行政执法责任制考核办法(同名20566)

行政执法责任制考核奖惩办法_管理办法第一条为了加强行政执法工作的规范化和规范化，保障权力公正、公开、公正行使，提高行政执法效率和质量，强化工作责任制，树立奖惩机制，特制定本办法。

第二条行政执法机关应当建立以责任为核心的行政执法考核评价制度，健全评价办法、运行机制和激励约束机制，实行动态管理。

第三条行政执法机关应当依法履行法定职责，依法维护社会公平正义，加强执法规范化、标准化建设，提高执法质量和效率。

第四条行政执法机关应当建立健全执法责任制度，明确执法责任主体、方针政策、监督执法工作等内容，明确执法责任人的权责义务，履行职责。

第五条行政执法机关应当建立绩效考核制度，围绕执法工作开展全面绩效考核，对年度执法工作考核进行表彰和奖励。

第六条执法责任人应当加强执法守则学习，提高执法水平，做到遵章守纪、尽职尽责、公正廉洁。

第七条执法责任人应当按照法定程序进行执法活动，积极履行执法职责，不得擅自改变执法依据或执法范围。

第八条执法责任人应当按照执法程序和法律法规要求，履行证据保全、听证取证等职责，确保执法活动的合法性和有效性。

第九条执法责任人在执法过程中发现违法违规行为，应当及时制止并报告上级主管部门，积极配合调查处理。

第十条执法责任人在执法工作中应当加强执法宣传和普及，提高社会公众对执法工作的理解和支持。

第十一条行政执法机关应当建立行政执法责任追究机制，对严重违法违规行为和失职渎职行为追究责任，从严处理。

第十二条行政执法机关应当建立行政执法责任考核评价机制，对执法责任人年度考核结果与执法绩效挂钩进行评价。

第十三条执法责任人在执法工作中不履行或不符合执法规范的，行政执法机关应当依法纠正，责令改正。

第十四条执法责任人在执法工作中有重大失职渎职行为的，行政执法机关应当依法追究责任，给予相应的处理。

第十五条对执法责任人在执法工作中表现突出、作出贡献的，行政执法机关应当给予表彰和奖励。

第十六条单位和个人有关违法违规、失职渎职、不服从执法工作等行为曝光后，应当依法追究责任，从严处理。

行政执法责任制评议考核实施办法卫辉市食品药品监督管理局行政执法岗位职责评议考核实施办法（试行）第一条为大力推行行政执法岗位职责评议制度，加强行政执法监督，提高依法监管能力，规范行政执法行为，保障公众身体健康，促进食品药品市场健康有序发展，根据有关法律、法规的规定，结合我市食品药品监督执法实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市食品药品监督管理部门对局食品药品监督管理下辖各乡镇食品药品监督管理所以及食品监督所和本部门内设执法机构行政执法岗位职责评议的考核评议。

第三条行政执法岗位职责评议的评议考核坚持实事求是、注重实效、客观公正的原则，公开评议考核的内容、程序、标准和结果，保证评议考核的真实性和权威性。

第四条行政执法岗位职责评议评议考核由局法制部门负责。

具体工作由承担法制职能的办公室会同人事、纪检机构组织实施。

第五条各食品药品监督管理所的主要负责人及各职能科室负责人是本部门推行行政执法岗位职责评议的第一责任人，对推行行政执法岗位职责评议工作负总责。

将行政执法岗位职责评议评议考核制度情况列为领导班子和领导干部、公务员年度目标考核的重要内容。

第六条行政执法岗位职责评议评议考核的内容，主要包括：（一）行政执法的主体资格是否合法；（二）行政执法人员是否持有合法有效的执法证件；（三）行政执法行为是否符合法定权限；（四）行政执法依据是否规范；（五）行政执法是否符合法定程序；（六）行政执法决定的内容是否合法、适当；（七）行政执法案卷是否完整、规范；（八）重大具体行政行为是否备案；（九）行政执法监督措施是否得到有效落实；（十）行政执法决定引起的行政复议和行政诉讼结果等。

第七条落实行政执法岗位职责评议制度，应当符合以下基本要求：（一）有相对健全的行政执法岗位职责评议工作方案或者具体办法；（二）行政执法主体合法，法定授权、依法委托关系明确，没有不具备执法资格的组织或者人员从事行政执法活动；（三）行政执法人员持有合法有效的行政执法证件从事执法活动；（四）行政执法行为符合法定职能，不存在违反法定义务的不作为和乱作为；（五）以法律、法规和规章为依据实施行政执法活动；（六）行政执法活动符合法定程序；（七）行政执法决定的内容合法、适当；（八）使用格式统一、内容规范的行政执法文书，行政处罚、行政许可、行政强制等行政执法案卷完整、规范；（九）认真执行重大具体行政行为备案制度；（十）行政执法决定引起的行政复议得到维持、引起的行政诉讼胜诉。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度规定行政执法责任制评议考核和奖惩制度是综合运用法律规定和制度机制，在行政执法工作中明确责任、规范行为、激励奖励优秀、约束制约不端、强化监督管理的重要制度安排。

