急诊科工作制度及岗位职责

急诊科工作制度及岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科24小时开放，随时应诊，节假日照常接诊。

2.急诊科设置内部工作部门，包括诊室、抢救室、观察室等，并根据工作需要进行合理布局。

3.急诊科配备专业的急诊医师、护士和其他相关人员，保证急诊工作的正常运行。

4.急诊科医师、护士应经过专业培训，具备急诊抢救能力，且相对固定，值班人员胜任急诊抢救工作。

5.医疗、护理管理部门应加强对急诊工作的监督管理，定期召开联席会议，开展协调工作。

6.急诊科应配备完善的抢救药品和器材，保证随时可用。

由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。

7.急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。

8.急诊科建立各种危重病员抢救技术操作程序和突发公共卫生事件的应急预案，并进行定期培训和演练。

9.急诊科加强与相关科室的沟通与协作，确保急诊患者能够得到及时、连贯的服务。

10.急诊科建立健全病历资料管理制度，确保病历资料的完整、准确和及时。

二、急诊科岗位职责1.科主任职责：（1）在医务科领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。

（2）组织并参与急诊伤病员的诊治、危重患者的抢救、复苏与监护，适时组织院前急救。

（3）检查急救药品、器材的使用、管理情况，确保抢救设备的正常运行。

（4）组织本科业务训练、人才培养和技术考核，安排进修、实习人员的培训，并担任教学。

（5）督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，加强安全教育，严防事故、差错。

（6）加强精神文明建设和医德医风教育，掌握所属人员思想情况、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

2.医师岗位职责：（1）在科主任和正副主任医师指导下，分担急诊、抢救、教学和科研工作。

（2）负责急诊接诊、会诊、危重伤病员抢救、监护和留观工作。

（3）参加急诊科的业务训练、技术考核，提高自身业务水平。

（4）严格执行各项规章制度和技术操作规程，确保患者安全。

急诊科工作制度和岗位职责目录1. 急诊科工作制度概述 (3)1.1 制度制定目的与依据 (3)1.2 制度适用范围 (4)1.3 制度修订与实施 (4)2. 急诊科岗位职责 (5)2.1 科室主任岗位职责 (6)2.1.1 领导与管理职责 (7)2.1.2 业务与技术指导职责 (8)2.1.3 科室运营与质量控制职责 (9)2.2 急诊科护士岗位职责 (10)2.2.1 护理工作职责 (11)2.2.2 患者沟通与协调职责 (13)2.2.3 急救技能操作与培训职责 (14)2.3 急诊科医师岗位职责 (15)2.3.1 医疗诊断与治疗职责 (16)2.3.2 急诊患者评估与转诊职责 (17)2.3.3 科室管理与协作职责 (18)2.4 急诊科护士长岗位职责 (19)2.4.1 护理团队管理与培训职责 (20)2.4.2 护理质量与安全管理职责 (21)2.4.3 科室运营协调与支持职责 (22)2.5 急诊科其他工作人员岗位职责 (24)2.5.1 技术人员岗位职责 (24)2.5.2 药剂人员岗位职责 (25)2.5.3 物资保障人员岗位职责 (26)3. 急诊科工作流程 (27)3.1 患者接待流程 (28)3.1.1 患者预检分诊 (30)3.1.2 患者登记与信息录入 (31)3.1.3 患者病情评估与分诊 (31)3.2 患者救治流程 (33)3.2.1 急诊救治原则 (34)3.2.2 急诊救治流程 (34)3.2.3 急诊患者病情观察与记录 (36)3.3 患者转诊流程 (37)3.3.1 转诊指征与原则 (38)3.3.2 转诊流程与手续 (38)3.3.3 转诊后的病情跟踪与反馈 (39)4. 急诊科规章制度 (41)5. 急诊科质量与安全管理 (41)5.1 质量控制体系 (42)5.1.1 质量控制目标 (43)5.1.2 质量控制措施 (44)5.2 安全管理制度 (45)5.2.1 安全生产责任制 (46)5.2.2 安全教育与培训 (47)5.2.3 事故报告与处理 (48)6. 急诊科培训与考核 (50)6.1 基本技能培训 (50)6.1.1 急救技能培训 (51)6.1.2 护理操作技能培训 (52)6.2 继续教育考核 (53)6.2.1 继续教育要求 (54)6.2.2 考核与评估 (54)1. 急诊科工作制度概述急诊科作为医院的重要组成部分，承担着处理各类突发疾病、意外伤害和紧急状况的救治任务，是保障人民群众生命安全的第一道防线。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一个关键部门，负责紧急病情的诊治和抢救工作。

