我国社会保险出现的主要问题和解决思路

浅谈我国社会保障制度【摘要】我国社会保障制度是一个重要的社会政策领域，对于保障人民群众的基本生活、促进社会公平和稳定起着至关重要的作用。

本文通过对我国社会保障制度的基本框架、特点、不足之处以及存在的问题与改进方向的分析，指出了当前制度存在的一些问题，提出了改进方向和应对措施。

在展望未来发展的过程中，本文总结了我国社会保障制度在不断完善和发展的道路上所面临的挑战和机遇，为提高我国社会保障制度的水平和效率提出了一些建议。

通过对我国社会保障制度的全面探讨和分析，可以更好地推动社会保障事业的发展，实现社会保障的效果和效益最大化。

【关键词】社会保障制度、我国、基本框架、特点、不足、问题、改进、应对措施、建议、展望、总结。

1. 引言1.1 背景介绍我国社会保障制度是指国家为保障公民的基本生活和权益而建立的一系列公共政策体系。

随着我国经济的快速发展和社会结构的变化，社会保障制度也在不断完善和发展。

背景介绍中，我们需要了解我国社会保障制度的历史渊源和发展进程，以及当前的社会保障政策框架和体系。

这样可以帮助我们更好地理解我国社会保障制度的现状和问题，并为未来改进提供参考和借鉴。

1.2 研究意义研究意义：社会保障是构建社会主义和谐社会的重要基础，对维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

我国社会保障制度的建设是国家政策的关键组成部分，对改善民生、促进经济发展和社会稳定产生着深远的影响。

通过深入研究我国社会保障制度，可以更好地了解我国社会保障制度的基本框架、特点、不足之处以及存在的问题与改进方向，为完善和发展我国社会保障制度提供科学依据和建议。

研究我国社会保障制度还可以促进社会保障理论的完善和创新，推动社会保障事业的健康发展，为构建富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家作出更大的贡献。

2. 正文2.1 我国社会保障制度的基本框架我国社会保障制度的基本框架包括四大部分：养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

这四大部分构成了我国社会保障制度的主体，为广大人民群众提供了全方位的保障。

社会保险基金财务管理工作中存在的问题及对策建议[ 摘要] 社会保险基金是我国针对社会保险所筹集的专项资金,其财务管理直接关系我国社会保障体系的建立和健康运行。

本文简单对我国社会保险基金财务管理工作中所存在的问题进行概述,并针对这些问题提出笔者的相关建议和措施。

[ 关键词] 基金社会保险财务管理社会保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。

然而目前在我过的社会保险基金财务管理工作中还存在着一定的问题,因此对这些现存问题进行分析并加以解决就具有十分重要的现实意义。

一、我国社保基金财务管理工作中所存在的问题1.法律、法规不健全,政策规定不完善。

社会保险是一种国家依法所建立起来的社会制度,因此就必须相应的建立起相关的法律制度来加以规范和完善,针对我国社会保险基金的财务管理上,依靠的还是上个世纪末期国家的财务部和劳动保障部所颁发的社会保险基金的财务制度和会计制度,虽然这些制度对我国的社会保险基金管理的规范上发挥了重要作用。

随着目前社会经济和国际范围内的会计制度日新月异的发展,这些老的规范制度显然无法适应目前新的发展形势,目前我国的相关部门也依旧没有对社会保险基金制度上进行完善,这就必然会使我国的基金财务管理缺乏必要的法律保障。

2.基金来源渠道少,结构不合理。

目前我国社会保险基金的收入来源主要就是依靠参与社会保险的单位以及个人所缴纳的社会保险金,还有其他很少的一部分是来自于基金在银行或者在购买国债中所产生的利息收入。

这就意味着我国社会保险基金的来源渠道过少,在很大程度上也增加了基金支付的风险。

3.基金管理体制不顺,工作职责不明晰。

自从上个世纪末我国财务部和劳动保障部颁布了社会保险基金的财务制度以后,该制度对社保的基金管理做出了较为明确了规定,同时社会保险基金实行收入和支出两条线管理。

但是这些相关的基金财务管理制度一方面已经无法适应目前发展的客观需要,另一方面这些管理制度在很多地方也没有实现良好的贯彻落实,这就造成了我国的有些社会保险部门在基金的财务管理上,管理职能错位、管理渠道不畅、管理效率低下等多方面的问题。

我国当前社会医疗保障制度存在的问题及对策前⾔：本⽂分析了我国当前社会医疗保险制度建设中存在的四⼤问题:覆盖率低、缺乏统⼀性、超实际的⾼保障和个⼈账户的浪费。

针对我国的实际,提出增加卫⽣投⼊、改⾰投资⽅向,认真界定基本医疗,打破城乡差别、设⽴卫⽣服务基本包,发展多种形式的健康保险市场等四个相互关联的对策。

当前我国农村社会保障制度的问题与解决办法内容摘要：当前，我国农村社会保障制度存在保障⽔平低、覆盖⾯⼩，最低⽣活保障制度建设缓慢，养⽼保障的社会互济性低、保障能⼒弱，农村合作医疗可持续发展⾯临困境等问题。

