工厂劳保用品管理制度

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

劳保用品发放、领用制度根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。

为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准1、安全帽：每____年一顶；2、工作服：每一年一套；3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。

劳保用品发放、领用制度（2）是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健康。

一、劳保用品发放的目的和意义劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。

劳保用品发放的目的主要有以下几个方面：1. 保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的事故和伤害，保护员工的安全和健康。

2. 提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。

3. 营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属感，从而营造出积极向上的工作氛围。

二、劳保用品的种类和标准1. 防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒物、溅射液体等物质的侵害的设备。

根据工作场所的不同，可以选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。

2. 防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环境下受到噪音伤害的工具。

根据噪音的大小和工作场所的不同，可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。

3. 防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化学品、高温、低温等物质的侵害的设备。

职工劳动防护用品发放使用管理制度模版第一章总则第一条为了维护公司职工的身体健康和工作安全，规范劳动防护用品的发放和使用，保障劳动者的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、耳塞、防护手套、防护眼镜、防尘口罩、防护鞋等。

第四条公司将按照相关法律法规和安全生产要求，提供必要的劳动防护用品，保障员工的工作安全。

第二章劳动防护用品发放第五条公司应当根据工作特点和工作风险评估结果，确定必要的劳动防护用品种类和数量。

第六条公司应当委托具有资质的供应商进行劳动防护用品的采购，并确保所采购的劳动防护用品符合国家标准和相关要求。

第七条劳动防护用品应当充分满足员工的数量和使用需求，确保员工的工作安全。

第八条劳动防护用品发放应当根据实际需要进行，并及时提供。

第九条公司应当对每一次劳动防护用品的发放做好记录，包括发放时间、发放数量、领取人员等。

第三章劳动防护用品使用第十条员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，保证劳动防护用品的有效性。

第十一条员工如需更换已损坏或过期的劳动防护用品，应当及时向主管汇报，由主管安排更换。

第十二条员工不得私自更换或调换劳动防护用品。

第十三条员工不得违规使用劳动防护用品，不得擅自取下或者停用劳动防护用品。

第十四条任何人不得要求员工工作时摘掉或停用劳动防护用品。

第十五条员工在工作中发现新的工作风险或者对劳动防护用品有改进意见，应当及时向主管反馈。

第四章劳动防护用品管理第十六条公司应当定期检查和测试劳动防护用品的性能和质量，及时更换过期或损坏的劳动防护用品。

第十七条公司应当对每一次劳动防护用品的更换和报废做好记录，包括更换或报废时间、数量、原因等。

第十八条员工对工作中使用的劳动防护用品有权提出合理的检测和测试要求。

第十九条公司应当加强对员工的培训和教育，提高员工对劳动防护用品的认识和使用能力。

第二十条公司应当建立健全劳动防护用品的台账，对劳动防护用品进行登记和管理。

工厂劳保用品管理制度一、目的：为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理;二、适用范围：适用于部门所有职工;三、职责：1、仓库部门负责劳保用品的统一管理;2、办公室负责劳保用品的采购;3、各工序主管负责劳保用品的发放;四、工作程序：1、配发标准：①部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准限额,上报公司批准后执行;②对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳保用品;任务完成后,使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理;2、申购：各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等,制定下月的劳保用品采购申请,于每月月底报生产部汇总,公司批准后转供应部采购,同时报仓库备案;3、采购：办公室根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购,并入库;4、发放：①部门仓管员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品;②各工序根据配发标准进行发放,职工领用劳保用品时应履行领用登记手续③劳保用品发放时一律以旧换新;凡不交旧品者,需按原品购入价值的50%交纳款项后,方可领用新品;5、使用：①职工必须按规定配带劳保用品,应该配带的地方、应该配带的时候必须配带;②劳保用品在使用过程中,应正确使用,杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态;对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换;③因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品,由职工提出,报部门经理批准后下发;④使用过程中丢失劳保用品的,应及时补领新品,但需按新品价值的50%上缴款项;⑤公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态,公用劳保用品的管理必须责任到人;⑥职工离职时,对领用不足10天的劳保用品应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交;对生产用工作服领用不满3月而离职的,每件扣交20元；满3个月的,则工作服归个人所有,不再扣款;6、报废回收：各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品,必须集中收集,由部门主管每月集中进行回收处理;7、检查监督①由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督;②对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理;。

化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。

二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。

2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。

防护眼镜必须符合相关标准。

3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。

4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。

5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。

6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。

7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。

三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。

2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。

3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。

2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。

3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。

4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。

5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。

发现问题应立即纠正并上报上级。

6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。

劳动防护用品管理使用制度范文为了加强劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定本制度。

1、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

2、热电厂应为员工免费提供符合国家规定的劳动保护用品，不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、热电厂负责教育本单位员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

4、按工作需要做好劳动防护用品的保管、发放、使用、更换、报废等管理；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。

5、各单位需要劳保用品应提前到分管负责人处审批，保管员凭条领、复货。

劳动防护用品管理使用制度范文（2）第一章总则第一条为保障职工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工在工作岗位上使用劳动防护用品的管理。

第三条劳动防护用品的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条本制度内容包括劳动防护用品管理、使用规定以及监督、评估等方面的内容。

第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品根据其作用和性质可以分为以下几类：（一）头部防护用品，如安全帽等；（二）眼部防护用品，如护目镜等；（三）呼吸道防护用品，如防尘口罩等；（四）听力防护用品，如耳塞、耳罩等；（五）手部防护用品，如防护手套等；（六）足部防护用品，如防护鞋等；（七）身体防护用品，如防护服等；（八）其他防护用品。

