浅谈中部崛起所面临的问题

形势与政策论文—中部崛起中的农村经济发展一、中部地区农业的形势分析中部地区包括安徽、河南、湖北、湖南、江西、山西六省，位十长江和黄河中游，处十全国腹心地区，全区土地而积为102. 67万平方公里，占全国的11.7 %，总人口3. 63亿人，占全国的28. 1%。

在中部崛起战略实施过程中，6省目前都在大力打造各自的城市群，国家发改委也明确表不将出台政策支持中部的中心城市发展，城市己经成为中部崛起中建设的重点。

而农民人均纯收入却出现了增幅减缓的趋势，农村经济增长也低十GDP，的增长速度，只有将中部地区的“三农”问题解决了，我国的“三农”问题才会迎刃而解。

中部地区要找到自己发展的步调，认清形势，找好出路。

1、与沿海城市相比，工业发展没有优势虽然中部六省是老工业基地，但是在改革开放的过程中并没有真正抓住机遇来发展自己，相反却暴露出了许多问题：（1）非国有经济发展不足。

民期以来，中部地互一是国有经济集中的地互，依*传统产业和国有经济支撑整个经济增民，而负担轻、机制灵活的非国有经济发展严重不足。

（2）工业产业结构老化、弱化。

中部六省的工业产业结构和力、部沿海工业结构存在着较大的类似性。

那么在不具备资金优势、技术优势条件下，中部工业很难竞争过力、南沿海地区；同时由于中部工业产业大都属于粗放式的企业管理经营模式，因此在结构调整上非常困难，再加上原来所背的包袱沉重，就造成了现在这种“不死不活”的局而。

（3）思想保守，缺乏开拓意识。

由于民期习惯于维持现状，再加上地理位置等因素，使得中部地区整体思想意识比较落后。

2、第三产业不具备规模效应2006年，中部六省第三产业增加值比重高于全国平均水平3.1个百分点，但仍低于民江三角洲和珠江三角洲。

目前来看，虽然第三产业在中部地区有了较快的发展，但从整体上说仍然处于较低水平，还远未达到其应有水平。

3、农业基础地位牢固，相对优势明显中部地区是我国历来传统的粮食生产区和养殖业基地。

摘要：“中部崛起”既是推动区域发展的客观需要，也是提高中国国家竞争力的必然选择。

评估显示，中部地区整体发展水平显著提升，但部分职能和地域的发展存在不平衡不充分的现象。

应当看到，新常态下中国发展依赖中部崛起，而中部崛起则需要提质增效。

在新时期进一步提高对发展质量和发展效果的重视程度，加强提质增效的力度，不但是中部地区近年来的政策指向，也将是新常态下中部地区发展的必由之路。

关键词：政府绩效评估；新常态；地市级政府；中部崛起；提质增效中图分类号：D035.5文献标识码：A 文章编号：1003-8477（2019）02-0066-07作者简介：徐阳（1988—），男，政治学博士，教育部高等学校社会科学发展研究中心助理研究员，《中国高校社会科学》编辑。

基金项目：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目“十八大以来习近平关于行政管理体系建设的重要论述研究”（GY201823）和中国社会科学院创新工程项目“行政管理体制改革与政府绩效评估研究”（2016ZZXS004）的阶段性成果。

①本文所使用的地方政府绩效信息数据库、评估指标体系及往年评估数据，属于中国社会科学院政治学研究所贠杰研究员主持、笔者参与的中国社会科学院创新工程项目“行政管理体制改革与政府绩效评估（教育部高等学校社会科学发展研究中心，北京100080）新常态下中部崛起面临的问题与对策徐阳湖北社会科学2019年第2期习近平总书记在2014年12月召开的中央经济工作会议上明确指出，我国经济发展已经进入新常态，正从高速增长转向中高速增长。

