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科技创新高质量发展调查问卷1. 单位名称2. 职称专业（单选）如获得多个专业职称，按等级最高的专业填写，同级别的任选一个。
□×××□×××□×××□×××□×××□×××□×××□其他3. 职称等级（单选）□正高□副高□中级□初级□其他4. □当前您的岗位？（多选）□科研技术人员□管理人员□其他5. 您所在单位科技创新工作存在哪些问题？（多选）□单位不重视□人才团队不足□缺乏科技创新平台□缺乏交流合作□成果转化应用不够□其他6. 您所在单位有哪些科技创新激励政策？侈选）□给予论文专著专利等成果奖励□利用自有资金投入开展科研工作□对获得科技奖励的团队和个人匹配奖金□高层次科技创新人才绩效工资单列□成功申报省部级项目的予以奖励或者经费配套□制定了落实科技成果转化激励措施□对取得优秀创新成果的科技人员在职称评定选拔任用方面优先□其他□无此类政策7. 您所在单位是否成立了科研团队（小组），成效如何？（单选）□成立了科研团队（小组），开展了实际科研工作，促进了专技人员和单位的发展□成立了科研团队（小组），但没有开展什么实质性工作□没有成立□不清楚8. 您单位对于科研项目是如何管理的？（单选）□与生产项目混在一起管理□制定了专门的管理办法，二级实体自己管理□制定了专门的管理办法，由科技部门管理□实施项目负责人负责制，充分赋予项目负责人项目管理权□不清楚□其他9. 您单位对于科研经费是如何管理的？（单选）□赋予项目负责人权利，单独按照科研项目经费管理有关规定独立建账□单位领导说了算□二级实体领导说了算□不清楚□其他10. 您单位已完成的科研项目和在研的科研项目注重科技成果（包括不限于学术论文、专利、专著等）产出和转化吗？（单选）□非常重视，有相应激励措施□一般重视□仅仅为了项目结题而完成□成功立项后就放羊式管理了，到了快结题时才拼凑成果□不清楚11. 您单位对科普工作重视吗?有举措吗？（单选）□重视，在经费安排人员组织方面有专门的支持举措□一般，支持职工开展科普工作但无专门举措□不重视12. 您觉得单位开展科普工作有必要吗?您愿意成为一名科普志愿者吗？（单选）□有，愿意□有，不愿意□没有，不愿意13. 您是否在承担市场生产项目的同时，愿意从事科研工作？（单选）□非常愿意□一般□不愿意□没有承担项目，没有关注14. 制约您从事科研工作的原因有什么？（多选）□生产任务太重，没有时间□占用了生产时间，降低了个人收入□科研能力不足□感觉没有什么作用□其他15. 假如您准备从事科研工作，目的是什么？（多选）□仅仅是评职称需要□凝练科技成果，支撑专业发展□赚钱需要□个人兴趣□没有想过16. 假如您准备从事科研工作，您希望单位能给予哪些激励政策？（多选）□把科研工作计入生产工作量，按一定标准计算绩效□对产出了高水平成果（论文、专著、专利软著等）、获得了高级别科技奖励的个人和团队，给予一定物质奖励□授予科技成果突出的个人和团队荣誉称号□科技成果突出的个人，在职称评定选拔任用等方面予以一定的优先□支持积极申报省部级以上科研项目，对申报成功的予以奖励，并进行资金匹配□给予项目团队经费人员设备上的自主权□落实成果转化相应政策□建立首席专家（或类似制度），对其单独考核绩效单列□其他17. 您希望单位能提供什么培养方式来提升科研能力？（多选）□在职教育学历提升□短期进修□跟班学习□安排导师指导□其他18. 您觉得单位是否有必要成立科技平台或科创团队?促进了专业技术人员及单位的发展吗？（单选）□有必要，促进了个人和单位的发展□有必要，但是没有做实，没有实现促进个人和单位的发展□没必要，没促进19. 您是否愿意加入与您专业相关的创新团队？（单选）□外单位牵头、本单位牵头的都愿意参加□只愿意参加本单位牵头的团队□不愿意参加20. 您平常是否关注自己所在领域的国内外研究和发展现状？（单选）是否21. 您平常跟大学或科研院所的相关领域研究团队交流合作情况如何？（单选）□经常□偶尔联系□没有交流22. 做到科技创新支撑高质量发展方面，您有什么建议?。
