浅谈基层卫生机构的发展现状

浅谈基层医疗卫生存在的现状、原因和对策作者：陈庆时光多吉来源：《新教育时代·学生版》2017年第14期摘要：现如今我国的基层医疗以城镇社区医疗机构和农村基层卫生为发展核心，在建设基层医疗卫生体系的时候注重外向拓展，开始了同大型医疗机构的合作，大型医疗机构同基层医疗机构分享医疗资源，基层医疗机构分担大型医疗机构的病源，让社区和农村的基层医疗机构的卫生实现全面网络化，通过与大型医疗机构的合作，我国的基层医疗卫生虽已实现了网络化，但仍存在很多不足，为了让城镇社区居民和农村百姓享受到便捷基层医疗卫生服务，必须将基层的医疗卫生体系加以完善。

关键词：基层医疗卫生现状原因对策近些年来我国很多地区都遭受过大型疾病，每一次对疾病的治疗都是对我国医疗卫生的一次考验，我国各大医疗机构的卫生服务在一次又一次的考验中不断的完善，目前，患者在绝大多数的大型医院都会面临“看病贵，看病难”的问题，为了让患者享受到便利实惠的医疗服务，必需将基层的医疗体系加以完善，以此来解决基层患者“看病贵，看病难”这个在大型医院看病的难题，要想改善基层医疗体系，就得解决基层医疗卫生这个难题，我国绝大多数的基层医疗卫生服务的资源不足，所以基层医疗卫生服务必须尽可能多的争取政府、同行以及社会所能提供的一切资源，来完善基层医疗卫生服务的全面网路化，进而提高基层医疗体系。

一、基层医疗卫生的现状随着全国经济的发展，我国的整体医疗水平有了很大的进步，但我国绝大多数边远地区的经济发展相对来说还是比较落后，所以不管是交通还是通信的条件还是很不理想，这导致了我国绝大多数的基层医疗体系还不够完善。

1.基层医疗机构缺少医疗卫生设备目前，我国绝大多数边远地区医疗机构中没有基本的医疗设备，乡镇的医疗卫生服务机构的就诊环境根本达不到我国基本的就诊要求，对于稍微复杂的病症都不能够解决，满足不了村民的就诊要求。

2.基层医疗卫生的信息闭塞我国城市早已实现了信息化建设，但由于我国边远地区的经济发展比较滞后，所以绝大多数的地区还没有开始信息化的建设，这就导致了城市的医疗信息不能够与基层的医疗机构共享，耽误了边远地区人民及时有效就诊的时间。

浅谈乡镇卫生院现状与发展思路发表时间：2017-06-13T17:14:55.117Z 来源：《医师在线》2017年4月上第7期作者：孙瑞华[导读] 树立信心，开拓创新，争取政策的扶植，争取各级领导的支持帮助，就一定能开创我们农村卫生工作的新局面。

甘肃省渭源县祁家庙卫生院，甘肃定西748201【摘要】乡镇卫生院对构建覆盖城乡的基本公共卫生服务体系具有重要作用，是农村卫生工作的核心，关注乡镇卫生院新的运动态势，破除束缚发展的旧框架，求解发展的新难，不仅是为了改善农村卫生事业现状，也是为了给予农村卫生机构平等发展的机会，更是为了维护农民的根本利益。

目前，乡镇卫生院现状与发展面对的困窘境遇，不仅与社会经济发展、农村医疗卫生市场竞争息息相关，与农村卫生发展的原有弱势、深层矛盾和潜在危机更有着紧密的联系[1]。

根据卫生事业发展取得成效和新医改目标要求，我们清楚地看到乡镇卫生院的差距，相当一部分乡镇卫生院滞后的管理方式、错位的机构职能、薄弱的市场竞争能力、沉重的医疗成本等等，这些都需要我们研究思考对策，寻找市场经济条件下乡镇卫生院发展的崭新模式。

【关键词】乡镇卫生院；农村卫生；现状；发展思路乡镇卫生院作为农村三级医疗保健网的枢纽，在当今政府高度重视“三农”问题和民生工程的大政策导向下，越来越显示其重要位置——它直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，关系到农民生活质量的提高和农村社会的进步。

乡镇卫生院虽然机构小、人员少、条件差，但“麻雀虽小，五脏俱全，”政府和群众对乡镇卫生院的要求也越来越高。

当前，乡镇卫生院除承担一般的业务外，防疫、保健、社区卫生服务，农村合作医疗工作、突发公共卫生事件的处置等公益性事务错综复杂。

如何管理、发展好乡镇卫生院，是我们每个乡镇卫生院管理者值得深思的问题。

随着社会经济的发展，居民群众对医疗卫生服务的需求不断提高，现有农村卫生资源已不能满足社会需求，而作为农村三级保健网枢纽的乡镇卫生院却成为三级网中最薄弱的环节，乡镇卫生院面临着越来越严重的挑战和考验。

