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外来务工青年状况调查报告_调查报告完整篇20__ 年外来务工青年状况调查报告_ 调查报告告为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。
把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于 1999 年 4 月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。
城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点 1、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过 146 万人，比去年同期增长了 10%左。
在这些进城的农村劳动力中，80%以上是 35 岁以下的农村青年。
在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。
本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占 17.0%，二年以上的占19.0%。
当问及“您打算什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达 45.6%，“永远不回乡的”占 2.1%，表示“说不清”的占 23.2%。
三项之和为70.9%。
形成这种状况的主要原因：一是农村剩余劳动力数量不断增加。
目前，我国 4.2 亿农村劳动力中，至少有 2.5 亿剩余劳动力，这是造成农村青年跨区域流动最直接的原因。
二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期，吸纳农村剩余劳动力的能力显著减弱。
三是农村实际收入相对下降。
一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降，1985 年为 42.6%。
到 1995 年已降至不足 30%。
另一方面，农民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从 1985 年年的 1:1.72 扩大为 1995 年的1:2.33。
四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界，增长才干，求得发展。
在本次调查中，有 31.1%的外来务工青年进城打工是“想换个环境，以便更好地发展自己。
施展才干”，居 9 个选项的第一位。
而想“到城里学点本事。
农村外出务工青年现状的调查与思考第一篇：农村外出务工青年现状的调查与思考农村外出务工青年现状的调查与思考近几年来，随着改革开放的不断深入，城乡差距日益拉大，农村青年的流向正发生着深刻的变化，尤其是农村青年团员外出务工日益增多，造成了基层农村团组织基本处于瘫痪状态。
如何更好地发挥基层团组织对农村外出务工团员青年进行服务、教育和管理的作用，我们就全区农村外出务工团员青年进行了调查。
一、全区农村外出务工青年的现状1、总体状况宣州区辖19个乡镇、7个街道办事处、总人口人，农村人口人。
据调查，2003年全区外出务工人员达1179人，农村团员青年人，外出务工青年高中文化占40%、初中文化占50%、小学文化占9%、大专文化以上1%，全区外出务工青年带回资金4.97亿元。
2、就业状况因受自身文化素质的限制，外出务工青年有80%以上只能从事劳动强度大的工作，如男的从事泥瓦工、女的从事简单的缝纫、包装、保姆等工作，农村青年主要去向是省外劳工的多，省内的少；企业务工的多、事业单位的少。
外出务工的青年主要是通过“一助一”带动或熟人介绍就业，择业时有很大的盲目性。
3、生活状况外出务工青年普遍对自己生活的条件和环境、感到不满意，但苦于自己受自身条件的限制，无法摆脱目前现状，只能表示无奈。
二、农村青年外出务工的原因1、劳务市场的形成。
现阶段全区农村从业人员供大于求，农村劳动力资源相当过剩。
近几年来，一些发达的大中型城市在加大力度搞发展，许多劳动强度大的工种本地人不愿干，而外出务工人员又迫切需要找到一份工作，从而造成了劳动力买卖双方的形成。
2、经济利益的诱惑。
据调查，一般常年在外务工的青年农民年收入在8000元以上，超出在农务农所得很多，对农民具有极大地诱惑力。
3、邻友的带动。
凡外出务工归来的人，不仅挣了钱，而且见了世面，学到了一定的技能，了解了更多的市场意识，增强了博击市场的能力，对在市场上如何挣钱，也能说得头头是道，邻帮邻、亲帮亲，在外务工的青年也愿意带亲友出去，从而带动了劳务输出潮流的形成。
XXXX年外来务工青年状况调查报告(可编辑) 流动青年现状调查报告旨在了解城市流动青年的现状和特点。
1月份，中国青年研究中心和共青团中央权益司在XX、上海、广州、深圳、烟台五个城市和湖南省(一个主要的外来青年输出省份)进行了专项调查。
城市青年农民工的流动性和生活状况呈现出新的特点。
在城市工作的农村青年人数正在上升据来自广州+深圳等地的不完全统计，今年春节以来，乘火车南下的农民工总数已超过1万人，高于去年同期。
在这些进城的农村劳动力中，以上是18岁以下的农村青年。
虽然年轻农民工的数量在增加，但他们在城市的工作时间也相对延长。
这项调查的结果显示，在城市工作四年以上的年轻农民工分别占了三年多和两年多的时间。
当被问及“你打算什么时候回到你的家乡？”那些选择“还不想回家”作为“再也不回家”的人说“我不能肯定”。
这三项的总和是。
造成这种状况的主要原因是:一是农村剩余劳动力数量不断增加。
目前，中国至少有1亿农村剩余劳动力，这是农村青年跨区域流动的最直接原因。
第二，在升级和结构调整期间，农村乡镇企业吸收农村剩余劳动力的能力明显减弱。
第三，农村实际收入相对下降。
一方面，农业收入在全国总收入中的比例已经连续* *年逐年下降。
到* *年，它已经下降到不足。
