劳动合同书备案名册

劳务合同备案花名册一、编制依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范劳务合同管理，保障劳动者合法权益，现编制本花名册。

二、编制目的1. 便于用人单位对劳务合同进行统一管理，确保合同的合法性、合规性；2. 为相关部门审查劳务合同提供依据；3. 为劳动者提供劳动合同备案证明。

三、花名册内容1. 劳动者基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：____________________（5）民族：________________________（6）政治面貌：____________________（7）联系电话：____________________2. 劳动合同信息（1）合同编号：____________________（2）合同签订日期：__________________（3）合同生效日期：__________________（4）合同终止日期：__________________（5）劳动合同期限：__________________（6）劳动合同类型：__________________（7）工作内容：____________________（8）劳动报酬：____________________（9）社会保险缴纳情况：________________3. 劳动者就业备案信息（1）就业备案日期：__________________（2）就业备案编号：__________________（3）就业备案部门：__________________四、花名册编制要求1. 花名册应真实、准确、完整地反映劳动者和劳动合同信息；2. 花名册中的各项信息应与劳动合同、就业备案等相关证明材料一致；3. 花名册应使用规范的字体、字号，字迹清晰；4. 花名册应按照劳动者姓名的拼音顺序排列；5. 花名册应妥善保管，不得擅自涂改、伪造、销毁。

劳动合同备案册的打印一、背景及意义劳动合同备案册是我国劳动法律法规中的一项重要制度，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并依法进行备案。

因此，打印劳动合同备案册是用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中的一道重要环节。

二、打印劳动合同备案册的准备工作1. 下载劳动合同备案册模板：用人单位可以通过当地人力资源和社会保障局官方网站或其他合法渠道，下载劳动合同备案册的模板。

2. 准备相关材料：在打印劳动合同备案册之前，用人单位需要准备以下材料：（1）用人单位营业执照副本复印件；（2）用人单位法定代表人的身份证明复印件；（3）劳动者身份证复印件；（4）劳动合同原件及复印件；（5）其他需要提供的材料。

3. 确定打印方式：用人单位可以选择自行打印劳动合同备案册，也可以委托专业打印机构进行打印。

三、打印劳动合同备案册的注意事项1. 格式规范：打印的劳动合同备案册应符合规定的格式，包括合同编号、用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、劳动报酬等内容。

2. 字迹清晰：打印的劳动合同备案册要求字迹清晰，不得有涂改、涂抹等现象。

3. 材料质量：打印劳动合同备案册所使用的纸张应符合国家有关文件打印用纸的要求，确保备案册的保存质量。

4. 装订整齐：打印完毕的劳动合同备案册应进行整齐的装订，便于归档保管。

5. 信息安全：在打印过程中，要注意保护劳动者的个人信息，防止泄露。

四、打印劳动合同备案册的流程1. 填写劳动合同备案册：根据下载的劳动合同备案册模板，填写用人单位、劳动者等相关信息。

2. 审核材料：用人单位应审核提供的材料是否齐全、真实、有效。

3. 打印劳动合同备案册：在确认无误后，进行打印。

4. 签字盖章：用人单位法定代表人和劳动者应当在劳动合同备案册上签字或者盖章。

5. 备案：用人单位将打印好的劳动合同备案册提交给当地人力资源和社会保障局进行备案。

就业劳动合同登记名册电子版就业劳动合同登记名册电子版合同登记号：______________甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）地址：_____________________________统一社会信用代码/注册号：__________________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________（以下简称乙方）地址：_____________________________身份证号码：______________________联系电话：______________________就业劳动合同标准格式根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方自愿、平等、协商一致，签订本《就业劳动合同》（以下简称“本合同”）。

第一条甲方基本信息甲方为一家__________企业，经营范围为____________，注册资本为________________元。

甲方的法定代表人/负责人为_____________，联系电话为________________。

第二条乙方基本信息乙方为__________（职业）、现住址为________________，身份证号码为________________，联系电话为________________。