浅谈基层卫生行业的人才梯队建设随着社会经济的不断发展，医疗卫生事业已成为国家民生工程的重要组成部分。

基层卫生行业作为医疗卫生事业的重要基础，其人才梯队建设尤为重要。

本文将围绕基层卫生行业的人才梯队建设展开讨论，探讨如何推动基层卫生行业人才梯队建设，为基层卫生行业的发展提供人才支持。

一、基层卫生行业的现状基层卫生行业指的是基层医疗卫生服务机构，包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等，是医疗卫生服务的第一道防线，对保障基本医疗卫生服务和公共卫生服务具有重要意义。

当前基层卫生行业存在一些问题，其中人才梯队建设是其中重要的一环。

1. 人才流动性差。

由于基层卫生行业薪酬待遇较低、工作环境较为艰苦，导致基层卫生行业的人才流动性较大，难以留住优秀人才。

2. 人才结构不合理。

基层卫生行业的人才结构普遍较为单一，大多数是初级医生和护士，缺乏高级专业人才和管理人才。

3. 人才培养渠道不畅。

目前基层卫生行业人才培养渠道相对封闭，缺乏与临床医学相结合的学校和专业，导致基层卫生行业的人才储备不足。

二、推动基层卫生行业人才梯队建设的必要性基层卫生行业是医疗卫生事业的基础，而人才是医疗卫生事业的核心。

推动基层卫生行业人才梯队建设具有重要的现实意义和深远意义。

1. 服务人民群众的需求。

基层卫生行业是服务人民群众健康的第一道防线，提高基层卫生行业的人才水平，可以更好地满足人民群众对健康服务的需求。

2. 促进基层卫生事业的发展。

人才是推动事业发展的源泉，加强基层卫生行业人才梯队建设，可以有效促进基层卫生事业的发展，提高基层卫生服务的品质和水平。

3. 实现医疗卫生事业的可持续发展。

只有建立健全的人才梯队体系，才能确保医疗卫生事业的可持续发展，使医疗卫生事业更好地为人民群众服务。

1. 完善人才培养体系。

通过完善基层卫生行业的人才培养体系，拓宽人才培养渠道，引导更多优秀人才向基层卫生行业发展。

加强与临床医学相结合的学校和专业建设，培养更多具备基层卫生行业需要的专业人才。

浅谈基层卫生机构的发展现状一．村卫生室的发展现状二．卫生院的发展现状1.卫生院的发展现在主要有两个方面，分别是基本医疗和公共卫生，原有的初衷是基本医疗和公共卫生并重同时发展，而现有的运行情况是公共卫生明显重于基本医疗，1.人员配备上面，在30人以下的卫生院，公共卫生人员的占比要基本医疗人员要大，2.医疗物资和运行成本资源，其公共卫生要大于基本医疗3.人员资质方面，要当好一个公共卫生医生，首先是一个非常好的全面的临床全科医生，这样才能够全方位的帮老百姓解决相关的健康问题，而现行的公共卫生医生的现状是，不是临床医生的医务人员从事公共卫生，公共卫生医生普遍资质不高，很大一部分人，是从未从事过临床的，有个别的情况下还是非医非药人员在从事公共卫生。

综合上面几个情况，像这样如何能达到国家层面发展公共卫生事业的初衷，而解决基本的健康问题2.多方面多层次的投入不够卫生院的开展是一个逐渐开展迟钝积累的一个过程，一个卫生院的开展需要十几年甚至几十年的沉淀，现在卫生院的开展到了一个瓶颈的状态，如果不解决瓶颈状态的开展，本来寄与厚望的卫生院就会逐渐走向消亡，这与国家的分级诊疗的政策是背道而驰的。

卫生院是事业单位体现公益性，但现有卫生院的周转运行全靠公共卫生资金和已经在大环境下业务力量下滑的情况下的基本医疗，已经很难维持基本的运转，更别谈开展。

卫生院的开展院不像民营医院存在市场本钱的进入，可以使医院来快速地开展。

现如今卫生院的开展是原地踏步，并没有前进，并且出现倒退迹象，如果卫生院里开展不能够与时俱进，会导致大量的病人无需流入各大上级医院。

3.医疗业务人员的配比和结构严重不合理现在的基层卫生院的业务中坚力量还是70年代80年代的这一批的中专生医生担任。

而现在虽有的大学生虽然响应国家的号召下基层，但相当一大部分是不愿意来的，真正来基层的工作人员不多即使来了也是把卫生院当成一个跳板，为今后的跳槽做准备，同时下基层的大学生与基层的卫生发展现状格格不入不接地气，很多带有作秀成分在其中。

目录论文提纲 (2)文章摘要关键词 (3)正文.....................................................................4－12参考文献 (13)文章提纲一、基层医疗的现状分析（一）专业技术人才匮乏（二）医疗基础设施落后。