为了保证急诊科的高效运转和患者的安全，需要建立科学的工作制度和明确的岗位职责。

本文将就急诊科工作制度和岗位职责进行详细探讨。

一、急诊科工作制度1. 班次安排：急诊科严格按照医院规定的班次安排进行工作，确保全天候都有医务人员提供急诊医疗服务。

根据工作需要，可以设置白班、夜班、休息日轮休等制度，保证医护人员合理休息和工作负载平衡。

2. 工作流程：急诊科应制定规范的工作流程，涵盖接诊、初步评估、医疗处理、转诊等环节，确保每一位患者都能得到及时、有效的救治。

工作流程要清晰简明，规范医务人员的操作步骤，提高工作效率。

3. 医疗质控：急诊科要建立科学的医疗质控制度，包括对医疗操作、处方合理性、抢救措施等方面进行监督和评估，及时发现和纠正问题，提高医疗质量。

4. 紧急情况应对：针对突发的紧急情况，急诊科应制定相应的应急预案，明确每位工作人员的职责和行动步骤，确保在紧急情况下能够迅速、有序地做出反应并展开救治。

二、急诊科岗位职责1. 急诊医生：负责对接诊的患者进行初步评估，制定合理的医疗处置方案，并在紧急情况下展开抢救工作。

急诊医生需要具备丰富的医疗知识和临床经验，能够快速准确地判断病情和采取相应的治疗措施。

2. 护士：负责患者的护理工作，包括测量生命体征、配合医生进行检查和治疗等。

同时，护士还需要协助医生进行急救措施，保证患者能够及时得到紧急救治。

3. 收费员：负责急诊科的收费工作，确保患者缴费的及时性和准确性。

收费员需要了解医保政策和医院的收费标准，为患者提供准确的费用信息和咨询服务。

4. 接诊员：负责急诊科患者的接待工作，安排患者进行初步登记和排队等待。

接诊员需要有良好的沟通技巧，能够耐心解答患者的问题，并协调患者就诊的先后顺序。

5. 院前医护人员：负责急救车的驾驶和紧急医疗救援工作。

他们需要具备良好的驾驶技术和急救技能，能够在短时间内将患者安全送到医院，并采取相应的急救措施。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医疗机构中最为重要且紧迫的科室之一。