第三条劳动合同期限本合同自____________起至____________止，共计__________个月/年。

第四条工作内容1. 乙方的工作岗位为____________，主要工作内容为____________。

2. 乙方应当按照甲方的要求，认真完成工作，不得将甲方工作外包或借给他人。

3. 如有违反上述约定的，甲方有权在不违反法律、法规的前提下解除本合同。

第五条工作时间、休息、休假1. 乙方的工作时间为每日上午________点至下午________点，中午休息________小时。

就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同怎样填写就业劳动合同登记名册应如何填写就业劳动合同登记名册应如何填写：应当写明姓名、年龄、性别、住址、身份证号码、劳动合同签订日期、劳动合同生效日期等等。

一、一般用人单位与劳动者签订的劳动合同，都是一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

二、劳动合同应当由上方签字或者盖章之日起生效。

办理再就业的劳动合同怎么写办理再就业劳动合同，那么是这种，你重新找工作后，与新单位签合同，那么把原办理的失业证交给新单位的人事部，他们会帮忙到劳动局注册就业信息的。

不需要再写什么在就业劳动合同。

就业协议书与劳动合同的区别区别大了就业协议书没有法律效力，也就是说签了这个说明公司打算要你，后来不要你了，也不违法，劳动合同不一样，签了不要你，你可以告他啊~一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双鼎在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。

”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2）适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。

就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。

（3）内容不同劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。

就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

劳动合同备案花名册是用人单位与劳动者签订劳动合同后，向劳动行政部门进行备案的重要文件。

本文将详细介绍劳动合同备案花名册的编制、填写、备案流程及注意事项，以帮助用人单位顺利完成劳动合同备案工作。

一、劳动合同备案花名册的编制1. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，准备劳动合同备案花名册。

花名册应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。

（2）劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

（3）劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期、终止日期等。

（4）工作内容和工作地点：包括劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。

（5）工作时间和休息休假：包括劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。

（6）劳动报酬：包括劳动者的工资标准、工资支付方式等。

（7）社会保险：包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和工作环境等。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 用人单位应根据实际情况，如实填写劳动合同备案花名册。

花名册应采用表格形式，字体清晰，格式规范。

二、劳动合同备案花名册的填写1. 用人单位应在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案花名册填写完整，并加盖公章。

2. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，将劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。

3. 用人单位应确保劳动合同备案花名册的信息真实、准确、完整，如有虚假、错误信息，应承担相应法律责任。

三、劳动合同备案流程1. 用人单位将填写完整的劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。

2. 劳动行政部门对劳动合同备案花名册进行审核。

审核通过的，劳动行政部门在花名册上加盖备案印章。

3. 用人单位领取加盖备案印章的劳动合同备案花名册。

4. 用人单位应将劳动合同备案花名册保留备查。

签订劳动合同备案名册如果⽤⼈单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的义务的，双⽅当事⼈需要明确彼此的权利义务，劳动合同是需要到当地劳动⾏政部门备案的。

那么，签订劳动合同备案名册是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

签订劳动合同备案名册⽤⼈单位新招⽤职⼯签订劳动合同或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或与职⼯续订劳动合同之⽇起30⽇内，到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理办案⼿续。

备案时，⽤⼈的那位须提交以下材料：1、《招⽤职⼯劳动合同备案花名册》⼀式两份(见附件1);2、与原单位解除或终⽌劳动合同证明书⼀份(劳动者更换⼯作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成⽴的⽤⼈单位还需提供营业执照(副本)、法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证复印件。

解除、终⽌职⼯劳动合同的备案程序⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同的，应在解除或终⽌劳动合同后15⽇内办理劳动合同备案⼿续。

备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、职⼯⾝份证复印件;2、《劳动合同书》;3、《解除或终⽌劳动合同职⼯备案花名册》(见附件2)⼀式两份;4、劳动关系双⽅签字的解除、终⽌劳动合同证明书(见附件3)⼀式三份。

其他情况的备案程序⽤⼈单位名称、单位性质发⽣变更后，应在30⽇内到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理劳动合同备案变更⼿续。

⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动合同备案注销⼿续。

备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、⽤⼈单位名称变更后的营业执照(副本)复印件;2、组织机构代码证变更后的复印件;3、宣布注销⽤⼈单位的⽂件、法院破产或终结公告、⼯商部门注销登记证明。

⼈⼒资源社会保障⾏政部门对⽤⼈单位提交的劳动合同备案材料进⾏审查。

合格的按规定为其办理劳动合同备案⼿续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专⽤章，注明备案⽇期。

劳动合同的内容，是需要遵守法律的规定的。

要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

劳动合同文本的备案名册模板合同或协议书关键信息项合同编号签订日期甲方（用人单位）名称甲方（用人单位）地址甲方法定代表人或授权代表姓名乙方（劳动者）姓名乙方身份证号码乙方地址职位或工作岗位工作地点合同期限工作时间薪资待遇社会保险及福利待遇试用期合同解除条件保密条款违约责任争议解决方式其他约定事项劳动合同合同编号：________签订日期：________甲方（用人单位）：________地址：________法定代表人/授权代表：________乙方（劳动者）：________身份证号码：________地址：________职位：________工作地点：________合同期限：自______年___月___日起至______年___月___日止。

工作时间：________。

薪资待遇：月薪________元（税前/税后）。

社会保险及福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇，包括但不限于：________。

试用期：________。

试用期内薪资为______元。

合同解除条件：保密条款：乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于：________。

争议解决方式：双方因本合同发生争议，应协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他约定事项：________。

甲方（签字）：________乙方（签字）：________日期：________。

劳动合同备案登记名册丢失的解决办法及注意事项一、背景及意义劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。

在我国，劳动合同的备案登记名册是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行备案管理的依据，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。

然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同备案登记名册可能会丢失。

本文旨在探讨劳动合同备案登记名册丢失后的解决办法及注意事项，以帮助用人单位和劳动者妥善处理此类问题。

二、劳动合同备案登记名册丢失的解决办法1. 补办手续劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位应立即向劳动行政部门报告，并按照相关规定补办手续。

具体操作如下：（1）用人单位应向劳动行政部门提交书面报告，说明劳动合同备案登记名册丢失的原因、时间、涉及劳动者人数等情况。

（2）劳动行政部门对用人单位提交的书面报告进行审核，核实情况后，要求用人单位重新编制劳动合同备案登记名册。

（3）用人单位按照劳动行政部门的要求，重新编制劳动合同备案登记名册，并报送劳动行政部门。

（4）劳动行政部门对重新编制的劳动合同备案登记名册进行备案，并为用人单位出具备案凭证。

2. 查阅档案劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位和劳动者可向劳动行政部门申请查阅相关档案。

具体操作如下：（1）用人单位或劳动者向劳动行政部门提交查阅档案的申请，并说明理由。

（2）劳动行政部门审核申请，同意查阅的，安排相关人员协助查阅。

（3）查阅过程中，用人单位或劳动者应严格遵守档案管理制度，不得损坏、涂改、抽取、泄露档案内容。

（4）查阅结束后，劳动行政部门关闭档案，并对查阅情况作出记录。

3. 法律途径劳动合同备案登记名册丢失后，用人单位和劳动者可采取法律途径解决。

具体操作如下：（1）用人单位或劳动者向人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同的有效性。

（2）人民法院受理案件后，依法对双方提交的证据进行审核，并根据事实和法律作出判决。

（3）判决生效后，用人单位应按照判决结果重新编制劳动合同备案登记名册，并报送劳动行政部门。

劳动合同备案名册合同编号， [编号]
雇主信息：
公司名称， [公司名称]
注册地址， [注册地址]
法定代表人， [法定代表人姓名]
联系电话， [联系电话]
雇主签名， [雇主签名]
员工信息：
员工姓名， [员工姓名]
身份证号， [身份证号]
联系地址， [联系地址]
联系电话， [联系电话]
员工签名， [员工签名]
合同条款：
1. 工作内容，员工将负责执行公司分配的工作任务，包括但不限于 [具体工作内容]。