（三）医疗机构经营困难（四）医药费用负担重（五）医疗保障水平低二、基层医疗现状的原因分析（一）政府投入相对不足（二）医疗资源分布不均（三）医疗补偿体系不健全（四）对基层医疗人才的重视程度不够（五）居民经济收入水平低三、基层医疗改革的方向（一）加大政府对基层的投入（二）调整和优化基层医疗资源配置（三）建立健全基层医疗卫生机构补偿机制（四）提高基层医疗保障水平（五）提高基层医疗卫生队伍素质（六）规划和建设基层卫生服务网络（七）加强对基层医疗卫生的监管（八）完善基层医疗卫生机构运行管理机制四、结束语内容摘要、关键词【内容摘要】：随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争。

近些年来，医药卫生体制改革不断深入，医疗制度创新与体制改革进入攻坚的关键时刻。

如何扭转医疗卫生体系重城市、轻基层的不利局面，彻底改变基层缺医少药和缺乏高素质卫生专业技术人员的状况，是卫生工作战略的重点。

本文从我国基层医疗基础设施差，医疗设备陈旧落后，医疗机构业务收入能力低，人才流失现象严重，医疗保障机构不健全等问题出发，分析医疗改革过程中医疗机构服务能力不强、群众信任度不高等现象产生的原因，并针对性地提出了明确政府责任、调整优化医疗卫生资源、规范建设基层医疗服务网络等内容使基层医疗满足人民的医疗服务需求，让人人都能分享到医疗改革成果，真正的达到社会和谐。

【关键词】：基层医疗现状；基层医疗机构；医疗改革方向。

浅谈中国基层的医疗现状及改革方向医疗改革是世界性的难题，基层医疗改革则是难中之难。

近几年公众对医疗改革的关注度逐年攀升，中国的基层医疗改革究竟向哪个方向走，这一事关人民切身利益的问题，逐渐成为近年关注的焦点。

浅谈基层学校医务室现状及建议泸州市龙马潭区卫⽣监督执法⼤队淦⼩伟学校医务室的主要责任是学校常见病、传染病的预防和卫⽣突发事件的应急处理,这个机构对维护学⽣健康有着重要作⽤。

体检、疫苗接种、传染病防控、学⽣体质健康检测、健康教育指导均属校医的职责范畴，校医在学校卫⽣经常性⾃我管理⼯作中发挥着不可替代的重要作⽤，他们是学校卫⽣监督队伍的延伸。

然⽽，受编制难解决、上岗把关不严、技术⽔平发展受限等原因的影响，校医不受重视，校医、保健教师⼒量严重不⾜，已成为学校卫⽣安全隐患。

⼀、学校医务室现状1、医务室设置、校医配备严重不⾜学校卫⽣安全成隐患龙马潭区现有中⼩学校26所，在校学⽣40000余⼈，多数学校学⽣⼈数在600⼈以上，另有托幼机构上100所，幼⼉上万⼈，仅3所学校设有医务室，按《学校卫⽣⼯作条例》（以下简称《条例》）“城市普通中⼩学、农村中⼼⼩学和普通中学设卫⽣室，按学⽣⼈数六百⽐⼀的⽐例配备专职卫⽣技术⼈员”的规定,我区⾄少应配备学校卫⽣专业技术⼈员60⼈以上，⽽实际配备专职卫⽣技术⼈员仅8名，其余学校均为⾝兼数职的保健⽼师，校医数量配备严重不⾜,远远达不到要求,有上千学⽣的学校甚⾄未设专职校医，已成为学校卫⽣安全隐患。

2、校医职责不明确学校⾃我卫⽣监督管理较为薄弱由于只有3所学校配备了校医，其余学校均未配备校医队伍，多数由不懂卫⽣专业知识的教师或后勤⼯⼈负责学校卫⽣⼯作，使正常的学校预防保健等⼯作难以开展。

有的校医认为校医只是为学⽣“看看常见伤风感冒、贴个疤疤就OK,其他就不是校医⼯作”，有的校医⽆门诊记录，校医不做传染病登记，甚⾄使得学校发⽣不明原因腹泻，校医都不知道，对学⽣发病情况不清楚等奇怪现象；校医教学卫⽣监督职责被学校理解成了检查校园的环境卫⽣；此外，因为学校医务室多为出租承包形式，使得校医为获得更多的经济效益，⽽放弃其他本应由校医履⾏的职责，学校的⾃我卫⽣监督管理薄弱。

3、校医资质不具备存在⾮法⾏医现象尽管只有3个医务室8名校医，学校仍存在使⽤⾮卫⽣技术⼈员上岗，有的医⽣有资质但⼀直未注册在所在医务室，有资质医⽣注册在该医务室，但实际并未在医务室上班，上班的为未取得资质⼈员，检查时，因医务室可能未开展诊疗活动，躲过卫⽣监管,使得使⽤⾮卫⽣技术⼈员从事医疗卫⽣⼯作现象长期存在。