我国金融业上市公司高管薪酬问题初探

[国有金融机构高管薪酬问题探讨]财政部国有金融机构高管薪酬【关键词】金融高管薪酬措施金融业是特殊的行业，金融业除了具有经营货币、高负债等特征外，还是一个利益相关者众多、受政府严格监管的特殊行业。

金融业的高管是金融行业中的领军人物，高薪是对他们的激励，是吸引更多的人才进入这个行业的砝码，而同时也不可盲目而毫无根据的拿巨额高薪，这会间接地破坏金融市场的稳定。

所以金融行业高管的薪酬问题一直都是一个现实的、不可避免的问题。

2022年时，一则财政部通知的下达，使得人们把目光聚焦在国有金融机构的高层薪酬的问题上。

三年来，我们确实看到了对这类问题规范的必要性，也应该从中去反思，是否达到了预期的效果。

一、财政部关于国有金融企业高管“限薪令”颁布的回顾在2022年4月7日的时候，为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。

通知指出各国有金融机构2022年度高管人员薪酬按不高于2022年度薪酬的90%确定。

国有金融企业高管的薪酬突然集体缩水，也并非空穴来风。

薪水高，却没有相应的业绩来做支撑。

当股价一落千丈，但金融高管仍拿着天价高薪，使投资者引发对高管的讨伐。

二、金融高管的高薪为什么超出了人们的忍受力高薪是一种激励，但是高薪必然不是一种约束力。

有专家认为，政府采取的这一举措，具有长远的战略考虑。

在国际金融危机的非常时期，对防止物质财富分配不公带来的问题具有缓解的作用。

金融产品自身主要存在如下问题：（一）金融产品自身设计之时存在的漏洞金融产品设计之时往往会漠视产品的风险，尤其在与金融衍生品市场，过度的衍生是对风险防范的疏忽，并且加重了投资者的风险，也是近两年金融危机频繁爆发的原因之一。

（二）金融产品销售之时信息未被充分披露责任和权力是不匹配的。

银行出了问题，国家是不会让国有上市银行破产的，国家必定会有相应的救助政策，于是金融风险就完全要投资者本身去承担。

自然高管的高薪就让人不满了。

关于国有金融企业高管薪酬制定的思考内容摘要:近年来,我国金融企业高管的“天价”薪酬日益成为社会关注的焦点问题,国家对此出台了相应的管理办法,本文从这些办法实施后的成效及意义入手,探讨了“限薪令”对国有金融企业高管薪酬制定产生的影响及带来的一些思考。

关键词:国有金融企业高管薪酬影响近年来,我国金融企业高管的“天价”薪酬成为社会关注的焦点问题,国家出台了相应的管理办法,如《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》、《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》等,这些管理办法被认为是与美国奥巴马总统同等举措的中国版“限薪令”,那么这些中国版的“限薪令”实施后收到了什么样的成效,又会对将来金融企业高管薪酬的制定产生什么样的影响呢?本文对此进行探讨。

目前我国国有金融企业高管薪酬状况银行、保险和证券等金融企业属于高利润行业,据2007年的一份公开数据测算,金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。

那么金融国企高管的薪酬是如何制定的呢?目前我国金融国企高管薪酬的制定大都借鉴国外做法,采用年薪制,其收入一般由基本薪金、绩效薪金和股票(期权)激励构成,其中基本薪金反映其岗位价值,比重较小;绩效薪金是针对年度业绩的绩效和针对任期的绩效情况而发放的奖金;期权和股票等长期激励更多反映的是高管在较长时间内为股东创造的价值。

一般而言,高管的级别越高,对公司的影响越大,与业绩挂钩的变动薪酬(奖金和长期激励)的部分就会越高。

中国版“限薪令”的成效及意义国家一系列的管理办法出台后,成效显著,以中国工商银行和中国银行两家大型上市国有银行为例,其2008年年报显示:尽管两家银行2008年的指标已经全部完成甚至超额完成,高管薪酬应有所提升,但在全球金融危机蔓延、宏观经济下行的情况下,遵照国家要求,董事会高管均带头减薪10%。