2. 工作时间，员工每周工作时间为 [工作时间]，工作时间安排由公司统一调配。

3. 薪酬福利，员工月薪为 [薪酬金额]，具体薪酬发放时间和方式由公司确定。

员工还将享受公司提供的其他福利待遇。

4. 保密条款，员工在工作期间和离职后需对公司的商业机密和敏感信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

5. 解雇条款，双方有权在合同期限内提前 [提前通知时间] 终
止合同，解雇需提前书面通知对方并经双方协商确认。

本备案名册一式两份，雇主和员工各持一份，自备案日起生效。

雇主签名：日期：
员工签名：日期：
（备注，本备案名册为劳动合同备案使用，不具备法律效力，
仅供备案参考。

具体劳动合同内容以正式签署的劳动合同为准。

）。

以上合同范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和
修改。

劳动合同备案花名册范本合同编号：__________第一章雇佣关系及合同期限1.1雇佣关系本合同自双方签字之日起建立，甲方雇佣乙方为甲方提供劳动服务，乙方同意为甲方提供劳动服务。

1.2合同期限本合同自20年月日起至20年月日止，为期x年。

第二章工作内容及工作地点2.1工作内容乙方应根据甲方的安排，从事与甲方业务相关的工作。

2.2工作地点乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有调整，甲方应提前通知乙方。

第三章工作时间及休息休假3.1工作时间乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方的法定休息日和节假日休息。

3.2加班甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

第四章劳动报酬及社会保险4.1劳动报酬甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。

4.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五章劳动保护及职业培训5.1劳动保护甲方应提供符合国家安全规定的劳动条件和环境，保障乙方的生命安全和身体健康。

5.2职业培训甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。

第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的形象和利益。

6.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。

第七章合同的变更、解除与终止7.1合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。

7.2合同的解除双方同意，合同的解除应书面签署，并经双方确认。

7.3合同的终止合同期满或双方协商一致解除合同的，合同终止。

第八章违约责任8.1甲方违约甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。

8.2乙方违约乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。

第九章争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

其他许可证代码
经办人（签章）组织机构代码：劳动用工备案管理部门（盖章）事人员和有关人员⑤商业、服务业人员⑥农、林、牧、渔、水利生产人员⑦生产、运输设备操作人员及有关人员⑧其他；3、合同类型填写以下项目序号：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定工作为期限；4、合同期限填写以下项目序号：①1年及其以下②1至3年(含3年)③3至5年(含5年)④5至10年(含10年)⑤10年以上；5、其他许可证代码由无组织机构代码证和营业执照号码的用人单位填写。

年 月 日
用人单位名称（盖章）：
长春市劳动和社会保障局印制。

吉林省劳动合同备案名册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，为规范劳动合同备案工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，吉林省人力资源和社会保障厅制定了吉林省劳动合同备案名册。

以下是吉林省劳动合同备案名册的详细内容。

一、劳动合同备案范围吉林省劳动合同备案名册适用于吉林省区域内各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

二、劳动合同备案主体1. 用人单位：在吉林省区域内依法注册、登记的企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

2. 劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位签订劳动合同的公民。

三、劳动合同备案程序1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本及有关材料报送所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门备案。

2. 人力资源和社会保障行政部门对备案的劳动合同进行审查，对符合法律、法规规定的，予以备案；对不符合法律、法规规定的，不予备案，并告知理由。

3. 人力资源和社会保障行政部门应当建立健全劳动合同备案数据库，实现劳动合同备案信息的数据化管理。

四、劳动合同备案材料1. 劳动合同备案报告书。

2. 劳动合同文本。

3. 用人单位营业执照副本或者登记证书副本复印件。

4. 劳动者身份证明复印件。

5. 其他应当提供的材料。

五、劳动合同变更、解除和终止1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同的，应当书面协议，并报送人力资源和社会保障行政部门备案。

2. 用人单位依法解除和终止劳动合同的，应当书面通知劳动者，并报送人力资源和社会保障行政部门备案。

3. 劳动合同变更、解除和终止后，用人单位应当及时向人力资源和社会保障行政部门报告相关情况。

六、法律责任1. 用人单位未按照规定备案劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款。