浙江师范大学志愿者活动反馈表

志愿者会反馈表
1. 志愿者信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 所在地区：
2. 志愿者活动经历
- 参与的志愿者活动（请填写具体活动名称和时间）：
1.
2.
3.
- 参与的志愿者活动时长（请填写每个活动的具体时长）：
1.
2.
3.
- 您在志愿者活动中的角色和责任：
3. 志愿者活动评价
3.1 活动组织和安排
- 志愿者活动的组织程度如何？
- 活动安排的合理性和灵活性如何？
- 对组织者的建议和改进意见：
3.2 志愿者团队合作
- 和其他志愿者的合作如何？
- 对团队合作的建议和改进意见：
3.3 志愿者活动内容
- 您对志愿者活动的内容是否满意？请说明原因：- 对活动内容的建议和改进意见：
3.4 志愿者活动效果
- 您觉得您的参与对活动效果有何影响？
- 您认为活动对受益人有何帮助？
4. 对志愿者工作的期望和建议
- 您希望在未来参与什么样的志愿者工作？
- 对志愿者工作的建议和改进意见：
5. 总结
请在下方附上任何其他您认为对志愿者活动有帮助的意见和建议：
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以上就是本次志愿者会反馈表，请您按照实际情况填写，感谢您的参与和宝贵意见。

编号：
浙江师范大学志愿者活动反馈表
浙江师范大学志愿者总队组织部制
第七条常规志愿者活动时间认证的程序
1．常规志愿者服务时间的界定：志愿者服务时长为从活动开始到活动结束的时间段，以半小时为单位计量。

原则上，个人认证时间每半天不超过4小时，全天不超过8小时。

2．常规时间认证的流程：
（1）已通过审核的活动在开展前2天由活动负责人将开展时间段、地点、内容发至组织部进行备案，总队将对各活动进行不定时抽查。

（2）活动结束后10天之内，活动负责人须收齐参与志愿者的志愿者注册登记证（以下简称志愿者证），规范填写好《浙江师范大学志愿者活动反馈表》（附件3），并附上相关材料（活动照片无须彩打），交至总队办公室进行时间认证。

其中反馈表须有服务单位签字或盖章，以及对活动作出文字评价，缺少任何一项均视为无效。

负责人对反馈表做好留档工作，组织部不外借反馈表。

（3）原则上，若参与志愿者少于等于20人时，须收齐志愿者证，方可进行时间认证；若参与志愿者多于20人时，上交志愿者证数量须达到参与总人数的90%，方可进行时间认证。

（4）若参与志愿者无法及时上交志愿者证，则由活动负责人及时通知志愿者在当天时间认证后7个工作日内，由本人至总队办公室进行时间认证，逾期则不予认证。

活动反馈表
尊敬的各位志愿者：
感谢大家参加我们的本次的小组活动！你们是小组的参与者和拥有者，你们的满意和收获才是小组最大的成功。

为了促进大家在小组中有所收获，更好地改进我们的工作，希望大家都能够认真回答下面几个问题。

1、整体上，你对本次小组活动满意吗？
A、很满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、不满意
2、你觉得这次小组活动中工作员的表现满意吗？
A、很满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、不满意
3、在这次小组活动中，与其他志愿者相处，你感觉如何？
A、完全没问题
B、还可以
C、有点紧张
D、很紧张
4、你对自己在这次小组中的表现满意么？
A、很满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、不满意
6、你在这次小组中是否有所收获？
A、很大收获
B、有较大收获
C、没什么感觉
D、没有太大收获
E、完全没有收获
7、你觉得这节小组的时间长短是否合适？
A、太长
B、有点长
C、合适
D、有点短
E、太短
8、您今天印象最深的环节是？
9、关于活动的总体感受，请填写：
收获：
建议：
其他：
再次感谢您的合作！。

