发展新团员方案

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实用文档. 开展团员的程序

方针：积极地、有方案地开展团员，向一切先进青年敞开团的大门。

工作主体：此项工作的中坚力量应是团支部。

团组织要加强对适龄青年学生的教育和引导，要向学生宣传团的根本知识。通过积极的工作，不断壮大申请入团的积极分子队伍。对他们要进行排队分析有针对性的建立花名册，并制订年度开展方案，及时谈话，提出希望和要求。确定重点开展对象。包括：1、建立联系人制度。做到每一个申请入团的学生都有1至2个介绍人，有针对性的做好思想教育工作，不是介绍人的团员也要做好团外学生的思想教育工作。2、通过列席参加学习小组，团课等形式，让他们学习团的知识，端正入团动机。让其在实践中了解团组织。3、要交给他们一些工作任务，以便在实际工作中考察和了解他们。发现问题指出缺乏，提出要求。 当开展对象具备入团条件〔见?团章?第一章〕，到达入团标准时，培养联系人就应主动向支部介绍情况，提出开展建议。团支部在青年入团前应至少进行一次正式的以组织名义进行的谈话。本着成熟一个开展一个的原那么，适时召开支部大会，进行表决通过、报上一级团委审批，获批准的学生从通过之日起取得团籍，并计算团龄，交纳团费，团支部应及时举行入团仪式。

第一章 开展团员的手续

第一条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群.

实用文档. 众组织。为了切实保证新开展团员的质量，壮大团员队伍，提高团组织的战斗力，依据?中国共产主义青年团章程?的规定，制定本细那么。

第二条开展团员工作要贯彻"积极地、有方案地开展团员，向一切先进青年敞开团的大门"的方针，做到坚持标准，保证质量，加强培养，积极开展。

第三条坚持入团自愿和经常吸收，成熟一个开展一个，防止突击开展，反对关门主义。

第四条团的基层组织要做好经常性开展团员工作，不断地把社会主义现代化建设中涌现出来的大批先进青年吸收到团组织中来，保持团员队伍朝气蓬勃的青年特点，使共青团真正成为团结教育青年的坚强核心。

新团员入团实施方案(共3页)

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--内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 新团员入团实施方案

共青团昭通市试验中学委员会发展新团员实施方案发展和接收新团员，是共青团组织建设一项常常性工作，是愈加好地实现团任务一项关键方法，也是壮大团组织，提升团组织战斗力关键步骤。为深入扩大我校共青团体伍，切实加强团组织本身建设，使一部分青年学生能够了解到中国共产主义青年团这个党领导下优异青年组织，并主动向这个组织靠拢，不停提升本身素质，加深对党在新时期任务和对现代青年提出新要求认识，增强团组织战斗力、凝聚力，充足发挥优异青年学生模范先锋作用。依据上级团组织安排，结合学校实际，学校团委将发展新一批团员相关工作安排以下。

一、团员发展百分比

依据上级团组织要求和安排，我校团委发展新团员数量不得超出250人，依据我校实际情况，初一、初二、高一、高二年级按班级总人数4%发展新团员，初三和高三年级按班级总人数5%发展新团员，全部班级按百分比四舍五入申报人数。（附入团主动分子申报通知）

二、发展要求：

1.思想上要求进步，主动参与团组织各项活动，接收并努力完成团组织交给工作任务，服从学校管理，无纪律处分或处分已经撤销。学习成绩优异，态度端正、主动向上。

2.自觉认同共青团章程，自愿加入团组织，年纪14周岁以上我校在籍学生。

3.在班上成绩优良，思想品德良好，经班级团支部评议和班主任推荐，全班同学投票经过。

4.主动参与各级各项活动，有较强集体荣誉感，乐于奉献。

5.有两名品学兼优团员或共产党员愿意介绍其入团。

三、发展程序：

1.宣传动员阶段：（4月17日—4月21日）各班班主任、团支部做好宣传发动工作，围绕“做一名合格共青团员”这一专题，开展一次班级团支部活动。主动宣传团章程，明确发展团员意义，引导符合基础条件同学自愿向团支部提

