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职工思想动态情况工作报告七篇如何做好职工思想动态分析篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
把握职工思想脉搏做到“外行”管好“内行”作者：秦杰来源：《共产党员·上半月》 2017年第9期秦杰石家庄市城市排水监测站是我省唯一的国家级排水监测站，监测站的干部职工大都是具有专业特长的技术人才，对于他们来说，单位政工人员大多为“外行”。
面对这样一个特殊的人才群体和其思想特点，监测站党支部创新思想政治工作思路，号准职工的“思想脉搏”，找准职工的“思想病根”，坚持有的放矢，做到了“外行”管好“内行”，激发了全站干部职工的战斗力。
号准“脉搏”??卸下“包袱”思想政治工作说到底是做人的工作，通过说理、沟通、实践等形式，达到教育人、武装人、引导人、鼓舞人的目的。
排水监测站的思想政治工作坚持以此为价值取向。
排水监测工作由于它的特殊性，用三个字来形容：苦、脏、累。
取样人员要深入现场，费力打开散发各种异味的窨井，化验人员要经受种种考验才能完成各项试验任务，从而获得准确的数据。
而很多人对监测工作不能正确认识和对待，对排水监测工作带有偏见，极大地影响了监测站干部职工的积极主动性。
针对干部职工的“思想包袱”，监测站党支部成员与职工经常性地进行面对面交流谈心、拉家常等活动，帮助职工调适心理状态，努力消除职工的消极情绪。
修炼内功?无障沟通打铁还得自身硬。
监测站党支部成员不断加强政策理论学习和思想修养，同时将理论转化为指导业务的方法。
为达到同专业技术人员无障碍沟通，监测站党支部成员主动加强对监测专业知识的学习，做到能够对本单位工作进展和工作层次有较为准确的把握，对各工作对象的能力和水平及优缺点有基本的判断，在专业技术人员遇到困难时给予有效的帮助和指导。
在业务联系等方面发挥政工人员协调能力强的优势，从而使自己成为思想政治工作的内行、单位业务工作的有力助手，使思想政治工作和业务工作相辅相成，互促互进。
虚实结合?虚功实做新时期的思想政治工作要适应社会的发展变化，创新方式方法，坚持虚实结合。
监测站党支部组织了党的知识问答、业务技能大练兵、拔河比赛等寓教于乐的活动，增强思想政治工作实效性。
职工思想动态情况工作报告七篇篇一**管理中心信息分中心为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工努力工作，促进中心工作发展，根据中心的要求，我们采用召开座谈会等形式对我分中心职工目前的思想现状及动态进行分析，现将分析报告如下：一、职工基本状况**管理中心信息分中心目前在岗职工有32人，其中女职工20人，男职工12人；大学本科学历9人，大学专科学历8人；正式党员11人，预备党员1人，团员4人，群众16人。
二、员工思想动态1、信息分中心职工整体思想主流是好的、用心的、进步的，是拥护集团党委领导决策的，决心在党的领导下，将高速事业进行到底。
同时，职工爱岗敬业意识增强，能够按照分忠心的工作要求和工作部署，全面做好工作，取得良好成绩。
2、在分中心多数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，35%的职工表示自己长期处在超负荷工作状态，65%的职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有职工表示比较简单;职工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递，有压力才有动力。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题1、据统计，有99%的职工关注收入福利。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动在关心集团的发展，为集团的发展做出努力。
2、据了解，有大部分职工关心高速人工收费被电子收费取代后，职工何去何从的问题。
职工透过自己的发奋工作为高速做贡献，同时高速为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与高速的发展是息息相关的，因此职工对高速未来的发展趋势极为关注。
四、影响职工思想状况的因素分析信息分中心职工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的用心性。
五、建议和对策1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。