浙江师范大学志愿者总队2011年度工作总结2011年是浙江师范大学志愿者总队总结以往经验、做好传承过渡、实现稳步发展的一年。

志愿者总队按照学校党政和团委的工作部署，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，围绕“引领，服务，研究”的主题，倡导服务学习理念。

一年来，志愿者总队团结和带领全校志愿者，大力加强志愿者组织队伍建设，全面推进志愿者各项工作，新生志愿者注册率达93.76%，在第八届全国残疾人运动会志愿服务、社区居委会主任助理、周末服务广场、爱心家教、金辉工程、“12.5国际志愿者日纪念活动”、浙江省师范类专场招聘会志愿服务、社区志愿服务、大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动等工作中出色地完成了各项任务。

通过长期的探索和实践，逐步形成了领导重视、各单位支持、学生积极参与的良好氛围，志愿者总队正积极向“构建专业化、基地化、特色鲜明的大学生志愿服务体系”目标前进。

一、积极倡导服务学习理念，挖掘优秀志愿者典型，营造志愿服务氛围。

志愿者总队倡导服务学习理念，将其贯穿到志愿服务中，有意识的让志愿者在服务过程中提升专业素养和人文情怀。

总队宣传部通过专访优秀志愿者、与两项计划优秀志愿者取得联系并进行约稿，深入挖掘志愿服务先进典型，树立志愿服务标杆。

积极营造良好志愿服务氛围，增强志愿者服务积极性，号召更多志愿者投身志愿服务。

（一）倡导服务学习理念，弘扬志愿者精神。

总队倡导服务学习理念，整合浙师大志愿者文化载体，吸收各高校与社会各界志愿者组织的志愿者文化精髓，多次开展以浙师大志愿者文化为主题的讨论活动，并在志愿活动过程中渗透师大志愿者文化。

从总队任职的学生干部到校内普通的青年志愿者，从学校到社会，形成志愿者文化建设的合力，努力构建属于师大自己的志愿者文化价值新内涵。

（二）争创先进服务集体，争当优秀志愿者。

抓好志愿者总队干部的思想建设和文化建设，在活动中、会议中、生活中不断宣传志愿服务意识和创先争优理念。

总队宣传部通过专访优秀志愿者、与两项计划优秀志愿者取得联系并进行约稿，深入挖掘志愿服务先进典型，树立志愿服务标杆。

浙江师范大学志愿者总队2010-2011学年第二学期工作要点浙江师范大学志愿者总队工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会，按照学校党政和团委的工作部署，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，围绕“引领，服务，研究”的主题，坚持以组织建设为中心，以服务型、学习型的“两型组织”为组织转型方向，完善三项机制，搭建四个平台，打造五大品牌。

一、认真做好青年志愿者的思想引领，制定组织发展规划，推进创先争优行动1. 争创先进志愿服务集体，争当优秀志愿者。

着重抓好志愿者总队干部的思想建设和文化建设，每个干部要以身作则、率先垂范，贴近青年、贴近生活、贴近实际。

在活动中、会议中、生活中不断宣传志愿服务意识和创先争优理念，要用自己的行为模范和人格力量为大学生做出榜样。

要深入挖掘志愿服务先进典型，树立志愿服务标杆，加强典型宣传，号召更多志愿服务集体和青年志愿者积极投身志愿服务，争创先进志愿服务集体，争当优秀志愿者。

2.认真制定发展规划，谋求更好更快发展。

制定“构建专业化、基地化、特色鲜明的大学生志愿服务体系”的发展目标、发展战略。

建立志愿者总队五年规划工作小组，广泛吸收学校和社会等各方的意见和建议，形成可行性高、导向性强、服务度广的五步走发展战略，力争在五年内完成总队向服务型、学习型的“两型组织”初步转型。