尊敬的受访者：您好！为了深入了解银行科技部门的工作现状、服务质量和客户需求，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升服务质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的银行名称：（）2. 您在银行的工作岗位：（）3. 您的性别：（）A. 男B. 女4. 您的年龄：（）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、科技部门工作现状5. 您认为银行科技部门在以下方面的工作表现如何？（多选）A. 技术研发能力B. 系统运维能力C. 安全保障能力D. 项目管理能力E. 人才储备能力6. 您认为银行科技部门在以下方面存在哪些不足？（多选）A. 技术创新不足B. 系统稳定性差C. 安全防护措施不到位D. 项目进度缓慢E. 人才流失严重7. 您认为银行科技部门在推动银行数字化转型方面发挥了怎样的作用？（单选）A. 极大作用B. 重要作用C. 一般作用D. 较小作用E. 没有作用三、服务质量8. 您对银行科技部门的服务质量满意吗？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意9. 您认为银行科技部门在以下方面服务态度如何？（多选）A. 积极主动B. 耐心细致C. 专业严谨D. 反应迅速E. 及时沟通10. 您认为银行科技部门在以下方面服务效率如何？（多选）A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低四、客户需求11. 您认为银行科技部门在以下方面还有哪些需求？（多选）A. 提供更多创新产品B. 提高系统稳定性C. 加强安全保障D. 优化服务流程E. 增加人员培训12. 您认为银行科技部门在以下方面还有哪些改进空间？（多选）A. 提升技术研发能力B. 优化系统运维C. 加强安全防护D. 提高项目管理能力E. 增强人才储备五、其他建议13. 您对银行科技部门有哪些其他意见和建议？感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
尊敬的参与者：您好！随着科技的飞速发展，我们的生活、工作、学习等方面都发生了翻天覆地的变化。
为了更好地了解公众对科技发展的看法和需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地把握科技发展趋势，为公众提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄范围是：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业是：（）学生（）白领（）自由职业者（）公务员（）其他二、科技认知与态度4. 您认为科技发展对生活的影响是：（）积极影响为主（）消极影响为主（）既有积极又有消极影响（）不清楚5. 您认为以下哪些科技产品或技术对您的生活影响较大？（可多选）（）智能手机（）互联网（）人工智能（）5G技术（）智能家居（）其他（请注明：__________）6. 您对以下科技产品的使用频率是：（）每天（）每周（）每月（）偶尔（）从不7. 您认为以下哪些科技产品或技术具有较大的发展潜力？（可多选）（）人工智能（）生物科技（）新能源技术（）新材料（）其他（请注明：__________）8. 您对以下科技领域的关注程度是：（）非常关注（）关注（）一般（）不太关注（）不关注（）人工智能（）生物科技（）新能源技术（）新材料（）其他（请注明：__________）三、科技需求与期望9. 您认为以下哪些科技应用对您的生活帮助最大？（可多选）（）在线教育（）远程医疗（）智能交通（）智能家居（）其他（请注明：__________）10. 您希望科技在哪些方面得到进一步的发展？（可多选）（）提高生活质量（）促进经济发展（）解决环境问题（）保障信息安全（）其他（请注明：__________）11. 您认为政府、企业和个人在推动科技发展方面应承担哪些责任？（可多选）（）政府加大政策扶持力度（）企业加大研发投入（）个人提高科技素养（）其他（请注明：__________）12. 您对我国科技发展的整体满意度是：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意感谢您参与本次问卷调查！祝您生活愉快！。
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