另一方面，农民收入与城市居民收入之间的差距正在逐渐扩大，从* *到*。
第四，农村地区的年轻人普遍希望拓宽他们在城市的视野，增加他们的发展才能。
在这次调查中，一些年轻的农民工来到城市工作是为了“改变环境，以便更好地发展自己”“施展才华”是第一选择。
并想“在城市里学习一些技能。
“回老家工作”和“在城市里看世界开阔眼界”的区别在于，只有少数年轻人因为生活困难而想去城市挣钱养家。
可以看出，一半以上的农村青年在城市工作的主要原因不是缺衣少食、生活困难。
但是因为总的感觉是“外面的世界更美好”，以及在城市的全新环境中看待世界的想法、学习技能、寻求发展。
在国外的城镇找工作更难。
从调查来看，年轻农民工在城市找工作比过去更难。
外来务工青年状况调查报告根据最新的数据，现在全国有数百万的外来务工青年，他们从全国各地涌向沿海和大城市，成为城市发展的一股重要力量。
他们的到来给城市带来了新鲜的血液，但也存在着很多问题。
为了更好地了解外来务工青年的状况，我们对数百名外来务工青年进行了一项调查。
以下是我们的调查报告：一、外来务工青年的基本情况1.年龄结构调查发现，大多数外来务工青年是年龄在18-35岁之间的年轻人。
其中，20~25岁的青年人占比最高，占到了总体的45%左右。
2.性别比例外来务工青年中男性占比远远高于女性，调查显示男性占到了80%以上，女性占比仅仅为20%左右。
3.文化程度大多数外来务工青年的文化水平比较低，调查显示高中以上学历的人数仅占到了总体的16%左右。
二、生活状况1.居住状况调查显示，外来务工青年大多数选择住在工厂宿舍或租房子。
其中，工厂宿舍占比较大，租房子的人数比较少。
2.收入情况外来务工青年的收入普遍较低，调查显示，月收入只有2000元以内的人占比最高，约占到总体比例的60%左右。
3.精神生活由于长期疏于家乡，外来务工青年的精神生活比较单调，他们除了工作基本没有娱乐活动。
三、健康状况1.身体健康调查发现，外来务工青年的身体健康状况总体比较良好。
但由于工作累、睡眠不足等原因，一些人发生了疲劳、失眠等身体不适。
2.心理健康由于长期的单调工作和生活环境的不适应，部分外来务工青年产生了情感问题，如孤独、抑郁等。
四、对未来的期望1.自我发展调查发现，大多数外来务工青年都渴望有更好的发展机会，如培训、晋升、涨工资等。
他们认为，通过自身的努力和提高，可以取得更好的职业前景和人生路程。
2.梦想生活外来务工青年的梦想生活主要体现在经济上，如有足够的资本去创业，有自己的房子，可以让亲人享受更好的生活等方面。
通过以上调查，我们可以看出外来务工青年面临着诸多的困难和问题，需要社会各界的关注和支持。
同时，外来务工青年也需要自己积极面对现实和未来，提高自身的素质和能力，迎接挑战和发展机遇。
关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。
近年来，一大批外来务工青年参与了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，默默无闻地奉献着青春。
在各级党政领导共同关心和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要研究好、策划好、部署好、落实好这项工作。
本文立意于以先前的调查研究和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及具体做法，同时指出了今后的工作方向。
随着社会主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。
社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了千校百万外来务工青年培训计划，今年又按照三个代表重要思想的要求，实施了进城务工青年发展计划，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。
目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。
在许多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。
由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。
基于以上思考，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采用随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。
同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。
调查问卷绝大部分采用选择题的形式，共49题。
本文首先采用较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。
一、外来务工青年队伍的现状分析一基本状况1、性别和年龄构成以25周岁以下的女青年为主。
在此次参与调查的277名外来务工青年中，男青年占83；女青年占917。
2023年外来务工青年状况调查报告根据2023年的外来务工青年状况调查报告显示，下面是一些关键的调查结果：1. 外来务工青年人数：报告显示，在2023年，外来务工青年人数较前一年有所增加。
这可能是由于各地经济的发展和劳动力需求的增加所引起的。
2. 年龄分布：调查显示，外来务工青年的年龄分布较为广泛，包括年轻的18至25岁青年和30至40岁的中年人。
这可能是因为不同年龄段的人士对工作机会的需求不同所致。
3. 教育水平：报告显示，外来务工青年中，有一部分具备高中以上学历，但也有相当一部分人没有完成九年义务教育。
这表明教育机会不平等的问题依然存在。
4. 工作性质：调查显示，外来务工青年主要从事制造业、建筑业和服务业等行业。
他们往往从事的是劳动密集型和技能水平较低的工作。
5. 收入状况：报告显示，外来务工青年的收入普遍偏低。
