劳动合同第三十条

东营市劳动合同文本(标准版)

一、在本合同期限内，乙方的试用期为（ ）个月。

二、试用期的工资按照本市最低工资标准的（ ）%支付。

三、试用期内，甲方有权随时终止本合同，乙方不得要求赔偿或提出其他要求。

四、试用期满，甲方未予以书面通知乙方终止试用期，试用期即自动转为正式劳动合同。

第三条本合同期限届满前，甲乙双方如有需要续签劳动合同，应在本合同期限届满前30日内协商签订新的劳动合同。如未能就新合同签订达成协议，本合同期限届满后，乙方不再继续为甲方工作。

第四条乙方工作内容：

1）乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务；

2）乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，保守甲方的商业机密和技术秘密；

3）乙方应当保持良好的工作态度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得与客户、供应商等建立利益关系。

第五条甲方工作条件： 1）甲方应当为乙方提供符合国家和行业规定的工作环境和安全保障措施；

2）甲方应当按照国家和行业规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

3）甲方应当按照国家和行业规定为乙方提供合理的工作时间和休息时间，不得强制加班。

第六条乙方工资和福利待遇：

1）乙方的基本工资为人民币（ ）元/月；

2）乙方享有国家和行业规定的各项社会保险和福利待遇；

3）乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

第七条乙方的保密义务：

1）乙方应当保守甲方的商业机密和技术秘密，不得泄露给任何第三方；

2）乙方应当保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益；

3）乙方应当在离开甲方工作岗位前，交还甲方所有与工作有关的文件、资料和物品。

第八条本合同的终止：

1）本合同期满或者完成工作任务，本合同终止； 2）乙方提出辞职，经甲方同意，本合同终止；

3）甲方依法解除本合同，应当向乙方支付经济补偿；

4）乙方违反本合同的约定，甲方依法解除本合同，不支付经济补偿。

第九条本合同争议的解决：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院

2020年12月29日

法释〔2020〕26号

最高人民法院

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

（2020年12月25日最高人民法院审判委员会

第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第一条

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一） 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二） 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三） 劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四） 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五） 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六） 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七） 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八） 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九） 因企业自主进行改制发生的纠纷。

2021年版全文：劳动合同法

第一章 总则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用本法。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规范，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动者的就业和创业，提高劳动者的素质和能力，加强对劳动者的保护，实现劳动者的全面发展。

国家鼓励用人单位和劳动者依法建立劳动关系，加强劳动合同管理，维护和谐的劳动关系。

第二章 劳动合同的订立

第六条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条 用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第九条 用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者有权拒绝签订书面劳动合同或者要求变更合同内容。

劳动合同法条款全文内容

第一章总 则

第一条 为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与临时工订立的劳动合同的有关问题。

第三条 建立和完善以劳动合同为主要内容的劳动制度，坚持全面、长期、稳定就业的基本方针。

第四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、等价有偿和诚实信用原则。

第五条 国家鼓励用人单位与劳动者团结协商订立合同，也可以参考行业性、地区性或者公司性的劳动合同示范文本订立合同。

第六条 用人单位、劳动者通过协商一致，可以订立劳动合同，也可以采用书面形式记录劳动关系。

第七条 用人单位应当建立劳动合同制度，订立书面劳动合同。但是，下列劳动合同可以不订立书面劳动合同：

（一）用人单位与临时工的劳动合同；

（二）用人单位与工作时间不满三十日的劳动者订立的劳动合同。

第八条 劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件、劳动纪律等事项，符合国家和职业规范。

第九条 用人单位应当依法为劳动者参加社会保险、提供劳动保护和教育培训。

第十条 劳动合同的期限有以下三种： （一）固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定在一定的期限内劳动者从事劳动的；

（二）无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定劳动者工作到劳动合同终止的；

（三）劳动者与用人单位约定成绩分配年限，即特定工作完成后劳动合同终止，继续劳动的。

第十一条 用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同，但是，下列情形除外：

（一）劳动者与用人单位订立第三个以上固定期限劳动合同的；

（二）用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同达到二十四个月的；

（三）用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

第十二条 劳动合同期限不得超过十年。

第十三条 固定期限劳动合同的期限可以延长，但是，延长的期限仅限一次，不得超过原期限的十倍。