在急诊科，医疗人员需要面对各种紧急情况，并在有限的时间内做出快速而准确的判断和处理。

为了有效组织工作，提高医疗质量，急诊科必须建立科学的工作制度和明确的岗位职责。

一、急诊科的工作制度1. 急诊科的职责和任务急诊科的主要职责是对紧急情况下的病患进行快速救治，评估患者病情，尽快制定救治方案，并及时转诊或安排住院治疗。

急诊科需要提供全天候、全年无休的服务，确保及时响应各类急危重症患者的需求。

2. 医疗服务流程为了更好地组织医疗事务，急诊科需要建立完善的医疗服务流程。

包括：如何接待患者，如何安排诊疗顺序，如何进行患者评估和初步治疗等。

在医疗服务流程中，各个环节需要协同配合，确保患者能够迅速获得医疗资源和治疗手段。

3. 急诊科人员的配备和值班制度急诊科必须按照一定的标准来配备医疗人员。

包括：医生、护士、技师等。

医生需要具备紧急情况下的快速判断和处理能力，同时熟练掌握急救技能。

护士需要熟悉各种护理技术和操作，确保患者的基本护理需求得到满足。

技师需要具备设备操作和患者监护的专业知识和技能。

二、急诊科的岗位职责1. 急诊医生的岗位职责急诊医生需要快速判断患者病情，并采取相应的治疗措施。

他们应熟悉各类疾病的症状和处理方式，随时应对各类急救状况。

同时，他们还需要与其他科室的医生进行沟通和协调，确保患者在各个阶段得到综合治疗。

2. 急诊护士的岗位职责急诊护士需要为患者提供各类基础护理服务，包括测量生命体征、给药和静脉插管等。

他们还需要协助医生进行各类检查和治疗操作。

在急诊科，护士要保持警觉性，及时发现患者病情变化，并及时向医生汇报。

3. 急诊技师的岗位职责急诊技师需要熟悉各种医疗设备的操作，并时刻保持设备的良好状态和运转。

他们需要及时完成各类检查和检验工作，确保医生可以及时获得检查结果。

同时，他们还需要负责患者的监护工作，确保患者安全。

三、急诊科的工作要求1. 时间敏感性急诊科的工作要求医护人员具备迅速反应和处理问题的能力。

急诊科工作制度及岗位职责急诊科是医院中最紧急、最危急的部门之一，他们需要在最短的时间内为病人提供最好的治疗。

作为急诊科的医护人员，他们必须承担起极其重要的角色，需要具有高度敏捷的反应能力和科学合理的处理方式，确保疾病得到及时有效地诊断和治疗。

因此，急诊科工作制度和岗位职责非常重要。

本文将从急诊科工作制度、急诊科医护人员的岗位职责等方面进行阐述，以期能帮助大家更好地理解急诊科的工作流程和职责所在。

一、急诊科工作制度1、规范的工作时间制度医护人员的工作时间是非常关键的一部分。

急诊科是24小时运作的，因此为了确保医护人员始终处于工作状态，急诊科的工作制度应当合理规范，包括每天24小时的工作时间和轮班制度等。

此外，为了保障医护人员的身体健康和精神状态，建议医院应当在轮班制度的实施上尽可能地给予考虑，例如规定工作时长，保证休息时间等等。

2、明确的医疗保障制度急诊科注重的是疾病治疗的速度和效果，因此在医疗保障制度上亦需有所规范。

主要有以下几个方面：（1）规范化的医疗程序，使病人得到更快的诊治与更优质的疗效。

（2）质量保障体系，确保药物、医疗器械等方面的质量和安全。

（3）健全的医疗保险制度，使病人得到及时补偿和保障。

此外，医院还应当设立医疗纠纷处理机构，作为处理意外事件或纠纷的窗口，简化赔偿流程。

二、急诊科医护人员的岗位职责1、急诊医生急诊医生作为急诊科的核心力量，他们需要具备较高的专业水平，身负诊断和治疗疾病的重任。

具体职责如下：（1）对入院病人进行初步诊疗，做出完整的诊断并制定治疗方案。

（2）完成紧急性手术和救治工作。

（3）对患者进行严密观察，及时调整诊断和治疗方案。

（4）积极参加急救技术培训，和其他科室医生及时沟通，以获得更全面、准确的治疗意见。

2、急诊护士急诊科的护士是病患得到良好治疗的重要支柱，他们是医生治疗的得力助手，具体职责如下：（1）对入院患者进行风险把控，制定严密的病情观察计划。

（2）负责医疗器械的准备和使用，确保患者的用药安全和有效。

急诊科工作制度及岗位职责急诊科作为医院的重要科室之一，承担着及时救治患者的重要任务。

为了保障工作的高效进行，建立科学合理的工作制度是必不可少的。

本文将介绍急诊科的工作制度以及岗位职责，以确保医务人员能够更好地开展工作。

一、工作制度1. 值班制度急诊科作为24小时不间断的服务科室，需要设置合理的值班制度。

通常情况下，将人员分为三个班次：白班、夜班和夜间值班。

在白班和夜班中，医务人员将根据排班表进行工作，确保科室始终有医生进行救治工作。

夜间值班则需要提供足够数量的医务人员，以响应突发状况。

2. 交班制度急诊科的交班制度至关重要，它保证医务人员之间的信息沟通和患者的连续护理。

通常情况下，在交班时，医生会就患者的病情和治疗方案进行详细记录，并向接班医生进行口头介绍。

这样能够确保患者的病情连续、医疗措施得以延续。

3. 紧急情况处理制度急诊科需要面对各种紧急情况，因此建立有效的处理制度至关重要。

紧急情况处理制度主要包括：快速判断危急患者、启动预先设计的急救流程、与其他科室迅速协调、给予患者急救治疗并源源不断地沟通与介绍给接班医生。

二、岗位职责1. 急诊医生急诊医生是急诊科的核心，他们具备较高的急救技能和丰富的临床经验。

急诊医生的主要职责包括：急诊患者的诊断与治疗、急救技术的应用、制定患者的科学治疗方案以及排除重大疾病。

此外，急诊医生还需重视患者和家属的沟通交流，给予他们足够的信息和安抚。

2. 护士急诊科的护士是医生的得力助手，他们承担着患者护理和医疗任务的重要职责。

护士的主要职责包括：记录患者的基本信息、监测患者的生命体征、收集患者的样本和进行实验室检查、协助医生进行急救操作、给予患者药物治疗以及对患者进行心理疏导。

3. 医技人员急诊科的医技人员主要负责实施各类辅助检查和治疗操作。

他们的职责包括：进行X光检查、心电图检查、超声波检查等常见急诊科技术操作。

医技人员需要掌握相应的专业知识和技能，确保检查和治疗的准确性和及时性。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中对突发疾病和急诊情况提供及时救治的重要部门。

