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消防安全宣贯培训范文消防安全宣贯培训范文篇一尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！铝业消防安全知识培训班现在开课！为了全面贯彻落实新《消防法》，增强公司全体员工消防安全意识，普及新《消防法》和掌握消防安全知识，提高自防自救、群防群治能力，进一步推进铝业消防安全工作。
我们公司特举办了铝业消防安全知识培训班。
为办好此次消防安全知识培训班，我们公司专门邀请了安义县消防大队排长毛胜为大家授课，在此让我们以热烈的掌声表示欢迎。
现在有请毛排长为我们授课，我们掌声欢迎！（授课完毕之后，紧接着下面）听完毛胜排长的精彩讲课以及丰富的实战经验传授，使我们大家受益匪浅，感受至深。
为感谢毛胜排长在百忙之中抽出宝贵时间给我们铝业员工进行消防安全知识培训和传经送宝，让我们再次以热烈的掌声表示衷心的感谢！下面有请公司总经理助理郑宗春为此次培训班讲话，我们掌声欢迎！我宣布此次消防安全知识培训班到此结束。
谢谢大家！消防安全宣贯培训范文篇二尊敬的：大家好！本学年，在上级主管部门、园领导的监督管理下，根据余防号文和余教电传字号文精神，结合我园实际，坚持“预防为主、防消结合”的方针，扎扎实实做好消防安全工作，提高师生安全防范意识，确保全园师生生命财产的安全。
现将本年度消防安全工作汇报如下：一、高度重视，提高消防安全工作的认识幼儿园将消防安全工作放在首位，重视消防安全宣传教育，经常性地在教师、幼儿中广开展消防知识的教育活动，提高全园师生安全防范的意识，做到消防安全警钟长鸣，长抓不懈。
二、加强领导，健全组织为了切实做好消防安全工作，我园建立了以园长为组长组成的消防安全领导小组，按“谁主管，谁负责”，“谁在岗，谁负责”的原则，周密部署了各项消防安全工作，并开好“安全领导小组会”和全园教职工大会学习了余防号文和余教电传字号文精神。
三、扎实开展各项消防工作1、园办公室与内保组共同配合做好了消防安全知识宣传：出了一期有关消防安全知识的黑板报；张贴了消防安全教育文字和图片；在校园网站上刊载了消防安全知识。
第1篇一、培训目的为了提高员工的安全意识，增强安全防护能力，预防和减少安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，特举办本次安全教育宣贯培训。
通过本次培训，使员工掌握以下内容：1. 了解国家安全生产法律法规及公司安全管理制度；2. 掌握安全生产的基本知识、技能和应急处置能力；3. 树立安全发展理念，增强安全责任意识；4. 提高自我保护能力，确保自身和他人的生命财产安全。
二、培训对象公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、培训时间根据实际情况，安排集中培训或分批次培训。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全管理制度（1）国家安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。
（2）公司安全管理制度：公司安全生产责任制、安全操作规程、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。
2. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义：安全生产是指在生产经营活动中，为防止事故发生、减少事故损失，采取有效措施，保障员工生命财产安全、身体健康和社会环境的一种管理活动。
（2）安全生产的特点：预防为主、综合治理、以人为本。
（3）安全生产的基本要求：安全第一、预防为主、综合治理。
3. 安全生产技能（1）现场安全检查：检查设备设施、作业环境、人员操作等方面是否存在安全隐患。
（2）事故隐患排查：对生产过程中可能发生的事故隐患进行排查，确保及时发现、消除隐患。
（3）安全操作规程：严格按照操作规程进行操作，防止误操作导致事故发生。
4. 应急处置能力（1）事故报告：发生事故后，立即向有关部门报告，确保事故信息及时、准确传递。