我国金融行业高管薪酬问题研究近年来，金融行业高管薪酬水平呈现快速增长态势，与社会平均薪酬水平差距明显拉大，成为社会关注的焦点。

从2008年中国平安“天价高管薪酬”事件，到各种旨在约束高管薪酬制度的相继出台，引起不少争论。

同时，也引发我们对行业薪酬水平、薪酬体系健康状况、收入分配公平与效率等一系列问题的思考。

本文的重点是研究金融行业高薪背后存在的问题，这无论对完善公司治理，还是对营造良好的经济运行环境都具有重要意义。

国内外学者对于行业薪酬差距形成的原因有所研究，大多是从影响高管薪酬的因素出发，因而，我们结合相关理论对高管薪酬影响因素进行文献综述，发现主要的影响因素有：企业绩效、企业规模、公司治理结构、经理人特征、行业特征、政府管制等。

对金融行业高管薪酬的已有研究成果只是表明这些因素与薪酬的关系，未能深入剖析背后隐藏的高管薪酬问题。

本文也选取高管薪酬影响因素的视角，通过实证研究深入分析弥补这一不足，同时，还采用比较研究的方法，以制造行业为参照，突出反映金融行业高管薪酬问题。

制造行业对经济发展的贡献程度以及其高管薪酬水平的合理程度，奠定了我们选择的基础。

首先我们采用统计学方法中的绝对差异类指标——组间标准差和相对差异类指标——变异系数对金融行业和制造行业的高管薪酬差距进行测度，发现金融行业高管薪酬远大于制造行业，绝对差异在120万元-135万元之间，相对差异在70%-95%之间。

然后，就金融行业高管高薪的原因，我们从影响因素的视角出发，与制造行业对比分析，通过数据筛选，最终选取26家金融行业上市公司和695家制造行业上市公司的样本，以高管薪酬为因变量，在理论分析和已有文献的基础上选择了八个主要影响因素：公司业绩、公司规模、高管持股情况、负债率、员工薪酬的水平、在职消费、独立董事的比例以及国有股情况为自变量，将金融行业和制造行业样本数据代入回归方程，通过修正，得到最终的薪酬模型。

通过金融行业和制造行业的实证结果比较，逐个分析不同因素对金融行业的影响程度、产生的原因以及有可能导致的后果，深入剖析金融行业高管薪酬问题。

上市公司高管薪酬存在的问题与对策第一篇：上市公司高管薪酬存在的问题与对策上市公司高管薪酬存在的问题与对策伴随着全球金触危机的发展，在全球范围内掀起了一阵高管高薪的热潮。

同时，我国财政部发布通知，要求金融类国有企业规范薪酬制度，合理管理各级机构人员薪酬。

高管薪酬结构主要由年薪和持股薪酬两个部分组成。

合理的薪酬结构能够影响激励效果，合理的结构能提升效率、鼓励其创造更高价值。

高管的年薪在国外薪酬制度中，高管薪酬的多少与公司绩效好坏实际相关。

一、上市公司高管薪酬现状分析（一）高管薪酬的整体状况描述1.高管薪酬结构不合理且形式单一其不合理的地方主要表现为以下几点：第一、养老体系不够完善，部分企业有相关的养老制度，部分企业却没有；第二、企业的激励体制比较单一，并且缺乏可以长期有效实行的激励机制。

此外公司的高管薪酬并未实现与企业业绩关联，公司的业绩和利润是评价职工工资薪酬的重要原则。

公司与薪酬之间是密切联系，比如企业在一个时期经营的比较好，高管和职工的薪酬都会高，但是突然企业业绩严重下滑时，高管的薪酬还是像原来一样高，但是普通职工的薪酬就会发生剧烈的波动。