科技政策与管理摘 要：依托广西科技工作者状况调查站点体系对广西高校、科研院所、企业、中学等单位一线科技工作者进行调查，结果显示广西科研激励存在以下问题：科技工作者对广西科研激励政策的认可度不高、对科研激励政策的认知度不高；政府、单位政策宣传力度、深度不足；单位科研奖励激励机制制度缺失；“弱势”科技工作者群体科研付出与回报不匹配，奖励资源被“压榨”情况较严重；科技工作者科技成果转移转化奖励率低等。
文章根据调查结果提出了加快推动广西科研激励政策改革及落地的对策建议。
关键词：科技工作者；科研激励；科研奖励中图分类号：G322.7 文献标识码：AThe Status of Scientific Research Incentives forScientists and Countermeasures Based on Data From QuestionnairesLi Liujie Dong Tingmei Lu Guijun Tang Qingqing（Guangxi Science and Technology Information Institute，Guangxi，Nanning，530022）Abstract：Relying on the Guangxi scientists’ status survey site system，it conducted a questionnaire survey on the status of scientific research incentives for first-line scientists in Guangxi universities，research institutes，enterprises，middle schools and other units.The survey shows that the status of Guangxi’s scientific research incentives exists that the recognition of scientific research incentive policies by scientists is not high，and the recognition of scientific research incentive policies is not high，the propaganda and depth of government and units are insufficient；incentive mechanism policies are missing，the“weak”group of scientists does not match the scientific research efforts and rewards，the scientists’ transfer rate of scientific and technological achievements is low.According to the survey results，suggestions were put forward to accelerate the reform and implementation of Guangxi’s scientific research incentive policies.Key words：Scientists；Research incentives；Research award科技工作者科研激励现状及对策建议——基于调查问卷数据李柳杰 董婷梅 陆桂军 唐青青（广西壮族自治区科学技术情报研究所，广西，南宁，530022）基金项目：广西科协专项，广西科研人员科研激励现状调查与对策研究（桂科协〔2019〕A-01）。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解创业科技领域的发展现状、创业者需求及市场趋势，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们研究创业科技领域提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上4. 