诈骗工伤基金

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短信诈骗新动向——“基金申购”

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来源：《中国防伪报道》2017年第06期

近日，常州市民张某收到一条短信：“您日前申购的一支基金已交易成功，且基金公司目前搞活动，让利广大老客户，将钱打入某某账号继续购买该基金，可免一切手续费”。张某遂汇了几万元到该账号，事后到银行一查方知被骗。

2017年以来，广大市民对申购基金热度丝毫不减，各种基金与蓝筹股一起成为百姓投资理财的新热点，但由此也引发了不法分子频频设置的假基金新骗局。此类诈骗的手法通常是：假冒某基金公司销售经理，向曾购买过某业绩上佳基金的市民群发一条短信，表示可帮助客户通过汇款直销，以每份1元超低价继续申购到这种基金，且申购手续费全免。

这其中，骗子成功抓住了客户以前购买过基金、急于扩大投入的心理，主要选择那些业绩好、名誉佳的品牌基金行骗，且抛出免费申购“馅饼”，不少人由此掉入陷阱。目前各地有已有不少人受骗。

警方提醒：广大市民要切实增强防范意识。基金公司一般很少会主动联系客户，若有人以基金公司名义打电话给你，千万别把账号、密码告诉他，更不要轻易汇钱，避免经济损失。这种利用品牌基金对老客户用“短信+银行”的行骗法是一种新型的短信诈骗手段，大家对此要特别警惕。

关于将老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金统筹管理的通知

成劳社发〔2007〕74号

各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局、财政局、各有关单位：

根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）和《成都市人民政府转发省政府关于贯彻〈工伤保险条例〉实施意见的通知》（成府发[2004]3号）的精神，为保障工伤职工的合法权益，减轻用人单位负担，经市政府同意，决定将我市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金统筹管理。现就有关问题通知如下：

一、适用范围和对象

本通知适用于本市行政区域内按照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定参加我市工伤保险的用人单位及其老工伤人员。

本通知所称老工伤人员，是指在《条例》实施前受到事故伤害或诊断为职业病，致残程度达到一至十级，目前仍由用人单位承担工伤保险待遇的人员。

《条例》实施前因工死亡人员按规定已领取抚恤金的供养亲属目前仍符合供养条件的，其抚恤金的支付按本通知规定纳入工伤保险基金统筹管理。

二、老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理的确认程序

（一）用人单位统一填写《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》（见附件1）和《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理名册》（见附件2），报送到用人单位进行工伤保险登记的社保经办机构相对应的劳动保障行政部门进行确认。

（二）用人单位向劳动保障行政部门报送《成都市老工伤人员纳入工伤保险基金统筹管理确认表》时，一并提交能够证明职工属于因工受伤的原始证明材料和劳动能力鉴定结论。

能够证明职工属于因工受伤的证明材料为：

1、工伤认定决定书或工伤证书；

2、安全生产监督部门出具的事故处理批复或者相关证明；

3、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；

4、死亡证明书。

用人单位不能够提交上述材料的，可以提交原始的工伤事故报告、医疗证明或已享受工伤保险待遇的证明。经审查符合工伤认定条件的，可以作为确认工伤的证明材料。

工伤诈骗手法

工伤诈骗是指利用工伤保险制度中的漏洞和不足，通过伪造、虚报、夸大、捏造、故意制造工伤事故等手段，骗取工伤保险金的行为。工伤诈骗不仅损害了国家和企业的利益，也给真正遭受工伤的人带来了不公平的待遇。下面将介绍一些常见的工伤诈骗手法，以便大家能够更加警惕和防范。

一、虚报工伤

虚报工伤是指企业或个人故意捏造或夸大工伤事故的轻重程度，以获取工伤保险金。常见的手法包括故意制造假的工伤事故、虚报工伤的部位和损伤程度等。有些人甚至会通过伪造医疗证明、虚构医疗费用等手段来骗取工伤保险金。

二、伪造医疗证明

伪造医疗证明是工伤诈骗中比较常见的手法之一。一些人会通过与医院医生串通，伪造医疗证明，虚报医疗费用，以获取更多的工伤保险金。有的甚至会购买假的医疗证明，以此来证明自己的工伤情况，获取不应得的工伤保险金。

三、故意制造工伤事故

有些人为了获取工伤保险金，会故意制造工伤事故。比如，在工作场所故意摔倒或者将手指放入机器中等，以此来制造工伤事故，骗取工伤保险金。这种行为不仅危害自身安全，也会给企业带来不必要的损失。

四、夸大工伤后果

一些人在遭受了轻微的工伤后，为了获取更多的工伤保险金，会夸大工伤后果，虚报工伤的部位和程度。他们可能会通过与医生串通，故意夸大伤情，以获取更多的工伤保险金。

五、虚构工伤情况

虚构工伤情况是指一些人为了获取工伤保险金，会编造工伤事故，虚构工伤的发生过程和后果。他们可能会编造一些并不存在的工伤事故，以此来骗取工伤保险金。

六、其他手段

除了上述几种常见的工伤诈骗手法外，还有一些其他的手段，比如伪造工资单、假冒他人身份等，都是工伤诈骗中常见的手法。

综上所述，工伤诈骗是一种严重的违法行为，不仅损害了国家和企业的利益，也给真正遭受工伤的人带来了不公平的待遇。因此，我们每个人都应该增强防范意识，警惕工伤诈骗行为的发生，共同维护工伤保险制度的公平和正常运行。

用人单位和工伤保险基金各自应支付的工伤责任范围

第一，劳动者因工伤产生的赔付责任应由工伤保险基金支付的范围包括以下几项：

根据2011年11月1日国务院《工伤保险条例》第二十九条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第三十条的规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”第三十二条的规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”第三十三条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资。”据此，劳动者因工伤导致的医疗费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，应由工伤保险基金支付。

第二，劳动者因工伤产生的赔付责任应由用人单位支付的范围包括以下几项： 根据2011年11月1日国务院《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定，“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销”。第三十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十四条规定，“(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”第三十五条规定，“职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”据此，劳动者因工伤所产生的住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，应由用人单位支付。