为此，在实践中特别需要建立行之有效的评议考核和奖惩制度，来推动行政执法工作的规范性和效率性。

一、行政执法责任制评议考核1.评议考核的目的和意义执法者的执法行为直接影响到社会的公正和稳定，因此建立和完善评议考核制度，是对执法行为的一种制度性监督和约束，有利于提高执法者的综合素质和执法水平，增强执法者的责任意识和服务意识，确保执法行为合法、公正、有效。

2.评议考核的对象和主体（1）评议考核对象：行政执法机关及其执法人员是评议考核的主要对象。

执法机关作为执法的主体，其整体执行、管理及法律适用等情况均应纳入评议考核的范围；而执法人员作为执法过程中的直接当事人，其执法行为的合法性、公正性、规范性等也应当接受评议考核。

（2）评议考核主体：评议考核主体应包括执法机关内部的督导机构、独立第三方评估机构、社会各界代表等多方参与的复合主体，以确保评议考核的客观性、公正性和权威性。

3.评议考核的内容和指标（1）合法性和公正性：评议考核重点关注执法行为是否符合法律法规和程序规定，是否公正客观，具体指标可包括执法行为的依法性、程序合法性、证据充分性等。

（2）规范性和效果性：评议考核也需要关注执法行为的规范性和效果性，即执法行为是否规范、是否达到预期效果等指标。

（3）服务意识和专业水平：评议考核还应重点考察执法人员的服务意识和专业水平，包括对待当事人的态度、处理纠纷的能力、法律知识水平等。

4.评议考核的方法和流程评议考核应当以客观、量化的指标为基础，采用多种评价方法，如案例分析、实地考察、随机抽查等，以确保考核结果的准确性和有效性。

评议考核的流程应当明确、透明，确保参与主体之间的公平公正，包括督导、调研、评估、总结等程序。

5.评议考核的结果运用评议考核的结果应当及时告知相关的执法机关和执法人员，并根据评议结论的好坏，及时采取相应的奖励或惩戒措施，以促进执法者的执法行为改进和提高。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度第一章总则第一条为了加强行政执法责任制的落实，确保行政执法工作的科学、规范、公正和高效，建立健全行政执法责任制评议考核和奖惩制度，根据《行政执法责任制实施条例》和相关法律法规制定本制度。

第二条行政执法责任制评议考核和奖惩制度适用于所有从事或参与行政执法工作的行政机关及其工作人员。

第三条行政执法责任制评议考核和奖惩制度的目的是：督促、规范和激励行政执法工作的开展，提高行政执法的效果和质量。

第四条行政执法责任制评议考核和奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，对行政机关及其工作人员的行政执法行为进行客观、公正、全面的评定，并根据评定结果进行奖励或处罚。

第二章行政执法责任制评议考核第五条行政执法责任制评议考核主要包括三个方面：行政机关履行行政执法职责的能力评定、行政机关履行行政执法工作的实绩评定以及行政机关工作人员的诚信行为评定。

第六条行政机关履行行政执法职责的能力评定主要从以下几个方面进行考核：（一）法律法规知识掌握情况的考核：检查行政机关是否了解和掌握相关法律法规，并能正确应用于实际工作中。

（二）行政执法程序规范执行情况的考核：督查行政机关是否依法履行规定的执法程序，是否存在违反程序的情况。

（三）行政执法技能应用情况的考核：评估行政机关在实际执法操作中的技术操作能力，并查看是否有提高技能的计划和培训措施。

（四）行政执法公正性评定：对行政机关的执法作风和执法过程是否公正进行评定，并重点评估是否存在职务违法行为。

（五）行政执法工作的组织协调能力评定：评估行政机关是否能够合理组织执法人员，统筹协调执法工作，并保证执法力量的合理利用。

第七条行政机关履行行政执法工作的实绩评定主要从以下几个方面进行考核：（一）执法成果评定：根据执法工作的目标任务和实际完成情况评定行政机关的执法成果，并综合评估执法能力和效果。

（二）行政执法效率评定：评估行政机关在执法过程中的效率，包括案件办理周期、处罚效果等方面。

2024年交通行政执法责任制考核办法第一章总则第一条为了加强交通行政执法工作的管理和考核，提高执法质量和效果，确保交通秩序的良好运行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于交通行政执法部门的工作人员，包括公安交通警察、交通管理部门的执法人员等。

第三条交通行政执法工作的考核依据主要包括：执法质量和效果、责任担当、工作成果、廉政建设等方面的指标。

第四条交通行政执法责任制考核旨在激励和引导执法工作的持续改进，对优秀的执法人员进行奖励，对工作不力的执法人员进行问责。

第五条交通行政执法责任制考核的结果将作为执法人员的晋升、奖惩、选拔、培训等方面的参考依据。

第二章考核内容第六条交通行政执法责任制考核的内容包括：（一）执法质量和效果：主要从执法规范性、执法过程、执法技能等方面进行评估，包括执法流程是否合规、是否存在滥用职权等行为，执法结果是否合理、具有公正性等。