尽管他们通过工作获得了一定的收入，但由于缺乏稳定的工作和社会保障机制，他们的收入水平仍然相对较低。
6. 生活条件：调查显示，由于经济压力和工作条件的限制，外来务工青年的生活条件比较困难。
他们通常生活在拥挤的住宿环境中，缺乏基本的生活设施和社会支持网络。
7. 社会融入：报告显示，外来务工青年在目的地城市的社会融入度较低。
由于文化差异、语言障碍等问题，他们在工作和社交方面都面临一定的挑战。
综上所述，2023年的外来务工青年状况调查报告显示，尽管经济发展带来了劳动力需求的增加，但仍面临诸多挑战，如教育机会不平等、收入偏低和生活条件困难等问题。
应加强针对外来务工青年的政策和支持措施，改善他们的工作和生活状况，促进他们更好地融入当地社会。
农村外出务工青年情况调查报告标题：农村外出务工青年情况调查报告摘要：本报告基于对农村外出务工青年的调查，分析了他们的情况、困境和需求，旨在为相关部门提供支持和参考。
调查结果显示，农村外出务工青年在经济、心理和社会层面面临着诸多挑战和困难，需要得到更多的关注和支持。
一、调查目的和方法调查目的是了解农村外出务工青年的生活状况、就业情况、心理状态等方面的信息。
采用问卷调查的方式，涵盖了不同地区的农村外出务工青年。
二、调查结果1. 生活状况：大部分农村外出务工青年居住条件简陋，缺乏基本的生活设施。
他们的生活费用大部分被寄回家乡，自己的生活水平相对较低。
2. 就业情况：农村外出务工青年主要从事工地建筑、服务行业和制造业等低技能工作。
他们的工资水平较低，工作时间长，缺乏稳定的就业机会。
3. 心理状态：由于长期的分离和工作压力，农村外出务工青年普遍存在心理健康问题，如焦虑、孤独和失落感。
4. 社会问题：农村外出务工青年在城市中往往处于边缘化地位，面临着歧视和不公平待遇。
他们的权益保障和社会融入存在困难。
三、问题及建议根据调查结果，我们提出以下问题和建议：1. 生活保障：政府应加大对农村外出务工青年的生活保障力度，提供更好的住房条件和生活设施。
2. 就业机会：政府和企业应提供更多稳定的就业机会，并加强农村外出务工青年的培训和技能提升。
3. 心理健康支持：建立心理健康服务体系，提供心理咨询和支持，帮助农村外出务工青年解决心理问题。
4. 社会融入：加强对农村外出务工青年的法律援助和权益保障，推动他们在城市中的社会融入。
结论：农村外出务工青年面临诸多困境和挑战，需要社会各界的关注和支持。
进一步加大对他们的生活保障、就业机会和心理健康服务的支持，有助于促进他们的全面发展和融入城市社会。
青年务工调研报告青年务工调研报告近年来，越来越多的青年选择到外地务工，以谋求更好的生活和发展机会。
为了解青年务工群体的状况和问题，我们进行了一次调研。
调研对象主要是在外务工的年龄在18到35岁之间的青年。
我们采用了问卷调查的方式，共收集到了100份有效问卷。
首先，我们了解到，青年务工主要是出于经济原因。
超过90%的受访者表示，他们选择外地务工是为了赚更多的钱，并希望通过储蓄改变自己的生活状况。
此外，还有一些人选择外地务工是为了改变自己的生活环境，寻找更好的发展机会。
然而，青年务工也面临一些问题和困惑。
首先，超过60%的受访者表示，他们在外地务工遇到了生活适应困难。
他们不习惯陌生的环境和生活方式，同时也缺乏社交圈子。
此外，由于赚钱的压力，他们往往无法回家与家人团聚，导致家庭关系的紧张和疏远。
此外，青年务工还面临劳动权益保护的问题。
有相当一部分的受访者表示，他们在外地工作时遭受了不公平待遇，包括低工资、长工时和严重的劳动强度。
他们普遍认为，青年务工群体的劳动权益保护亟待加强，以保障他们的合法权益。
针对以上问题，我们提出以下建议：首先，加强对青年务工群体的关怀和帮助，包括提供住宿、就业和生活辅导等服务，帮助他们更好地适应外地生活。
其次，加强劳动权益保护，建立健全的劳动法律法规和监督机制，保障青年务工群体的合法权益。
同时，也需要加强宣传教育，提高青年务工群体的法律意识和维权意识。
综上所述，青年务工是一种普遍存在的现象，它既有经济发展的积极意义，也存在一些问题和挑战。
我们应加强对青年务工群体的关注和帮助，为他们提供更好的发展机会和保障。
关于外来务工青年队伍现状的调查报告内容提要外来务工青年工作是服务企业改革、发展、稳定大局的工作，是推动企业两个文明建设的工作。
近年来，一大批外来务工青年参与了上海纺织的创业，他们立足本职，勤奋工作，默默无闻地奉献着青春。
在各级党政领导共同关心和重视的前提下，共青团组织作为外来务工青年工作的第一责任人，有必要研究好、策划好、部署好、落实好这项工作。
本文立意于以先前的调查研究和工作实践为基础，对华申集团公司范围内的外来务工青年队伍的诸多问题进行了感性的或理性的剖析，并结合实际阐述了已付诸实施的工作措施及具体做法，同时指出了今后的工作方向。
随着社会主义市场经济的发展,大批农村青年离开家乡外来务工,这是我国改革开放和经济结构调整中出现的一个重要社会现象。
社会的各个方面都关注着这方面的问题，如团中央于1997年联合有关部门实施了“千校百万”外来务工青年培训计划，今年又按照“三个代表”重要思想的要求，实施了“进城务工青年发展计划”，将这件事作为推动改革开放、促进经济发展和维护社会稳定的重要事情来对待，摆在了更加突出的位置。
目前，我司外来务工青年的总数据不完全统计至少达1500人之多，其中团员数为65名。
在许多企业的一线职工队伍中，外来务工青年占有较高的比例，甚至以这支队伍为主。
由此可见，当前抓好外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。
基于以上思考，华申集团公司团委在前阶段以所属4家企业为施测对象，对35周岁以下的外来务工青年采用随机抽查的方法确定调查对象，共回收277份调查问卷。
同时还辅以了大量的个别对象访谈及座谈等。
调查问卷绝大部分采用选择题的形式，共49题。
本文首先采用较为严格的以客观、实证数据为基础的科学方法，对企业内外来务工青年队伍的现状作一剖析。
一、外来务工青年队伍的现状分析基本状况1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。