为了保证急诊工作的高效与顺利进行，需要建立科学的工作制度，并明确各岗位的职责。

本文将探讨急诊科的工作制度和岗位职责，以确保急诊工作的质量和安全。

一、工作制度1.急诊科医生值班制度急诊科医生是急诊工作的核心力量，他们需要时刻保持高度的警惕和敏锐的判断能力。

为此，急诊科需要实行24小时轮班制度，确保随时有医生提供救治服务。

值班医生需按时到岗，接受领导和护士长的指挥，全力以赴处理各类急诊病人。

2.急诊科护士值班制度急诊科护士在日常工作中承担着病人照顾和医疗辅助的重要职责。

为了提供全天候救治服务，急诊科护士实行交替班制和轮班制度。

护士长根据具体情况安排护士的工作时间，保障护理人员的充足和科学配置，以应对突发情况。

3.急诊科技术人员工作制度急诊科技术人员主要负责实施各种医疗技术操作，如心电图、B超、血气分析等。

为确保技术操作的准确性和安全性，急诊科应建立技术岗位轮班制度，确保技术人员全天候待命，为医生和病人提供及时技术支持。

二、岗位职责1.急诊科医生职责急诊科医生需具备扎实的医学理论基础和丰富的急诊救治经验。

他们需要迅速判断病情，进行初步处理，并及时安排进一步的检查和治疗。

急诊科医生还需与其他科室医生积极沟通和协作，确保病人得到全面细致的医疗服务。

2.急诊科护士职责急诊科护士是病人护理和医疗辅助工作的主要承担者。

他们需要进行病人接诊和初步评估，及时提供基本的护理措施，并协助医生进行各项检查和治疗。

急诊科护士还需保持良好的沟通技巧和应急处理能力，与医疗团队紧密合作，确保病人的安全和舒适。

3.急诊科技术人员职责急诊科技术人员负责各项急诊医学技术操作，确保操作的准确性和安全性。

他们需要熟练使用各类医疗设备，及时进行检测和分析，并准确记录相关数据。

急诊科技术人员应具备高度的责任心和敬业精神，确保技术操作的质量和效果。

综上所述，急诊科工作制度和岗位职责的规范化对于急诊工作的质量和安全具有至关重要的作用。

急诊科工作制度与职责急诊科作为医院中极其重要的一环，承担着及时救治急需医疗服务的职责。

为保障急诊科工作的高效运转，建立科学完善的工作制度以及确立明确的职责分工就显得尤为关键。

本文将从急诊科的工作制度和职责两个方面进行探讨。

一、急诊科工作制度1. 急诊科门诊管理制度（1）接诊流程：患者到达急诊科门诊后，需先进行登记并挂号，随后按照病情严重程度分诊。

急诊科医生按照先来先诊、就近就诊的原则进行接诊。

为了提高工作效率，采用分科分区接诊，确保每位患者得到及时的救治。

（2）医生值班制度：急诊科医生实行24小时轮班制度，确保全天候急救能力的覆盖。

医生定期轮班，包括早班、中班和晚班，保证了科室的无间断运转。

（3）排班管理：根据医生的临床经验和专长，制定科室的排班计划，合理安排医生的工作时间，确保各个时间段都有足够的医生资源。

2. 病案管理制度（1）病历记录：医生在接诊时，需认真记录患者的病情和诊疗过程，便于后续医疗工作的开展。

病历格式规范，要求清楚明了，包括患者的基本信息、主诉、病史、体格检查、辅助检查、诊断和处理等。

（2）电子病历管理：实行电子病历管理系统，方便医生对病历进行录入、查看和修改。

同时，电子病历可共享，降低了患者在医院内部转诊时的检查和取片的重复性工作。

3. 设施设备管理制度（1）急救设备配备：急诊科需要配备一系列急救设备，如监护仪、呼吸机、除颤仪等。

对设备进行定期检测和维护，确保其正常可用，并提高急救成功率。

（2）药品管理：药品是急救过程中不可或缺的环节，科室需定期检查和更新药品储备，确保药品的种类齐全、有效期内，并制定药品使用的规范和紧急情况下的应急方案。

二、急诊科职责1. 快速就诊与救治急诊科的首要职责是快速接诊并救治急需医疗服务的患者。

在患者到达后，医生需迅速评估病情，采取适当的急救措施，并及时联系相关科室进行进一步治疗。

2. 制定救治方案与转诊根据患者的病情和临床表现，急诊科医生需制定科学的救治方案，并在必要时进行紧急转诊。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一支至关重要的部门，承担着应急患者救治和急危重症抢救的重要任务。