正确把握员工思想动态,做好思想工作俗话说：上下一心，其利断金。
企业就像一个大家庭，每一名职工都是家庭的一分子，只有大家齐心协力、同舟共济，才能不断地壮大这个家庭。
在邮政企业发展过程中，面对日益严峻的困难与挑战，保持职工队伍思想稳定是十分必要的。
保持职工队伍思想稳定,邮政企业的思想政治工作者必须及时了解掌握职工思想动态，更准确地把握好职工的思想脉搏，找准影响职工队伍稳定的因素,增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径,超前做好预防工作。
因此，在当前这个日新月异，竞争激烈的新形势下,如何正确把握职工思想动态是一个值得思考，也是邮政需要迫切解决的问题。
一、建立完善职工思想动态管理机制职工思想动态反馈制度.定期征求职工对邮政企业改革、工程施工和职工生活福利等方面的意见和建议,充分调动职工的参与意识，形成人人都关心邮政企业发展的氛围，每月底汇总、上报主管部门。
重大问题、突发事件、紧急情况及时报告制度。
对已经或者可能造成恶劣影响的重大问题；影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件；可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，及时进行上报，使主管部门及时启动相应的应急预案，将不良影响降低到最低程度.舆情观察制度。
深度关注邮政企业发展过程中出现的热点、难点问题，及时了解和掌握舆情，善于发现带有倾向性、苗头性的思想动态，把握火候，讲究分寸，正确引导。
对热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、解决问题上来，引导职工理解邮政企业的改革举措，实现思想政治工作危机事件预测和可控,促进邮政企业和谐有序持续健康快速发展。
职工思想动态预警处置制度。
新形势下，伴随着邮政企业改革发展的进程，广大职工要求分享改革发展成果的愿望日益强烈，不同利益群体的诉求呈现出多元化的特点，给思想政治工作带来新的难题.传统的“说教式”的方法显得乏力,难以提高职工的“信任度”。
思想政治工作者要积极创新思维，采取固化于制的方法,加强邮政企业与职工之间“互动式”的相互沟通和交流，及时准确快捷地掌握职工所思所想所盼，变“事后灭火”为超前主动介入,变“空洞无物"的说教为具体事的正确引导，从不同角度积极开展思想政治工作，达到统一职工思想认识，凝聚职工,促进和谐发展的目的.二、搭建思想交流平台，拓宽信息收集的渠道设立接待日。
准确“把脉”职工思想提高思想政治工作效能作为企业管理者和组织者，我们时刻关注着职工的思想状况，因为思想是灵魂的活力，是工作积极性的源泉，是企业发展的重要基础。
而对于思想政治工作来说，如何准确地“把脉”职工思想，提高思想政治工作的效能，是一项非常重要的任务。
在本文中，我们将探讨如何有效地进行思想政治工作，以提高职工的思想认同和工作积极性。
一、积极主动地了解职工的思想动态要准确“把脉”职工的思想，首先要积极主动地了解职工的思想动态。
这需要通过开展调查研究、座谈交流、个别谈心等方式，深入了解职工的思想状况。
在了解职工思想的过程中，要注意倾听职工的心声，关注他们的诉求和需求，及时发现问题，及时解决问题，确保思想政治工作的精准度和有效性。
二、坚持因人施策，因时制宜地开展工作针对不同职工的思想状态和需求，要坚持因人施策，因时制宜地开展工作。
要根据职工的性格特点、工作环境和发展阶段，制定不同的思想政治工作方案，为职工提供个性化的关怀与指导。
在开展工作时，要注重灵活性，根据实际情况及时调整工作方向和方式方法，确保思想政治工作的针对性和实效性。
三、搭建多元化的思想政治工作平台为了提高思想政治工作的效能，我们需要搭建多元化的思想政治工作平台，让职工参与形成共同的价值追求和情感认同。
可以通过开展主题教育活动、举办座谈交流会、建立员工心理咨询中心等方式，为职工提供各种参与的机会，丰富他们的精神文化生活，增强他们的归属感和认同感，促进职工思想的共识和团结。
四、创新手段方法，提升思想政治工作的水平在实践思想政治工作的过程中，要不断创新手段方法，提升工作的水平和效能。
可以借鉴和运用先进的管理理念、心理学知识和沟通技巧，拓展思想政治工作的内涵和形式，提高工作的针对性和吸引力。
要注重信息化手段的运用，建设健全信息平台，加强对职工思想的跟踪分析和研判，为工作的精准性和时效性提供支撑。
五、强化责任意识，做好思想政治工作的落实要强化责任意识，做好思想政治工作的落实。
职工思想教育管理制度范文一、总则为了加强对职工的思想教育管理，引导职工正确的价值观和人生观，营造良好的工作氛围和企业文化，遵循以下原则：1.党的领导：坚持党的领导和思想教育的方向，贯彻党的教育方针，以党的思想教育理论为指导，提高职工的思想政治素质。