由此可见企业高管与公司业绩并不是真正的挂钩。

2.缺乏合理的绩效评价体系现如今，越来越多的上市公司表现出对业绩的注重，由于它在一定程度上与公司的利润挂钩。

但是，如果仅仅重视公司经营利润的高低，就只会让公司在发展的过程中与自己的初衷越加的背离，不利于在公众的心中形成良好的企业印象。

在我国的大部分上市公司中，在对待高管年薪分配的这个问题上，尚未形成有效的分配制度，就更不会存在高管薪资与企业绩效之间的长期稳定的联系。

没有一个关于绩效的评价机制的顺利建立，必然造成高管薪酬与公司之间的问题的出现。

3.高管薪酬相关信息不透明且缺乏监督高管薪酬体制的公开透明性很低，部分企业对外显示出来的高管薪资让人不敢相信，即使是真实的也令人不会相信，导致在执行的过程中存在着不公平现象。

许多公司纷纷使用了一种薪酬保密的制度，加薪以及分红奖金等的数量都不会公之于众，让职工对于薪酬和绩效之间是否存在关系的问题难以做出解答，除此之外，这之间的信任也成为一个重要问题。

金融上市公司高管薪酬小议在金融领域，上市公司高管薪酬一直是一个备受争议的话题。

高管薪酬的决定涉及诸多因素，如公司业绩、市场竞争、行业地位等，也反映了公司治理和利益相关方的关系。

首先，高管薪酬的设定应该和公司业绩紧密相连。

高管的主要职责是管理公司，为股东创造价值。

因此，高管的薪酬应该与公司的业绩直接相关，以激励高管为公司的发展努力工作。

一方面，高管在公司业绩不佳时薪酬应该相应降低，以充分体现责任和风险管理的原则。

另一方面，在公司取得良好业绩时，高管的薪酬应该相应提高，以奖励和激励高管继续努力。

薪酬与绩效的挂钩有助于最大限度地发挥高管的工作动力和创造力。

其次，高管薪酬的设定应该兼顾公司利益和股东利益。

高管是公司的代表，在薪酬设定中应该平衡公司的长期利益与短期利益。

短期利益主要指的是高管个人的薪酬，而长期利益则是指公司的可持续发展和股东的长期利益。

因此，高管薪酬的设定需要综合考虑这两个方面。

一方面，高管的薪酬应该足够激励高管付出努力，但也不能过于慷慨，导致高管为了个人利益而损害了公司的长远利益。

另一方面，高管的薪酬也不能过于保守，否则将无法吸引和激励高素质的人才。

在确定合理的薪酬时，需要充分考虑公司的竞争环境、行业水平和员工的平均薪酬水平。

此外，高管薪酬的设定还需要注重透明度和公正性。

作为上市公司，高管薪酬的设定应该透明公开，以增加利益相关方对公司治理的信任和支持。

公开透明的薪酬政策有助于监督高管的行为，防止高管的滥权和操纵薪酬。

此外，高管薪酬的设定也需要公正公平，避免内外人员之间的不公平待遇。

最后，高管薪酬的制定应该强调风险管理和激励约束。

高管担负着公司的重要职责和权力，对公司的长期发展和稳健经营起着至关重要的作用。

因此，高管薪酬的设定应该能够约束和激励高管的行为。

一方面，薪酬制度应该考虑到公司的风险管理需要，避免高管为了追求短期利益而忽视公司的长远利益和风险控制。

另一方面，高管薪酬的构成应该多元化，不仅依赖于基本工资，还应包括绩效奖金、股票期权等长期激励机制。

金融行业高管薪酬问题探析金融行业一直以来都是高薪职业的代表之一，而金融行业高管更是薪酬丰厚的代表。

随着金融行业的不断发展和变革，高管薪酬问题也成为了一个备受关注的话题。

高管的薪酬水平不仅关乎企业的经营状况和员工的积极性，更牵动着社会的公平正义和舆论的关注。

本文将从金融行业高管薪酬的现状、问题及解决办法等方面进行探析，以期能够对此问题有一个更清晰的认识。

一、金融行业高管薪酬的现状1.1高管薪酬的水平金融行业一直以来都是高薪职业的代表，而在金融行业中，高管的薪酬更是高居不下。

据统计，我国金融行业高管的薪酬水平普遍较高，其中包括基本工资、奖金、股票期权等各种形式。

与其他行业相比，金融行业的高管薪酬水平一直居高不下，并且随着金融行业的发展，高管薪酬水平还在逐年上涨。

高管薪酬不仅体现在基本工资上，还包括奖金、股票期权、福利待遇等各种形式。

在金融行业，特别是银行业，高管的薪酬结构多以奖金和股票期权为主，这些形式的薪酬往往都比基本工资更加丰厚。

高管的福利待遇也非常丰富，包括高额的医疗保险、养老金等。

在金融行业中，高管的薪酬水平有着较大的差距。

一方面，不同金融机构之间高管薪酬的差距较大，即使是同一家银行的不同部门，其高管薪酬也会有着明显的差别。

高管薪酬还存在着性别差距和地域差距等问题，这些都导致了高管薪酬的差距问题。

二、高管薪酬问题探析在金融行业中，高管薪酬过高已经成为了一个普遍存在的问题。

高管薪酬过高不仅会导致企业成本的增加，还会导致企业内部员工的不满情绪，甚至对企业的经营状况产生负面影响。

高管薪酬过高还会损害企业形象，影响企业的社会声誉，甚至引发公众对企业的不满情绪。

在金融行业中，高管薪酬的公平问题也备受关注。

一方面，高管薪酬的差距较大，导致了企业内部员工的不满情绪。

高管的薪酬水平不仅受企业自身规模与业绩的影响，还受到行业监管部门的干预，这就导致了高管薪酬的公平性问题。

2.3高管薪酬的激励机制问题高管薪酬一直以来都是一种激励机制，可以推动高管更加积极地工作，带领企业取得更好的业绩。

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究随着我国金融业的快速发展，越来越多的金融机构选择走上了上市的道路。