（二）责任担当：主要评估执法人员对职责的履行情况，包括工作是否主动、积极参与工作是否有成果等。

（三）工作成果：主要评估执法人员在交通安全管理方面的成果，包括事故处理效率和事故减少率等指标。

（四）廉政建设：主要评估执法人员在廉政建设方面的工作情况，包括防范和打击交通执法环节的腐败问题，落实廉洁执法要求。

第三章考核方法第七条交通行政执法责任制考核的方法主要包括：（一）定期考核：每年进行一次全员考核，对执法人员的表现进行评估。

（二）突击考核：不定期对交通执法工作进行突击检查和考核，以验证执法人员的执法水平和工作状况。

（三）自评互评：在定期考核的基础上，执法人员可以自评自己的工作表现，并进行同行互评，以提高评估的客观性和准确性。

第八条考核评分采取定性和定量相结合的方式，重点考核执法人员在执法规范性、责任担当、工作成果和廉政建设等方面的表现。

第九条考核结果按照评分高低进行分级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第十条对于考核结果为优秀的执法人员，应当给予奖励和表彰，比如晋升、岗位调整、提高待遇等。

（二）市安全监管局行政执法责任制评议考核办法朝阳市安全生产监督管理局行政执法责任制评议考核办法第一条为了提高安全生产行政执法水平，保证各项法律、法规和规章的正确实施，根据《辽宁省行政执法责任制规定》，结合我局实际，制定本办法。

第二条各县、市（区）安监局和市局机关有执法职能的科室、下属事业单位列入本办法的考核范围。

第三条行政执法责任制评议考核工作由局行政执法责任制工作领导小组负责组织领导，领导小组办公室设负责评议考核日常工作。

考核时间定在每年的12月至次年1月，结合公务员年度考核进行。

第四条考核采用公共考核和单项考核相结合的办法。

公共考核内容：（一）行政执法责任制纳入部门工作管理目标情况。

（二）加强行政执法基础建设。

法制机构健全，配备专职人员。

执法人员全部具备执法资格，无临时工、合同工及不具备执法资格人员执法情况。

（三）建立和完善相关配套制度。

依法建立健全并严格执行行政执法责任制，规范执法程序，统一使用国家安监总局制发的执法文书情况。

（四）认真贯彻落实行政许可法。

取消没有法律、法规依据的许可收费，许可公示、程序、时限合法，许可主体合法情况。

（五）加强行政执法及监督工作。

严格执行规范性文件备案规定，建立并执行行政执法案卷评查制度。

及时查处违法案件。

依法实施行政处罚、行政许可、行政强制等执法活动，杜绝有法定依据，不实施行政处罚的行政不作为现象。

依法受理行政复议申请，履行上级复议机关作出的行政复议决定情况。

部门自设评议考核内容：（一）依法实施安全生产监督管理。

严肃查处各种违法行为。

督促、检查、指导企业安全生产工作不得超越法律法规赋予的权限，不得干预企业的生产经营活动。

（二）实施行政许可的法律依据正确，按照法定程序和标准、时限严格审核发证。

（三）严格执法程序。

出示执法证件，告知当事人依法享有的权利，不得越权执法和不作为。

（四）依法受理和正确审理行政复议案件。

确定受理行政复议机构，受理行政复议案件。

（五）依法参加行政诉讼活动。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，对于规范和提高行政执法工作的效率和质量具有重要的作用。

本文旨在探讨行政执法责任制评议考核和奖惩制度的相关内容，以期进一步完善和优化我国的行政执法管理机制。

一、行政执法责任制评议考核制度1.评议考核的对象和内容行政执法责任制评议考核制度的对象主要包括行政执法人员和单位。

对于行政执法人员而言，评议考核应当包括执法行为的合法性、规范性、效率性和专业性等方面的综合评估。

对于行政执法单位而言，评议考核应当包括机构设置、人员配置、工作程序、执法效果等方面的综合评估。

2.评议考核的程序和标准评议考核的程序应当具有公开、公正、公平的原则，确保被评议对象的权利得到充分保障。

评议考核的标准应当既具有操作性和可量化性，又能充分反映行政执法的特点和难度，并且能够被广大社会公众理解和接受。

3.评议考核的主体和机制评议考核的主体应当包括政府监管部门、行政执法部门、行政执法对象、社会公众等各方，形成多方参与、多方监督和多方共治的机制。

评议考核的机制应当既有集中式的考核，又有分散式的考核，既有定性的评议，又有定量的考核，确保评议考核的全面、客观和公正。

二、行政执法责任制奖惩制度1.奖励制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当充分发挥奖励的激励作用，引导行政执法人员和单位提高工作质量和效率。