[1]作为我国经济社会发展中的重要区域，中部地区包括山西省、安徽省、江西省、河南省、湖北省及湖南省，辖制81个地市级政府，其发展的速度、质量和效果直接关系到新常态下我国经济社会的全面发展。

改革开放以来，作为过往曾处于全国中心地位的地区，中部地区的发展不但在水平上不及东部，在速度上也落后于西部。

自2004年政府工作报告明确提出“促进中部地区崛起”之后，中央政府开始逐步加大对中部地区的关注和支持力度，显著地加快了中部地区的发展步伐。

中部崛起背景下人才引进问题探讨随着中国经济的快速发展，中部地区逐渐成为国家经济发展的新引擎。

中部地区在人才引进方面仍然面临一些挑战。

本文将探讨中部地区在人才引进问题上的背景及解决方案。

中部地区在人才引进方面存在的背景问题主要有以下几点。

中部地区相对于沿海地区在经济发展和城市化程度上落后一些，这意味着中部地区在发展中面临更大的挑战和机遇。

中部地区在教育、医疗、文化等公共服务方面仍然存在一定的差距，这也限制了中部地区的人才引进。

中部地区的人口老龄化程度较高，年轻人才的流失问题也存在。

针对这些问题，中部地区可以采取多种方式来解决人才引进问题。

中部地区可以加大基础设施建设和改善公共服务水平，提高城市生活质量，吸引更多人才。

中部地区可以加大对教育和科研的投入，培养更多的本土人才，同时也可以加强与外地高校和研究机构的合作，引进外地优秀人才。

中部地区可以通过政策和资源的倾斜来吸引人才。

可以提供优厚的薪酬、福利和奖励政策，为人才提供更好的发展机会和条件。

中部地区还可以加强与沿海地区和国外的交流与合作，吸引更多的高端人才和创新团队。

在解决人才引进问题时，中部地区应该注意一些关键点。

中部地区需要根据自身特点和优势制定有针对性的发展战略。

中部地区可以根据自身产业、资源和市场优势，选择相应的人才引进方向和重点，实施差异化的人才引进政策。

中部地区应该注重人才培养和人才流动。

中部地区需要加强对本土人才的培养和引进，同时也要鼓励和支持人才的流动和跨地区发展。

中部地区还应该加强人才评估和激励机制的建设，真正实现人才的留住和促进。

中部崛起背景下人才引进问题探讨中部崛起是指中国中部地区经济发展快速，逐渐成为重要的经济增长极的过程。

这一过程是中国为了实现区域协调发展，促进内外区域联动发展，优化资源配置，推动经济社会持续健康发展所采取的重要战略。

人才引进是中部崛起的关键一环，因为人才是推动经济发展的核心要素。

中部地区人才引进面临的问题相对于其他地区更为突出。

中部地区发展起点相对较低，人才数量和质量相对不足。

中部地区相对于东部沿海地区较为欠发达，发展机遇和条件相对较少，不具备吸引人才的竞争优势。

中部地区的人才培养体系相对薄弱，缺乏一流的高等教育机构和研发机构，无法有效培养和吸引高层次人才。

为解决中部地区人才引进问题，首先需要加大对中部地区的投入。

政府应加大经济投资力度，提升中部地区的基础设施建设，创造更良好的发展环境。

需要加强中部地区的人才培养和吸引机制。

政府可以出台相应的政策措施，优化中部地区的教育资源配置，提高中部地区的高等教育质量和科研水平，吸引优秀的教师和学生进驻中部地区。

政府还可以提供相应的奖励和优惠政策，鼓励高层次人才到中部地区工作和创业。

中部地区还可以通过与国内外一流企业和研究机构合作，引进一流的人才。

可以建立合作研究中心和联合实验室，吸引国内外优秀的研发人才和科技创新人才到中部地区进行合作研发。

中部地区可以通过建立产学研用结合的人才培养机制，加强人才的实践能力培养，提高中部地区的创新能力。

在人才引进过程中，中部地区还应重视留住本地人才。