2.坚持个人发展：注重尊重职工个人的发展需求，提供适应性的思想教育内容和方法，促进职工全面发展。
3.全员参与：凝聚全体员工的智慧和力量，形成思想教育管理工作共识，推动企业的可持续发展。
二、组织机构1.思想教育管理委员会：由公司领导和部门主管组成，负责制定和监督思想教育管理工作的实施。
2.思想教育管理部门：具体实施思想教育管理工作，制定具体的思想教育方案，并协助各部门开展思想教育活动。
三、职工思想教育内容1.党的理论：组织职工学习党的基本理论、方针政策和决策部署，增强职工的党性觉悟和忠诚度。
2.企业文化：传播企业文化，培养职工的企业认同感和归属感，提升企业凝聚力和向心力。
3.职业道德：引导职工树立正确的职业道德观念，培养职业素养和职业操守，弘扬职业精神。
4.法律法规：普及国家法律法规和企业规章制度，加强职工的法律意识，维护企业和职工的合法权益。
5.团队合作：加强职工的团队合作意识和意识，培养团队合作能力，促进协作和共赢。
四、思想教育方法1.集中教育：定期组织全体员工集中学习思想教育内容，包括开展集中培训、讲座、座谈会等形式，以提高职工的思想教育水平。
2.个别指导：对于个别职工，根据其思想教育需求，进行个别指导和辅导，帮助他们解决思想困惑和问题。
3.学习交流：鼓励职工开展学习交流活动，可以通过开展读书会、分享会、工作经验交流等形式，促进思想教育的深入开展。
4.实际操作：把思想教育与实际工作相结合，通过实际操作和案例分析，引导职工将学习成果应用于实际工作中。
五、考核与奖惩1.考核机制：建立考核机制，对职工的思想教育进行定期评估，以检测思想教育工作的效果。
2.奖励机制：根据职工的思想教育表现，设置相应的奖励机制，给予表现优秀的职工适当的奖励和表彰。
职工群众思想动态分析报告为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“一降两提升”工作顺利开展，按照单位党委要求，在广大干部职工中全面深入地开展了思想动态大调研，调研以“自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖”为工作思路，采取“全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈”的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的情况，本次活动在领导的精心组织管理下、在广大职工积极认真的配合参与下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，具体主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、积极的、进步的，职工队伍是稳定的。
93.7%的职工能够积极参与本次活动，认为效果明显；94.9％的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作积极性有所提高；95.8%的职工对从事的工作表示满意；98.3%的职工对单位在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。
97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个非常好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素质有了新提高。
98.87％的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满意；94.8%的职工对党员干部最不满意的行为选择了其他；2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差；1.6%的认为自律意识差；0.8%的认为对职工群众态度冷漠；0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公；91.7％的职工认学习教育应该采取脱产轮训的方式；99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望；98.9%的职工认为自己的职业技能能够满足目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参加培训的机会太少；90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育；93.1％的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣传材料的途径；96.7%职工能够认真阅读《胜利供水报》，教育工作是富有成效的。