奖励内容主要包括先进个人、先进集体、先进单位等方面的表彰、奖金、荣誉称号等多种形式。

2.惩戒制度和内容行政执法责任制奖惩制度应当坚持惩前教育、惩前谏诫、依法惩戒的原则，既有警示作用，又有教育作用。

惩戒内容主要包括违法行为、职务违纪、工作不称职等方面的处罚、警告、记过等多种形式。

3.奖惩机制和程序奖惩机制应当具有操作性、灵活性和针对性，能够根据具体情况制定具体方案。

奖惩程序应当明确规定奖惩的条件、程序、权限、程序，确保奖惩的合法性、公正性和及时性。

总之，行政执法责任制评议考核和奖惩制度是一项重要的管理制度，能够有效提高行政执法的效率和质量，确保公正执法和服务群众。

行政执法责任制评议考核方案随着社会的不断发展和进步，人民群众对政府行政执法工作的要求也越来越高。

为了提高行政执法工作的透明度和效率，让人民群众更好地了解和监督行政执法工作，建立行政执法责任制评议考核制度是十分必要的。

通过评议考核，可以及时发现和解决行政执法中存在的问题，推动行政执法工作的规范化、专业化和科学化发展，使行政执法更加公正、透明、便民。

一、考核内容1. 执行情况：评价行政执法机关在执行法律法规、规章和政策方面的情况，包括是否依法履职、是否服务群众、是否责任到人等方面的表现。

2. 执法效果：评价行政执法机关在执法行为的合法性、合理性和效果性方面的情况，包括是否遵守执法程序、是否保障当事人合法权益、是否维护社会公共利益等方面的表现。

3. 执法作风：评价行政执法机关在执法行为中的廉洁、公正、文明等方面的情况，包括是否廉洁执法、是否公正执法、是否文明执法等方面的表现。

4. 创新能力：评价行政执法机关在改进工作方法、提高工作效率、推动工作创新等方面的情况，包括是否加强制度建设、是否优化流程、是否简化程序等方面的表现。

5. 效能考核：对行政执法机关在工作效率、服务质量、资源利用等方面的表现进行综合评价，以此来反映行政执法机关的工作业绩。

二、考核对象1. 行政执法机关：包括各级政府部门的综合执法、专业执法、区域执法等类型的执法机关。

2. 执法人员：包括行政执法机关的领导干部、执法人员和工作人员等，对其在执法工作中的表现进行考核评价。

三、考核方法1. 日常考核：对行政执法机关的日常工作进行常态化、程序化的考核，通过定期巡查、抽查、监督等方式来了解、评价和监督执法工作的情况。

2. 定期考核：对行政执法机关定期进行考核评估，根据考核结果对执法机关进行奖惩，激励执法人员努力工作，促进行政执法工作的不断改进。

3. 不定期考核：在法律法规、规章和政策改变的情况下，对行政执法机关进行不定期考核，以此来促进行政执法工作的规范化和专业化。

行政执法责任制考核奖惩办法行政执法责任制是党和国家推行的一项重要管理制度，是落实全面从严治党要求的重要举措。

是对行政执法人员履行职责的一种监督和激励机制，是确保行政执法工作规范、高效、公正的重要保障。

在我国，行政执法责任制考核奖惩办法的建立和完善具有重要意义，对于提高行政执法工作的质量和效率，维护社会秩序和公平正义，具有重要作用。

一、考核机制（一）考核内容1. 执法能力考核：包括执法技能、法律知识、调查取证能力等方面的考核。

2. 执法效率考核：包括案件办理时效、处理结果质量等方面的考核。

3. 执法公正考核：包括执法过程中是否严格遵守法律程序、依法行使权力等方面的考核。

4. 执法文明考核：包括执法过程中是否得体文明、礼貌待人等方面的考核。

5. 执法责任考核：包括执法人员是否遵守执法纪律、认真履行职责等方面的考核。

（二）考核方式1. 自评互评：执法人员每月对自己的工作进行自评，同时与同事进行互评，形成综合评价结果。

2. 监督检查：上级主管部门对下级执法单位进行定期检查，对执法人员的工作情况进行监督。

3. 考核结果公示：考核结果应当向社会公示，接受社会监督。

（三）考核标准考核标准应当明确、具体，能够量化，便于评价。

（四）考核对象执法人员是行政执法责任制考核的主要对象，其中包括执法领导人员和基层执法人员。

（五）考核周期考核周期一般为半年或一年，以确保对行政执法工作的全面评估。

（六）考核结果运用考核结果应当与执法人员的晋升、奖励、处罚等挂钩，对于表现优秀的人员给予奖励，对于表现不佳的人员采取相应处罚。

二、奖惩办法（一）奖励措施1. 优秀执法员工奖：对在考核中表现出色的执法员工给予奖金或荣誉证书。

2. 先进执法队伍奖：对表现突出的执法队伍给予奖励，同时可以邀请表彰。

3. 突出贡献奖：对在执法工作中做出特别贡献的员工给予奖励。

4. 先进个人奖：对表现突出的个人执法员工给予奖励。

（二）惩罚措施1. 警告：对轻微违法违纪行为予以口头或书面警告。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度实施办法本办法是为规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度，进一步激发行政执法人员工作积极性，真正发挥行政执法责任制的效果，提高行政执法工作的管理水平和工作效能。