如今，我国金融业上市公司数量已占到整个上市公司总量的相当比例。

在这种情况下，金融业上市公司的高管薪酬指数的研究变得越来越重要。

高管薪酬作为公司治理中的一个重要环节，是衡量公司绩效和激励管理者的重要手段。

然而，过高的高管薪酬也可能会导致资源的浪费和社会公众的不满，因此需要对其进行适当的监管和控制。

本文旨在探讨我国金融业上市公司高管薪酬指数的现状和趋势，并提出相应的建议。

根据最新的数据，我国金融业上市公司高管薪酬指数相对较高。

以2019年为例，在所有A股上市公司中，金融业上市公司的高管薪酬指数排名仅次于房地产业，高于其他行业。

具体来说，2019年金融业上市公司高管薪酬指数平均为114.99，而所有A股公司的平均值为98.16。

这说明我国金融业上市公司的高管薪酬水平相对较高，高管薪酬占公司利润的比重也相对较高。

然而，我国金融业上市公司高管薪酬指数的变化趋势并不明显。

自2013年以来，金融业上市公司的高管薪酬指数一直呈上升趋势，但增长幅度并不大。

在某些年份，高管薪酬指数甚至出现了下降的情况。

这说明在我国金融业上市公司中，高管薪酬的增长并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响。

1. 政策因素我国对金融行业的监管非常严格，政策也随时可能调整。

政策调整对公司的经营状况、业绩和高管薪酬指数都可能带来影响。

例如，在“去杠杆”政策实施期间，一些金融业上市公司的业绩下滑，高管薪酬指数也相应地减少。

2. 公司规模和业绩公司规模和业绩是影响高管薪酬指数的主要因素之一。

一般来说，规模越大、业绩越好的公司，高管薪酬指数也会相应地较高。

另外，在竞争激烈的行业中，一些公司为了留住优秀的管理人员，会向其提供更高的薪酬和福利。

3. 行业属性不同的行业属性也会影响高管薪酬的水平。

例如，金融业是一个高风险、高收益的行业，高管的职责也相对较重。

金融行业高管薪酬问题探析随着金融行业的快速发展，越来越多的投资者开始将资金投入到金融市场中。

在这种情况下，金融行业高管的角色变得非常重要，他们不仅需要制定战略和监督企业运营，还需要承担责任，以确保企业在市场中获得成功。

然而，金融行业高管的薪酬问题一直是一个备受争议的问题。

本文将探讨金融行业高管薪酬的问题，并提供一些解决方案。

首先，让我们来了解一下金融行业高管薪酬的现状。

根据一些研究和数据，大多数金融行业高管的薪酬相当高。

例如，2018年，美国投资银行高管的年平均薪酬为280万美元，英国银行高管的年平均薪酬为160万英镑。

相比之下，美国的中产阶级家庭的年收入仅为61,372美元，英国的中产阶级家庭的年收入仅为21,809英镑。

这表明金融行业高管的薪酬相当高，甚至比中产阶级家庭的年收入高出数倍。