在社会主义新农村建设中，应重点加强最低⽣活保障制度、医疗保险制度和养⽼保险制度的建设，提⾼农民的⽣活保障⽔平。

关键词：农村社会保障制度,农村最低⽣活保障制度,农村养⽼保险制度,农村新型合作医疗农村合作医疗的可持续发展⾯临困境。

新型农村合作医疗的推⾏，使农民看病可以报销，增强了农民抵御⼤病风险的能⼒，深受农民群众的欢迎。

但是随着农民参加合作医疗后医疗需求的释放和增长，合作医疗的可持续发展⾯临严峻的挑战。

主要表现在：合作医疗的筹资标准低，不能有效减轻农民的疾病负担。

国家规定的合作医疗标准是，中央财政补10元，地⽅财政补10元，个⼈交10元，每⼈年筹资30元。

由于筹资⽔平过低，基⾦有限，受益⾯⼤，补助额度⼩。

2005年在安徽省安庆市所辖市县中，桐城市医疗补助⽐例只占医疗总费⽤的23%，望江县为27.7%，岳西县住院补偿强度为25%。

⽬前的合作医疗能够为病⼈提供部分资⾦帮助，但还远远不能解决农民因病致贫、因病返贫的问题；合作医疗资⾦的相对稳定性与群众不断增加的医疗服务需求呈现出不适应性。

从各试点县看，2005年度住院总⼈次和总费⽤皆⽐上年度有所增长。

促进农村新型合作医疗的可持续发展。

逐步加⼤对新型农村合作医疗的财政投⼊⼒度，尤其是中央财政的转移⽀付⼒度。

对中央政府⽽⾔，中央财政的转移⽀付应当根据不同地区的经济发展⽔平加以区分：对经济相对发达的东部地区，中央财政的转移⽀付应是适度且辅助性的；在经济发展⽔平相对差⼀些的中部地区，中央财政的转移⽀付应是⽐较稳定和递增的；⽽经济发展⽔平更低的西部地区，应成为中央财政转移⽀付的重点。

社会保险问题的问题与解决方案社会保险问题是当前社会普遍关注的焦点之一，随着人口老龄化和社会结构变化的加剧，保障人民群众的基本生活和社会保障水平成为了一个亟待解决的问题。

在这样的大背景下，社会保险制度的改革和完善显得尤为迫切。

本文将对社会保险问题进行深入分析，提出相应的解决方案。

一、社会保险问题分析1.保障范围不够广泛目前社会保险制度覆盖范围相对不够广泛，尤其是针对农村地区和城市低收入人群的覆盖面较小。

这意味着一旦这部分人群遇到意外伤病或者失业等问题，他们将面临着严重的经济压力，甚至可能陷入贫困境地。

2.参保人群缴费不均衡社会保险的参保对象多种多样，包括了城镇职工、农村居民以及城市居民等，但是在实际操作过程中，不同群体之间的缴费比例和标准存在着明显的不均衡现象。

特别是在城市居民和农村居民之间，缴费收入与保障水平之间明显不成比例。

3.资金运用效率低下社会保险基金的使用效率并不高，尤其是在一些区域和行业中，社会保险基金被挤占、挪用等问题较为突出。

这导致了社会保险制度的公平性和可持续性受到了严重的挑战。

4.保险公司的经营风险在市场经济的背景下，社会保险制度的改革推进了保险市场的发展，但同时也带来了一些新的问题，比如保险公司的经营风险、保险产品的泛滥等问题。

二、社会保险问题的解决方案：1.扩大保障范围对于农村地区和城市低收入人群，应该加大社会保险覆盖力度，特别是在参保对象、参保标准和待遇补助等方面要适当加大力度，让更多的人能够享受到社会保险的保障。

2.统一参保标准要改革和完善当前的社会保险参保标准，建立统一的缴费基数和缴费比例。

同时，相关部门要完善与调整缴费标准和政策，确保不同群体之间的缴费比例和标准更加合理和公平。

3.增强资金使用监管加强对社会保险基金的监管和使用，防止资金被挤占、挪用等问题的发生。

建立健全的社会保险基金的投资和运作机制，提高资金的使用效率和盈利能力。

4.完善监管体系要完善社会保险监管体系，提高对保险公司等相关机构的监管力度和效果，加强对保险市场的宏观调控和风险防范。

论我国社会保障制度存在的主要问题及政策建议班级：13本国际经济与贸易一班姓名：***学号：*********我国社会保障制度存在的主要问题及政策建议内容摘要：社会保障制度是现代市场经济体制的重要构成要素之一，是现代市场经济有效运行的保险网和减震器。