本办法旨在规范行政执法责任制评议考核和奖惩制度的实施，明确责任、建立激励机制，促进行政执法人员深入学习、规范执法、自觉维护执法公正。

一、评议考核基本原则（一）评议考核应坚持公正、客观、规范原则，注重实效，突出问题导向。

（二）评议考核应坚持目标导向原则，注重绩效，突出整体评价。

（三）评议考核应强调激励约束原则，注重激发工作热情，强化责任担当。

（四）评议考核应坚持分类管理原则，注重区分工作性质，强化工作专业性。

（五）评议考核应坚持程序合法原则，注重程序规范，强化评价公正性。

二、评议考核内容和标准（一）工作业绩评议1.行政执法责任制主要考核指标包括执法保障、执法效果、执法效率和执法成果。

2.执法保障包括行政执法部门配备情况、执法装备维护情况等。

3.执法效果包括行政执法部门工作质量、执法成效等。

4.执法效率包括行政执法部门工作效率、执法程序规范等。

5.执法成果包括行政执法部门工作成果、执法案件处理情况等。

（二）廉政纪律考核1.行政执法责任制主要考核指标包括政治立场、廉洁自律、工作纪律、作风建设等。

2.政治立场包括执行党和国家政策、维护党中央权威等。

3.廉洁自律包括廉洁从业、严格遵守法律法规等。

4.工作纪律包括工作作风、工作纪律等。

5.作风建设包括服务意识、服务水平等。

（三）其他考核除上述内容外，还应结合实际工作情况，适当增加其他考核指标，如学习能力、创新能力、团队合作等。

三、评议考核程序（一）考核对象确定1.评议考核对象为该单位所有行政执法人员。

2.纳入考核对象的行政执法人员应具备一定的工作经验和专业水平，且在考核期间没有违法犯罪记录。

3.对于新进人员、实习生等不稳定人员，将在日常工作中进行表现观察，适时纳入评议考核对象。

行政执法责任制考核办法第一章总则第一条为更好地落实《中华人民共和国行政执法法》和《行政执法责任制试行办法》，规范行政执法人员的行为，提高行政执法质量和效率，本办法制定。

第二条行政执法责任制考核是对行政执法人员履行职责的监督、评价和激励机制，是推动行政执法工作持续健康发展的重要保障。

第三条行政执法责任制考核实行定期考核和不定期检查相结合的方式，将行政执法责任制考核纳入行政执法工作机构的日常经营管理系统。

第四条行政执法责任制考核应当尊重事实、客观公正、注重实效，倡导积极健康的工作风气，提高行政执法人员的工作积极性和责任感。

第五条行政执法责任制考核应当遵循依法行政、服务大局、接受监督、全面质量的原则，加强行政执法人员的综合素质和专业能力培养。

第六条本办法所称行政执法人员包括任何单位或个人从事行政执法工作的人员。

第七条行政执法责任制考核办法适用于全国范围内从事行政执法工作的各级各类行政执法机构和行政执法人员。

第二章考核内容第八条行政执法责任制考核内容主要包括以下几个方面：（一）法律遵守情况：行政执法人员是否严格遵守法律法规，不得以任何理由违法行使行政执法权力；（二）工作态度：行政执法人员是否认真负责，积极主动履行工作职责，对待当事人态度是否客观公正；（三）工作效率：行政执法人员是否高效率地完成工作任务，提高执法效率，减少办案时间；（四）工作质量：行政执法人员办案质量是否合格，是否符合相关规定和标准；（五）工作成果：行政执法人员是否取得了一定的工作成果，解决了一定数量的矛盾和纠纷。

第九条行政执法责任制考核内容应当根据不同的行政执法职能和工作重点进行具体细化，确保考核内容全面、科学、客观。

第三章考核方法第十条行政执法责任制考核采取定期考核和不定期检查相结合的方式，具体考核方法包括：（一）定期考核：每年对全国各级各类行政执法机构和行政执法人员进行一次定期考核，考核内容包括法律遵守情况、工作态度、工作效率、工作质量和工作成果等；（二）不定期检查：针对重点领域、热点事件和突发情况，对相应行政执法机构和行政执法人员进行不定期检查，发现问题及时纠正；（三）自查自纠：行政执法人员应当自觉加强自我管理，及时发现问题并加以纠正，提高工作质量和效率。

统计局行政执法责任制考核办法为贯彻“一切政府机关都必须依法行政，切实保障公民权利，实行执法责任制和评议考核制”的要求以及市委、市政府关于实行执法责任制的有关规定，加强行政执法监督检查，全面推进依法治统，根据xx市人民政府[嘉政办发(2002)10号]]《关于印发<xx市行政执法部门执法责任制考核暂行办法>的通知》，特制定本办法．一、考核对象凡具有行政执法职能的局各科、室、队。