在此次参与调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。
其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。
从以上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部分外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教育和服务对象。
2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。
在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等学历7.94%。
在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。
由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的情况是偏低的。
但是根据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出许多。
3、来沪打工动机和人员流动：人员流动性很大，以利益驱动为主。
以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟随同乡来的15.88%；想到上海干一番事业的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。
来上海打工已1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。
由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。
从人员流动情况看，大多数人来沪时间比较短。
根据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流动性非常大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。
在市场经济形势下，这些青年很容易流向收益好的行业或单位。
有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。
外来务工青年队伍的频繁流动对生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。
同时，我们相信随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深入，必定会使这支队伍日趋稳定。
工作状况1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。
据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满意或较满意的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。
对企业经济状况很满意或较满意的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.97%。
在“您认为企业一、二年以后的状况会有何变化”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%。
从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平，企业、特别是团组织有必要加大对他们的大势教育、厂情教育，消除他们对企业政治经济状况的茫然感。
2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。
首先，从外来务工青年对自身受教育程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教育程度感觉一般和不满意的占71.48%；很满意和较满意的仅占18.77%。
在对自己工作满意程度所作的调查中，选择一般的61.37%。
对收入状况选择一般的48.74%。
这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。
3、对工作环境的认知：因为工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。
对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。
在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。
在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。
从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。
生活状况适应性较好，生活状况比较平稳。
从我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。
如在“生活中的压力”一项中，43.32%的人压力一般；13.72%的人有很大的压力。
在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。
在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。
在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。
心理健康状况在调查中发现，当代的外来务工青年乐于与他人交流，碰到问题不会过多压抑自己，会主动寻找对象倾诉，并愿意接受别人的帮助，而不象人们想象当中的胆怯或害羞。