您所在的城市：（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市及以下二、创业背景5. 您是否有过创业经历？（）是（）否6. 您创业的行业是：（）互联网行业（）科技行业（）其他行业7. 您创业的动机是什么？（）实现个人价值（）追求经济利益（）兴趣爱好（）其他8. 您创业的资金来源：（）个人储蓄（）亲朋好友（）天使投资（）风险投资（）其他三、创业过程中遇到的问题9. 您在创业过程中遇到的最大难题是什么？（）资金问题（）人才问题（）市场问题（）政策问题（）其他10. 您认为创业过程中哪些因素对创业成功影响最大？（）创新性（）团队协作（）执行力（）市场调研（）其他四、科技创业政策与支持11. 您了解我国目前的科技创业政策吗？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解12. 您认为我国科技创业政策有哪些优势和不足？（）优势：________（）不足：________13. 您是否曾申请过政府提供的创业支持？（）是（）否14. 您认为政府提供的创业支持对您创业的影响如何？（）非常大（）较大（）一般（）较小（）没有影响五、创业科技发展趋势15. 您认为以下哪些科技领域在未来几年将迎来快速发展？（）人工智能（）大数据（）物联网（）云计算（）生物科技（）其他16. 您认为以下哪些因素将推动创业科技的发展？（）政策支持（）市场需求（）技术进步（）资本投入（）人才储备（）其他六、其他17. 您对创业科技领域还有什么建议或意见？（）________18. 您认为创业科技领域还有哪些潜在的风险和挑战？（）________感谢您抽出宝贵时间完成本次调查问卷！您的反馈对我们具有重要意义。
济南市企业科技工作者继续教育状况调查报告
佚名
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2009(000)009
【摘要】2009年3月，济南市科协组织开展了“济南市企业科技工作者继续教育状况调查研究”，通过课题招标形式，委托山东师范大学心理学院承担课题研究。
该课题历时三个月，通过调查问卷、个别访谈等形式对企业科技人员的继续教育情况进行深入、全面的调研。
共发放问卷2500份，调查国有、民营企业96家，有2400余名来自全市各行业的企业科技工作者参与了本次调查，最终回收问卷2101份，被调查者平均年龄为33．72岁。
【总页数】3页(P28-30)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.245
【相关文献】
1.企业科技工作者继续教育课程设置的探索 [J], 戚敏
2.科协基层组织与企业科技工作者继续教育 [J], 戚敏
3.大型企业科技工作者继续教育创新模式的研究 [J], 傅勇;富晔
4.第二次浙江省科技工作者状况调查报告显示各级领导重视科技工作科技工作者幸福感较高 [J], 文林
5.柳州市企业科技工作者的心理健康状况调查及分析 [J], 覃春望;李慧;邱同保因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
科学技术部工作人员的科技资源调查方法科技资源调查是科学技术部工作中非常重要的一项任务。
准确了解科技资源的分布和利用情况，对于指导科技政策的制定和实施具有重要意义。
本文将介绍科技资源调查的一般方法和步骤，以及如何利用调查结果指导科技政策的制定。
一、科技资源调查方法科技资源调查的方法主要包括问卷调查、实地调查和数据分析等。
1. 问卷调查问卷调查是科技资源调查的一种常用方法。
调查者可以通过设计问卷，结合科技政策和资源需求，向相关单位或个人收集必要的信息。
问卷可以包括科技资源的类型、数量、分布、利用等内容。
调查者可以通过邮寄、电子邮件或互联网等形式发送问卷，并催促被调查者及时回复。
2. 实地调查实地调查是科技资源调查的另一种重要方法。
调查者可以亲自前往相关单位或地区，直接了解科技资源的具体情况。
在实地调查中，调查者可以与相关人员面对面进行交流，深入了解科技资源的分布、利用和管理情况。
同时，实地调查还可以收集一些实际操作中出现的问题和困难，为科技资源调查的深入分析提供参考依据。