二、考核原则行政执法责任制的考核，坚持公平，公正、公开和奖优罚劣的原则，与各科室队年度工作目标责任考核，公务员年度考核相结合。

把执法责任制考核列人政绩考核的内容之一，通过考核促进和提高我市的统计执法水平，切实提高统计数据质量。

三、考核内容1.领导带头学法，根据局里统一要求安排一定时间组织全局执法人员集中学法，执法人员积极参加有关法律、法规知识的培训学习。

2．采取有效形式开展相关的法律、法规的普法宣传与教育。

3．认真落实执法责任制，执法岗位职责明确，责任到人。

4．制定本局当年开展行政执法监督检查计划，组织执法检查活动。

5，各科室队未发生重大违法违纪案件。

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7．具体行政行为要事实清楚，证据确凿，定性准确，处罚适当，程序合法，文书规范，手续完备。

8．规范性文件的内容符合法律、法规、规章的规定，制定过程符合程序要求。

9．认真执行有关规范性文件的报送和备案制度。

10.政务公开，执法标准、执法程序和执法结果公开，接受社会监督，及时认真受理群众采信来访。

11.落实罚缴分离制度。

12.执法检查科代表市统计局依法处理的行政赔偿申请，法院判决维持原具体行政行为。

及时应诉、上诉或采取申诉、提请抗诉措施，维护正确的具体行政行为。

四、考核办法对各科室的行政执法责任制的考核，由执法检查科会同办公室进行，每年12月上旬具体组织开展，考核工作以跟踪抽查和平时掌握情况为基础，通过座谈、调阅执法案卷，核对有关文件材料等办法进行。

行政执法责任制评议考核和奖惩制度
一、行政执法责任制的评议考核坚持公开、公正、公平的原则，突出重点，注重实效，奖惩分明。

二、成立应急管理综合行政执法大队责任制评议考核领导小组。

评议考核主要采取下列方法进行:
(1)各股室和中队年终自查自评或互查互评;
(2)行政执法责任制评议考核领导小组听取关于执法责任制落实情况的汇报，调阅执法文书、核查文件材料、听取有关具体行政执法人员的意见;
三、各股室和中队完成年度执法责任目标的考核情况纳入年度工作目标考核范围，作为评价各股室和中队年度工作目标完成情况的重要目标。

对各执法岗位的年度执法目标的考核纳入年度考核范围，作为年度考核的重要依据。

四、每年定期对各股室和中队进行自我评议考核，并将自评情况书面上报行政执法责任制工作领导小组办公室。

五、年终对表现好的各股室和中队给予表扬或奖励，对表现差的各股室和中队给予通报批评，对表现差的执法人员给予批评教育，取消本年度评先评优资格。

行政执法责任制考核方案一、前言随着国家治理现代化进程的加快，法治化、精细化、责任化的管理理念越来越被重视。

为了构建一支勇于担当、善于作为的行政执法队伍，加强对行政执法行为的监管，形成一套科学、合理、有效的考核机制，实现责任和权力的对等，推进全面从严治党，更好地为社会提供优质的公共服务，不断提升行政执法能力和水平，本文就《行政执法责任制考核方案》进行论述。

二、考核方案概述行政执法责任制考核方案是针对行政执法部门工作的一套完整的考核体系，其目的是确保行政执法队伍依法、公正、严明地履行职责，同时也对行政执法工作的责任、成果、效能进行评估，推动行政执法部门发展，使其适应时代需求和社会发展要求，增加行政执法部门的透明度和公信力，达到更好服务人民和基层的目的。

三、考核体系行政执法责任制考核方案主要由四个部分组成，即考核指标体系、考核程序、考核标准和实施办法。

1. 考核指标体系行政执法责任制考核方案包括三个方面的指标，分别为责任指标、工作措施指标和效果指标。

具体细分如下：责任指标：强调责任意识，反映行政执法官员对工作职责的认识和承担程度。

包括“执行情况”、“程度”、“稳定性”、“质量”。

工作措施指标：考核行政执法部门的行政执法方法、依法行政程度、服务对象满意度和职业的工作素质。

包括“综合质量”、“依法行政程度”、“服务对象满意度”、“职业道德”。

效果指标：以行政执法部门的工作成果为基础，重点考核行政执法部门的执法质量、效率和效益等方面的表现。

包括“执法效果”、“案件处理效率”、“工作质效”。

2. 考核程序行政执法责任制考核程序应详细描述考核的具体流程和环节，以确保考核的公开、公正、公正性。

具体内容可包括人才素质评估、职业道德考核、执法实绩评估、业绩管理等。

3. 考核标准行政执法责任制考核标准的建立和执行是考核的核心和灵魂。

标准包括工作目标、绩效标准和绩效结果。

它们的设计应充分考虑实际情况和考核目的，与考核指标体系、考核程序相衔接。

卫生行政执法责任制考核办法第一章总则第一条为了提高卫生行政执法水平，规范卫生行政执法行为，保障卫生行政管理的正确有效实施，根据国家有关法律、法规的规定，结合我市卫生工作实际，制定本办法。