职工思想动态分析报告范文为了进一步把握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进"一降两提升'工作顺当开展，滨河销售营业部党总支根据公司党委要求，在广阔干部职工中全面深化地开展了思想动态大调研，调研以"自下而上、四级联动、多方引导、重点解剖'为工作思路，实行"全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈'的方式进行，取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况回顾总结整个调研的状况，本次活动在领导的细心组织管理下、在广阔职工乐观仔细的协作参加下取得了预期的目的，本次调研所反映出的问题比较客观、真实、可信，详细主要体现在以下几个方面：1、干部职工思想主流是好的、乐观的、进步的，职工队伍是稳定的。
93.7%的职工能够乐观参加本次活动，认为效果明显;94.9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作乐观性有所提高;95.8%的职工对从事的工作表示满足;98.3%的职工对公司在切实关怀职工群众方面所做的工作表示满足。
97.9%职工认为创建金银牌队和优秀队是一个特别好的载体，职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
2、思想政治教育工作成效显著，干部职工的整体素养有了新提高。
98.87%的同志对营业部党群干群关系和党员干部党性党风党纪表示满足;94.8%的职工对党员干部最不满足的行为选择了其他;2.4%的认为党员干部奉献意识淡薄、工作业绩差;1.6%的认为自律意识差;0.8%的认为对职工群众态度冷漠;0.4%的认为党员干部政策水平低，办事不公;91.7%的职工认学习教育应当实行脱产轮训的方式;99.1%的职工表示了对专业技术和操作技能方面培训的渴望;98.9%的职工认为自己的职业技能能够满意目前工作需要，但在对培训的感受上，98.5%的职工认为培训形式单调，参与培训的机会太少;90.1%的职工认为集中开展思想政治教育主题活动更有利于职工教育;93.1%的职工表示对形势任务的了解主要通过会议传达和宣扬材料的途径;96.7%职工能够仔细阅读《成功供水报》，教育工作是富有成效的。
把握职工思想脉博确保职工队伍稳定把握职工思想脉博确保职工队伍稳定任何一家企业都需要稳定的员工队伍来支持企业的发展，因此把握职工思想脉博是确保职工队伍稳定的必要途径。
今天的企业管理者们已经认识到，员工思想稳定是人力资源管理中的核心问题之一。
一个思想成熟稳定的员工队伍不仅可以提高企业的生产效率，同时可以为企业创造更为良好的工作环境和企业文化。
职工思想驾驭从何谈起把握职工思想脉博意味着要建立起一个贯穿员工思想的“心理链路”。
企业管理者需要充分了解职工的内心动态，关注员工的情感需求，成为员工心理的陪伴者和指导者。
建立高效的心理咨询机制，让职工在出现工作和生活困难时，能够通过心理咨询得到合理的帮助和指导，从而解决问题，走出困境。
此外，公司管理者还可以为职工提供多元化的培训机会，提高职工的素质和能力，增强职工的辨别力和应对能力。
通过实施政策文件、下发讲话、组织专题讲座、广泛开展心理咨询等多种形式的宣传教育活动，进一步加强职工思想建设，全面提升职工的思想素质和道德水平。
如何把握职工思想脉博？1、合理制定企业的发展战略和规划。
企业管理者需要从公司的整体战略出发，建立以员工为核心的企业文化。
在公司发展规划中，应注重对职工关注，给予员工更多的发展机会和空间，不断提高职工的幸福感和归属感。
2、遵守公平正义原则。
每个员工都是公司的重要资产。
公司管理者应维护每名员工的权益，公正评价员工的工作成果，让员工充分体验到公司的公平和正义。
3、加强与员工的交流，提高员工的参与度。
企业管理者应注重吸纳员工的意见和建议，不断改善员工的生活和工作条件。
不定期地与员工开展沟通活动，为员工提供良好的交流和参与的环境。
4、薪酬应当合理，配套完善。
薪资不仅要考虑社会水平，还需要考虑企业的实际经营状况和员工的生活费用，真正体现出企业对员工的尊重和重视。
5、加强员工心理疏导。
由于工作的繁忙和压力，许多员工的心理疏导得不到及时的关注，导致心理问题越来越突出。
把准员工思想脉搏积极应对企业新常态近两年来对我们石油企业来说，可谓是“形势异常严峻，压力前所未有”，外部环境与大形势不容乐观，特别是当前中石油形象遭受较大的损害，对石油企业队伍也造成了一定的冲击。