3. 数据分析数据分析是科技资源调查的重要环节。
通过收集和整理调查所得的数据，调查者可以对科技资源的分布和利用情况进行系统分析。
数据分析可以采用统计学方法，如平均值、标准差和相关系数等，来描述和解释科技资源的特征和变异情况。
此外，还可以利用某些软件工具，如Excel和SPSS等，对数据进行可视化分析，以便更好地理解和展示调查结果。
二、科技资源调查步骤科技资源调查的步骤主要包括计划制定、调查实施、数据分析和结果汇报等。
1. 计划制定在进行科技资源调查前，需制定详细的调查计划。
调查计划应明确调查的目标、范围、内容和时间安排等。
同时，还应确定调查的对象和样本，并制定相应的调查方法和工具。
调查计划的制定应充分考虑科技资源的特点和需求，合理安排资源和人力，并确保调查过程的科学性和有效性。
2. 调查实施调查实施是科技资源调查的核心环节。
按照事先确定的计划和方法，调查者应与相关单位或个人进行联系，并向其介绍调查的目的和意义。
第二次全国科技工作者状况调查报告2008年下半年，中国科协组织开展了五年一次的全国科技工作者状况调查。
这次调查依托分布在全国的209个科技工作者状况调查站点进行，发放问卷32100份，回收合格问卷30078份，覆盖了分布在科研院所、高等院校、企业、农村、医疗卫生机构的各类科技工作者群体，回收率为93.7%。
现将调查情况报告如下：一、数据来源本次调查依托中国科协分布在全国的209个科技工作者状况调查站点，采用科学合理的抽样方法抽取调查样本，且在调查过程中严格遵循了科学的抽样社会调查原则，保证了调查的科学性、客观性和准确性。
对本次调查样本的结构分析显示，本次调查的样本分布基本合理，能较好地代表全国科技工作者的整体状况。
从地域分布看，东部占42.3%，中部占20.7%，西部占25.7%，东北占11.3%；从性别看，男性占近六成（59.6%）；从年龄看，平均年龄为37.89岁，35岁以下占近四成（37.9%）；从政治面貌看，中共党员占近半数（49.3%），民主党派占4.0%；从职称看，正高占8.6%，副高占23.6%，中级占38.5%，初级占21.1%，没有职称的占8.2%；从学历看，博士占9.5%，硕士占15.5%，本科占47.1%，大专占21.5%，高中及以下占6.4%；从教育背景看，工、医、理、农专业分别占35.4%、20.7%、16.0%和9.3%，管理学占7.4%，其他学科占11.1%。
从从事职业看，科学研究人员占8.1%，工程技术人员占30.6%，卫生技术人员占19.2%，农技推广人员占5.2%，自然科学教学人员占21.2%，科技管理人员占11.3%，其他占4.3%；从所在单位类型看，科研院所/研发机构占13.7%，高等院校占18.8%，中学和技校占6.9%，医疗卫生机构占19.1%，技术推广与服务组织占6.9%，大型企业占25.8%，中小企业占6.4%，其他占2.3%；从所在单位行业看，教育占24.3%，制造业占23.1%，卫生、社会保障和社会福利业占20.2%，农、林、牧、渔业占10.4%，科学研究、技术服务、地质勘查业占9.1%，其他合计占13%。
尊敬的受访者：您好！为了解我国科技政策在实施过程中的效果、存在的问题以及改进方向，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在单位类型：（）企业（）科研机构（）高校（）政府部门（）其他2. 您所在单位所属行业：（）制造业（）服务业（）农业（）建筑业（）其他3. 您在单位担任的职务：（）高层管理人员（）中层管理人员（）基层管理人员（）技术人员（）其他二、科技政策认知4. 您认为我国当前科技政策体系是否完善？（）非常完善（）比较完善（）一般（）不完善（）不清楚5. 您对以下科技政策了解程度如何？（）高新技术企业认定（）科技成果转化政策（）研发费用加计扣除政策（）知识产权保护政策（）其他三、政策落实情况6. 您认为以下政策在落实过程中存在的问题有哪些？（）政策宣传不到位（）政策执行力度不够（）政策配套措施不完善（）政策资金支持不足（）其他7. 您认为以下政策在落实过程中取得的成效有哪些？（）企业创新能力提升（）科技成果转化率提高（）知识产权保护力度加大（）科技人才队伍建设（）其他四、政策改进建议8. 针对政策落实过程中存在的问题，您认为应采取哪些措施加以改进？（）加强政策宣传和解读（）提高政策执行力度（）完善政策配套措施（）加大政策资金支持（）其他9. 您认为以下哪些方面对科技政策落实有重要影响？（）政策制定的科学性（）政策执行的严肃性（）政策配套措施的完善性（）政策资金的支持力度（）其他10. 您对本次调查问卷的评价是？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷提交给我们。