政府可以出台相应的政策鼓励本地人才留在中部地区发展，提供更好的发展机会和待遇，激发本地人才的创新创业激情。

中部崛起背景下的人才引进问题不可忽视。

政府、企业和高等教育机构都应加大对中部地区的支持和投入，共同努力解决中部地区人才引进问题，推动中部地区实现经济的快速崛起。

中部崛起背景下人才引进问题探讨近年来，中国中部地区各省份不断努力推动经济发展和城市建设，取得了显著成绩。

在中部地区崛起背景下，一个重要的问题是如何引进更多的人才，推动经济的持续发展。

本文将从人才引进的背景、问题和解决方案等方面展开探讨。

中部地区人才引进的背景是复杂多样的。

一方面，中部地区的经济发展相对滞后，产业结构相对单一，人才资源相对短缺。

人才短缺限制了中部地区经济的转型升级和创新发展。

中部地区的发展潜力巨大，资源禀赋优越，区位优势明显。

中部地区是中国的交通枢纽，具备良好的地理位置和交通条件，并且有着丰富的自然资源和产业基础。

中部地区具备吸引人才的条件和潜力。

中部地区在人才引进过程中还面临一些问题。

由于经济发展滞后，中部地区的市场环境、产业结构和创新能力相对欠缺，这使得吸引高素质、高技能人才的难度增加。

中部地区的城市建设和公共服务设施还不完善，与一线城市相比，吸引人才的硬件条件相对较弱。

中部地区的教育资源和人才培养体系相对薄弱，人才培养和留住的能力有限。

中部地区对人才的吸引力和竞争力相对较弱，缺乏独特的魅力和优势。

在解决中部地区人才引进问题时，可以采取一系列的措施。

要加大人才引进政策的支持力度，提供更多的政策优惠和扶持措施，吸引更多的人才来中部地区发展。

可以给予人才购房、税收减免等方面的优惠政策，提供更好的工作和生活环境。

要加强中部地区与一线城市和海外地区的合作，建立人才合作机制和平台，共享人才资源。

通过与人才密集地区的合作，可以引进更多的高端人才和技术人才，推动中部地区经济的转型升级。

要加强中部地区的教育体系建设，提高人才培养能力和质量。

通过加大对教育资源的投入，培养更多的高素质人才，为中部地区的经济发展提供人才支持。

要加强中部地区的城市建设和公共服务设施建设，提高城市的吸引力和竞争力。

通过提供更好的硬件条件和便利服务，吸引更多的人才来中部地区居住和工作。

中部崛起的战略选择一、中部崛起提出的背景改革开放以来，我国东部、西部和东三省相继领政策之先，经过30年的发展，向国家交了一份满意的成绩单。

面对这一挑战，中部地区情况如何？“不东不西，不是东西”，这句调侃的话道出了中部地区面临的尴尬局面，也道出了中部人民的心酸。

从纵向比较来看，中部地区改革开放以来获得了较快的发展。

但是，相对于全国总体水平或平均水平，尤其是相对于东部沿海地区，中部地区在经济总量、发展水平、发展速度、“三化”（工业化、市场化、城市化）进程及结构变动等方面都存在着明显的差距。

早在上世纪80年代，我国学界开始探讨西部开发问题时，国务院发展研究中心发展部就发表文章，提出了要防止“中部塌陷”的预警。

近20年之后，学者当年的担忧变成了现实。

（一）中部地区的经济总量和总体发展水平不仅大大低于沿海发达地区，甚至明显低于全国平均水平。

数据显示，从1980年到2003年的20多年中，东部地区在全国经济总量中的比重，从50.2％增加到了58.86％，特别是上世纪90年代以后，激增了7个百分点。

而中部地区在全国范围内的地位呈不断下降趋势。

反映在人均GDP（即人均国内生产总值）水平上，1980年中部地区人均GDP相当于全国平均数的88％，1990年下降到83％，到了2003年只相当于全国水平的75％。