建立和完善社会保障制度对于社会主义市场经济体制的建立和完善具有十分重要的意义。

本文从社会保障制度当前的现状入手，分析了我国社会保障制度存在的问题，并提出了如何完善当今的社会保障体系的措施。

关键词：社会保障存在问题完善措施社会保障制度，是国家根据一定的法律法规，以社会保障基金为依托，为社会成员的基本生活权利提供保障的一种制度。

国家和社会，通过国民收入的分配与再分配，依法对社会成员的基本生活权利予以保障。

社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。

社会保障体系是否完善已经成为社会文明进步的重要标志之一。

一、我国当前社会保障制度的发展现状社会保障制度是现代国家一项重要的社会经济制度，主要包括社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业等内容，其中社会保险是社会保障制度的核心部分。

改革开放以来，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的深刻转变，我国社会保障制度实现了由政府和企业保障向社会保障、由职工保障向城乡全体居民保障的重大变革。

而我国社会保障制度改革也取得了一些突破性进展，但面临的形势仍然十分严峻。

二、我国当前社会保障制度存在的问题1、政府、企业、个人的权利与责任边界不清晰。

我国社会保障改革是以减轻政府和国有企业的责任为起点的。

但是随着改革的不断推进，政府、企业和个人的责任界定依然模糊不清。

全国财政用于社会保障的支出占总支出的比重由1998年的5.5%增长到2005年的11.2%，年均增长29.8%。

仅中央财政用于“两个确保”和“低保”的资金投入就从1998年的96亿元，增加到2005年的804亿元，年均增长35.5%。

各级地方政府用于社会保障方面的投入也在逐年增加。

社会保险问题的问题与解决方案社会保险是指政府为国民提供的一种社会保障制度，通过收取社会保险费，为参保人提供医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的保障。

在现代社会，社会保险制度扮演着非常重要的角色，可以保障国民的基本权益，提高社会稳定性。

但是，随着我国经济社会发展以及人口老龄化等趋势的加剧，社会保险制度也面临很多问题。

本文将针对社会保险问题展开讨论，并提出一些解决方案。

一、社会保险问题1.社会保险缴费不足的问题社会保险制度的运行，需要有足够的资金来源来支持。

然而，由于很多人不愿意或者无法按时足额缴纳社会保险费用，导致社会保险基金出现缺口，严重影响了社会保险制度的可持续运行。

2.社会保险覆盖面不足的问题在农村和城市的一些人群中，很多人并没有参加社会保险制度，尤其是针对农民、零工经济人员、新生代就业人群等。

这导致了社会保险制度的覆盖面不足，一些参保人员在遇到困难时无法得到应有的保障。

3.社会保险福利水平偏低的问题尽管社会保险制度可以为参保人提供一定程度的保障，但是在实际运行中，由于基金不足或者其他原因，导致社会保险福利水平偏低，难以满足参保人员的需求。

4.社会保险管理不规范的问题一些地方政府和社会保险机构在管理社会保险制度时存在一些不规范的现象，如虚报、骗取社会保险金等。

这些问题影响了社会保险制度的公平性和可持续性。

二、社会保险问题的解决方案1.加强社会保险宣传教育工作针对社会保险缴费不足的问题，政府可以加强对公众的宣传教育工作，提高人们对社会保险制度的认识和重视程度。

通过宣传教育，引导人们自觉主动参与社会保险制度，增加社会保险基金的来源。

2.完善社会保险覆盖范围为了解决社会保险覆盖面不足的问题，政府可以逐步扩大社会保险的覆盖范围，尤其是针对农村和城市中的新生代就业人群，加强对他们的社会保险宣传和政策倾斜，让更多的人能够享受到社会保险制度的保障。

3.提高社会保险福利水平政府可以通过适当提高社会保险金的发放标准，增加参保人员的社会保险福利水平，让他们在遇到困难时能够得到更好的帮助和支持，提高社会保险制度的公信力和吸引力。

机关事业单位社会保险工作存在的问题及应对措施探讨作者：梁津津来源：《今日财富》2023年第35期社会保险是通过劳资双方缴纳费用，确保劳动者在面对养老、工伤、失业等各种情况时能够得到基本的生活保障。

随着社会保险制度的完善，对于机关事业单位来说，如果能在实际工作中把社会保险工作做好，根据自己的实际情况，最大限度地为职工解决后顾之忧，也可以增强单位的凝聚力。

基于此，本文首先简要概述了社会保险工作，随后分析机关事业单位社会保险工作存在的问题，最后从多个方面阐述机关事业单位社会保险工作存在问题的应对措施。

随着国家经济的不断发展，机关事业单位也逐渐意识到职工社会保险的重要性，并持续改善与社会保险相关的制度，加强职工参与社会保险的宣传，让职工逐步认识到参加社会保险的重要意义。