我们将认真分析问卷结果，为我国科技政策制定和实施提供有益参考。
祝您工作顺利！问卷填写说明：1. 请根据您的实际情况选择答案，并在选项后打“√”。
2. 如有其他意见或建议，请在问卷末尾填写。
3. 填写完毕后，请将问卷提交至：[提交方式]。
中小企业科技工作者状况调查表注：多选题选择填报三项一、 本人基本情况1-1. 您的年龄A 29岁及以下B 30～39岁C 40～49岁D 50～59岁E 60岁以上 1-2. 您的性别 A 男 B 女 1-3. 您的最高学历A 博士研究生B 硕士研究生C 大学本科（含大学普通班）D 大专E 中专F 高中G 高中及以下 1-4. 您的专业技术职称A 正高级B 副高级C 中级D 初级E 无职称 1-5. 您是否曾在海外留学或作访问学者A 海外留学B 作访问学者C 两者都有D 无以上经历 1-6. 您的工作是:A 研究开发或在企业研发机构从事科技工作B 车间等一线工程技术人员C 科技管理人员(含技术主管)二. 单位信息2-1. 工作单位名称：___________________________________________ 2-2. 企业所在地： 省（直辖市、自治区） 市（地区）2-2.您所在企业属于哪一类？A 国有企业 B民营企业或个体企业 C 集体企业D 外资企业（含港、澳、台）E 科研开发机构的转制企业 2-3. 企业所属行业:A 工业B 第三产业 2-4.企业所从事高新技术领域A 电子与信息B 生物、医药技术C 新材料D 光机电一体化E 新能源、高效节能F 环境保护G 航空航天H 地球、空间、海洋、工程I 核应用技术J 其它高技术K 非高技术三、社会地位3-1. 您对本企业科技工作者的地位感到满意吗？A 非常满意B 比较满意C 一般D 比较不满意E 非常不满意 3-2. 您从本企业得到的年收入(含工资、奖金等)?A 不超过2万B 2万至4万C 4万至6万D 6万至8万E 8万至10万F 10万至12万G 12万至14万H 14万至16万I 16万至18万J 18万至20万K 20万以上3-3. 您认为您现有的收入水平是否体现你对企业的贡献？A 超过期望B 完全体现C 基本体现D 不完全体现E 完全不体现 3-4. 现在本企业科技工作者对企业经营决策发挥作用的程度A 关键作用B 一般作用C 微小作用D 无作用 3-5. 您在企业经营决策过程中具有A 表决权B 建议权C 话语权四、社会参与和社会责任4-1. 您愿意参与国家公共事物管理吗？A 非常愿意B 比较愿意C 不愿意D 无所谓 4-2. 您是否真正参与到国家和社会事物的管理当中？A 真正参与了B 参与了一些，但距真正参与仍有距离C 根本没有参与D 说不清楚 4-3．您若参与国家和社会事物管理，主要通过哪些方式？ A 作为人大代表或政协委员等B 作为企业党员代表向行政或党组织提出意见和建议C 通过企业工会、妇联、科协等组织提出意见和建议D 其它.4-7．您希望主要通过下列哪些方式了解上述情况？A 等待上级传达B 到有关部门询问C 看场报、公告等D 向同事打听E 组织同事提出要求F 通过工会提出要求 4-8. 当您就企业的生产经营问题发表意见时，领导者一般是怎样做的？ A 理睬 B 不予理睬 C 进行报复4-9. 对你个人来说，什么是重要的？A 收入B 家庭和睦C 工作成就D 个人健康E 信仰F 同事之间友谊G 自由工作环境H 个人名誉 L 其它 4-10. 你如何评价目前我国科技工作者的职业道德水平？A 非常高B 比较高C 一般D 比较低E 非常低4-11. 你认为科技工作者在工作中违背职业道德的现象主要表现在哪些方面？ A 抄袭或剽窃他人成果 B 伪造数据或弄虚作假C 学术专制，不允许他人质疑自己的观点D 科研立项或成果评审中的“以权谋私”行为E 技术成果交易中夸大技术价值或隐瞒技术风险F 没有或很少有违背职业道德的现象4-12. 