面对低油价的寒冬和危机，对我们这些思想政治工作者来说是一次极其严峻的考验。
一、研究分析当前的思想状况，把准思想脉搏这两年受国际油价持续走低影响，油田企业面临着前所未有的压力，面对严峻的困难与挑战，要确保企业稳定发展，就必须保持员工队伍的思想稳定。
而保持员工队伍思想稳定，必须及时了解掌握员工思想动态，更准确地把握好员工的思想脉搏，找准影响员工队伍稳定的因素，增强思想政治工作的针对性，探索解决问题的方法和途径，才能做到超前预防。
几年来，我们通过扎实的月度员工思想动态分析，发现目前员工总体上具有较好的大局意识和较强的企业归属感，虽然各自有不同的价值取向，但心态上整体是健康向上的，对公司改革发展也是全力支持的。
大部分，特别是技术岗位上的青年，普遍具有较高的学习和工作热情，以及比较强烈的进取心，愿意与企业携手发展。
这是公司前进不可或缺的推动力。
但调研中也集中反映出来的一些问题：一是面对低油价、工作量不饱满等新常态，部分员工对企业形势、未来发展前景不明确，存在忧虑担心的想法。
这些担心、忧虑直接影响队伍的稳定以及干事创业的信心和积极性。
这表明，虽然作业区开展了多种形式的形势任务教育和沟通交流活动，但还要进一步改进方式方法，特别是要加强对公司的形势、政策、部署、重点工作、发展成果等方面的宣传引导，让广大员工知企情、想企事、增强发展信心，充分调动大家干事创业的主动性、积极性。
二是在薪资上对于薪酬满意度评价偏低。
一些岗位员工反映“工资偏低，在石油企业中属于中等偏下水平，特别是除去五险一金，整体收入只能维持基本生活”。
再加上这几年，房价、物价上涨，而员工工资一直未涨过，员工生活压力、工作压力问题随之增大。
虽然作业区努力用发展来解决一些问题，并努力将发展的成果惠及，但物价的较快上涨给造成了一定的心理压力，同时，收入增长的幅度也的确与的心理预期有一定距离。
浅谈新形势下如何做好职工思想稳定工作随着社会的进步和铁路跨越式发展的深入推进,职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。
如何在新形势下做好职工的思想稳定工作,充分调动职工的主动性和积极性,保证职工队伍稳定，进而保证安全运输生产,是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。
在实践中我感到,要做好职工思想稳定工作,应着重抓好以下二个方面。
一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性及时发现、了解并掌握好职工的思想动态,把思想政治工作做在前面,把各种不安定因素消灭在萌芽状态,是保证职工队伍稳定的基本前提.职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同,有来自社会方面、企业方面的,也有来自家庭方面和个人方面的。
对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹,任其发展，有时可能会造成严重的后果。
因此我们要深入调查研究,采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作.要及时了解并掌握好职工思想动态，车间领导班子成员必须切实转变工作作风,真正铺下身子,沉到一线,深入实际,深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏,掌握职工的思想状况.特别是对一些重点职工，更要做到心中有数,以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。
只有这样,才能从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质,研究情况,采取对策,把思想政治工作做到职工的心坎里去。
二、关心职工,最大可能维护解决好职工的利益和合理需求关心职工是企业坚持人本思想的具体体现,是稳定职工思想的最有效手段.为此,我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合,做到以理服人、以行带人、以实帮人。
重点做好以下几项工作: 一要密切联系群众.为职工建立家庭档案;职工的生日，党支部要登记造册;职工生病住院,党支部要派人及时到医院探望；退休职工支部要经常走访；党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。