第二条卫生行政执法责任制是依照有关法律和行政管理权限，把卫生法律、法规、规章规定的卫生行政执法责任落实到各级卫生行政执法机关、执法机构和执法人员，对卫生行政执法工作实行目标考核并进行监督考评的工作制度.第三条本办法适用于市及各区市县卫生行政机关及依法委托的执法机构。

第四条实行卫生行政执法责任制应当坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针，建立卫生行政执法激励机制和监督机制，改善和提高卫生行政执法的社会效果。

第五条卫生执法责任制考核应坚持“实事求是，注重实绩、突出重点、客观公正、奖罚分明”的原则。

第六条卫生行政执法机关必须建立以行政首长负责、各执法处（科、室)负责、委托执法机构及执法人员负责的卫生行政执法责任体系.第七条上级卫生行政执法机关对下级卫生行政执法机关实施执法责任制的情况进行指导和监督；卫生行政执法机关内部法制机构对本机关实施执法责任制的情况进行监督.第八条考核工作由行政机关的行政首长负责，卫生行政执法责任制领导小组负责年终考核，局机关法制机构负责日常考核管理和监督工作。

第二章考核第九条卫生行政执法机关要按要求对本机关卫生行政执法责任制的实施情况进行自查,并接受上级卫生行政机关及同级政府的考核。

第十条卫生行政执法责任制实施情况的考核结果，要纳入卫生行政执法机关目标管理责任制，并作为国家公务员、卫生监督员年度工作目标考核的重要内容.第十一条考核内容与标准考核内容分为执法责任制建立健全情况和执法责任制落实情况两个方面，考核实行百分制进行.（一）卫生行政执法机关、委托执法机构和执法人员执法责任制建立健全情况（20）1.执法责任制实施方案情况（5分)2.法定职责分解情况（5分）；3.执法程序流程图（5分）；4.规章制度建立情况（公示制度、培训制度、监督检查制度、过错追究制度、评议考核制度等）(5分）（二）卫生行政执法机关、委托执法机构和执法人员执法责任制落实情况（80分）1.领导重视情况（研究执法工作会议、签订责任状等）（5分）；2.法律、法规宣传情况（大型活动宣传情况、日常工作宣传情况、法制宣传稿件采用情况）（5分）；3.法律、法规及规章培训情况（对执法人员培训情况、对管理相对人培训情况）（5分）;4.卫生行政许可审批情况及准确率（包括审批的件数、批准率与驳回率等）（10分）；5.卫生行政执法责任制公示和执法人员持证上岗情况（5分）；6.卫生行政处罚及采取行政强制措施实施情况（包括处罚案件数量、处罚种类、罚没数量及上缴、准确率、执法程序、文书等情况）(15分）；7.行政性收费情况(5分）；8.规范性文件备案情况(5分)；9.行政复议、行政诉讼、行政赔偿情况（5分）；10.行政执法过错追究情况（10分)；11.执法人员廉政情况（5分）;12.案卷归档情况（5分）；第十二条考核方法实行层级考核制度.市卫生局对各区市县卫生局及局委托执法机构进行考核，各区市县卫生局对其所属执法机构进行考核；各执法机构对内设行使行政职能科、室、所进行考核；各行政职能科室对本科室人员进行考核.第三章奖惩第十三条经过考核,对在实施卫生行政执法责任制中取得显著成绩的执法机构和执法人员，由其卫生行政机关予以表彰和奖励。