中部地区与东部地区的GDP差额比扩大了6倍。

从居民收入看，2002年在全国31个省、自治区、直辖市城镇居民收入中，中部地区人均可支配收入比全国平均水平低1369元，比西部地区低183元；城镇居民人均收入排名前10位的省（区、市）中，西部地区有2个，中部地区没有1个。

“三农”问题突出，成为影响中部地区总体发展水平的一个重要因素。

中部基本都是农业大省。

1990年，湖南、湖北、江西、河南、安徽5个产粮大省的城镇居民收入，为乡村居民收入的2.07倍。

到2002年则扩大到2.82倍，农民脱贫致富压力大，贫富差距扩大造成的社会矛盾，成为中部崛起的一个沉重负担。

略论我国中部地区县域经济发展存在的主要问题及对策县域经济是指在县域内以城镇为中心，以农村为基地，各种经济成分有机构成的一种区域性经济，它处于宏观经济与微观经济的结合部、城市经济与农村经济的连接点，是国民经济的重要组成部分。

科学分析当前中部地区县域经济发展中存在的问题，推动其跨越式发展，对促进我国中部地区的崛起，具有十分重要的意义。

一、我国中部地区县域经济发展存在的主要问题⒈经济发展水平偏低，整体竞争力较弱。

我国中部地区县域经济无论是从经济总量、经济集中度，还是财政收入和整体竞争力上，与东部比都存在较大差距。

一是经济总量不到东部的二分之一。

××年，东部地区县平均规模为亿元，是全国县域平均规模亿元的倍；而中部县平均只有亿元，比全国平均规模少亿元，仅是东部地区的％。

二是经济集中度不及东部的三分之。

××年，东部县超过亿元的个，占全国总数个的％；而中部县超过亿元的只有个，仅占全国总数的％（附表一）。

此外在去年全国百强县评选中，中部仅获席，而东部达到席。

三是财政收入仅为东部的三分之一。

××年，东部县财政平均收入亿元，是全国平均水平亿元的倍；而同期中部县财政收入只有亿元，与全国基本持平，与东部相比差了近倍（附表二）。

四是整体竞争力只有东部四分之一，根据第三届县域经济竞争力评价结果，东部地区县竞争力评为级达个，占全国总数的％，而中部只有个，仅占％。

由此可见，中部县域经济无论是发展水平还是竞争力，相对东部都处于明显劣势。

⒉经济结构不尽合理，产业调整依然滞后。

一直以来，中部地区是全国商品粮的重要生产基地，县域经济第一产业占有很高的比重，典型的农业经济特征明显，效益农业、绿色农业和生态农业近几年虽有所发展，但占经济总量的比重很小；第二产业优势不够突出，资源性加工企业规模小，能力弱；现代高科技企业起点低，数量少，产业的技术含量仍然较低；第三产业比重上升虽然较快，但因起步晚，规模小，不足以支撑整体经济发展。

略论我国中部地区县域经济发展存在的主要问题及对策我国中部地区县域经济发展存在的主要问题及对策一、问题提出中部地区作为我国重要的经济区域之一，县域经济的健康发展直接关系到整个地区的经济稳定和社会进步。