为了保障患者的安全和医疗质量，急诊科需要建立完善的工作制度和明确的岗位职责。

本文将就急诊科工作制度和岗位职责进行探讨。

一、急诊科工作制度1. 接诊及登记制度当患者到达急诊科时，急诊医生应迅速接诊并了解患者情况。

同时，将患者信息登记在病历系统中，包括病情描述、基本信息以及病史等。

这一制度的建立有助于确保患者信息准确、完整，方便后续医疗工作的开展。

2. 分诊制度为了高效地分流患者，急诊科需要制定明确的分诊制度。

分诊护士应根据患者病情的轻重缓急，将患者分配到适当的诊室或科室就诊。

这在一定程度上减少了患者等待时间，提升了急诊工作效率。

3. 急救措施制度急诊科医生和护士应严格按照急救流程和操作规范进行急救工作。

包括心肺复苏、止血、包扎等操作。

急救措施的规范操作有助于提高抢救成功率，并降低医疗风险。

4. 质控及反馈制度急诊科需要建立健全的质控和反馈制度，保证医疗质量和服务效果。

通过定期的医疗质量检查和患者满意度调查，及时发现问题并进行改进。

同时，对医务人员的工作进行评估和奖惩，激励医务人员提供更好的医疗服务。

二、急诊科岗位职责1. 急诊医生急诊医生是急诊科的核心力量，负责接诊和救治急症患者。

他们应具备扎实的医学知识和技能，熟悉各类急危重症的抢救，能够迅速做出判断并采取适当的救治措施。

此外，急诊医生还需做好各类医疗记录的书写与整理，以及与其他科室和医务人员的有效协作。

2. 分诊护士分诊护士是急诊科中的关键岗位，负责患者的初步评估和分流。

他们应熟悉疾病分类和分诊标准，能够迅速判断患者病情的轻重缓急，并将患者导向适当的医疗资源。

在分诊过程中，分诊护士需与急诊医生和其他护士保持良好的沟通协作，确保患者得到及时的治疗和护理。

3. 护士护士在急诊科中扮演着重要的角色。

他们是患者的主要照护者，负责监测患者的生命体征、给予药物治疗、进行各类护理操作等。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一个重要的部门，负责应对各种急危重症患者。

为了保证急诊科的正常运转和优质医疗服务，需要建立科学规范的工作制度和明确的岗位职责。

本文将介绍急诊科的工作制度以及各岗位的职责分配。

一、工作制度1. 接诊和分诊制度急诊科作为医院的门户，首先需要建立完善的接诊和分诊制度。

当患者来到急诊科时，接待护士应迅速进行初步评估，并根据患者的症状和情况进行分诊，将病情较为紧急的患者优先处理。

2. 医疗流程规范为了提高急诊科的医疗效率和质量，需要建立医疗流程规范。

从患者的接诊、病历记录、医生查房、辅助检查、治疗、护理等环节，都要有明确的操作规范，确保每一个环节的衔接顺畅。

3. 质量控制和安全管理急诊科作为一个高风险的医疗区域，质量控制和安全管理非常重要。

医院应建立健全的医疗质量评估制度，对各个环节进行定期的质量检查和评估。

同时，要注意医疗事故和纠纷的预防与处理，保障医疗安全。

二、岗位职责1. 系统管理岗位系统管理岗位负责急诊科的日常管理工作，包括人员招聘、排班安排、工作督导、资源调配等。

他们需要与上级部门和其他科室进行良好的协调合作，以确保急诊科的正常运转。

2. 接待与分诊岗位接待与分诊岗位是急诊科的门面，他们负责患者的接待、初步评估和分诊工作。

他们需要具备良好的沟通能力和医学知识，能够在短时间内准确判断患者的紧急程度，并及时将患者送往相应的急诊区域。

3. 医生岗位医生是急诊科的核心力量，负责对患者进行综合评估、诊断和治疗。

他们需要具备丰富的临床经验和快速决策的能力，在紧急情况下能够迅速做出正确的判断和处理。

4. 护理岗位护理岗位是急诊科中不可或缺的一环，负责患者的基本护理、病情观察和急救处理。

他们需要熟练掌握各种急救技术和操作流程，并能够在紧张的工作环境下保持冷静和高效。

5. 辅助检查岗位辅助检查岗位负责对患者进行各种辅助检查，如血液检验、影像学检查等。

他们需要掌握各种检查设备的使用方法，并能够根据医生的要求高效完成检查。

急诊室各种工作制度范文急诊室是医院中负责处理紧急状况和急诊病人的部门。

由于急诊室与其他科室的工作性质有所不同，因此需要制定一些特殊的工作制度来确保高效、安全地处理各种急诊情况。

以下是一些急诊室常见的工作制度：1. 值班制度：急诊室需要24小时全天候运作，因此通常采用倒班制度，确保每时每刻都有医生和护士在岗。

倒班制度一般包括早班、晚班和夜班，轮流值班确保人员的连续性。

2. 急诊队伍分工：急诊室一般由医生、护士、急救员和支持人员组成。

每个人员都有明确的职责和分工，例如医生负责初步诊断和治疗，护士负责监护和药物管理，急救员负责急救措施等。

3. 急诊流程：为了能够高效地处理急诊病人，急诊室需要制订一套流程，包括病人的接诊、检查、诊断、治疗和转诊等。

在流程中，还需要考虑到不同病情的优先级，确保重症病人能够更快地得到急救。

4. 紧急设备和药品管理：急诊室需要配备各种紧急设备和药品，如监护仪、除颤器、呼吸机等。

这些设备需要定期进行维护和检查，确保其正常工作。

药品也需要进行管理，包括库存管理、过期药品处理等。

5. 急诊培训和演练：为了提高急诊室人员的应急处理能力，急诊室通常会进行定期的培训和演练。

培训内容包括急救技能的学习、紧急情况的模拟演练等。

6. 质量与安全管理：急诊室需要建立一套严格的质量与安全管理制度，以确保医疗过程的安全性和质量。

这包括医疗错误的报告和分析、感染控制措施的实施、急诊室内部的安全检查等。

以上是急诊室常见的工作制度，这些制度的建立和执行，有助于提高急诊室的工作效率和病人的安全。

急诊室各种工作制度范文（2）一、接诊工作制度1.病人接诊流程规定：a.患者到达急诊室后，首先由护士进行初步登记；b.医生根据病情严重程度进行分诊；c.分诊后，将病人送至相应的急诊科室进行抢救或治疗。