（2）应急处置：根据事故类型和情况，采取相应的应急处置措施，降低事故损失。
（3）事故调查处理：对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全责任意识（1）企业安全责任：企业是安全生产的责任主体，要切实履行安全生产主体责任。
安全生产管理规定宣贯为了加强安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定以下规定并宣扬给所有员工：一、安全意识培养与教育1. 全员参与：安全是每个人的责任，全员参与安全工作，从自身做起，宣传安全知识，提高安全意识。
2. 安全培训：所有新员工都要接受安全培训，并定期进行复训。
培训内容包括安全操作规程、应急救援知识、防火知识等。
3. 安全巡查：建立定期安全巡查制度，对生产设备、生产场所等进行检查，及时发现隐患并进行整改。
二、事故预防与应急处理1. 预防措施：对可能发生的事故进行风险评估，制定相应的预防措施和应急预案，并定期进行演练。
2. 应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。
3. 事故报告：任何事故发生后，及时向上级报告，并进行详细的事故分析，查明事故原因，采取有效的措施防止再次发生。
三、安全设施与装备1. 安全设施：对生产设备、电气设施等进行定期检查和维护，确保其正常工作。
同时，配备必要的安全设施，如消防设备、安全防护装备等。
2. 应急装备：配备必要的应急装备，如消防器材、急救箱等，并确保其处于良好的工作状态。
3. 个人防护：员工必须根据工作环境的不同配戴相应的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、安全鞋等。
四、安全绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核：将安全生产纳入绩效考核体系，对安全防范措施的执行情况和事故发生的处理情况进行评价。
2. 奖惩制度：建立健全的奖惩制度，对积极参与安全工作以及在事故发生后能够采取有效措施的人员予以奖励，对安全违规行为进行严肃处理。
以上规定是为了加强企业的安全生产管理而制定的，希望所有员工严格遵守，共同营造安全、稳定的工作环境。
任何违反规定的行为将会受到相应的处罚。
安全生产管理规定宣贯（2）安全生产管理规定的宣传对于企业和员工来说非常重要，它是为了促使企业和员工认识到安全生产的重要性，提高安全意识和技能，保障人身安全和财产安全。
安全生产法律法规知识宣传与培训1. 引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
为了加强安全生产管理，提高员工的法律法规意识和安全意识，企业需要进行安全生产法律法规知识宣传与培训工作。
本文介绍了安全生产法律法规知识宣传与培训的重要性，并提供了一些实施方法和策略。
2. 宣传与培训的重要性2.1 提高员工的法律法规意识安全生产法律法规是保障员工生命安全和财产安全的法律规定，员工应该熟悉并遵守这些法律法规。
通过宣传与培训，可以帮助员工了解自己的权益和义务，并明确自己在工作中的责任。
2.2 增强员工的安全意识培训可以教育员工如何识别和应对安全风险，提高他们的安全意识。
员工通过了解安全生产法律法规，能够更好地预防事故的发生，降低潜在的安全风险。
2.3 减少事故发生率宣传与培训有助于提高员工对安全生产的重视程度，减少事故发生的可能性。
员工掌握安全生产法律法规知识后，能够遵守规章制度，正确使用安全设备，并主动参与安全措施的执行，从而降低事故的发生率。
3. 宣传与培训的方法和策略3.1 知识宣传企业可以通过员工手册、安全宣传栏、宣传海报等方式，将安全生产法律法规知识进行宣传。
这些宣传物料可以包括法律法规的基本概念、员工的权益和义务、安全生产的常识等内容。
3.2 培训课程企业可以组织定期或不定期的安全生产法律法规培训课程，邀请专家或律师进行讲解。
培训课程可以包括安全生产法律法规的相关内容、案例分析、应急处理等，通过实例和案例的分析，帮助员工更好地理解和掌握安全规定。
3.3 实践演练宣传与培训可以与实际的安全生产工作相结合，开展实践演练。
企业可以组织员工进行模拟演练，解决实际的安全问题，提高员工的应急处理能力和安全意识。