整体队伍的心理、心态比较健康。
例如，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人愿意接受别人的帮助。
在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；有4.7%的人在这方面有很大的压力。
对团组织的认知状况1、对团的认识：较大部分外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的认识。
有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清楚，略知一二的占46.2%。
39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清楚的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。
2、政治态度：朦胧意识和从众心理多一点，没有强烈的政治愿望。
在“你对入团的态度”中，28.16%是组织要求我照办；11.55%是看好朋友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%强烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应该在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。
可见大部分外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治态度不够理智和成熟。
二、业已推进的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教育、管理与服务，是贯彻“三个代表”重要思想的具体举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。
目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热情、自信心和创造力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。
上海华申国际企业有限公司团委为了切实贯彻落实团中央“进城务工青年发展计划”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的温暖，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推进。
深入调研，提高认识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。
自团中央实施“进城务工青年发展计划”以来，华申集团公司团委一方面根据团市委的有关精神，另一方面，根据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力量以点、线、面相结合的原则深入开展了调查研究，了解掌握了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。
专门成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”，统一思想，明确任务，提高认识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和具体操作进行专题研讨。
集团公司团委经常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深入外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心朋友，直接倾听外来务工青年的呼声和要求。
通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。
华申集团公司团委确定了为外来务工青年创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。
领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关心外来务工青年工作。
服务好外来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。
集团公司团委积极争取和依靠党政的领导，动员各方力量，注重横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展情况，集团公司党委高度关注。
今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上专门提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了具体的工作要求。
集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行积极的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。
如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解情第三篇：城市外来务工青年现状和特点的调查报告城市外来务工青年现状和特点的调查报告为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。
把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于1999年4月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。
通过对城市外来务工青年的现状和特点的案例进行分析，对政策实践的分析研究，从中找到带着普遍规律性的东西，促进公共政策实践水平的提高。