2.急诊室接诊人员角色分工：a.护士负责初步登记、记录病情、监测患者生命体征；b.医生负责分诊、指导治疗并制定抢救方案。

急诊科规章制度急诊科岗位职责第1篇：急诊科规章制度要求：1、清理各项卫生管理法律、法规、规章制度及岗位职责，各级各类人员应熟悉各项卫生管理法律、法规、规章制度及本职岗位职责；2、年度科室对各项卫生管理法律、法规、规章制度及岗位职责的执行情况总结，存在的不足及持续改进措施。

医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

二、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状态，都应一视同仁。

三、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。

四、廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。

五、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。

六、互学互尊，团结协作，正确处理同行同事间的关系。

七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。

不断更新知识，提高技术水平。

医师行为规范一、对急诊病人认真执行首诊负责制，不推诿病人，危重抢救病人要及时抢救，不得延误治疗。

二、对病人诊断和治疗，要认真、及时、准确。

坚持因病施治，合理检查、合理用药、合理治疗、合理给假的原则。

三、廉洁行医，自觉抵制和纠正行业不正之风，不以医谋私，不开人情方、人情假、假证明，不“搭车”开药，不收受“红包”。

四、认真执行三级医师负责制，上级医师既要指导业务，传授技术，又要抓医德、带作风、带思想，同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高，下级医师要尊重上级医师，虚心学习。

五、坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主，教学、科研不能损害病人健康、利益，不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。

六、严守医密，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。

七、认真、及时、准确书写病案，不准涂改、伪造、隐匿和销毁病案及各种原始资料。

八、在诊治过程中，严格执行诊疗、技术操作常规和有关规章制度。

九、积极预防差错事故，一旦发生要及时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私自了结。

急诊科工作制度和岗位职责一、急诊科工作制度1.急诊科设置：急诊科是医院的重要部门，应设置在交通便利、便于患者就诊的位置。

急诊科实行24小时开放制度，节假日照常接诊。

2.急诊科组织结构：急诊科应设有急诊内科、急诊外科、急诊儿科等专科，并根据医院规模和功能任务设置相应的内部工作部门。

3.急诊科人员配备：急诊科应配有经急诊专业培训的专职医师、护士，固定人员不少于60%。

各临床科室应选派有临床工作3年以上的医师参加急诊工作，轮换时间不少6个月。

实习期医师与护士不得单独值急诊班。

进修医师至少应经科主任批准方可参加值班。

4.急诊科抢救设备：急诊科应配备必要的抢救设备，如心电图机、呼吸机、除颤器、急救药品等，并保证设备随时可用。

5.急诊科工作流程：急诊患者到达急诊科后，由护士接待，进行初步评估，并根据病情分配到相应的专科就诊。

医师接到患者后，进行详细的检查和评估，制定治疗方案，并立即进行治疗。

6.急诊科抢救工作：对危重不宜搬动的病员，应在急诊室就地组织抢救，待病情稳定后再护送转上级医院。

7.急诊科药品和器材管理：急诊室各类抢救药品及器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，便于使用，经常检查，及时补充、更新、修理和消毒。

8.急诊科交接班制度：急诊科工作人员必须坚守岗位，做好交接班，严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。

9.急诊科培训和考核：急诊科应定期组织业务培训，提高医护人员的业务水平。

同时，对急诊科医护人员进行考核，确保其具备必要的急救技能和知识。

二、急诊科岗位职责1.急诊科主任岗位职责：（1）负责急诊科的全面工作，组织实施急诊科工作计划和目标。

（2）负责急诊科的医疗、教学、科研、护理和行政管理工作。

（3）负责组织急诊科的学科建设，提高急诊科的诊疗水平和服务质量。

（4）负责组织急诊科的突发事件应急预案，确保急诊科的安全运行。

2.急诊科副主任岗位职责：（1）协助主任负责急诊科的各项工作，组织实施急诊科工作计划和目标。

坚持以人为本调动和保护职的工积极性河南张培新县邮政局是邮政企业的基层组织，是各项方针政策的落实者，是邮政各项业务发展的最终执行者，既承担着普遍服务的政治任务，又肩负着邮政业务发展的重任。

在目前邮政体制机制不断改革的形势下，如何合理配置人才资源，发挥企业员工的创造力，激发广大员工的工作热情，创建一个团结奋进、开拓进取的邮政团队，是县局管理者必须且应不断研究的课题。

为全面提升县（市）局长的经营管理能力和岗位工作技能，有力支持邮政企业可持续发展，中国邮政集团公司组织了这次全国邮政县局长远程培训。

通过网上和现场学习，使自己深刻体会到，在以往的经营管理工作中，还有许多地方做得很不到位，还存在着许多问题和不足，要成为一名优秀的经营管理者，还需要做出不懈的努力和不断的探索。

