最新整理关于机关事业单位吃空饷自查报告范文.docx

事业单位吃空饷自查报告范文尊敬的领导：您好！为了积极响应上级关于开展吃空饷问题自查自纠工作的要求，咱单位可是立马就展开了一场全面、细致又严肃的自查行动。

这就像是给咱单位做了一次全面的健康体检，要把那些可能存在的“小毛病”都找出来，保证咱单位健康又公正地运行。

一、单位基本情况。

咱这个事业单位，就像一个大家庭，人员构成还挺复杂的。

目前总共有[X]名在职人员，涵盖了各个岗位和层级，从经验丰富的老大哥老大姐，到刚入职充满活力的小年轻。

大家在各自的岗位上，为了实现单位的目标，为社会提供各种服务而努力工作着。

二、自查工作开展情况。

# （一）加强领导，精心组织。

我们专门成立了一个自查小组，这小组的成员那可都是各个部门里挑出来的精英，就像超级英雄组成的战队一样。

组长由咱们单位的[具体职务]担任，那可是个眼里容不得沙子的领导。

小组一成立，就立马制定了详细的自查方案，这个方案就像是一张寻宝图，指引着我们查找可能存在的吃空饷问题。

# （二）广泛宣传，营造氛围。

我们可没偷偷摸摸地干这个事儿，而是在单位里大张旗鼓地宣传吃空饷问题的严重性。

通过内部会议、公告栏、微信群等各种方式，让每一个同事都知道这事儿可不是闹着玩儿的。

就像敲响了一记警钟，让大家都重视起来，也鼓励大家互相监督。

这感觉就像是在单位里开展了一场全民参与的“反吃空饷保卫战”。

# （三）严格自查，不走过场。

1. 人员考勤核对。

我们把考勤记录翻了个底朝天，就像考古学家挖掘宝藏一样仔细。

从上班打卡记录，到请假审批单，每一个细节都不放过。

还跟各个部门的负责人一个一个核对人员的出勤情况，看是不是有谁该来上班却没来，但是工资照拿的情况。

结果发现，大部分同事都非常遵守考勤制度，偶尔有因为生病或者家里有急事请假的，手续也都齐全得很。

2. 工资发放核对。

工资这块更是重中之重，毕竟吃空饷很大程度上就体现在工资上嘛。

我们把工资发放名单和实际在职人员名单一对，又仔细查看了每一笔工资的计算依据。

筑牢防线：深入开展“吃空饷”自查自纠工作随着国家治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，公共资源的使用和管理越来越受到广泛关注。

其中，“吃空饷”现象作为一种典型的职务侵占行为，不仅侵害了国家利益，还损害了社会公平正义。

为了有效遏制这一现象，本文将从问题表现、原因分析、整改措施等方面，对“吃空饷”问题进行自查自纠报告。

一、问题表现“吃空饷”现象主要表现在以下几个方面：1. 虚假入职。

部分人员通过不正当手段，虚构人员信息，骗取入职资格，从而长期冒领工资和福利。

案例：某政府部门工作人员利用职权，为其亲属办理虚假入职手续，长期侵占工资。

2. 挂名不干活。

一些企事业单位中，存在个别人员虽未实际到岗工作，却依然领取工资和奖金的情况。

案例：某国有企业中，一位领导的亲戚长期不在岗，却依然领取全额工资，直至审计时才被发现。

3. 退休不离岗。

有些退休人员虽然办理了退休手续，却仍占用编制，影响其他职工的正常晋升和待遇。

案例：某事业单位一位退休领导，退休后仍占用办公室和编制，导致单位人手紧张。

4. 编外人员占用工资名额。

部分单位中，编外人员长期占用工资名额，导致正式员工的名额受限。

二、原因分析“吃空饷”现象的产生，主要有以下几方面的原因：1. 管理制度不健全。

一些单位在人事管理、财务报销等方面制度不完善，给人事违规操作提供了可乘之机。

2. 监管力度不够。

部分单位领导对“吃空饷”问题重视不够，监管不到位，导致问题长期得不到有效解决。

3. 人为因素。

部分人员法制观念淡薄，利用职务之便谋取私利，忽视了法律法规的约束。

4. 信息不对称。

部分单位的人事信息、财务信息不透明，导致监管部门难以及时发现和查处问题。

三、整改措施为了彻底根除“吃空饷”现象，以下几项整改措施至关重要：1. 完善管理制度。

各单位应建立健全人事、财务等方面的管理制度，规范操作流程，防止漏洞。

案例：某市政府部门实行严格的入职审查制度，对拟入职人员进行细致调查，确保人员信息的真实性。

吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：您好！为了进一步严肃机构编制、组织人事和财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止和杜绝“吃空饷”问题，我单位按照相关要求，认真开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况为确保此次自查工作取得实效，我们成立了以单位主要领导为组长，财务、人事等相关部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确了各自的职责和任务，为自查工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