机关事业单位做好职工的社会保险工作，对于促进社会的稳定发展具有重要意义，既维护了职工的权益，为机关事业单位的职工提供了退休生活保障，又保证了机关事业单位的平稳运营。

一、社会保险工作相关概述（一）社会保险工作简介社会保险是社会保险体系的一个重要组成部分，它包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

社会保险制度是一种由政府组织、具有强制性的再分配制度，社会保险工作指的是人力资源管理部门按照国家和政府的有关规定，结合不同职工的实际收入状况，科学地为其缴纳社会保险，有效地稳定职工的社会生活，从而推动社会经济的稳定发展。

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就可以享受社会保险待遇。

（二）社会保险工作的特点社会保险制度由国家设立，具有强制性。

同时，我国在推行社会保险时，也清楚地指出，社会保险是一项长期性的制度，比如社会保险中的养老金，就是职工退休、年老后才能享受的。

另外，社会保险是和职工的劳动合同绑在一起的，如果职工离职，职工的社会保险相应会被终止，这会给职工造成一定困扰。

其次，社会保险具有特定性。

在实际生活中，社会保险工作主要是在单位内部进行，在一定程度上保证单位内部职工的基本权益。

当前企业社保工作面临的问题及对策一、问题分析随着中国经济发展和社会进步，企业社保工作成为了当前企业管理中不可忽视的一部分。

当前企业社保工作面临着一系列问题，主要包括以下几个方面：1. 社会保险费用上升。

随着人口老龄化加剧、医疗费用增加以及就业人口减少等因素影响，企业社会保险缴纳费用逐年上升。

这对企业的成本压力增加，特别是对于中小企业来说，可能会造成较大的经营困难。

2. 社会保险政策频繁调整。

近年来，我国社会保险政策不断调整，对企业的社保缴纳标准、缴费比例、政策配套等方面都有不同程度的影响。

企业需要不断跟进政策变化，及时调整自身的社保管理，增加了管理成本和风险。

3. 社会保险管理压力增大。

随着企业规模扩大、员工数量增加，社会保险管理工作也面临着越来越大的压力。

包括社会保险基数的核定、缴费情况的核实、员工的社保待遇申领和管理等，这些工作都需要耗费大量的时间和精力。

4. 社会保险制度不够完善。

我国社会保险制度还存在不少问题，包括社保待遇不足、参保人员不平衡、保障水平不够等。

这些问题也会影响企业社保工作的开展。

二、对策建议针对以上问题，当前企业社保工作可采取如下对策：1. 优化社会保险管理机制。

企业可以通过引进信息化技术，建立完善的社会保险管理系统，实现社保费用的电子化缴纳和管理，提高工作效率和质量。

2. 加强社保政策宣传和解读。

企业应及时关注国家社保政策的调整，开展相关政策宣传和解读工作，帮助员工了解最新的社保政策，减少政策调整对企业的不利影响。

3. 控制社会保险费用增长。

企业可以通过加强内部成本管理和控制，优化用工结构，合理调整员工工资和福利待遇，减少社保费用增长对企业的影响。

4. 加强社会保险基金管理。

对于现有的社保基金，企业可以建立专门的资金管理部门，加强基金的监管和管理，提高基金使用效率和安全性。

5. 完善员工社保管理服务。

企业可以建立健全的员工社保服务体系，为员工提供更加便捷的社保申领服务，增强员工对企业社保工作的信任和满意度。

社会保障问题的问题与解决方案随着人口老龄化的加剧，社会保障问题日益凸显。

在全球化背景下，各国都面临着越来越多的社会保障问题。

在中国，由于人口规模庞大，社会保障问题尤为突出。

为了解决这些问题，需要采取一系列措施，包括完善社会保障体系、加强政府管理、积极发展经济等。

下面，我将从社会保障问题的现状、原因、解决方案等方面进行分析和探讨。

一、社会保障问题的现状中国的社会保障体系逐步完善，但还存在着不少的问题。

具体来说，主要表现在以下方面：1.制度不够完善虽然近年来社会保障体系得到了较大的改革和完善，但是与发达国家相比，还有很大的差距。

目前，我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助和社会福利三部分，其中社会保险是最基础的保障方式。