3.4 安全文化建设安全文化是企业安全管理的重要组成部分，它能够影响员工的行为方式和态度。
企业可以通过宣传与培训，培养员工的安全文化，强调安全意识和责任意识，让员工把安全作为自己的职业道德，并将其贯穿于工作中。
第1篇一、活动背景随着社会经济的快速发展，安全生产已经成为企业发展的生命线。
为了提高全体员工的安全意识，普及安全知识，强化安全责任，我国各级政府和企业纷纷开展了形式多样的安全宣传宣贯活动。
本次安全宣传宣贯活动旨在进一步深化安全生产责任制，营造良好的安全生产氛围，确保企业安全生产形势持续稳定。
二、活动目标1. 提高全体员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 普及安全知识，使员工掌握必要的安全生产技能。
3. 强化安全责任，落实安全生产责任制。
4. 营造良好的安全生产氛围，促进企业安全生产形势持续稳定。
三、活动内容1. 安全知识培训本次安全宣传宣贯活动邀请了安全生产专家进行专题讲座，内容涵盖了安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等方面。
通过培训，使员工对安全生产有了更加全面、深入的了解。
2. 安全知识竞赛为检验员工对安全知识的掌握程度，我们组织了安全知识竞赛。
竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，内容涉及安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面。
竞赛活动激发了员工学习安全知识的热情，提高了员工的安全意识。
3. 安全警示教育通过观看安全生产警示教育片、举办安全事故案例分析会等形式，使员工深刻认识到安全事故的危害性，进一步强化了安全责任意识。
4. 安全文化宣传在活动期间，我们充分利用企业内部宣传栏、微信公众号、电子显示屏等渠道，广泛宣传安全生产法律法规、安全知识、安全文化等内容，营造浓厚的安全生产氛围。
5. 安全隐患排查治理组织开展了安全隐患排查治理活动，对生产现场、办公区域、生活区等进行了全面检查，及时消除安全隐患，确保安全生产。
四、活动成果1. 提高了全体员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 员工安全知识水平得到提升，掌握了必要的安全生产技能。
3. 安全生产责任制得到进一步落实，企业安全生产形势持续稳定。
4. 营造了良好的安全生产氛围，员工积极参与安全生产工作。
学校应急预案宣贯情况随着社会的不断发展，各种自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件频繁发生，给学校的安全稳定带来了严重威胁。
为了提高学校的应对突发事件的能力，确保师生的生命安全和学校的财产安全，我国各级教育部门高度重视学校应急预案的制定和宣传工作。
本文将从学校应急预案的宣贯情况入手，分析学校应急预案的制定、宣传和培训等方面的工作，以期为学校应急预案的完善和实施提供参考。
一、学校应急预案的制定学校应急预案的制定是学校安全管理的重要组成部分。
根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《中华人民共和国教育法》等法律法规，我国各级教育部门要求各级各类学校结合实际，制定切实可行的应急预案。
学校应急预案主要包括突发事件的预防与预警、处置与救援、恢复与重建等内容，涵盖了自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等各类突发事件。
在应急预案的制定过程中，学校应充分考虑本单位的实际情况，明确应急组织机构、应急职责、应急程序和应急资源等。
同时，学校还应根据突发事件的特点，制定有针对性的应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。
二、学校应急预案的宣传工作学校应急预案的宣传工作是提高师生应对突发事件能力的关键。
学校应通过多种渠道，广泛宣传应急预案的重要性，使师生充分认识到应急预案在应对突发事件中的作用。