二、充分利用志愿服务载体，拓宽志愿服务项目，提升“服务学习”品牌价值1. 以第六届志愿者服务月为载体，实现活动的有效整合与品牌的再提升。

继承与发展总队已有的精品活动，通过品牌树立总队的形象，通过品牌导入志愿理念，使全校志愿者对志愿理念有更深层次的理解。

在第六届志愿者服务月期间，整合总队与各学院、各社区的资源，以服务月的形式，通过志愿者周末服务广场、社区居委会主任助理、高校志愿者论坛、青年就业创业见习基地四个平台推广爱心系列活动、诚信系列活动、金辉工程系列活动、感恩系列活动、社区志愿服务活动五大品牌，实现活动的精品化与品牌的再提升。

浙江师范大学青年志愿者总队2006—2007学年工作总结报告2006-2007学年是校青总队抓住机遇，实现跨越式发展的一年，也是校青总队在学校党委、省青年志愿者协会领导和学校团委的指导下，密切联系实际，紧紧围绕学校中心工作，与时俱进，在继承中不断创新，在适应中不断发展，在实践中不断巩固提高的一年。

一年来，校青总队带领和团结全校青年志愿者，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持服务学校改革和发展的大局，服务广大青年学生的成长成才，大力加强青年志愿者组织队伍建设，全面推进青年志愿者行动的各项工作，在建校50周年校庆、“纪念五四运动85周年”、“长征胜利70周年”、“12.5国际志愿者日纪念活动”、“3.5学雷锋日”、义博会志愿者、西博会志愿者、社区志愿服务等工作中出色地完成了各项任务。

现将这学年的主要工作总结如下：一、以编写总队《工作手册》为契机，完善制度，加强管理，进一步加快总队规范化建设进程。

没有规矩，不成方圆。

制度必须被信仰，否则形同虚设。

如果制度没有成为文化，没有成为每一个人内心深处认同的信仰和道德法则，制度的落实必定要被打折扣。

抓好总队发展各项工作的落实，必须把制度执行作为一种理念贯穿其中，使各部门、各志愿者组织把落实制度作为自觉的行动，主动地、创造性地抓好工作落实。

鉴于这一点，总队在学年初便要求办公室整理制作了《工作手册》，将《浙江师范大学青年志愿者总队简介》、《浙江师范大学青年志愿者总队各部门介绍》、《浙江师范大学青年志愿者组织管理条例总纲》、《浙江师范大学注册青年志愿者管理办法》、《浙江师范大学青年志愿者注册基本流程》、《浙江师范大学青年志愿者总队办公室工作管理制度》、《浙江师范大学青年志愿者总队财务管理条例》、《浙江师范大学青年志愿者总队财务管理实施细则》、《浙江师范大学青年志愿者总队会议制度》、《浙江师范大学青年志愿者总队办公室值班制度》、《浙师大青年志愿者总队部门考核实施细则》、《浙江师范大学青年志愿者总队干部考核细则》、《浙江师范大学“志愿者每月之星”评选规则》、《浙江师范大学青年志愿者总队优秀社区主任助理制度》等汇编入册，并对部分规章制度进行了修改和增补，使之更加贴近工作实际，更具有针对性和可操作性。

浙江师范大学志愿者总队2010-2011学年第一学期工作要点的建议稿2007届朱立一、本学期总队工作的总体要求建议深入贯彻科学发展观，按照学校党政和团委的工作部署，围绕“两个全体青年”目标，根据“眼睛向下，重心向下”的重要指示，弘扬“梦想是一种责任”的蒲公英精神，倡导服务学习理念，坚持以自身建设为中心，以服务型组织、学习型组织“两型组织”为组织转型方向，完善三项机制，搭建四个平台，打造六大品牌。

二、本学期总队重点工作（一）大力加强浙师大特色的志愿者文化建设，引领一种为当代的浙师大青年所喜爱和接受的新的精神时尚，使志愿者行动成为当代青年参与社会生活的重要方式。