但是在实际操作中，社会保险体系存在着一些不完善的地方，比如覆盖率不高、待遇不够优厚等问题。

2.人口老龄化随着人口老龄化的加剧，社会保障问题日益凸显。

数据表明，在2020年底，中国65岁及以上老年人口已经达到了2.5亿人，约占总人口的18%。

这一数据虽然不及一些欧洲国家，但却仍然非常庞大。

由于老年人口规模巨大，社会保障问题也随之加剧，包括养老、医疗、住房等方面。

3.城乡差距由于城乡差距，农村地区的社会保障问题尤为严重。

特别是在一些较为贫困的地区，所处环境和资源条件都较为恶劣，导致贫困居民很难获得基本的社会保障保障。

这就需要政府加大对农村地区社会保障的支持，保障其基本生存和发展需求。

二、社会保障问题的原因要想解决社会保障问题，首先需要了解其产生的原因。

在中国，社会保障问题主要源自以下几个方面：1.经济体制问题中国的经济体制比较复杂，存在着公有制和私有制并存的情况。

在管理和监管方面，还存在一些不足之处。

这就导致一些企业在遵守社会保险政策方面缺乏责任心和意识，甚至会出现拖欠缴纳社会保险的情况。

这就进一步激化了社会保障问题的矛盾。

2.社会结构问题社会结构也是社会保障问题的一个重要因素。

在中国，城市与农村、不同地区和不同社会阶层之间的差距较大，导致社会保障体系无法覆盖到所有人。

社会保险问题的问题与解决方案社会保险问题是一个涉及到每个人切身利益的重要议题，它关系到社会公平和公正，也是一个国家社会保障体系建设的重要组成部分。

社会保险问题具体包括退休金不足、医疗保障覆盖面不广、失业保险不完善等方面。

解决这些问题需要全社会的共同努力，包括政府、企业和个人。

一、退休金不足问题：随着人口老龄化趋势的加剧，退休人口比例迅速增加，而工作人口的供给却在减少。

这导致了社会养老保险金的支付压力日益增大，很多人到了退休年龄，领取的养老金远远不能满足其正常生活需要。

解决方案：1.加大社保基金的投入。

政府应该加大对社保基金的投入，保证退休人员能够领取到足够的养老金。

2.推动企业年金的发展。

政府可以通过税收优惠等方式，鼓励企业建立和发展企业年金，以提供额外的退休储备金。

3.增加居民储蓄性养老保险的推广。

政府可以鼓励和引导居民通过储蓄性养老保险等方式来增加自己的养老储备金。

二、医疗保障覆盖面不广问题：目前我国的医疗保障体系仍存在着覆盖面不广、待遇不足、医保基金运行不畅等问题，使得很多人在面临重大疾病时难以承担高额的医疗费用。

解决方案：1.加大对基本医疗保险的支持力度。

政府应该增加对基本医疗保险的资金投入，以提高参保人员的医疗保障水平。

2.完善医保基金管理机制。

加强医保基金的监管，严格控制医疗费用的涨幅，防止医疗保险基金的滥用和浪费。

3.推动医保支付方式改革。

探索建立医保支付办法改革，建立多种支付方式并行的医疗保障体系，提高医保支付的公平性和效率性。

三、失业保险不完善问题：失业保险覆盖面较窄，待遇水平较低，失业人员往往无法得到有效的帮助和保障，导致失业人口的生活质量急剧下降。

解决方案：1.扩大失业人员的保障范围。

政府可以通过增加失业保险金的发放范围，来扩大失业人员的保障范围。

2.加强对失业人员的就业援助。

政府可以加大对失业人员的再就业培训力度，提高其再就业能力，使其更快地重新融入社会。

3.完善失业保险基金的管理机制。

关于社会保险费征管现状及存在问题的思考社会保险费是一种由政府组织征收并用于社会保险制度的资金。

社会保险费的征收主要是为了保障每个公民的基本生活权利，促进社会的平等和发展。

然而，在社会保险费征收和管理过程中，存在着一些问题和挑战。

本文将对社会保险费征管现状及问题进行探讨和分析，并提出相应的建议。

一、社会保险费征管现状社会保险费征管是指政府根据相关法律规定对社会保险费进行征收和管理的过程。

目前，我国的社会保险费征管主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。

根据相关规定，雇主和员工各承担一定比例的社会保险费，由雇主代扣代缴。

社会保险费征管的现状主要表现在以下几个方面：1.制度不完善。

目前，我国的社会保险费征管制度相对落后，存在一些问题和矛盾。

比如，社会保险费征收的标准和方式不够科学合理，征管的流程和程序不够完善，容易出现漏洞和纰漏。

2.管理水平偏低。

由于社会保险费征管涉及到多个部门和单位，协调难度较大，管理水平偏低。

从中央到地方政府，从用人单位到个人参保，整个征管过程都存在着各种管理问题。

3.缺乏监督和透明度。

由于社会保险费涉及到巨额资金和广泛人群，缺乏有效的监督和透明度，容易导致滋生腐败和不正之风，损害社会公平和正义。

二、社会保险费征管存在的问题在社会保险费征管过程中，存在着一些问题和挑战：1.资金缺口。