然而，在县域经济发展的过程中，仍然存在着一些主要问题，这些问题阻碍了中部地区县域经济的进一步发展。

本文将从以下几个方面对这些问题进行分析，并提出相关的对策。

二、农业结构落后问题中部地区的县域经济在很大程度上仍然依赖传统的农业生产，农业结构比较单一，农业生产方式和技术水平相对滞后。

这导致了农业产出的增长速度相对较低，农民的收入水平提升缓慢。

同时，由于农产品市场化程度不高，农民的经济地位薄弱，农业发展受限。

针对这一问题，我们需要加强农业结构调整和农业科技创新。

通过引导农民转变种植结构，发展特色农产品，提高农产品的附加值和市场竞争力。

加强农业科技研发和推广，提高农业机械化水平，普及现代化农业生产技术，提高农业效益，推动农业全面升级。

三、基础设施建设滞后问题中部地区的县域经济基础设施建设滞后，交通、水利、能源等基础设施建设水平相对较低。

这严重制约了县域经济的发展，限制了中部地区与其他地区的联系和交流，加大了企业和农民的经营成本。

解决这一问题需要加大基础设施建设投入，加强政府和社会资本合作，提升基础设施建设的质量和速度。

特别是要加强交通运输网建设，打通中部地区与沿海地区的交通瓶颈，加强与周边省市的铁路、高速公路等交通衔接，提高交通效率。

同时，加强水利工程建设，增加灌溉面积，提高农田水利设施建设水平，确保农民的生产安全和增收。

四、人口外流导致劳动力不足问题中部地区县域经济长期以来一直面临人口外流的问题，大量的青壮年劳动力外出务工，导致劳动力不足，制约了县域经济的发展。

解决劳动力不足问题需要从多方面入手。

一方面，要加强对留守儿童的关爱和教育，提供更好的教育资源，留住更多的青壮年劳动力。

另一方面，要加大人才引进的力度，通过提供更高的薪资待遇和更好的生活条件，吸引有能力的人才留在中部地区，为县域经济的发展提供有力支持。

中部崛起高质量调研报告中部崛起高质量调研报告随着中国经济的快速发展，中部地区作为我国的重要经济增长极，正在逐渐崛起。

本报告旨在对中部地区崛起的现状进行调研，并对其未来发展提出建议。

一、中部地区崛起的现状中部地区包括湖南、湖北、河南、江西、安徽、山西、陕西等省份。

这些省份地理位置优越，交通便利，生态环境优美，同时拥有丰富的自然资源和人力资源。

近年来，中央政府对中部地区的支持力度加大，加快了中部地区的发展进程。

中部地区的崛起主要表现在以下几个方面：1. 经济增长：中部地区的经济增速明显快于全国平均水平。

数据显示，近年来中部地区的GDP增速始终保持在较高的水平，且增速逐年提升。

2. 投资增加：中部地区逐渐成为国内外企业的投资热点。

政府鼓励民间资本进入中部地区，吸引了大量的投资项目。

3. 产业结构调整：中部地区积极推动产业结构调整，加快发展先进制造业、现代服务业等高附加值产业，提升整体经济竞争力。

4. 城市建设：中部地区的城市建设蓬勃发展，城市规模不断扩大，城市功能不断完善，城市生活质量不断提高。

尽管中部地区取得了显著的成绩，但仍存在一些问题和挑战，需要进一步努力。

二、中部地区崛起的问题和挑战1. 产业升级的不足：虽然中部地区在产业结构调整方面取得了一些成效，但仍存在产业升级不足的问题。

传统产业仍占据了较大比重，高新技术产业发展相对滞后。

2. 区域差异的加大：中部地区内部的区域发展差异较大，一些城市地区的发展相对滞后，城乡发展不平衡问题突出。

3. 人才流失：中部地区的人才流失问题仍然存在。

