同事骗工伤

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员工工作时被同事打伤，能否认定为工伤？法院判决认为，关键是　

看该员工受到的伤害是否与履行工作职责有因果关系。　

江苏常州一公　

司员工在办理交接　

班手续时与同事发　

生纠纷，被打成重　

伤，该员丁能否报　

Ｔ伤处理，在公司　

部分员工中产生不　

同意见。经过审理，　

常州市中级人民法　

院对此案作出终审　

判决：该员工受伤　

不符合认定工伤的　

法定条件。法院判　

决说明，是否认定　

工伤的关键是看该　＠刘爱武　严丽扬　国　王玉震　

员工受到的伤害是否与履行工作职　

责有因果关系。　

因工作口角酿成重伤之灾　

李春华、高志强、秦小峰同为　

常州奇力活塞有限公司（以下简称　

“奇力活塞公司”）保安。２０１０年６　

月２１日１５时许，秦小峰与李春华　

交接班时，秦小峰问李春华：“许向　

阳的饭卡是否登记？”李春华反问：　

“你自己不会看吗？”秦小峰认为李　

春华态度不好，双方产生口角，并　

开始对骂。一旁的高志强见状，为　

秦小峰打抱不平，也与李春华发生　

争吵，继而三人发生揪打。后高志　强持铁棍殴打李春华左额部及右小　

腿处，造成李春华受伤。后李春华　

被送常州市第一人民医院治疗并被　

诊断为右胫骨下端粉碎性骨折、头　

皮裂伤、多处皮肤擦伤。当日，常　

州市公安局新北分局城北派出所（以　

下简称城北派出所）在医院里对李　

春华作询问笔录，李春华陈述了上　

述经过，是自己先动手打了高志强　

一巴掌，然后发生揪打。城北派出　

所在讯问高志强和秦小峰时，两人　

所述情形基本与李春华一致。李春　

华经医学鉴定构成重伤。　

２０１０年１２月３日，常州市新北　

区人民法院作出判决，认定高志强　

构成故意伤害罪，同时认定“在本　次纠纷的起因上，　

李春华与秦小峰均　

有过错，而高志强　

又采取了不恰当的　

方法，致使矛盾激　

化，其也有过错。　

’高志强、秦小峰承　

担主要责任，李春　

华承担次要责任”，　

判定高志强和秦小　

峰共同赔偿李春华　

损失的８０％计ｌ２　

万１　２６７．６６元。　

1 ★新到医院，怎样和同事搞好关系？

1、工作第一。服从领导安排，认真做好本职工作，对待工作要认真负责，踏实肯干，要摆正位置，当好配角，多做少说，争取给医院、同事留下好形象。

2、谦虚好学。虚心向同事学习请教，努力钻研业务，更新知识，不断提高自己医疗技术水平，尽快让同事能接受我。

3、尊重同事。遇事要多沟通，相互要尊重，心胸要宽广，不背后议论他人隐私，不计较个人得失，增进与同事间的友情，多参加集体户外活动，把自己融入到大家中。

4、关心同事。同事有困难，应主动询问关心，对力所能及的事应尽力帮助，工作上发挥团队合作精神，同事之间要团结互助、相互关心，多为同事承担工作。

5、爱岗敬业。树立正确的人生观、世界观、价值观，提高自己的思想和道德境界，乐于奉献，关心、爱护、尊重每一位患者，全心全意为病人服务。

6、廉洁自律。遵守国家法律法规和医院规章制度，履行医生职责，恪守职业道德，坚持原则，不以医谋私，建立良好的医患关系，真正让同事能理解、支持我。

▲如何处理同事之间的关系?

我认为处理好同事关系应注意以下几点：

1、尊重同事：同事关系以工作为纽带，一旦伤害难于愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方，共同做好本职工作。

2、关心同事：同事之间有困难，要相互关心，相互帮助，作为同事，应主动询问关心，对力所能及的事应尽力帮忙，这样才会增进双方的感情，使关系更加融洽。

3、不背后议论：同事之间相互熟悉，个人隐私也有所知情，但背后议论同事的隐私，会损害同事的名誉，会引起双方关系的紧张，不利于团结共事。

4、出现误会：如果出现误会，我会主动道歉，相互沟通，如果是我的责任，我会承认错误，主动向同事道歉，取得同事谅解；如果是同事的责任，我会宽容同事，消除误会，搞好团结。

5、主动汇报：如果同事之间的关系难于处理，我会主动向领导汇报，求助领导出面调解双方矛盾和误会。

2 ★你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办?