浅谈如何做好井队职工一人一事思想政治工作程皓【摘要】The way of "one person to one matter" is both the cherished tradition of our Party in ideological education and a good method to solve problems from the masses.It means that the enterprise should help its employees out of difficulties and contradictions to arouse their enthusiasm for work.Ideological and political work requires knowing well the mental conditions of the team,catching the thought pulse of the employees and applying an effective method in the work.%一人一事的思想政治工作既是党的思想政治工作的传家宝,也是解决群众问题的金钥匙。
做好企业的一人一事思想政治工作就是要为职工群众解难帮困、化解矛盾,调动他们的工作热情。
要做职工的思想政治工作,主要三个方面入手：一是要准确掌握队伍思想状况;二是要拿准职工思想脉搏;三是要运用行之有效的工作方法。
【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》【年(卷),期】2012(025)002【总页数】3页(P60-61,66)【关键词】井队职工;一人一事;思想政治工作;思想状况;思想脉搏;工作方法【作者】程皓【作者单位】胜利油田渤海钻井二公司,山东东营257015【正文语种】中文【中图分类】D267思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
坚持以人为本努力做好职工队伍思想政治工作建设摘要通过不断创新，建机制、搭平台、找载体、拓范围，深入推进企业文化建设，使广大职工人人有一项健康向上的爱好。
通过企业文化建设，关心爱护关爱职工，激发职工创新意识；通过企业文化建设，熏陶职工，团结职工，凝聚人心，着力营造团结和谐、健康有益、积极向上的企业文化氛围；通过企业文化建设，丰富职工的业余生活，切实缓解职工压力，提高队伍的向心力和战斗力。
关键字企业；以人为本新时期；职工；队伍建设事业兴衰，成败在人。
企业的成败，在于我们是否有一支业务精通、无私奉献、不怕吃苦、攻坚克难、敢打硬仗的企业职工队伍。
笔者结合自身工作实际，就如何坚持以人为本，抓好企业队伍建设谈几点个人看法。
1近年来企业队伍思想状况出现的新变化近年来，随着经济社会的不断发展，企业队伍状况也不断发生变化，出现了一些新问题、新情况。
这些问题和情况集中表现在以下几方面：一是经济社会的冲击带来职工价值观的错位。
随着经济社会的不断发展，人们的思想认识、思想观念在不断发生变化，尤其是价值观的变化。
受社会大环境的影响，职工价值观受到了一定程度的冲击，部分职工身上出现了搞攀比、讲条件的现象，把职工的待遇横向与其他部门相比，纵向与发达省市企业职工待遇相比，面对巨大的反差，牢骚满腹，怨天尤人，奉献精神减退，不满情绪滋生，有的职工甚至产生“跳槽”的念头。
二是石化企业有的的工作环境带来的职工心理困惑，如加油加气站、炼油厂等单位。
受多种因素影响，加之个别媒体的恶意炒作带来的负面影响，职工工作受阻及侵犯职工合法权益的事件时有发生，想象中的石化职工职业与现实存在较大反差。
三是日益繁重的石化企业油气生产任务使职工身心俱疲。
近年来，企业职工除了日常的企业油气生产任务以外，每年还要参与许多上产工作。
为完成工作任务，职工往往不得不放弃双休日和公休假，加班加点，超负荷工作。
2近年来在企业队伍教育管理上存在的偏差面对企业队伍出现的新情况、新问题，我们大多仍沿用老一套的队伍教育管理办法和机制，缺乏针对性和“以人为本”的理念，强调“从优善待职工”而放松对职工教育管理，强调“从严管理企业”而忽视了对职工的人性化关爱，导致队伍教育管理存在误区和偏差。
准确“把脉”职工思想提高思想政治工作效能随着社会的不断进步和发展，作为企业的一员，职工们所面临的工作环境和生活压力也在不断增加。
在这样的背景下，正确的引导和关心职工的思想是十分重要的。
对于企业来说，提高思想政治工作的效能，就显得尤为重要。
准确“把脉”职工思想，对于提高工作效能和保持企业稳定发展具有重要的意义。
一、了解职工的思想情况准确“把脉”职工思想，首先要了解职工的思想情况。
这其中包括对职工思想意识的调查和分析，更多的倾听职工的心声和需求。