由于发展水平不及沿海地区，一些优秀的人才流失到沿海地区或外国。

为了应对这些问题和挑战，中部地区需要采取有效的措施。

三、中部地区崛起的对策建议1. 发展战略新兴产业：中部地区可以借鉴发达地区的先进经验，推动战略新兴产业的发展，加快产业结构的升级。

政府可以提供相关支持政策，吸引更多的投资和人才。

2. 加强创新能力：中部地区需要加强自主创新能力，提供创新环境和政策支持，推动科技创新和产学研合作，培育一批创新型企业和科技人才。

中部崛起背景下人才引进问题探讨随着中国经济的持续快速增长，中部地区正逐渐崛起成为新的经济增长极。

随之而来的是中部地区人才短缺的问题。

为了解决人才短缺问题，许多地方开始采取各种措施引进人才。

本文将探讨中部崛起背景下人才引进问题，并分析其中存在的挑战和解决方案。

一、中部崛起的背景中部地区指的是中国的湖南、湖北、河南、江西、安徽、山西六个省份。

这些地区地处中国的中心地带，具有丰富的资源和人口基础。

近年来，中部地区的经济增长速度显著加快，成为中国经济增长的新引擎。

中部地区拥有丰富的人力资源、良好的基础设施和相对较低的生活成本，吸引了越来越多的企业和投资者前来投资兴业。

二、人才引进的必要性虽然中部地区拥有丰富的人口资源，但在高端人才的引进方面却存在巨大的缺口。

中部地区的大部分企业都面临着人才短缺的问题，尤其是高技能、高学历、高素质的人才更是供不应求。

中部地区的科技创新和产业升级亟需高端人才的支持。

促进中部地区人才引进成为当务之急。

三、人才引进存在的挑战1.地域问题。

相较于东部发达地区，中部地区的发展水平相对较低，吸引力不足。

2.配套问题。

人才引进不仅仅是引进人才本身，更需要有相应的配套政策和设施，如人才住房、配偶就业等。

3.文化问题。

中部地区的文化环境与东部地区存在差异，需要一定的时间和精力去适应。

4.制度问题。

在人才引进的政策、制度和法规上存在不小的障碍和不足。

四、人才引进的解决方案1.政府引导。

政府可以通过优惠政策、资金扶持等多种手段引导高端人才向中部地区流动。

2.企业吸引。

中部地区的企业可以加大对人才的吸引力，提供更有竞争力的薪酬和福利待遇。

3.加强基础设施建设。

完善中部地区的基础设施建设，提高生活质量，增强地区的吸引力。

4.教育培训。

加大对中部地区高校的支持力度，提高高校的办学水平，培养更多的本土人才。

五、总结中部地区的崛起给了我们巨大的发展机遇，而人才是中部地区腾飞的关键。

通过政府的引导、企业的吸引、基础设施的建设、教育培训的加强，可以有效地解决中部地区人才引进的问题。

中部崛起背景下人才引进问题探讨随着中国经济的快速发展，中部地区的经济实力逐渐增强，成为吸引人才的新热点。

人才是推动地区发展的重要动力，而中部崛起的背景下，人才引进问题成为了关注的焦点。

在人才引进过程中，如何让优秀人才落地生根，发挥其最大的作用，是亟待解决的问题。

本文将从中部崛起的背景、人才需求特点、引进机制和政策保障等方面进行探讨，以期为中部地区的人才引进提供一些启示和建议。

一、中部崛起的背景中部地区包括湖北、湖南、河南、江西、安徽等省份，地处中国经济的中心地带，具有得天独厚的区位优势和资源禀赋。

近年来，中部地区加快调整产业结构，推进新型城镇化进程，不断加大对科技创新和人才引进的投入，以实现经济增长方式的转变。

国家对中部地区的政策支持力度也在不断加大，这些都为中部地区的崛起提供了有利条件。