发展新团员方案

引言概述：

随着社会的发展和变革，团队的建设和发展变得越来越重要。发展新团员是团队发展的关键环节之一。本文将介绍一套有效的发展新团员方案，旨在帮助团队更好地吸引和培养新的团队成员，提升团队的凝聚力和创造力。

一、宣传推广

1.1 制定宣传计划：制定全面的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容和宣传时间等。可以通过社交媒体、宣传海报、宣传视频等多种方式进行宣传。

1.2 强化品牌形象：打造团队的品牌形象，包括团队的标志、口号和形象代言人等。通过塑造独特的品牌形象，吸引更多的人关注和加入团队。

1.3 拓宽宣传渠道：除了社交媒体，还可以通过校园宣传、企业合作等方式拓宽宣传渠道。与校园组织、企业合作，可以得到更多的曝光机会，吸引更多的人参与。

二、选拔评估

2.1 设立选拔标准：根据团队的需求和发展方向，制定明确的选拔标准。可以从专业技能、团队合作能力和创新能力等方面进行评估。

2.2 组织选拔活动：组织选拔活动，包括笔试、面试和实践考核等。通过多个环节的选拔，筛选出最适合团队发展的新团员。

2.3 定期评估和反馈：定期对新团员进行评估和反馈，了解他们的成长和进步情况。根据评估结果，及时调整培养计划，帮助他们更好地适应团队的需求。

三、培训发展 3.1 制定培训计划：根据新团员的需求和团队的发展方向，制定个性化的培训计划。包括专业知识培训、团队合作培训和领导力培训等。

3.2 提供资源支持：为新团员提供必要的资源支持，包括学习资料、实践机会和导师指导等。帮助他们更好地学习和成长。

3.3 定期培训和交流：定期组织培训和交流活动，让新团员与老团员进行互动和交流。通过分享经验和学习，促进团队成员之间的相互学习和成长。

四、激励激励

4.1 设立激励机制：制定激励机制，鼓励新团员积极参与团队的工作和活动。可以设立奖励制度、评选优秀新团员等方式来激励他们。

4.2 提供成长机会：给予新团员更多的成长机会，让他们参与到团队的重要项目中。通过实践和挑战，帮助他们提升能力和经验。

发展新团员方案

一、背景介绍

随着社会的发展和进步，团员队伍的壮大和发展对于团组织的长远发展具有重要意义。为了促进新团员的积极参与和团组织的健康发展，制定并实施一套科学有效的发展新团员方案势在必行。

二、目标设定

1. 提高新团员的组织归属感和参与度；

2. 培养新团员的团队合作意识和领导能力；

3. 增强新团员的社会责任感和公民意识；

4. 促进新团员的个人成长和综合素质提升。

三、方案内容

1. 宣传推广

（1）制作宣传海报、宣传册等宣传材料，介绍团组织的优势和发展新团员的重要性；

（2）通过各类媒体平台，如微信公众号、官方网站等，发布宣传文章和活动信息；

（3）组织团员代表走进校园、企事业单位等场所，开展宣传活动，吸引更多人加入团组织。

2. 招募选拔

（1）设立招募团员的时间节点，如每年的新学期开始或特定的宣传活动期间； （2）制定招募条件和选拔标准，如年龄限制、学业成绩要求等；

（3）组织招募宣讲会，介绍团组织的基本情况、发展机会和权益保障；

（4）开展选拔活动，如面试、笔试等，以选拔合适的新团员加入。

3. 入团仪式

（1）组织庄重而庄重的入团仪式，让新团员感受到团组织的庄严和温暖；

（2）邀请团员代表或优秀团干部发表入团宣誓，激励新团员树立正确的团员意识和使命感；

（3）为新团员颁发团员证书和团徽，象征其正式成为团组织的一员。

4. 培训教育

（1）开展新团员培训班，包括团组织的基本知识、组织文化、团员义务等方面的培训；

（2）邀请各领域的专家学者进行专题讲座，培养新团员的综合素质和才能；

（3）组织实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养新团员的实践能力和社会责任感。

5. 关怀服务

（1）建立新团员档案，记录其个人信息和发展情况，为其提供个性化的关怀和服务；

（2）定期组织座谈会、心理辅导等活动，关注新团员的成长和困难，提供帮助和支持；

（3）设立奖励机制，表彰新团员在团组织建设和社会公益方面的突出贡献。