只有通过深入了解，才能更加全面地掌握职工的思想状况，做到有的放矢地进行思想工作。
对职工进行心理调查，收集职工的心理需求和思想动向，可以为思想政治工作提供更为准确的信息支持。
也可以通过组织开展座谈会、调查问卷、个别谈心等方式来了解职工的思想情况，进一步提高对职工思想的敏感度和准确度。
二、积极引导职工的思想准确“把脉”职工思想，除了了解职工思想情况，还需要积极引导职工的思想。
在了解职工心理需求的基础上，开展多种形式的思想引导活动，使职工在工作和生活中更加积极向上、乐观向善。
可以通过安排精神文化活动、心理健康辅导等方式，指导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，增强职工的责任感、使命感和奉献精神。
也可以通过开展思想教育课程、心灵成长训练等方式，引导职工树立正确的行为准则和工作态度，增强职工的意志品质和进取精神。
三、加强对职工的心理疏导准确“把脉”职工思想，除了引导职工的思想，还需要加强对职工的心理疏导。
在职工面临困难和挫折时，及时开展心理援助和疏导，使职工能够更好地释放情绪和压力，保持健康的心态和稳定的情绪。
可以通过开展心理咨询、心理疏导等方式，帮助职工解决思想困惑和心理问题，减轻职工的心理负担，缓解职工的压力威力，增强职工的心理韧性和应对能力。
也可以通过建立心理健康档案、关心帮扶机制等方式，加强对职工心理健康的关注和关怀，进一步提高职工的工作积极性和生活幸福感。
把准员工思想动态做好思想政治工作把准员工思想动态做好思想政治工作一、摸清员工思想动态，变事后做工作为超前预防做好思想政治工作，要坚持防重于治，尽可能把工作做在前头，防患未然。
思想政治工作的日常内容主要是围绕摸清员工思想动态为主，但是现实工作中，很多从事政工工作的干部把思想政治工作当成了一种说教，一种简单的形势任务的传达，没有深入到员工中扑下身子扎扎实实的开展好工作，长此以往，出现了思想政治工作与生产经营工作的别离的两张皮、说教干部等各种怪现象。
因此，做好思想政治工作，必须知道员工心里在想什么，思想上有哪些疑惑和忧虑，她们都有哪些需求和需要，要把员工的兴趣爱好、开展志向、性格特点、个人专长、品德表现、工作业绩等内容都掌握到位，充分了解员工对单位生产经营、平安工作、综合治理等项工作的建议，并根据员工反映出的思想动态，找准症结，有针对性的施教，和员工交流思想，解除顾虑，使员工放下包袱，轻装上阵。
只有做到这样才能拉近干部与员工之间的距离，撤除横在干群之间的墙，密切干群关系，使员工队伍管理走上良性循环的轨道，创造一个拴心留人的气氛。
干部通过员工个人专长和开展志向等内容了解员工的开展趋向，并努力为他们创造学习成才的条件。
只要是真心为员工办实事，员工反映的问题尽力予以解决，员工也就能支持理解企业的各项工作，群众的积极性和工作热情也充分调动起来，使整个队伍呈现出团结、稳定、向上的大好局面。
二、谈心交流、专访慰问，变思想政治工作的单一性为多元化思想政治工作从一定意义上来说，就是做人的思想转化工作必须根据每个人的情况，采取不同的方法，不能公式化和一刀切。
这样做才能到达思想转化的目的。
比方：对好显示易骄傲的人，既肯定成绩，又要指出问题；对好面子虚荣心强的人，要采取大会表扬，个人谈心，批评的方法；对好反复，破罐子破摔的人，要指出出路，不怕反复，抓住时机，因势利导；对争强好胜、不服气的人，要把好胜心引导到为经济建设多做奉献上来；对好义气用事的人，要多接触，讲危害，抓住重点，及时引导。
把准职工思想脉搏强化队伍教育管理摘要：结合职工队伍思想中存在的部分问题及不良倾向，通过加强正面引导，努力把基层职工的注意力凝聚到促进发展、促进和谐上来；加强心理疏导，培育形成健康向上的主流思想观念和价值追求；加强人文关怀，将解决思想问题与解决实际问题相结合等措施，有针对性地做好思想政治工作，切实维护职工队伍和谐稳定。
关键词：思想政治工作职工教育管理思想引导
一、职工队伍思想中存在的部分问题及不良倾向
思想观念日趋个性化。
随着用工形式的多样化，特别是近几年新进员工大多为80后、90后的独生子女，这一群体思想观念开放程度高、知识信息量大、自我意识强、吃苦奉献精神较差，对事关自身利益的事情非常关注，参与共创共建的大局观念淡薄。
部分年轻职工，学习业务的积极性不高，组织纪律观念和集体观念淡薄，容易出现消极怠工甚至脱岗离岗等现象，管理难度较大。
价值取向更加功利化。
受各种因素影响，多数职工在自主意识增强的同时，理想信念有所淡化，重索取、轻奉献，重个人、轻集体，重自由、轻纪律的现象不同程度的存在，享乐主义、功利主义成了个别职工实际奉行的价值观。
有的过分看重个人的舒适和享受，对工作凑合应付，积极性不高；有的职工过分看重物质利益，对思想教育、典型模范不以为然；有的职工存在盲目攀比心理，总觉得企业亏待自己，却从不考虑自己对企业的贡献度。