此外，学校还应加大对应急预案内容的宣传力度，使师生了解和掌握应急处理的基本知识和技能。
为了提高宣传效果，学校可以采取以下措施：1. 制作宣传材料：学校可以制作应急预案宣传手册、海报、横幅等宣传材料，张贴在校园显眼位置，以便师生随时查阅。
2. 开展应急预案知识讲座：学校可以邀请专业人员或相关部门负责人，定期开展应急预案知识讲座，向师生讲解应急预案的基本知识和应对方法。
3. 利用校园网络宣传：学校可以利用校园网站、微信公众号等新媒体平台，发布应急预案相关内容，方便师生随时了解和掌握应急预案的最新动态。
加强安全文件宣贯和培训教育近年来，安全问题日益凸显，安全生产已经成为社会各界关注的焦点。
而加强安全文件宣贯和培训教育，是防范安全事故的有效途径。
本文将从以下49个方面详细探讨如何加强安全文件宣贯和培训教育：1.安全文件宣贯的重要性：安全文件宣贯是防范和避免事故发生的有效手段之一；2.公司制定安全文件的必要性：公司应该依法依规制定安全文件，营造安全生产的氛围；3.常见的安全文件类型：包括安全制度、安全操作规程、应急预案等；4.安全文件的内容要求：明确安全责任、安全管理制度和安全操作规范；5.安全文件的宣传渠道：可以通过会议、公告、培训等多种方式进行宣传；6.安全文件宣传的目的：让员工了解安全文件内容，增强安全意识；7.安全文件宣传的方式：可以通过讲解、演示、互动等方式进行宣传；8.安全文件宣传的频率：应该定期进行宣传，增强员工的安全意识；9.安全文件宣传的效果评估：可以通过考核、调研等方式评估宣传效果；10.安全文件宣传的改进方法：及时总结宣传效果，找出不足并改进；11.安全文件的培训教育：培训是提高员工安全素质的有效方式之一；12.培训教育的重要性：培训可以提高员工的安全意识和操作水平；13.安全培训的内容：包括安全知识、安全技能等方面；14.培训方式的选择：可以选择课堂培训、在线培训、实践培训等方式；15.培训教育对象的选择：可以根据员工的不同岗位和能力需求进行培训安排；16.培训教育的时间安排：应该合理安排培训时间，确保培训效果；17.培训教育的效果评估：可以通过考试、练习等方式评估培训效果；18.培训教育的改进方法：及时总结培训效果，找出不足并改进；19.安全文件宣传与培训教育的结合：可以通过宣传与培训相结合，提高效果；20.安全文件宣传与培训教育的衔接：宣传和培训应该结合紧密，相互配合；21.安全文件宣传与培训教育的持续性：应该持续开展宣传和培训，确保效果；22.安全文件宣传与培训教育的制度化：可以建立完善的宣传与培训制度，确保执行；23.安全文件宣传与培训教育的监督检查：可以建立监督机制，落实责任；24.安全文件宣传与培训教育的示范引领：可以建立先进典型，进行示范引领；25.安全文件宣传与培训教育的技术支持：可以引入先进技术，提高宣传与培训效果；26.安全文件宣传与培训教育的资源保障：可以合理分配资源，确保宣传与培训的顺利进行；27.安全文件宣传与培训教育的成本控制：可以控制宣传与培训的成本，提高经济效益；28.安全文件宣传与培训教育的求实效果：可以关注宣传与培训的实际效果，进行实效评估；29.安全文件宣传与培训教育的情况通报：可以定期通报宣传与培训的情况，进行总结；30.安全文件宣传与培训教育的优秀表彰：可以对宣传与培训中的优秀个人和单位进行表彰；31.安全文件宣传与培训教育的问题整改：可以对宣传与培训中出现的问题进行整改；32.安全文件宣传与培训教育的经验总结：可以总结宣传与培训的经验，为今后工作提供参考；33.安全文件宣传与培训教育的开展计划：可以制定宣传与培训的详细计划，确保工作有序进行；34.安全文件宣传与培训教育的目标设定：可以制定明确的宣传与培训目标，指导工作方向；35.安全文件宣传与培训教育的执行措施：可以制定具体的执行措施，确保工作落实；36.安全文件宣传与培训教育的进度跟踪：可以对宣传与培训的进度进行跟踪，及时调整工作计划；37.安全文件宣传与培训教育的效果评估：可以通过考核、评估等方式评估宣传与培训的效果；38.安全文件宣传与培训教育的问题整改：可以对宣传与培训中出现的问题及时进行整改；39.安全文件宣传与培训教育的经验总结：可以总结宣传与培训的经验和不足，为今后工作提供借鉴；40.安全文件宣传与培训教育的持续改进：可以持续改进宣传与培训工作，提高效果；41.