我们首先组织全体干部职工认真学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，让大家充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，提高了大家的思想认识和政治觉悟。

同时，我们还通过单位内部的宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的自查自纠工作，营造了良好的舆论氛围。

在自查过程中，我们严格按照相关规定和要求，对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行了全面细致的清查。

我们采取了个人自查、部门核查、领导小组审查等方式，对每一位干部职工的情况进行了逐一核实，确保了自查工作的准确性和全面性。

二、自查结果经过认真细致的自查，截至目前，我单位未发现“吃空饷”问题。

具体情况如下：1、人员编制方面：我单位严格按照编制部门核定的编制数，合理配备人员，不存在超编进人、违规进人等问题。

2、工资发放方面：我们严格按照工资政策和标准，按时足额发放干部职工的工资，不存在虚报冒领、多领少发等问题。

3、考勤管理方面：我们建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行了严格的记录和管理，不存在无故旷工、长期离岗等问题。

三、加强管理的措施虽然此次自查未发现“吃空饷”问题，但我们也深刻认识到，加强对干部职工的管理，防止“吃空饷”问题的发生，是一项长期而艰巨的任务。

为了进一步加强管理，我们将采取以下措施：1、加强制度建设：进一步完善人员编制、工资发放、考勤管理等方面的制度，形成用制度管人、管事的长效机制。

2、加强监督检查：定期对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。

吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。

现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。

成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。

二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。

经自查，我单位没有“吃空饷”人员。

三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。

四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。

吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。

吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。

单位的主要职责是简述单位职责。

二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。

领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。

2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。

3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。

（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。

（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。

（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。

三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。

具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。

我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。

2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。

我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。

3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。

我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。

四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。

进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。

2、定期开展核查。

机关事业单位清理吃空饷问题自查报告一、问题的提出与背景分析近年来，机关事业单位出现了一些吃空饷的问题，即某些人员无故领取工资或津贴但未履行相关工作职责。

这种行为既浪费了公共财政的资金资源，也损害了机关事业单位的声誉和形象。

为了促进机关事业单位的廉洁自律建设，我们决定对该问题进行自查，找出存在的问题并采取相应措施予以整改。

二、问题的调查与整理1. 调查范围和对象：我们选择了A市政府的若干机关事业单位作为调查对象，包括教育、卫生、文化等领域的单位。

2. 调查方法：通过查阅相关文件资料、与单位负责人和部门人员座谈、以及大量的实地调查，我们了解到了一些情况。

3. 调查结果：我们发现了以下几个典型问题：(1) 部分人员未按时履行工作职责，但却领取了相应的工资或津贴。

(2) 部分人员在外单位兼职或从事私营企业经营，但仍在机关事业单位领取工资。

(3) 部分人员工作时间明显不足，甚至长期不在岗，但工资却按照全勤发放。

(4) 部分人员开展的项目或工作成果不符合要求，但却按时领取了相应的绩效奖金。

(5) 部分人员存在弄虚作假、虚报或骗取津贴的行为。

三、问题的原因分析1. 制度不健全：机关事业单位的工资、津贴发放和工作考核制度存在缺陷，容易被滥用。

2. 管理不到位：有的单位对人员职责和工作情况缺乏有效的监督和管理，导致吃空饷问题的发生。

3. 考核机制不完善：部分单位对人员的工作绩效评估不够科学、公正，对于存在问题的人员没有采取相应的纠正措施。

四、整改方案1. 完善制度：制订和完善机关事业单位的工资、津贴发放和工作考核制度，明确工作职责和绩效评估标准。

2. 建立监督机制：加强对人员的工作情况的检查和监督，确保工资、津贴与工作成果相匹配。