对于周围其他科技工作者违背职业道德的现象，你一般采取什么样的反应？ A 有时会跟着违背 B 无所谓 C 不便于表态 D 向有关部门反映 E 规劝当事者改正 4-13. 知识产权保护对你的企业重要程度A 非常重要B 比较重要C 一般D 不重要E 非常不重要 4-14. 您对社会对知识产权的保护状况的满意度A 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意E 非常不满意五、对社会环境的评价5-1. 目前，您对您所处工作环境的满意程度A 非常满意B 有点满意C 不太满意D 非常不满意E 说不清楚 5-2．你所承受的压力状况：（在表中每行打一个“√”）5-3. 你认为个人压力状况使你A 人际关系恶化B 工作效率下降C 工作事故增加D 身心健康受到影响E 工作更加努力F 影响工作的积极性 5-4. 您面对工作和生活压力，采取最主要的缓解方式是什么？A 学习有关知识或文件B 向亲朋好友诉说C 找领导或组织寻求帮助D 看心理医生E 其他 5-5．（填表）您对下列事项的满意程度 （在表中每行打一个“√”）5-6．您的身体状况如何？A 健康B 比较健康C 有些小毛病D 有慢性病E 有较严重的疾病六、创新意识、创新能力及创新环境6-1.您认为您所在企业对技术创新过程的各个环节的关注程度（在表中每行打一个“√”）6-2. 你认为本企业的技术创新能力A 很强B 强C 一般D 弱E 没有 6-3. 你认为本企业创新文化环境状况是A 企业鼓励、支持企业员工创新、进取B 企业宽容创新失败C 企业技术创新项目实施公开、公平、公正的竞投标制度D 企业形成组织学习制度E 企业形成崇尚创新精神的氛围F 企业内同行自由交流机制形成G 与外企业同行的自由交流机制形成6-4. 你对与自己工作相关领域的新工艺、新技术、新思路和新方法感兴趣吗？A 非常感兴趣B 比较感兴趣C 一般D 比较不感兴趣E 完全不感兴趣6-6. 在您看来，企业自主创新的能力主要体现在哪些方面？A 拥有较高的理论水平和研究能力B 拥有丰富的实践经验C 拥有较强的管理协调能力D 对市场有敏锐的眼光和把握的能力E 具有较强的创新意识F 具有顽强的、不怕失败的毅力G 具有快速掌握先进知识的能力H 与别人进行良好沟通的能力 6-7. 您能从技术创新中获得收益吗？A 合理收益B 微薄收益C 没有6-8. 在您看来，您所在企业的技术创新水平在全国同行中的状况？A 领先地位B 一般状况C 落后状况 6-9. 您希望通过什么渠道提高自己的技术创新能力？A 参加国内外各类培训进修活动B 通过培训跟踪学习最新技术C 拓展获取科技信息的渠道D 加强团队合作，学会与别人交流的交互式学习E 增强技术创新意识F 利用业余时间加强业务学习G 参加各类学术交流活动6-10.您认为增强企业技术创新能力的主要影响因素是A 外部环境（制度）B 内部条件（体制、机制、资金、技术等） 6-11.您认为增强企业技术创新能力主要取决于企业内部哪些因素？A 企业决策者的素质B 企业决策者对创新的重视程度C 企业对市场的导向和需求的准确把握D 融资投资的能力E 高素质的研发团队F 良好的硬件设施G 企业有力的激励机制H 企业创新的文化氛围6-12.在您看来,你们企业创新文化建设的主要内容、因素是什么?A 增强以人为本的理念B 提高开放合作的精神C 提高求真务实的精神D 允许失败和营造宽容氛围E 倡导学术问题面前人人平等精神F 排除长官意志的影响G 克服浮躁情绪和急功近利的思想H 允许挑战学术技术权威 6-13. 您认为目前的企业文化环境适合创新吗?A 非常适合B 比较适合C 不太适合D 根本不适合E 说不清楚6-14. 你认为，以下哪些组织因素影响了本企业科技工作者从事技术创新活动？ A 领导者创新意识不强 B 组织内部没有创新战略与规划 C 缺乏技术带头人D 技术创新信息不足E 缺乏与外界合作的渠道F 不能形成大的研发集团G 没有晋升的空间H 组织内部的相关培训不够I 物质激励跟不上J 企业内部的创新评价体系不完善 6-15 你认为本企业的科技管理体制是否有利于促进技术创新？