安全文件宣传与培训教育的成果展示：可以对宣传与培训的成果进行展示，宣传效果；42.安全文件宣传与培训教育的效果传导：可以将宣传与培训效果传导到更多人员中，提高整体安全水平；43.安全文件宣传与培训教育的培训周期：可以根据实际情况制定合适的培训周期；44.安全文件宣传与培训教育的培训形式：可以根据员工的不同需求和特点设置不同形式的培训；45.安全文件宣传与培训教育的培训内容更新：可以定期更新培训内容，保持培训的前瞻性；46.安全文件宣传与培训教育的培训效果追踪：可以对培训效果进行追踪，及时调整培训计划；47.安全文件宣传与培训教育的培训效果评估：可以通过考核、练习等方式对培训效果进行评估；48.安全文件宣传与培训教育的培训效果总结：可以对培训效果进行总结，找出问题并改进；49.安全文件宣传与培训教育的持续发展：应该持续改进宣传与培训工作，推动安全生产事业的健康发展。
应急知识的宣贯与培训
盛晨军，甘文锋
（油田化学公司制造一车间）
摘要：应急工作是安全生产工作不可或缺的一部分，应急知识的宣贯与培训对保障安全生产，应对突发事件具有非常重要的意义。
本文就应急知识的宣贯与培训的方法途径、内容、对象等做了简要的分析。
文中阐述了建立全员常态化的应急培训演练机制，将这一机制贯穿到企业的安全生产经营活动的全过程，为企业创造良好的生产经营环境。
关键词：应急知识；应急管理；宣贯；培训；演练
应急机制是预先分析判断事件的性质、类型及影响，如涉及重大人员伤亡或财产损失，即启动应急机制”。
应急机制的主要内容是：组成应急小组，制订工作计划；确定联络方案，保障信息畅通；开设热线电话，收集各方资讯；协调有关单位共同开展工作。
应急机制的启动，并非一种单纯的技术操作，它是面对突发事件反应能力增强的一种表现，它更代表处理突发事件的观念转变，危机意识在不断加强。
编制应急处置预案就是为了在应对突发事件是有章可循，从容不乱，最大限度的降低突发事件引起的生命财产损失。
应急预案编制完成后不能只有少数人掌握，而应做到全体员工熟悉、了解和掌握，这就要求针对预案进行宣贯和培训。
培训内容应包括应急资源和能力、员工应急职责、现场应急程序、紧急事件处理措施、疏散路线、人员急救、危险化学品特性等内容。
通过培训提高员工的应急能力和自我保护能力。
应急预案的培训应作为一项经常性工作，制定培训计划，形成长效培训机制。
1 应急知识宣贯培训的重大意义
应急工作是安全生产工作的一个重要组成部分．体现在安全生产管理的全过程。
应急管理是对突发事件的全过程管理，根据突发事件的预防、预警、发生和善后四个发展阶段，应急管理可分为预防与应急准备、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建四个过程。
应急培训是应急管理的一项基础工作，也是企业在应急管理上一种系统化的智力投资。
企业应急培训对于应急管理和应急管理人员有着重要意义。
通过培训能够提升企业应急处置整体水平，企业应急管理工作水平关系到企业员工生命和企业财产安全，关系到企业发展和社会稳定；能够使员工职业素质和应急管理工作能力显著增强，这将直接提高企业形象以及企业核心竞争力；能够使企
业员工认识到了应急管理工作的重要性，增强了员工的岗位意识、责任意识，安全管理意识，提高应急管理者的管理水平；使员工熟悉和掌握了一定的应急预防知识和处置程序，了解了企业有关应急方面的管理制度；通过培训可以加强企业内部各级应急管理部门和应急管理人员间的相互了解，为今后的应急管理工作的顺利开展创造了条件。
2. 应急知识宣贯培训的方法和途径
应急管理培训方式有许多种，诸如传统讲授式、部门互动式、师徒传代式、专题案例讨论式等。
具体采用哪种方式要根据本单位生产规模、行业特点、师资力量等情况决定。
不论采取哪种方式都要做到最大限度地提高培训的投资效益，力求取得明显的培训效果。
以最传统的讲授式为例，虽然这种培洲方式是采取“培训师讲，学员听”的方式进行，但是如果培讲师制做作的课件不仅有文字、表格而且还有图片甚至有经典的案例视频，这样不仅增强了学员的感性认识，而且还使人感到特别真实贴切。
要是培训师再改变照本宣科，平铺直叙的习惯，授课时通过各种不同的方法，让受训者更好地参与其中，同时多使用一些幽默化的语言、一些肢体的语言就更能够起到事半功倍的效果了。