中部地区在崛起过程中，面临着巨大的人才挑战。

尽管中部地区的教育水平逐渐提升，但与东部发达地区相比，中部地区的人才储备还存在一定的差距。

急需引进一批高素质、高水平的人才，以推动中部地区经济的快速增长和社会的全面进步。

二、人才需求特点中部地区的人才需求具有以下几个特点：1. 产业结构调整带来的需求。

随着中部地区产业结构的调整，新兴产业如高新技术产业、现代服务业等的发展势头迅猛，对相关专业的高层次人才需求量大。

2. 人才结构优化带来的需求。

中部地区在推进供给侧结构性改革的过程中，需要大量高端制造业、现代服务业等领域的技术管理人才，以提高产业的核心竞争力。

3. 城镇化进程导致的需求。

中部地区的城镇化进程加快，需要大量的城市规划师、土地管理专家、建筑师等人才，以推动城市建设和管理水平的提升。

4. 人才流失问题带来的需求。

由于中部地区的经济相对滞后，一部分优秀人才长期外流，造成了一定的人才缺口，急需引进一批优秀人才来填补空缺。

中部地区对人才的需求呈现出多层次、多领域、多专业的特点，这就需要中部地区在引进人才时有针对性地制定政策和措施，以满足不同层次的人才需求。

“中部塌陷”与中部崛起论文报告：中部塌陷与中部崛起一、引言二、中部地区的现状与问题三、中部地区崛起的优势因素四、中部地区崛起的困境和挑战五、中部地区崛起的发展路径六、案例分析七、结论与建议一、引言中国是一个历史悠久、文明灿烂的国家，拥有广袤的土地和丰富的资源。

改革开放以来，中国经历了高速的城市化和工业化进程，但地区发展不平衡、结构不合理等问题在经济快速发展的同时一直存在。

中部地区是我国的重要区域，但却长期以来面临着经济困境和发展难题。

中部地区的塌陷，也是整个中国经济内在结构调整的必然产物，中部崛起则是经济转型升级的必然选择。

本篇文章旨在探讨中部地区塌陷与崛起的原因、发展路径以及案例分析。

二、中部地区的现状与问题中部地区包括沿海经济带内的湖南、湖北、安徽、江西和山西、河南、陕西等地，地理位置与交通网络等因素为中部地区的经济发展带来了优势，然而，长期以来中部地区的经济发展却一直相对滞后。

中部地区一方面受到国家产业结构调整的影响，许多传统行业已经转移到了东部沿海地区和北部地区，并且大量的劳动力也随之流失。

另一方面，中部地区的人口老龄化问题、环境污染等问题也限制了其经济发展的速度和质量，这些问题在经济形势下滞后的中部地区尤为突出。

三、中部地区崛起的优势因素中部地区经济的崛起，一方面受到中国“转型升级”的宏观经济政策的推动，另一方面得益于地理区位优势、资源环境优势等因素，中部地区最重要的崛起因素包括：地理区位优势、资源环境优势、人力资源优势等。

四、中部地区崛起的困境和挑战中部地区待解决的经济困境，包括基础设施投资受限、国际贸易压力加大、人口老龄化、环境污染等问题。

这些困境和挑战，不仅妨碍着中部地区发展的步伐，也让经济崛起的进程更加困难和曲折。

五、中部地区崛起的发展路径有关中部地区经济崛起的路径，目前国内学界和经济学界也多有关注和讨论。

基于中部地区的现实与实践，中部地区崛起的发展路径就需要：坚持创新驱动，积极进行产业转型升级的推进，培育新兴产业；加速全方位对外开放，深化对外经济合作及贸易，积极参与国际分工；提升交通物流、通讯等基础设施配套能力，构建综合交通枢纽；统筹城市化和城乡融合发展，科学规划城市化、工业化，助推一二线城市的拓展国际市场；加大科技投入与人才培养，大力推进转型升级重构，实现可持续发展目标。

