水电工程施工的成本控制

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化企业管 理 , 高科 学管 理水 平 是水 利水 电施 工 企业 转 换 施 工 企 业 加 强 项 目成 本 管 理 的 对 策 。 提
经 营机 制 、 现 扭 亏 增 盈 的 重 要 途 径 之 一 。但 是 水 电 施 工 1 水 电 工程成 本控 制的特 点 与重 要性 实 企 业 由 于 进入 市 场 比较 晚 , 国 内 外 其 他 行 业 相 比 , 本 管 1 1 水 电 工 程 成 本 控 制 的 特 点 同 成 .
财务 危机 十分重要 , 企业不仅 要 做到 现金 收支 的总量 平衡 ,
该 方 法 是 根 据 财 务 困 境 各 个 阶段 的 基 本 特 征 , 合 企 而 且 要 做 到 现 金 收 支 的 动 态 平 衡 , 收 支 的 时 间吻 合 。 结 即 业 的实 际 财务 状 况 , 分 析 判 断 中 小 企 业 有 无 财 务 困 境 及 4 3 加 强 企 业 管理 , 高 科 学 化 管 理 水 平 来 . 提 财 务 困境 的 程 度 。 财 务 困 境 各 阶 段 的 典 型 症 状 表 现 为 : 第
维普资讯
NO , 0 8 V 20
现 代 商 贸 工 业 M o enB s es rd d s y d r ui s T a eI ut n n r
20 第 1 0 8年 1期
水 电工 程 施 工 的成 本 控 制 司 , 津 3 1 0 ) 中 天 0 7 0
合 法 权 益 保 护 不 足 。 我 们 可 以 将 这 六 大 问 题 作 为 管 理 缺 异 ; 后 有 奖 励 或 惩 罚 的 措 施 。 事 陷 , 行评分 。 进 ②症 状分析法 。 ( ) 定 周 密 的 现 金 流 转 计 划 。 现 金 收 支 平 衡 对 防 范 3制
化 。第二 , 发作期 : 自有 资金不 足 , 过分 依赖 外部 资金 ; 息 体现 在如 下几个 方 面 : 利 一是 民主决 策 , 能 搞 一言 堂 ; 是 不 二
负担 中 ; 债务拖延 偿付 。第 三 , 恶化 期 : 资金 周 转 困难 ; 法 决 策程序 规范 , 无 可行性研究 不能 少 ; 三是 积极依 靠外 部 专业 支付 到期 债务 。第 四, 实现 期 : 资不 抵债 ; 丧失偿 付 能力 ; 宣 咨 询 机 构 进 行 决 策 。

( ) 立 科 学 的 决 策 机 制 。很 多 中 小 企 业 的 管 理 仍 然 1建

潜 伏 期 : 目扩 张 ; 效 市 场 营 销 ; 于 风 险 管 理 , 乏 停 留在经 验管理 阶段 , 别 领导 的 决 策失 误导 致 企业 陷人 盲 无 疏 缺 个
有效 的管理 制度 ; 业 资 源 分配 不 当 ; 视 环境 的重 大 变 财 务 困境 的 情 况 比 比 皆是 。在 中 小 企 业 实 行 科 学 的 决 策 应 企 无
复 ; 理 粗 放 , 础 管 理 制 度 的 实 施 力 度 不 够 ; 息 化 管 理 管 基 信
( ) 立 严 格 的 成 本 费 用 控 制 系 统 。对 成 本 费 用 的 控 2建
与应用处 于较 低层次 ; 劳动合 同管 理 的意识 薄 弱 , 职工 的 制 , 对 要做 到事前 有预 算 、 定 额 ; 中能及 时发 现并 处理 差 有 事
关 键 词 : 场 经 济 ; 电 工 程 ; 工 ; 本 控 制 市 水 施 成 中图分类号 : TV 文献标识码 : A 文 章 编 号 :6 23 9 ( 0 8 1 —2 60 17 —1 8 2 0 ) 10 1—2
随 着 市场 经 济 体 制 的 逐 步 完 善 和 国 企 改 革 的 深 入 , 强 理还 较为滞后 , 本文 以成本管 理控 制理 论 为依据 , 出水 电 提

要 : 着 市 场 经 济 的 不 断发 展 , 电工 程 施 工 行 业 间 的 竞 争 力 亦 随 之 不 断 增 强 , 工 企 业 的 利 润 空 间 越 来越 小 , 随 水 施 这
就 要 求施 工企 业 不 断 提 高 项 目管 理 水 平 。 其 中抓 好 成 本 管 理 和 成 本 控 制 , 化 配 置 资 源 , 大 限度 地 挖 掘 企 业 潜 力 , 企 优 最 是 业 在 水 电 工程 行 业 中低 成 本 竞 争 制 胜 的 关 键 所 在 。
4 中小 企业 财务 困境 的对策
4 1 严格控 制负债 。 . 防范财务风 险 中小企业 由于 自身财 力 有 限 , 高 的负 债容 易 引发 财 过
但 务危 机 , 因此 , 小 企 业 的 理 财 者 必 须 从 负 债 总 量 和 负债 结 企 业 虽 然 重 视 基 础 管 理 制 度 的 建 立 , 普 遍 存 在 制 度 简 单 、 中 是 因 中 构两个方 面严加 控 制 。在 总量 上 , 将企 业 的 资产 负债 率 流 于 形 式 的 问 题 , 企 业 管 理 混 乱 的 重 要 诱 因 , 此 , 小 应 企业必须 认真制定并 严格执行 各项基础 管理制度 。 控 制 在 合 理 的 水 平 ; 结 构 上 , 控 制 流 动 负 债 与 长 期 负 债 在 应 的比重 , 防止 流动 负 债 比重 过 高 、 动 负 债 到 期 日过 于 集 中 流
告破 产。
( ) 养 和 引进 各 类 人 才 。人 才 是 中 小 企 业 发 展 的 根 2培 本 动力 , 中小 企 业 要 长 期 稳 定 地 发 展 , 须 要 有 一 只 由 高 素 必 质 的 熟 练 工 人 、 术 人 员 、 理 人 员 组 成 的人 才 队 伍 。 技 管 ( ) 定 并 实施 规 范 的 基 础 管 理 制 度 。 我 国 多 数 中 小 3制