目前，我国仍存在着养老金和医疗保险等方面的资金缺口问题，导致社会保障体系的可持续性受到威胁。

2.公平性不足。

由于社会保险费的征收标准和缴纳比例存在不合理之处，造成一些高薪人群和高收入单位逃避缴纳社会保险费，加剧了社会的不公平。

3.信息不对称。

在社会保险费征收和管理过程中，由于信息不对称，很多人对社会保险的政策和规定了解不清楚，容易受到欺骗和误导。

4.部门间协调难度大。

社会保险费征管涉及到多个部门和单位，协调难度较大，很容易出现管理漏洞和失误。

5.监督机制不完善。

由于社会保险费征管过程中缺乏有效监督和透明度，不法分子有机可乘，容易导致腐败和欺诈现象。

1我国养老保险制度存在的问题(1)我国养老保险制度的法律体系不完善。

在国际上,养老保险制度都是由国家立法强制执行,而我国虽然也制定了一些有关养老保险方面的法规,但缺乏国家权利机关的立法程序,导致养老保险制度缺乏应有的法律保障。

一般都是由地方政府自行制定有关养老保险方面的文件、法规与条例,虽在一定程度上具有法律效力,但造成不同省、甚至同一省的不同地市不同主管部门不同身份员工之间的养老保险制度的不同,养老保险的强制性和权威性难已充分发挥出来,也给公民对养老保险的理解带来很多的误区。

(2)养老保险覆盖面窄。

我国一直比较重视国有企业职工的养老保险,虽然今年来也开始重视城镇集体企业、外资企业等非国有企业职工的养老保险问题,但由于各种原因,养老保险覆盖面依然很窄。

比如:机关事业单位的养老保险制度改革相对滞后,有些省的省直机关事业单位参保对象仍只局限于合同制工人。

由于养老保险覆盖面窄,对人事制度改革带来各种各样的矛盾,对人员流动带来的负面影响日益显露出来。

企业职工应聘到机关或事业单位,已经缴纳的养老保险无法衔接;当机关事业单位工作人员调到企业或全员参加养老保险的省市时,被调动人员所欠缴的养老保险金没有来源。

(3)缴费基数、比例千差万别。

国家对养老保险的基数及征缴率没有统一的规定,这给各地方政府各部门各行业在制定缴费基数及比例带来很大的随意性。

即使在同一区域也会因在不同部门工作而造成缴费基数及比例的不同。

(4)农村养老保险在很大的程度上是一个盲区。

虽然随着养老保险制度的不断改革,农村养老保险问题已引起国家的重视,但农村养老保险的管理与运作还是缺乏规范的法制化措施、农村经济发展的落后与发展的不平衡,农民投保能力受到很大的制约,再加上农民家庭养老和养儿防老的传统思想的影响较深等方面的原因对农村参加养老保险设置许多的障碍。

而在经济体制的改革过程中农村的养老方式发生了一些变化,集体养老保障和家庭养老保障能力在一定程度上已逐步弱化。

我国社会保险制度存在的问题和改革措施我国社会保障制度特点及缺失(一）社会保障费用的增长速度向低于经济发展速度转变社会保障费用的增速度应低于经济的增长速度，两者保持一种适当的比例，这样才有利于经济持续增长与社会稳定。

由于我国原有社会保障严重滞后于经济发展，社会保障费用自改革开放以来一直是以超过经济增长的速度发展.但随着经济的发展，生产力水平的进一步提高,它应逐渐转为低于经济发展速度.(二）社会保障水平地区发展不平衡我国经济发展呈东、中、西梯度发展态势，东部地区经济发展水平明显高于中西部地区。

社会保障的地区发展亦极不平衡。

发达地区人均全年离退休金比欠发达地区高161.5％。

经济发达地区与欠发达地区的城乡社会保障水平差距也是前者远比后者高。

社会保障的地区差异与经济发展水平之间的内在联系，说明要提高社会保障水平必须大力发展经济，提高经济效益。

但是在短期内这种地区发展的极不平衡性还不会有很大的改变。

而且还可能扩大，经济发达的沿海地区的社会保障水平高于西北、西南边远区仍然是大趋势。

（三)二元经济结构决定我国社会保障的二元化格局我国近60%人口在农村，但农业所创造的国民收入仅占国民收入总额的30％。

而近40％的城市人口却创造国民收人的70％。

发达的城市经济与欠发达的农村经济同时并存，现代工业与传统农业同时并存。

这是典型的二元经济结构,这种二元经济结构决定，我国过大的城乡差别制约着社会保障总体水平的提高。

城乡社会保障发展水平的客观差距，具有深刻的经济和社会背景,在一个相当长的时期内无法改变。

因此，城乡社会保障的改革和建设还应从实际出发，分别发展与生产力水平相适应的社会保障模式。

在解决了城乡二元经济结构问题,使农业人口按照现代化的国家标志降到30%以下时，我国社会保障城乡一体化才可能实现。

三、我国社会保障制度存在的主要问题伴随着计划经济体制向市场经济体制的转轨。

特别是在以市场为导向的经济体制改革日益深化、社会主义市场经济体制成为我国经济改革的目标模式以后，社会保障制度存在着一些问题,具体表现在以下方面：（一）社会保障管理体制尚未理顺我国社会保障制度发展中长期存在的问题之一就是管理体制不顺.主要是行政管理政出多门,社会保障项目之间协调困难。