充分利用可以利用的信息载体进行应急知识的宣传，除了正式办班培训外，宣宣传栏、板报、网络都可以作为应急知识宣贯的信息载体。
另外员工图书室通过增加应急书籍、资料、期刊等也可以作为应急知识宣贯的阵地。
另外，考虑到人员特性，建立常态化标准的培训机制也是非常必要的，根据人才队伍建设的要求和个人职业规划，认真编制应急培训计划，并按计划开展企业应急培训工作，对于保障企业正常生产经营是何等重要。
在实际培训的工作中企业要采用多种方式(集中办班、送教基层、自主培训)，针对不同人员(管理人员、专职人员、操作人员)，开展全面培训，把应急管理和生产实际结合起来，要真正做到应急培训服务于应急管理、应急管理水平的提高依托于应急培训，防止和杜绝“培训工作和实际管理工作两层皮”只有这样才能提升项目管理人员、专职管理人员的应急防恐管理能力和紧急状态下的团队管理能力，才能提高员工的应急防恐意识、个人防卫和应急自救能力，才能提高员工应对风险的心理素质。
3. 应急知识宣贯培训的内容
培训的内容是培训的核心，把握好内容的选择，才能有效的实现培训的目的。
应急管理培训内容的选择要注意两点。
一要重点突出：应急方面的知识、技能很多，不同单位所涉及的内容不同，主要包括应急资源和能力、员工应急职责、现场应急程序、紧急事件处理措施、疏散路线、人员急救、危险化学品特性等内容。
关于应急知识主要宣贯培训应急现场设备、工艺方面可识别的隐患，潜在的突发事件，潜在突发事件可导致的伤害类型和危险程度，可以影响的范围、现场存在的危险化学品的性质等。
将这些信息详细讲述，并将应对这些突发事件的措施方法宣贯到员工中，使员工尽可能详细的掌握。
针对应急管理主要突出应急管理方面的法律法规和规章制度、应急预案的编写与审核以及突发事件信息的报送方式等内容；
二要全面兼顾。
虽然培训的对象是应急管理人员，但是如果培训时间充足、培训条件允许那么在培训时还要适当增加应急装备的使用、现场自救和互救以及现场逃生演练等内容。
应针对预案内容要求和生产的实际情况，制订应急演练计划，做好演练的策划，演练结束后做好记录。
对预案演练过程中存在错误或缺陷、人员熟悉程度、器材的使用情况、整体组织等情况进行评估。
通过演练提高员工的应急能力，并发现预案存在的问题，不断对预案进行完善和改进。
预案演练前可制定预案演练评价表，方便演练结束后进行评价。
评价表的内容可包括演练的各个环节如报警与通知、工艺处理、防护器材的使用、通讯联络、设备堵漏、警戒与疏散、环境监控等内容，现场记录演练中各环节存在的问题。
预案演练评价表中还应包括演练结束后的总结评价内容，包括演练存在的不足项、整改项和改进项，以及针对演练存在问题的补救整改措施。
4. 应急知识宣贯培训的对象
应急培训是面向全员的培训，对象涉及到基层操作人员、基层应急管理人员以及企业高层管理人员。
一些人认为基层应急管理人员是应急工作的直接管理者和参与者，其培训的重要性自然不必多言，而对于企业高级管理人员的培训则可有可无。
其实这种说法是不对的。
企业的高层管理人员往往是应急指挥的第一责任人或者是第二、第三责任人，是应急指挥的决策者，也是最需要培训的人，因此对企业发展影响很大的高层管理人员更需要更新知识，改变观念。
对他们进行应急培训是十分重要的。
只有提高了各级领导的应急管理水平，企业应急管理水平才能得到实
质性的提升。
5. 总结
总而言之，企业的应急知识的宣贯与培训不是一个阶段性的工作，而是一项非常复杂的工作，应该具有持续性。
不可能依靠一两次的培训和演练活动就解决问题。
要使其真正为企业的应急管理起到切实的推动作用，就必须从应急管理的理念人手，正确认识应急知识宣贯与培训的重要性，重点在应急培训的各个环节上狠下功夫，再加上行之有效地方法和途径，应急培训就一定会取得丰硕的成果，应急管理工作水平将会得到进一步提高。
宣贯与培训必须伴随企业生产经营的全过程，贯穿安全生产的始终，持续地、不间断地开展下去，才能锻炼应急人员熟练掌握应对突发事件的技巧，养成临危不惧、应对自如的心理素质，从而创造安全的生产环境。
参考文献
[1] 张庆辉.企业应急培训探讨.中国安全生产科学技术，2010,6(6):182-185.
[2] 关锐,杨钟声,关秀华.石化生产装置应急预案的编制与演练,安全健康和环境, 2010，
11(10):29-30.。