1.围绕“梦想是一种责任”的蒲公英精神构建浙师大志愿者总队的核心价值体系，切实做好总队文化“自上而下的引领”，增强志愿者意识形态的吸引力和凝聚力。

一是要进一步明确总队文化建设的重要性。

在认识到志愿者工作有深刻的思想深度是新形势下精神文明建设的有效载体的同时，也要认识到总队文化是总队的第一核心竞争力，是总队持续发展的源动力，是志愿者行动的精神和灵魂。

思想、文化的力量，可以深刻影响一个组织发展的历史进程，改变一个组织的时代命运。

二是要着重抓好干部的带头示范作用。

一个组织的影响力的形成，一靠思想力，二靠执行力。

要让每个干部都成为浙师大志愿者总队文化的“传道士”，要在活动中、会议中、生活中随时随地不断的传播总队的文化理念，交流好思想，分享好的理念。

并且每个干部都要以身作则、率先垂范，要用自己的模范行为和人格力量为大学生做出榜样。

三是要始终坚持从大一新生、大一干事抓起。

从新学期开始进行志愿者文化宣讲、干事干部主题教育培训、志愿者服务实践到总队工作服务，都要将浙师大志愿者总队的核心价值体系融入和渗透其中，使之成为贯穿服务学习全过程的核心内容，让浙师大特色志愿者的核心价值体系变成浙师大所有志愿者的自觉行为。

把践行浙师大志愿者总队核心价值体系作为干部思想、行为建设的重要内容，用自己的模范言行影响和带动大学生。

浙江师范大学志愿者总队2011-2012第一学期工作要点2011学年志愿者总队工作指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照学校党政和团委的工作部署，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，围绕“引领，服务，研究”的主题，倡导服务学习理念。

推进志愿文化培育工程，品牌活动塑造工程，组织发展规划工程，干部素质提升工程，推动我校志愿者工作科学发展。

一、扎实做好志愿者思想引领，倡导服务学习理念，推进志愿文化培育工程。

1. 弘扬志愿者精神，培育新型志愿者文化。

进一步提高认识，高度重视浙江师范大学志愿者文化的建设。

志愿者的文化和精神是浙江师范大学志愿者总队的第一核心竞争力。

总队将倡导服务学习理念，整合浙师大志愿者文化载体，吸收各高校与社会各界志愿者组织的志愿者文化精髓，形成从总队任职的学生干部到校内普通的青年志愿者、从学校到社会的志愿者文化建设合力，构建符合师大特色的志愿者文化价值新内涵。

2.争创先进志愿服务集体，争当优秀志愿者。

以第八届全国残疾人运动会志愿者服务为契机，着重抓好志愿者总队干部的思想建设和文化建设，每个干部要以身作则、率先垂范，贴近青年、贴近生活、贴近实际。

在活动中、学习中、生活中不断宣传志愿服务意识和创先争优理念，要用自己的行为和人格力量为大学生树立榜样。

要深入挖掘志愿服务先进典型，树立志愿服务标杆，加强典型宣传，号召更多志愿服务集体和青年志愿者积极投身志愿服务，争创先进志愿服务集体，争当优秀志愿者。

3.积极组织志愿者交流会，营造良好志愿服务氛围。

2011年，是新世纪第二个十年的开启之年，是“十二五”规划的开局之年，也必然是总队从继承中发展，从发展中走向一个阶段性高潮的一年。

为在全校形成积极参与志愿者活动的氛围，献礼校第十七届次团代会，我们要积极创造条件，营造良好的志愿氛围，抓住历史与现实机遇，以大型志愿服务赛事、展会为契机，组织全校志愿者开展以服务学习为主题的志愿者经验交流会。