第六条劳动防护用品的管理包括采购、发放、使用和维护等环节。

第七条劳动防护用品的采购应符合国家和地方相关法律法规的要求，确保质量安全。

第八条劳动防护用品的发放应按照岗位和工作需求进行合理安排，并应记录在档案中。

第九条每个职工使用的劳动防护用品应经过严格检查合格后方可使用。

第十条劳动防护用品应根据使用寿命和状况及时进行维修、更换。

防护用品管理制度1目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于工厂范围内劳动保护用品的管理工作。

3职责3.1综合管理部负责制订工厂劳动保护用品发放标准和采购计划。

3.2综合管理部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能控制。

3.3各部门负责制订应急性防护用品的采购计划，供应部负责具体的采购、检验、发放工作。

3.4供应部建立“职工个人劳动保护用品发放台帐”。

3.5综合管理部对采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

3.6各部门兼职安全员负责监督劳保使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

4防护用品选用原则4.1选择供应商：其必须有营业执照、有满足生产需要的场所和技术人员、有保证产品安全性能的生产设备、有必要的检测手段、有完善的质量保证体系、有产品标准和相关技术文件、产品符合国家或者行业标准。

4.2特殊防护用品：购买特种防护用品，如安全帽、安全带、绝缘鞋、安全网等，必须到具备“三证”(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)的经营单位或生产企业购买。

4.3劳动防护用品式样的选用：在保证安全的前提下，穿戴要舒适方便、美观大方，不影响工作。

防护用品管理制度（2）一个有效的防护用品管理制度可以确保员工能够正确地选择、使用和维护个人防护设备（PPE），以最大程度地保护他们的安全和健康。

以下是一个防护用品管理制度的示例：1. 明确责任：确定责任人负责监督防护用品的选择、使用和维护，并确保员工理解他们个人的责任。

2. 需求评估：通过风险评估和工作环境评估，确定员工需要哪些防护用品以及何时需要使用。

3. 选择合适的防护用品：根据员工需要和任务特点，选择适合的防护用品。

这可能包括安全帽、防护眼镜、耳塞、呼吸器等。

4. 提供培训与教育：为员工提供充分的培训和教育，教授他们正确使用和调整防护用品的方法，以确保其有效性。

公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。

第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。

第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。

第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。

第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。

第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。

第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。

第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。

第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。

第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。

第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。

第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。

第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。

第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。

第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。

第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。

第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

热电公司工厂劳保用品发放管理制度
为了保证全体员工的劳动卫生安全，结合各岗位的特点制定本制度。

一、工作服、工作帽的发放。

工作服、工作帽的发放按集团公司有关规定执行。

二、工作鞋的发放。

锅炉操作工、检修工每6个月发放一双耐温鞋，电工（值班员、检修工）热工人员每6个月发放一双绝缘鞋。

三、手套、口罩的发放。

全体员工每季度发放一付线手套，锅炉工、输煤工、检修工加发二付劳保皮手套、一个口罩；汽机操作工发放一付劳保手套。

四、毛巾的发放。

每季度每位员工发放一块毛巾、各办公室发放一块毛巾。

五、洗涤用品的发放。

全体员工每季度发放一块香皂，锅炉工、输煤工、检修工加发一袋（500g）洗衣粉。

各办公室每季度发放一块香皂、一袋洗衣粉。

六、各专工按各自专业标准发放，生产运行部主任按锅炉工标准发放。

七、仓库管理员按本标准提前审报计划，按规定标准发放，特殊情况由电厂厂长或副厂长审批。

车间劳动防护用品管理制度模版一、目的和范围1.1目的：为了确保车间员工在工作中的安全和健康，规范车间劳动防护用品的管理和使用，保障员工在劳动过程中的人身安全。

1.2范围：适用于车间所有员工在工作中使用的劳动防护用品的管理和使用。

二、责任和义务2.1车间主任负责全面监督和管理劳动防护用品的管理工作，并组织有关人员进行安全培训。

2.2车间主任负责每月对所有劳动防护用品和设备进行检查和维护，并做好相应记录。

2.3员工有权了解使用和维护劳动防护用品的知识，有义务按照相关规定正确使用和保管防护用品。

三、劳动防护用品管理3.1劳动防护用品的采购：由车间主任委托专人负责根据实际需要进行采购，并保证采购的劳动防护用品质量符合国家标准。

3.2劳动防护用品的保管：应有专门的存放场所，保持干燥、整洁，避免阳光直射和高温环境。

不同类型的劳动防护用品应分开存放，并做好标识。

3.3劳动防护用品的发放：车间主任根据具体工作需求和员工的身体状况，合理配置劳动防护用品，并记录发放情况。

3.4劳动防护用品的检查和维护：定期检查所有劳动防护用品和设备的功能、磨损情况，如发现问题应及时更换或修理并做好记录。

3.5劳动防护用品的更新：根据使用情况和国家标准要求，确保劳动防护用品在保质期内，并根据需要及时更新。

3.6劳动防护用品的报废：劳动防护用品在达到报废标准后，应及时予以报废，并做好相应记录。

四、使用和保养劳动防护用品4.1员工应按照车间安全培训的要求正确使用劳动防护用品，并在工作中随身携带、佩戴相关的劳动防护用品。

4.2员工应按照正确的使用方法佩戴和调整劳动防护用品，确保其有效地发挥保护作用。

4.3员工应根据实际使用情况，及时清洁、消毒和更换劳动防护用品，确保其卫生和功能的完好。

4.4员工不得私自调换或更改劳动防护用品的规格和型号，如有需要，应报告相关负责人并按要求予以更换。

五、安全教育和培训5.1车间主任负责组织车间员工参加相关安全教育和培训，确保他们了解正确使用劳动防护用品的知识和技能。