现在，笔者就如何做好人力资源管理，调动和保护职工的积极性谈几点粗浅的看法。

一、以人为本在企业经营管理工作中的地位和作用以人为本管理思想的核心是突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理，把员工作为企业最重要的资源，根据员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合特性来科学合理地配置人力资源，并在工作中充分考虑员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和业绩水平，以实现企业又好又快发展的战略目标。

二、目前我局在企业管理中存在的几个问题1、在管理制度的制订中没有充分体现出以人为本的理念，惩罚性的措施较多，而激励、奖励性的措施较少，给职工造成只能机械的执行制度，而不会能动的、创造性的开展工作。

2、忽视思想政治工作，使职工缺乏克服困难的勇气。

只重视物质奖励，不重视精神鼓励，使部分职工滋长了计较报酬的不良风气。

当企业遇到某些因素无法实施物质奖励时，职工的工作积极性则无法有效调动和充分发挥。

3、学习、培训制度不健全，对职工培训、教育不够，致使部分职工工作能力较差，进取心不强。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重任。

为了确保急诊科的工作高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下急诊科工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、首位接诊医师对所接诊患者，特别是对危、急、重患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

2、对需要紧急抢救的患者，应先抢救治疗，同时做好必要的辅助检查，并及时请相关科室会诊。

3、对诊断尚未明确的患者，应边对症治疗，边及时请相关科室会诊或进行相关检查，尽快明确诊断。

4、对需要转科或转院的患者，应及时与相关科室或医院联系，并做好护送和交接工作。

（二）值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班医师应按时到岗，坚守工作岗位，不得擅自离岗。

2、值班医师应认真履行职责，做好患者的诊治、抢救工作，及时书写医疗文书。

3、值班医师在接班前应完成本班的各项工作，做好交接班记录，接班医师应认真听取交班医师的汇报，了解患者的病情和处理情况。

4、遇有重大抢救或突发事件，应及时报告医院总值班和相关部门，组织力量进行抢救和处理。

（三）抢救制度1、急诊科应配备齐全的抢救设备和药品，并定期进行检查、维护和补充，确保设备和药品处于良好的备用状态。

2、对危、急、重患者应立即进行抢救，抢救工作应由主治医师以上人员组织和指挥，必要时请相关科室人员参加。

3、抢救过程中，医护人员应密切配合，严格执行各项操作规程和规章制度，确保抢救工作的顺利进行。

4、抢救记录应及时、准确、完整，包括患者的病情、抢救措施、用药情况、抢救效果等。

（四）会诊制度1、对疑难、危重症患者，应及时请相关科室会诊。

会诊医师应在接到会诊通知后 10 分钟内到达急诊科。

2、会诊医师应认真听取急诊科医师的汇报，仔细查看患者，提出明确的会诊意见和建议。

3、急诊科医师应根据会诊意见，制定合理的治疗方案，并认真组织实施。

4、对会诊后仍不能明确诊断或治疗效果不佳的患者，应及时组织全院会诊或转上级医院治疗。

急诊科工作制度及岗位职责在医院里，急诊科是一个非常重要的科室，它是医院的门面，也是患者最先接触到的部门。

急诊科工作非常繁忙，医务人员需要快速、高效地完成各项任务。

因此，急诊科需要建立一套完善的工作制度，并明确各岗位的职责，以确保医疗服务的质量和效率。

本文将介绍急诊科的工作制度及相关岗位职责。

一、急诊科工作制度急诊科工作制度是医院为了保障急诊患者安全和医疗服务质量而制定的一系列规定和流程。

下面是急诊科常见的工作制度：1. 值班制度：急诊科实行24小时值班制度，每天至少有两名医师和一名护士轮流值班。

值班医师和护士需要全程待命，做好急诊患者的医疗救治工作。

2. 门急诊病历记录制度：医务人员需要严格按照规定的格式和要求记录患者的病历信息，包括患者主诉、病史、体格检查结果、诊断和治疗方案等内容。

3. 分诊制度：急诊科采用分诊制度，根据患者的病情严重程度进行初步判断和分类，以便及时安排医疗资源。

4. 急诊抢救流程：对于危重病人，急诊科医务人员需要立即响应并进行抢救工作，善于处理各类急诊情况，确保病人的生命安全。

二、急诊医生的岗位职责急诊医生是急诊科的核心成员，他们承担着重要的医疗任务。

下面是急诊医生的主要职责：1. 接诊和治疗：急诊医生需要接诊急诊患者，进行初步诊断和治疗，包括查体、开具医嘱、进行急救等。

2. 护理指导：医生需要向患者和家属提供相关疾病知识和护理指导，解答他们的疑问，让他们正确对待自己的病情。

3. 会诊和转诊：对于病情较为复杂的患者，医生需要及时与其他科室进行会诊，确保患者得到全面和专业的治疗。

4. 紧急手术：对于需要紧急手术的患者，医生需要与外科等相关科室协同工作，及时进行手术。

5. 临床研究和教育培训：医生还需要参与临床研究工作和医学教育培训，不断提高自己的专业水平。

三、急诊护士的岗位职责急诊护士是急诊科中不可或缺的一部分，他们负责患者的日常护理和医疗援助工作。

以下是急诊护士的主要职责：1. 护理工作：急诊护士需要对患者的生命体征进行监测，给予必要的护理，如静脉输液、更换伤口敷料等。

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中至关重要的部门，承担着紧急救治患者、挽救生命的重要使命。

