D4、招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B5、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。

A.应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C.应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D.应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担【答案】 A6、劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。

A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A7、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B8、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B9、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷和答案单选题（共20题）1. 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】 A2. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D3. （）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。

A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】 D4. 劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C5. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】 B6. 出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A7. 当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D8. 技术测定法适用于（）。

A.所有类型的施工作业B.批量小的施工作业C.批量大的施工作业D.复杂程度高的施工作业【答案】 A9. 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B10. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由（）政府规定。

A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C11. 项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力提升试卷A卷附答案单选题（共45题）1、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼【答案】A2、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3B.10C.15D.30【答案】D3、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C4、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】A5、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。

A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B6、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。

以下说法正确的是：（）。

A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B7、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D8、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13B.14C.15D.18【答案】B9、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】D10、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C11、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A12、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】B13、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共48题）1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A2、下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】D4、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】B5、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A6、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】D7、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】C8、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C9、比较类推法，也称（）。

A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C10、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C11、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷A卷附答案单选题（共40题）1、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C2、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A4、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】 D5、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D6、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。

以下说法正确的是：（）。

A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B7、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A8、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A9、劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】 D10、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

调整办法由（）政府规定。

A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C11、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度【答案】 A12、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务提升训练试卷A卷附答案单选题（共100题）1、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B2、公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C3、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D4、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】 D5、用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】 D6、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】 C7、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A8、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】 B9、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B10、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】 B11、准备应急车辆是（）的职责。