司法局行政执法责任制考核方案一、背景及目的近年来，我国法治建设取得了显著成果，行政执法责任制作为法治建设的重要组成部分，日益受到广泛关注。

为确保行政执法工作的公正、公开、透明，提高行政执法效能，本方案旨在制定一套科学、合理、可操作的行政执法责任制考核体系，以促进司法局行政执法工作的规范化、制度化。

二、考核原则1.客观公正：考核过程要公开透明，确保考核结果的客观性、公正性。

2.科学合理：考核指标要科学合理，能全面反映行政执法工作的实际情况。

3.动态调整：根据行政执法工作的发展变化，适时调整考核指标和权重。

4.激励与约束并重：通过考核，既要激励行政执法人员积极履行职责，又要对不履行或不正确履行职责的行为进行约束。

三、考核对象本方案适用于司法局所属的行政执法人员，包括公务员、事业编人员以及临时聘用人员。

四、考核内容1.法治观念：考察行政执法人员对法治理念的认同，对法律法规的敬畏，以及依法行政的自觉性。

2.法律法规掌握程度：考察行政执法人员对相关法律法规的熟悉程度，包括法律、法规、规章、司法解释等。

3.执法程序：考察行政执法人员在执法过程中，是否严格遵守法定程序，确保执法公正、合法、合规。

4.执法效能：考察行政执法人员在执法过程中，是否高效、准确地完成执法任务，提高执法效能。

5.执法效果：考察行政执法人员执法行为对社会秩序、公共安全、民生保障等方面产生的实际效果。

6.执法纪律：考察行政执法人员在执法过程中，是否严格遵守执法纪律，廉洁自律，不滥用职权。

五、考核方法1.自我评价：行政执法人员根据考核内容，对自己在考核周期内的表现进行自我评价。

2.同级评价：行政执法人员所在科室、部门负责人对行政执法人员的表现进行评价。

3.上级评价：司法局领导对行政执法人员的表现进行评价。

4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解社会公众对行政执法工作的满意度。

六、考核周期考核周期为一年，每年度进行一次考核。

七、考核结果运用1.考核结果作为行政执法人员年度考核、职务晋升、评优评先的重要依据。

行政执法责任制评议考核实施办法行政执法责任制是指国家机关及其工作人员在行使行政执法权力时，按照法定程序、程序和规定，必须符合法定权限、程序、目的等要求，承担相应的法律责任和后果。

行政执法责任制评议考核作为对行政执法活动进行监督评价的重要手段，有利于规范和完善行政执法活动，提高执法效率和质量，维护社会稳定和公共利益。

一、评议考核指导思想和目的的制定旨在加强对行政执法工作的监督和评价，对制定和贯彻责任制度，强化行政执法工作的规范化、制度化和可持续发展起到重要作用。

评议考核应当以服务于行政执法工作改进和提升为宗旨，坚持依法办事，客观公正，严谨务实，促进规范执法、服务大局、保障公平和领导责任落实。

评议考核工作应遵循以下原则：1. 法治原则：强调以法律法规为准绳，加强行政执法的合法性、法律性和程序性，确保执法行为符合法律规定。

2. 公平公正原则：要求评议考核工作客观公正，对执法工作进行客观评估，避免主观主义和个人恩怨干扰评议结果。

3. 问题导向原则：评议考核应突出问题导向，发现问题、解决问题、改进工作，推动行政执法工作不断向好的方向发展。

4. 综合性原则：评议考核应该综合考虑行政执法工作的各个环节和方面，综合评价执法人员和机关的工作业绩。

评议考核的目的在于：1. 引导和督促行政执法工作单位切实承担起责任，规范执法工作，提高行政执法的效率和质量。

2. 促进行政执法工作的专业化、科学化和规范化，提高执法工作的水平和能力。

3. 促进行政执法工作的公正公开，增强社会对执法工作的信任和支持。

二、评议考核的主要内容和考核指标评议考核的主要内容包括执法依据、执法程序、执法效果和执法责任四个方面。

具体指标包括：1. 执法依据是否合法、充分和正确，行政执法工作是否依法履行职责。

2. 执法程序是否规范，操作程序是否流程化、程序简洁明确。

3. 执法效果是否显著，执法行为是否有效果、有实效。

4. 执法责任是否落实到位，领导能否担负直接监督的责任。

烟台市国土资源局牟平分局行政执法评议考核办法第一条为规范分局机关及局属各执法单位执法行为，强化行政执法责任，保证严格依法行政，促进国土资源执法人员依法履行职责，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制若干意见》、《山东省办公厅关于贯彻国办发[2005]37号文件做好行政执法责任制推行工作的通知》、《烟台市人民政府办公室关于做好行政执法责任制工作的通知》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于分局机关各科室、局属各执法单位及其执法人员的行政执法责任制考核。

第三条分局成立行政执法评议考核工作领导小组，局长任组长，分管副局长任副组长，法规监察科、纪检监察室、政工科、办公室负责人为成员，领导小组办公室设在法规科。

第四条行政执法责任制考核坚持客观、民主、公开、公平、公正、科学、分级考核的原则。

由分局行政执法评议考核工作领导小组(以下简称领导小组)采取平时考核和定期考核相结合、自上而下、个人自评、量化考评、民主评议、领导小组集体评定的方法进行，具体工作由法规监察科实施。

第五条考核时间：每年七月进行半年考核，十二月下旬进行年度考核，半年考核结果作为年终考核的基础。

第五条考核办法：先由各科室和各事业单位及个人如实填写《行政执法责任制单位考核表》和《行政执法责任制个人考核表》，再由法规监察科根据本办法进行量化计分，提出审查意见，最后由领导小组核定等次。

第六条年度考核等次：单位分为先进、合格、不合格三个等次(95分以上为先进，70—95分为先进，70分以下位不合格)，个人分为优秀、先进、合格、不合格四个等次。

个人优秀等次按不超过考核对象10％比例评出。

行政执法责任制考核结果作为年度各项目标考核的重要依据之一。

第七条考核的基本内容(共100分)(一)抽象行政行为合法(30分)1、规范性文件与现行有效的法律、法规和规章相抵触或与上级机关的规范性文件相抵触的，每件扣3分；2、制定规范性文件违反规定程序的，每件扣3分；3、规范性文件未按规定报送备案的，每件扣2分；4、规范性文件被备案审查机构责令纠正的，每件扣3分；5、规范性文件被备案审查机构责令纠正而拒不纠正的，每件扣5分；6、不按时对规范性文件提出修改意见的，每件扣2分。