3. 加强培训与教育：组织培训和教育活动，提高人员的廉洁意识和职业道德，增强廉洁行政的能力和素质。

4. 加强内部控制：建立健全内部控制机制，加强财务管理，防止吃空饷问题的发生。

5. 做好宣传工作：加大对吃空饷问题的曝光力度，倡导廉洁行政，形成压力和共识，推动问题的解决。

吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。

然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。

为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。

二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。

2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。

3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。

4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。

5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。

三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。

经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。

导致我在工资中未能得到相应的加班费。

2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。

3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。

4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。

5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。

四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。

吃空饷自查报告近期，我认真学习了关于“吃空饷”的相关规定，深刻反思了自己的行为，现将自查情况汇报如下：首先，我深刻认识到“吃空饷”行为的严重性。

这种行为不仅损害了国家利益，也破坏了公平竞争的市场环境。

作为一名公职人员，我深知自己肩负着维护国家利益和社会公平的重任。

在我的工作中，我严格遵守了国家法律法规，从未有过“吃空饷”的行为。

以下是我对自己过去一段时间的自查情况：一、认真履行工作职责，确保工作质量在日常工作中，我始终保持敬业精神，认真履行工作职责。

我始终把群众的利益放在首位，努力提高工作质量，为人民群众提供优质服务。

二、严格遵守财务制度，确保经费合理使用我深知财务管理的重要性，严格遵守财务制度，确保经费合理使用。

在报销过程中，我严格把关，确保每一笔支出都有据可查，杜绝了“吃空饷”的可能性。

三、加强自我约束，树立良好形象在日常工作和生活中，我时刻提醒自己，作为一名公职人员，要时刻保持清醒的头脑，严守纪律底线。

我注重自己的言行举止，树立了良好的公众形象。

四、加强学习，提高自身素质为了更好地履行工作职责，我不断加强学习，提高自身素质。

通过学习，我对“吃空饷”的危害有了更深刻的认识，进一步增强了自我约束能力。

总之，我深知“吃空饷”行为的严重性，并已从思想、行动上进行了深刻反思。

在今后的工作中，我将继续加强自我约束，严守纪律底线，为人民群众提供更加优质的服务。

同时，我也将以此为鉴，引以为戒，警示身边同事，共同维护国家利益和社会公平。

在此，我郑重承诺：今后，我将严格要求自己，杜绝“吃空饷”行为，为我国的事业发展贡献自己的力量。

吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。

为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。

本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。

四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。

五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。

六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

吃空饷问题自查自纠报告尊敬的领导：为了进一步加强单位的管理，严肃组织纪律和财政纪律，我单位按照相关要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠工作的组织实施为了确保自查自纠工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人为组长的吃空饷问题自查自纠工作领导小组，负责统筹协调自查自纠工作。

领导小组制定了详细的工作方案，明确了自查自纠的范围、内容、方法和步骤，并召开了专题会议，对自查自纠工作进行了动员部署，要求全体干部职工提高认识，积极配合，确保自查自纠工作取得实效。

二、单位人员基本情况我单位现有在职人员_____人，其中行政编制_____人，事业编制_____人。

离退休人员_____人。

通过查阅人事档案、工资发放表、考勤记录等资料，对单位人员的基本情况进行了全面梳理。

三、自查自纠的情况（一）不存在在编不在岗人员经过认真排查，我单位不存在在编不在岗的情况。

所有在职人员均按照规定履行工作职责，不存在长期请假、旷工等现象。

（二）不存在虚报冒领工资福利人员通过对工资发放表、社保缴纳记录等进行核对，未发现有虚报人员信息、冒领工资福利的情况。

（三）不存在违规领取财政资金人员对单位的财务账目进行了仔细审查，没有发现违规领取财政资金的问题。

（四）不存在其他吃空饷的情况经过全面排查，未发现其他形式的吃空饷问题。

四、加强管理的措施（一）完善人员管理制度进一步完善单位的人员管理制度，加强对在职人员的日常管理和监督，严格执行请销假制度，规范人员流动手续，确保人员信息的准确性和及时性。

（二）加强财务监管加强对单位财务的监管，严格执行财务制度，规范工资福利发放流程，杜绝虚报冒领等问题的发生。

（三）建立长效机制建立健全吃空饷问题的长效监管机制，定期对单位人员情况进行清查，及时发现和处理问题，防止吃空饷问题的反弹。

（四）强化责任追究对发现的吃空饷问题，要严肃追究相关人员的责任，绝不姑息迁就。

通过本次自查自纠工作，虽然我单位未发现吃空饷问题，但我们也深刻认识到加强人员管理和财务监管的重要性。