工作动力不足，发展前途不明。
这一点在基层干部的身上体现
的较为明显，部分年龄偏大的基层干部，都或多或少地产生了“船到码头车到站”的思想，创新能力和进取意识普遍减弱，在一定程度上导致了基层管理的缺位、失位现象，老好人现象严重，对歪风邪气不敢碰硬，这在某种程度上纵容了少数职工的错误行为。
热点难点问题逐渐显露。
近年来，随着职工利益诉求的不断攀升，一些敏感性强、职工群众感到较为困惑的热点焦点问题需要引起高度重视。
比如，用工形式多样化带来的职工收入差异化仍不同程度的存在并影响着各个群体，一定程度上造成了职工队伍的心理失衡。
人员素质参差不齐，也是队伍管理面临的另一个突出问题，职工利益诉求、价值追求各不相同，由此带来的一些思想认识方面的偏差和情绪需要去引导和理顺；随着网络信息的大众化、媒体化，网络生活从虚拟走向现实，很多网上不良的东西已经成为矛盾激化、问题发生的集聚点和发酵点，其负面影响不可低估。
二、有针对性地做好思想政治工作，切实维护职工队伍和谐稳定
1.加强正面引导，努力把基层职工的注意力凝聚到促进发展、促进和谐上来。
针对部分职工过分看重利益得失，盲目攀比、心态失衡的不良思想倾向，教育引导干部职工正确对待得失，进行比较。
如对有的职工“只横向比，不纵向比，感恩意识缺乏”，要通过清晰明白地阐述政策、解读形势，引导干部职工由“比收入、比福利、比享受”向“比能力、比素养、比贡献”转变，理性地看待个人利益得失，把思想和干劲凝聚到爱岗敬业、创新创效上来。
针对少数
职工岗位意识弱化、职业道德操守缺失等问题，要重点加强敬业、乐业、勤业教育，使干部职工懂得从事本职工作的意义，懂得岗位是安身立命之本。
特别是狠抓新入厂年轻员工的职业道德教育，结合这个群体思想活跃、自主意识强等特点，强化职业道德规范的教育灌输，让这些年轻员工在履行职责的同时，清楚地知道应当坚持什么、遵循什么，把职业道德转化为岗位上的自觉行动。
2.加强心理疏导，培育形成健康向上的主流思想观念和价值追求。
要定期深入到职工群众中搜集问题，组织有关部门进行解疑释惑，有针对性地进行教育疏导，让掌握政策的部门讲政策。
针对部分职工在遇到特殊情况下，情绪波动较大、容易产生异常心理等问题，要注重心理疏导，培育员工健康向上的心态。
特别是在政策出台时、利益分配时、任务繁重时、家庭矛盾时、工作挫折时、身体不适时、岗位调动时、意见分歧时、建议未果时、沟通障碍时，及时靠上去做好员工心理疏导工作，按照“要倾听意见，不要强硬控制；要适度宽容，不要心胸狭隘；要寻找亮点，不要计较短处；要亲和友善，不要板起面孔；要吃透症结，不要蜻蜓点水；要准备充分，不要盲目出击；要换位思考，不要固执己见；要优化环境，不要紧张氛围；要情理相融，不要呆板教条；要善始善终，不要半途而废”的“十要十不要”原则，建立干部与职工的“一对一”沟通调解机制，适时开展谈心谈话活动，及时加强心理教育、心理疏导、心理激励，促进职工的身心健康。
3.加强人文关怀，将解决思想问题与解决实际问题相结合。
面
对社会价值观念、生产生活方式变化带来的深层次思想问题，要坚持把职工进步作为第一目标、把职工冷暖作为第一责任、把职工情绪作为第一信号、把职工需要作为第一重点、把职工满意作为第一追求，在尊重人、理解人、关心人、帮助人、感化人的工作过程中促进形成职工群众的凝聚力、向心力。
在对待职工群众民生诉求上，引导各级领导干部牢固树立“国家利益最重要、企业利益最关键、职工利益最根本”的思想，在职工群众高度关注的福利待遇、住房分配、子女就业、工作生活环境改善等诸多热点焦点问题上，竭尽所能办实事、解难题，从源头上化解思想困惑和疑虑。
同时，积极向职工群众宣传各级组织近年来加强民生建设的举措和成效，宣传改善民生需要时间、需要统筹、需要投入，不可能一蹴而就的道理，引导职工群众理性平和地看待民生改善。
在对待职工自身成长发展上，关注职工成长，把职业生涯设计作为一项重要内容，畅通成才渠道，创造各种条件保护好广大干部职工求上进、求进步的积极性。
在保障职工权益及情感关爱上，从解决好职工最关心、最直接、最现实的问题入手，切实保障各项权益，关心关注冷暖需求。
坚持从关注职工健康入手，千方百计改善职工生产生活条件。
坚持用“心”凝聚队伍，注重情感关爱，把思想政治工作做到职工的心坎儿上。
特别是当职工生病、家庭纠纷、婚丧嫁娶、子女升学、买房搬家等特殊时候，开展家访慰问、解决具体困难，在以情感人的过程中实现凝心聚力。
在对待职工群众精神文化需求上，以企业为主阵地，加强对“职工之家”、“青年之家”、老年活动中心等阵地的投入和
管理，通过组织文娱活动、文体交流等，丰富八小时之外思想政治工作的内容，扩大参与面，增强吸引力。