我国社会保险现状，问题与对策1. 我国社会保险缺陷深刻浅析社会保险体系是国家贯彻落实社会保障政策的具体表现，在我国的发展过程中也起到了扶贫济困的重要作用。

但目前我国社会保险体系仍然存在一些缺陷，例如基层医疗保险制度不完善、覆盖面较窄，失业保险金发放不及时等，这些问题都是我国现有社会保险体系尚未完全实现全民社会保障的表现。

针对这些问题，政府应该进一步完善社会保险体系，加强制度建设和监管力度，提高保障水平，保障人民的合法权益。

2. 我国社会保险制度改革与人口老龄化我国的人口老龄化越来越严重，这也是我国社会保障体系面临的一个巨大挑战。

为了解决这个问题，政府需要加大社会保险制度改革的力度，加大老人基本医疗保险的投入和保障力度，改善医疗保障制度并加大投入，削减基本养老保险制度带来的财政压力等。

这些措施都是为了在我国老龄化社会中保障人民的健康和身体安全。

3. 国家社保公共账户检查随着社会保险制度的建立，国家的社保公共账户也越来越重要。

国家通过社保公共账户来统计数据、协调和监管各种社会保险事务，确保人民的权益得到保障。

但目前在社保公共账户中存在的问题越来越严重，例如账户管理混乱、没有健全的调节机制等，因此政府应该加强账户管理，定期检查账户使用情况，加强账户调节监管，防止出现账户各种问题导致人民权益受损。

4. 增强补充养老保险的吸引力措施基本养老保险仅支持最低生活需求的实现，因此为了完善养老保险制度，应该再补充养老保险制度，加强职工的福利保障。

政府应该通过推广与调动组织的活动，加强城市中职工公积金、商业养老基金等的管理和认可，引导员工积极参加补充养老保险，提高补充养老保险的吸引力。

5. 加强失业保险金的发放管控失业保险是保护好失业人员社会保障体系的一个重要组成部分之一。

但是目前我国的失业保险金发放管控方面还存在一些问题，例如资金发放不及时、对资金使用的监管不够严格等，这些问题都在一定程度上引起了社会的质疑。

因此，政府应该加大失业保险金的发放管控工作，加强资金的监管、定期检查、及时发放失业保险金，有效保护受失业影响的人民群众的合法权益。

我国社会保险基金筹资存在的问题及建议我国社会保险基金是为了保障全国人民的基本生活水平和社会福利而设立的一项重要财政措施。

然而，在实际运作过程中，社会保险基金的筹资问题一直备受关注。

目前，我国社会保险基金筹资存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：首先，社会保险基金的财政来源单一。

我国社会保险基金的财政来源主要包括缴费收入和国家财政补助两部分，其中缴费收入占据主要地位。

然而，由于人口老龄化加剧和就业环境变化等原因，导致社会保险基金的财政来源逐渐单一化，难以保障基金的长期稳健运行。

其次，社会保险基金的缴费率偏低。

我国社会保险制度经过多年发展，各项社会保险制度逐渐完善，但是在缴费率方面仍存在问题。

目前，我国的社会保险缴费率相对较低，难以覆盖广大人民群众的养老、医疗等需求，使得社会保险基金难以实现长期可持续发展。

再次，社会保险基金的管理运作不够科学规范。

社会保险基金的管理运作一直是热点问题，存在着资金使用效率低、管理手段陈旧等问题。

一些地方政府和企业存在挤占社会保险基金的情况，导致基金运作不够科学规范，难以实现最大效益。

针对上述问题，我国应该采取一系列措施，以完善社会保险基金的筹资机制，保障社会保险基金的可持续发展。

具体建议如下：首先，应该加大社会保险基金的财政来源多元化。

在社会保险基金的财政来源方面，应该加大国家财政补助力度，适当增加其他收入来源，如投资收益等，以减轻社会保险基金缴费压力，保障基金的长期稳健运行。

其次，应该提高社会保险基金的缴费率。

针对社会保险基金缴费率偏低的问题，应该适时提高各项社会保险的缴费率，以增加社会保险基金的筹资规模，保障基金的可持续发展。

再次，应该加强社会保险基金的管理运作。

应该建立科学规范的社会保险基金管理制度，加强对基金的监督和管理，规范基金的使用范围和流向，杜绝挤占社会保险基金的情况，提高基金的使用效率，实现最大效益。

综上所述，我国社会保险基金筹资问题存在着多方面问题，需要政府、企业和个人共同努力，采取一系列措施，推动社会保险基金的可持续发展，确保广大人民群众的基本生活水平和社会福利得到有效保障。