证明同事工伤的格式及范文

尊敬的[相关部门/负责人]：

你们好！我叫[你的名字]，是[同事名字]的同事，我们都在[公司名称]工作。今天我来给[同事名字]证明一下他遭遇的工伤情况，这事儿可真是让人心疼又气愤呢。

事情是这样的，就在[工伤发生的日期]那天，我们都像往常一样在公司里忙活着。那天的工作安排得满满当当的，大家都有点忙得晕头转向的。

上午大概[具体时间]的时候，[同事名字]接到了一个任务，要去[任务地点]处理一些紧急的事情。他二话没说，拿上东西就风风火火地去了。

到了那个地方之后，因为现场的情况比较复杂，有好多设备和材料堆放得乱七八糟的。本来就狭窄的过道被塞得满满当当，就像个迷宫似的。但是工作任务紧急啊，[同事名字]只能小心翼翼地在这些障碍物之间穿梭，试图尽快到达他要工作的区域。

就在他好不容易快要走到目的地的时候，突然不知道从哪儿冒出来一根长长的电线，就那么横在了路中间，就像个调皮的小捣蛋鬼在故意捣乱。那地方光线还不太好，[同事名字]一下子没注意到，就被这根电线给狠狠地绊倒了。

我跟你们说啊，那摔得可真不轻。他整个人就像个麻袋一样“扑通”一声就往前扑了出去，手里拿的那些工具也都散落一地，发出一阵“噼里啪啦”的响声，就像放鞭炮似的，可吓人了。

当时他就躺在地上起不来了，脸上的表情特别痛苦，嘴里还不停地“嘶嘶”吸气，就像一条受伤的蛇。我赶紧跑过去看他，发现他的腿上有一道大口子，血不停地往外冒，就像小泉水似的，一会儿就把他的裤腿给染红了一大片。

我们其他同事也都围了过来，大家都吓坏了。有人赶紧找来了急救箱，简单地给他包扎了一下，但是伤口太深了，根本止不住血。没办法，我们就赶紧拨打了120急救电话，把他送到了附近的[医院名称]。 在医院里，医生又是给他缝针，又是做各种检查的。我在旁边看着都觉得疼，[同事名字]可真是遭了大罪了。医生说他这腿伤得挺严重的，得好好休息一段时间才能恢复呢。

这整个过程我都是亲眼所见，绝对没有一点虚假的成分。[同事名字]确实是在工作的过程中，因为工作场所的不安全因素才受的伤，这就是妥妥的工伤啊。希望相关部门能够尽快处理他的工伤事宜，让他能安心养病，早点回来和我们一起工作。

工伤旁证人证明范文

工伤旁证人证明。

尊敬的劳动仲裁委员会：

我是XXX公司的员工，我在这里为XXX公司的工伤旁证人，特此证明以下事实：

1. 我XXX公司员工，从XXX年XX月XX日开始在公司工作，一直到发生工伤的时间。

2. 在XXX年XX月XX日，我亲眼目睹了发生在XXX公司的工伤事件。当时，我正在工作岗位上，突然听到了一声巨大的爆炸声，随后看到了一名同事因为机器故障受伤倒地的情景。我立即冲过去，发现同事的手部受伤严重，鲜血直流。我立即拨打了急救电话，并在急救人员到来之前，用压迫止血法帮助同事止住了流血，并对其进行了简单的包扎处理。

3. 根据我亲眼所见，这起工伤事故是由于公司未能对设备进行及时维护和保养，导致机器故障，从而造成了员工的受伤。我曾多次向公司管理人员反映设备的安全隐患，但公司一直未能采取有效措施，这是公司管理不善的直接结果。

4. 事故发生后，公司未能及时给予受伤员工足够的赔偿和医疗救助，也未能依法履行工伤报告和处理程序，对受伤员工的权益造成了严重侵害。

5. 我作为工伤旁证人，郑重声明以上事实均属实，希望劳动仲裁委员会能够公正裁决，保护受害员工的合法权益，追究公司的过失责任，给予受害员工应有的赔偿和医疗救助。

特此证明。

工伤旁证人，XXX。

日期，XXX年XX月XX日。

以上就是我为XXX公司的工伤旁证人所作的证明，希望能为受害员工争取到应有的权益，也希望公司能够引以为戒，加强安全生产管理，确保员工的生命安全和身体健康。