A 非常有利于B 比较有利于C 一般D 比较不利于E 非常不利于 6-16 你认为目前的国家科技政策与科研管理体制存在哪些不利于创新的因素?A 国家对创新方面的资金支持力度不够B 知识产权保护政策没有很好落实C 创新成果的评价体系不完善D 没有形成良好的风险投资机制E 国家对于创新的税收优惠政策没有很好落实F 成果转化的机制不完善G 创新主体的利益驱动机制不完善(包括奖励机制、晋升机制和支撑评定等)H 设备与信息共享的机制很不完善I 国家科技部门间缺乏沟通机制，政策协调性差6-17. 你认为制约你们企业自主创新的主要外部因素是什么？ A 经济体制不适应 B 市场竞争的残酷性 C 政策不协调 D 财政资源力度差E 知识产权保护差F 缺乏完备的资本市场和风险投资机制G 政府支持不够H 银行宽松的信贷政策差 K 科研机构支持缺乏 L 同行交流的环境差 M 与上下游紧密合作的关系不融洽6-18. 我国许多企业缺乏创新意识，主要表现在哪里？A 认为中国企业的产品不如发达国家的，这样的情况难以在短时间改变B 中国自己的开发的技术不好用，应该引进国外的C 老百姓有崇洋媚外思想，所以还要用国外的技术和品牌D 我们现在刚起步，主要是模仿和学习，而不是创新E 中国企业的有时是廉价资源和劳动力，创新没有优势F 要创新必须到国外去，国内没有创新的环境G 只要企业能够生存，创新不着急6-19. 你认为制约你们企业自主创新的主要内部因素是什么？A 资金缺乏B 人才缺乏C 缺乏好的技术发展项目D 信息缺乏E 基础硬件设施差F 创新思路不清楚G 制度建设和管理不完善H 缺乏有效的激励机制I 创新意识弱J 对外交流太少，信息不畅 K 没有团队创新氛围 L 单位领导不重视创新 M 企业领导没有明确的技术创新的设想（构思、目标）七.企业科技工作者发展空间和通道7-1. 作为企业科技人员，您个人最关心的问题是：A 对本企业管理事务的知情权B 休假、医疗等福利待遇C 提高个人的级别及经济收入D 研发资金的使用情况E 个人出国进修的机会F 企业重大研发项目的确定G 生产经营重大问题的决策H 个人知识产权等的保护 7-2．在您个人的发展中，您最迫切需要有所改善的是哪些方面？A 个人经济收入B 个人的生活、工作条件C 对外联系的渠道D 职务、职称的提升E 参加科技社团的活动F 维护合法的权益G 名誉、声望的提高 7-3. 您认为，单位如何能留住并凝聚技术创新人才？A 大幅度提高技术创新人员收入B 给予技术创新人员较大的权力和责任C 将创新收益和个人经济利益挂钩D 改善技术创新人员工作环境E 创造和谐的人文环境F 给予技术创新人员较高的社会地位和荣誉G 给予学习、培养机会H 其他（请注明） 7-4．近两年是否参加过业务培训？ A 是 B 否7-5．近三年你个人技术学习培训累计时间为：A 一周以上B 半月以上C 1月以上D 半年以上E 无培训 7-6．综合考虑现实状况，就您个人未来五至十年内想要实现的主要愿望是A 获得高一级的学术职位，有自己的研究团队B 技术创新成果得到国内外同行的认可C 一边当官，一边搞科研D 进入本企业的管理层,不再做科研工作E 成为政府官员F 自己创业当老板G 加入有实力的企业或进入外国企业H 有时间、经费，做自己感兴趣的研究工作I 出国发展J 保持现状 7-7. 本公司目前是通过什么方式来调动科技工作者的工作积极性的?A 提高物质奖励力度B 依靠行政命令(含解雇措施)C 通过思想教育，提高企业的责任感；D 通过民主管理,增强科技人员地位E 加强精神奖励7-8. 如果您的企业要调动科技人员的工作积极性，您觉得应该采用什么方式？A 提高物质奖励力度B 依靠行政命令(含解雇措施)C 通过思想教育，提高企业的责任感；D 通过民主管理,增强科技人员地位E 加强精神奖励7-9．您是否想到过换一个工作单位（即离开目前的企业，包括调出、辞职等）？A 没想过B 偶尔想C 有时想D 近来经常想E 正在或正准备这样做7-10. 如果您想离开本企业，主要原因是什么（没有想过离开免填报此项）？A 没有施展才能的机会B 工作太紧张C 晋升机会少D 与领导处不好E 希望在更多岗位上锻炼F 人际关系复杂G 收入低H 其它7-11.如果进行交流轮岗，您最想去什么地方（也可以选择现在的部门）？A 机关的综合部门B 生产部门C 科技管理部门D 市场营销部门E 研发部门7-12. 在目前的工作中，您对您的科技工作的成就感和荣誉感的感受程度如何？A 很大B 大C 一般D 很小E 没有我们的调查到此就结束了，对您的配合与支持表示衷心的感谢！欢迎您就本次调查及其中有关问题提出建议和进一步的看法。