企业参加社会保险的现状及存在问题的解决思路摘要：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险与每个人的工作生活息息相关。

当前，许多企业为降低劳动用工成本，提高企业经济效益，未依法依规为劳动者参加社会保险，不仅严重损害了劳动者的合法权益，更为企业发展带来更大的法律风险和经济负担。

本文结合自身工作实际，结合当前企业参加社会保险的现状及存在问题，就如何解决问题提出几点思考建议。

关键词：社会保险现状解决思路一、依法缴纳社会保险的重要性根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，为劳动者依法缴纳社会保险费。

社保保险缴纳影响着每一位劳动者今后的退休养老等诸多待遇，缴纳社保是企业应尽的法律责任,是劳动者应当享有的合法权利，更是让劳动者共享企业社会发展成果，促进社会和谐稳定的一种直接有效措施。

二、企业参加社会保险的现状随着国家全面依法推行大型国有企业和民营企业混合所有制改革，鼓励自主创业，大力扶持中小微型企业发展以来，诸多私营业主积极响应国家有关政策号召自主创办企业、参股控股国有企业，随之衍生出了众多不同类型的国有、民营及集体企业。

当前绝大部分企业都能严格按照国家有关规定依法为劳动者参加社会保险，充分保障劳动者应享的合法权益，维护了企业和社会的大局稳定。

但不可否认，一部分企业，尤其是一些成立时间较早的中小型企业，为了压减劳动用工成本，实现企业利润最大化，从企业成立之初，就想方设法钻空子，为劳动者不缴纳或者未能足额缴纳各类社会保险，产生了社会保险欠缴断档现象，为企业后续发展埋下了不可逾越的“雷区”。

如：A公司为配合某省属国有企业改革改制注册成立。

成立之初，A公司劳动用工全部为国有企业正式职工劳务派遣，劳动、人事、工资、社会保险等由该企业代管。

随着A公司多年改革发展及产量提升对劳动用工的需求，根据该企业有关政策要求，A公司自行招聘并招转了部分临时工，因各种历史原因产生了许多劳动用工历史遗留问题，主要为职工社会保险断档欠缴。

社会保障制度存在的问题及其对策集合6篇社会保障制度存在的问题及其对策1摘要：人力资源社会保障工作是连接两者最为重要的桥梁，经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。

他们既要顺应经济发展的规律，同时又要促进经济的稳固发展。

为此，做好人事人才，社会保障信息化的建设、职业能力建设等工作都十分重要，这对我国社会主义建设发展来说具有非常重大的意义。

就我国目前的经济大环境下，想要更好的开展人力资源和社会保障工作应当找准切入点，首先要做好谋划工作，同时结合我国国情，深入研究并判定经济形势，确保工作的开展能够顺应经济发展规律，在发挥自身作用的同时，推动我国经济朝着更好的方向发展。

此外，在就业方面，相关单位也要把握机会，促进社会保障制度改革，使其更好地服务于人民。

一、在当下开展人力资源社会保障工作的重要性(一)直接关系到劳动者的合法权益当前我国正处于社会转型的关键时期，随着现代化脚步的加快，市场化、工业化、城镇化、国际化深入发展，分配任务要求也随之提高，人力资源社会保障工作面临着更大的挑战，党和国家对其给予了高度重视。

该项工作肩负着统一部门体制、机关企业人员管理的任务，今后的工作应当注重加强人才队伍的建设，力求进一步解放和发展我国的生产力;通过人力资源社会保障工作，实现了人才和劳动力市场的有机整合，在人力资源市场的调节下，收入分配格局愈发合理，是维护劳动者合法权益的重要保障。

(二)关系到建立的和谐劳动关系我国经济社会处于不断发展变革的过程中，目前正处于“转方式、调结构”的时期，经济运行过程中萌生除了许多新问题，加剧了社会各方的矛盾，这在一定程度上加大了人力资源社会保障工作的压力。

当今社会发展环境下，社会对于人社干部职工队伍提出了更高的要求，在提高工作效率和质量的同时，人力资源社会保障事业还有待完善，相关单位要加强管理，以此来保证社会保障制度的公平性、适应流动性以及保证持续性。

我国提倡建设生态型强市名城，但当前的发展实际并不符合人才强市的要求，人力资源管理机制、纠纷调处机制、劳动监察执法机制都需要疏通，这是建立和谐劳动关系的重要前提。