浙江师范大学志愿者总队中队部及专业志愿者服务中队2010—2011学年第一学期工作要点一、本学期中队部及专业志愿者服务中队发展思路2010学年第一学期志愿者总队中队部工作指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观为统揽，以党的十七届四中全会精神为指引，按照团的十六届三中全会的部署，以“奉献、友爱、互助、进步”为要求，以服务性学习理念为主题，以学院开设的专业为依托，完善专业化志愿服务发展模式；坚持一个中心，即坚持走专业化服务道路为发展核心；确立两个目标，即以发挥志愿文化育人功能和完善中队自身建设为目标；完善三项机制，即完善时间认证机制、活动监管机制和奖惩激励机制；搭建四个平台，即增进交流、互通有无的中队长团支书例会，联系少先队与共青团的小学辅导员，集中体现服务性学习理念的专业服务项目，结合各中队特色定期开展活动的服务基地；坚持五化方向，即制度化管理、项目化运作、基地化开展、创新化策划和专业化服务，使我们专业志愿者服务中队（下简称中队）在本学年上一个新的台阶。

二、中队部及专业志愿者服务中队发展要求（一）以百团创先争优行动为感召，完善中队组织结构，加强中队团支部建设。

1．完善内部组织结构，健全中队运行机制，规范中队管理模式。

加强和完善各中队的内部组织建设是中队管理和建设规范化的必要条件，是中队高效运转，提供高质量志愿服务的重要基础。

各中队要结合自身实际，借鉴其他组织、社团等成熟的管理模式，注重加强中队间的交流，相互借鉴管理经验，取长补短，以我为主，为我所用，打造适合自身特点的组织管理方式，为中队有序、健康发展提供基本保证。

2．工作责任落实到人，施行中队长责任制。

中队长为各中队首要负责人，直接对中队的一切工作负责。

中队长必须树立责任意识，在中队中起到榜样带头作用，保证中队成员自觉履行志愿者义务，共同打造和维护专业志愿者服务中队这一志愿者品牌。

3．增进中队内部民主交流，加强对外活动宣传，做好团建工作。

志愿者总队调研部2012—2013学年第一学期工作计划调研部是浙江师范大学志愿者总队的重要科研力量。

主要对志愿者总队大型活动和浙师大志愿服务事业开展调研，通过问卷调查、实地访谈和志愿活动跟踪调查，最终以调研报告的形式将信息进行反馈，力图发现问题并且解决问题，在提升总队的思想理论水平上起到重要作用。

同时，承担撰写总队招标项目、立项课题以及总队年鉴的工作。

此外，调研部还负责城市啄木鸟活动，作为金华市城管局下的一支志愿者小分队积极啄出不文明陋习，服务广大市民，打造美好金华。

一、常规活动1.开展针对性调研，完成实用性报告（1）针对总队的志愿者活动开展情况进行调研，进而对总队志愿者活动提出一些可行性建议，帮助志愿服务的改善，提高志愿服务的质量。

（2）认真完成校团委交给的调研任务。

（3）完成总队立项课题的撰写。

2.撰写总队招标项目，承担总队年鉴编纂（1）调研部负责总队暑期社会实践招标项目的申报工作，并且承担总队暑期社会实践调研报告的撰写工作。

（2）编纂总队年鉴，记录总队的各部门工作的开展情况。

年鉴见证着总队的发展进步。

3.参加总队志愿活动，配合其他部门工作（1）调研部积极参加总队举办的各项志愿者活动，如感恩母校行，文明劝导，清除牛皮癣等志愿者活动，协助总队各项志愿者活动的开展。

（2）调研部也积极配合总队其他部门的工作，帮助其他部门开展志愿者活动，热情参与总队培训部的志愿者培训活动，并对总队成员开展调研培训，以提高总队整体的科研素质。

二、特色活动1.城市啄木鸟城市啄木鸟自组建以来，每月都会开展一次富有特色的主题活动，先后发起文明养犬、科学养犬倡议，开展公民道德日宣传，参与“车德日”活动监督，开展“清洁婺江岸、洁净人工湖”行动，发起“北门的阳光、师大的笑脸”宣传，举办“挥手告别陋习、并肩走向文明”摄影征文大赛，开展“十佳啄木鸟”评选等，还多次开展业务技能培训以提高“捉虫”本领。

据统计，一年来“城市啄木鸟”开展各类活动30余次。