办公室着装管理规定

办公室着装规章制度

一、前言

为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求

1. 女士着装规范

（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范

（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范

1. 重要会议

参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户

接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动

参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则 1. 鼓励创新

公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择

公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则

1. 保持干净整洁

无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露

着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业

着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制

1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

一、目的

为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本机关所有工作人员。

三、着装要求

1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。

2. 工作时间严禁穿奇装异服。服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。具体要求如下：

（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。

（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。

3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。头发也要梳理整齐。

4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。

四、着装规范

1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。中年公务员建议偏分或平头。

2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。

3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下： （1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。

（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。

（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。

（4）内部会议：日常办公衣着即可。

第1篇

一、总则

为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、适用范围

1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。

2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。

三、安全着装要求

（一）基本要求

1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。

2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。

3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。

（二）不同岗位的具体要求

1. 行政、人力资源等部门：

- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。

- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。

- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。

2. 生产、技术等部门：

- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。 3. 销售、市场等部门：

- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

4. 客服、前台等部门：

- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

（三）特殊场合要求

1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。

腾迅集团着装管理规定

1、目的

规范着装，提升形象。

2、适用范围

本制度适用于腾迅集团全体员工（包括非在编人员）的着装管理。

3、着装要求

3.1着工装人员：工作时间必须穿工装（产业类人员工装款式与颜色由各产业与集团品牌发展部共同确定，后勤保障类人员如警队、食堂、清洁工等工装款式与颜色由集团办公室与集团品牌发展部共同确定）。

3.2其他人员：周一至周五男士必须穿深色（接近深藏青）西服、长裤（牛仔裤除外），浅色（接近白色）衬衣，穿西服时要求系领带、穿皮鞋；女士必须着正装，色彩和谐。周六为自由着装日，要求穿着大方得体，避免奇装异服，所穿服装不露胸、不露肩、不露腰、不露背。夏天不得穿拖鞋。

3.3有统一着装要求的活动或会议，由会议组织者另行通知。

3.4 所穿服装要经常熨烫打理，保持干净、挺括。

3.5各公司办公室应将员工着装情况纳入日常文明办公检查范围，一季度不得少于3次，集团办公室组织抽查。

4、费用

4.1公司已发西服，且超过西服发放周期（2年）的非着工装人员，每月补贴30元/人，按月在工资中发放；未满发放周期的人员在到期后计发。

4.2工装发放标准及费用承担，由各公司自行确定。

5、罚则

5.1凡员工第一次违反着装规定的，予以通报批评并罚款50元；第二次违反着装规定的，予以通报批评并罚款100元；第三次违反着装规定的，通报批评，取消当年的全部服装补贴；三次以上者，将对其采取调整工作岗位、劝退等措施。

5.2其直接主管通报批评。

6、本制度由集团办公室修订并负责解释，原工作服管理制度同时废止。

7、本制度自2014年5月1日起执行。