为了确保急诊科的工作能够高效、有序地进行，保障患者的生命安全和健康，特制定以下工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度（一）首诊负责制度1、第一位接诊的医师为首诊医师，对所接诊患者的检查、诊断、治疗、转科和转院等工作负责到底。

2、对危重症患者，首诊医师应采取积极措施进行抢救，并及时通知上级医师或科主任，组织会诊和协同抢救。

（二）急诊值班制度1、急诊科实行 24 小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

2、接班人员应提前到岗，认真交接患者病情、治疗情况和医疗设备等。

（三）病情告知制度1、医务人员应及时向患者或家属告知病情、诊断、治疗方案、可能出现的并发症和预后等情况。

2、对于病情危重或需要进行特殊检查、治疗的患者，应征得患者或家属的书面同意。

（四）医疗文书书写制度1、认真、如实、规范地书写急诊病历、护理记录、检查申请单、处方等医疗文书。

2、医疗文书应字迹清晰、内容完整、表述准确，不得涂改、伪造。

（五）医疗质量管理制度1、定期对急诊医疗质量进行评估和分析，发现问题及时整改。

2、加强对医务人员的业务培训和考核，提高医疗技术水平和服务质量。

（六）医疗安全管理制度1、严格执行各项医疗操作规程和规章制度，预防医疗事故的发生。

2、加强对医疗设备和药品的管理，确保其安全、有效。

（七）消毒隔离制度1、严格执行消毒隔离规范，做好诊室、治疗室、抢救室等区域的清洁、消毒工作。

2、对传染病患者应按照规定进行隔离和转诊。

（八）绿色通道制度1、对危急重症患者开通绿色通道，优先检查、治疗和住院。

2、各相关科室应密切配合，确保绿色通道畅通无阻。

（九）投诉处理制度1、对患者的投诉应认真倾听、及时处理，并将处理结果反馈给患者。

2、定期分析投诉原因，采取改进措施，不断提高服务质量。

二、急诊科岗位职责（一）急诊科主任岗位职责1、在院长和分管院长的领导下，负责急诊科的医疗、教学、科研和行政管理工作。

急诊科工作制度和岗位职责(齐全)急诊是医院中非常重要的部门，它是医院中处理急诊病情和救治病人的部门。

急诊医护人员需要在极短的时间内快速处理病人的病情，做出迅速而准确的诊断，并给予合适的救治，因此急诊工作制度和岗位职责非常重要。

下面就一起来看一下急诊科的工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度1. 工作时间急诊科是医院中24小时不间断开放的科室，因此工作时间是24小时，全年无休。

2. 值班制度急诊科有白班和夜班两种工作制度。

白班是早上七点到晚上七点钟，夜班是晚上七点到早上七点钟。

值班护士要在值班期间全天候保持清醒和高度警觉，随时准备应对急救任务。

3. 交接班为了保证病人安全及医疗质量，每班医生、护士在交班时需将病人的病情、护理措施、用药等情况进行班间交流与对接。

4. 医疗记录医疗记录是急诊科的工作非常重要的一环节，医生需要诊断病情并做出处理、开具治疗方案和开立相关检查和药物处方。

护士要实施各项护理措施，包括病情观察、病情护理措施等，并要及时把相关信息记录在病历中。

5. 医疗卫生安全管理制度急诊科是医院中最紧急的科室，在治疗过程中可能会出现意外情况，为保证医护人员和病人的安全，急诊科制定了医疗卫生安全管理制度。

该制度主要包括急救设施、急救设备的使用和管理、卫生与消毒、食品供应安全管理、交通安全以及突发事件处置等。

二、急诊科岗位职责1. 急诊医生急诊医生在的工作主要是接诊病人并做出诊断和治疗计划，在直觉和经验的帮助下快速做出正确的诊断和处理，对病情异常的病人进行抢救。

另外，急诊医生还需要与其他医务人员团队进行交流和协作，保证病人得到安全、准确的诊疗。

2. 急诊护士急诊护士是急诊科中非常重要的一个职位。

急诊护士要负责急诊医疗中的病人护理工作，包括综合性评估、护理干预、治疗方案的实施与监控、患者家属沟通等。

另外还要负责急诊科设备、器材和处置材料的使用和管理，对各种设备进行日常检查和维护工作，确保设备正常运行和使用安全。