中部崛起背景下人才引进问题探讨随着中国中部地区经济的蓬勃发展，人才引进问题逐渐成为人们关注的焦点。

中部崛起作为国家战略，吸引了大量资金投入，促进了当地经济的快速增长，但同时也面临着人才短缺的挑战。

本文将就中部崛起背景下人才引进的问题进行探讨。

一、中部崛起的背景及现状中部地区是中国经济发展的重要支撑点，具有丰富的自然资源和广阔的市场潜力。

随着国家政策的支持和区域协调发展的推进，中部地区的经济发展取得了长足的进步。

尤其是一些重点城市，如武汉、郑州、长沙等，已经崛起为当地经济的增长极点，成为全国各界关注的焦点。

但与此中部地区在发展过程中也暴露出了人才短缺的问题。

虽然一些高校和科研院所在该地区层出不穷，但地方经济的发展仍然面临着人才的匮乏。

相对于发达地区，中部地区的人才引进情况仍然较为薄弱，制约了当地经济发展的速度和质量。

1. 人才“输送”不足中部地区的高校和科研院所在人才培养方面取得了一定的成绩，但在与发达地区相比仍存在一定的差距。

一些优秀的硕士、博士毕业生往往更倾向于选择到发达地区就业，而对中部地区的就业吸引力相对较低。

这导致了中部地区的人才储备不足，给当地经济发展带来了一定的制约。

2. 人才需求与供给不匹配中部地区的经济发展过程中，对于某些高端人才的需求较大，而当地的人才供给却不能满足这一需求。

尤其是在一些新兴产业和高新技术领域，中部地区的人才储备相对较为薄弱，需要引进更多的人才才能推动产业的升级和转型。

3. 人才引进环境亟待改善在中部地区，人才引进的政策、待遇和环境相对欠缺，这也成为制约人才引进的一大原因。

相比于发达地区，中部地区的薪资水平、职业发展前景等方面的吸引力较低，需要改善引进政策和环境，提高人才的吸引力。

三、中部崛起背景下人才引进的对策建议1. 完善人才培养体系中部地区应该进一步加大对高校和科研院所的投入，提高人才培养的质量和水平。

引入更多的国际化教育资源，培养更多的具有国际视野的高端人才，为中部地区的经济发展提供更有竞争力的人才支持。

中部地区崛起的竞争优势与崛起的障碍性因素分析本文首先分析了中部地区的经济现状，通过分析发现中部地区具有显著的自然禀赋比较优势。

但我国中部地区并没有把这些潜在优势转化为竞争优势，在经济发展中崛起。

接着以波特的竞争力分析范式为框架，从要素条件，市场需求条件，相关产业和支撑产业，及政府的作用等方面深入剖析了我国中部地区所存在的障碍性因素，最后并提出相应对策。

标签：中部地区国家竞争优势障碍中部地区是指河南、湖北、湖南、江西、安徽、山西六省，这六省地理位置特殊，处于中国中部，连东西接南北，在区域经济发展中具有特殊的地位。

但自西部大开发战略和振兴东北战略提出之后，中部地区经济发展速度不仅远低于东部地区，近年来甚至落后于西部地区。

中部地区的经济发展已陷入十分尴尬的境地，被人戏称为不是“东西”。

中部地区经济发展的滞后已经影响整体国家经济的持续、健康、协调发展。

一中部地区的现状1.具有良好的区位优势。

中部六省(山西、河南、湖北、湖南、江西、安徽)，地处中国腹地，地理位较为优越，是东部发达地区与西部待开发地带的结合部，有着承东启西、接南进北、吸引四面、辐射八方的作用，交通便利，全国物资流通的必经之地，是东西部经济合作的桥梁与枢纽，在全国板块经济中具有不可替代的作用。

2.具有丰富的自然资源。

中部地区有着丰富的农业资源和矿产资源，是我国重要的粮食、木材和矿产基地。

中部地区耕地资源和水资源丰富，有利于农业的发展，是全国重要的粮食主产区和商品粮输出基地，是我国重要农产品生产加工基地。

中部地区是我国重要的能源、原材料生产和输出基地,自然资源比较丰富,煤、铜、钨、铝土、金、银等的储量位居全国前列。

而上述资源正好是中部地区的优势,资源丰富且价格低廉,这为未来中部地区各类产业发展提供了十分有利的基础条件。

3.中部地区面临着承接全球劳动资源密集型产业的转移的机遇。

科技革命引发的新一轮产业结构调整和转移,对广大发展中国家是一个难得的机遇,较好地承接国际劳动资源密型产业的转移,对于今后的发展无疑影响巨大。