然而，一些人认为金融行业高管的高薪是不公平的。

他们认为，高管的高薪增加了企业的成本，并导致经济不平等。

此外，一些人认为高管的薪酬与其审慎决策无关，因为即使他们犯错误，他们仍然能收到高薪。

这种情况可能导致高管犯错误，并导致企业遭受损失。

那么，如何解决金融行业高管薪酬的争议？一些人建议实行政策来限制高管的薪酬增长。

例如，政府可以制定法律来规定，高管的薪酬必须与公司的财务表现相匹配。

此外，一些人认为应该建立一个独立的机构来监督高管的薪酬，并确保它们合理且与企业表现相关。

另一方面，一些人认为应该改变企业文化，以便高管不仅关注股东的利益，而且关注员工、客户和社会的利益。

这可以通过实行员工持股计划、增加企业社会责任项目以及关注客户满意度来实现。

这将确保企业的长期利益并减轻高管薪酬的压力。

总的来说，金融行业高管薪酬的问题是一个复杂的问题，没有简单的解决方案。

我们需要采取综合措施，以确保高管薪酬的合理性，并确保企业的财务表现和员工、客户和社会的福利。

通过采取这些措施，我们可以在确保金融行业高管成就的同时，确保企业长期的成功和金融市场的稳定。

金融行业高管薪酬问题探析金融行业的高管薪酬一直是一个备受争议的话题。

高管薪酬不仅是企业经营成果的体现，也是经济利益分配的重要方面。

在过去的几十年中，金融行业的高管薪酬呈现出爆发式增长的趋势，成为公众关注的焦点。

本文将就金融行业高管薪酬问题进行探析。

金融行业高管薪酬爆发式增长的原因有多方面。

金融行业的竞争激烈，高管需要拥有丰富的专业知识和经验，承担巨大的压力和风险。

在这种情况下，为了留住人才和激发工作动力，企业愿意提供高额的薪酬来吸引和激励高级管理人员。

金融行业的利润空间相对较高，企业有能力支付高额的薪酬，从而吸引更多的人才进入行业。

金融行业高管薪酬的爆发式增长还与行业内的激励机制和利益联结有关。

高薪酬不仅可以激励高管付出更多的努力，还可以让他们与企业的利益更加紧密地联系在一起。

金融行业高管薪酬爆发式增长也存在一些问题。

高管薪酬水平过高可能导致资源的浪费和企业的负担加重。

高额的薪酬可能会转移公司的利润，削弱公司的经营能力，从而对企业的可持续发展产生负面影响。

高管薪酬的不合理分配可能引发内外部的不满和社会舆论的质疑。

过高的薪酬差距会引起员工的不满情绪，不利于企业内部稳定与和谐；社会上对高管薪酬的过高争议会影响金融行业的形象和声誉。

为解决金融行业高管薪酬问题，需要从多方面进行调整。

企业应该建立与高管绩效相关的薪酬体系，提供更加公正合理的激励机制。

高管的薪酬应与企业的经营绩效相匹配，避免高管薪酬的“高甜缺刀”现象。

应加强高管薪酬的监管与透明度。

金融监管部门应建立完善的监管机制，加强对高级管理人员的薪酬激励机制的审查与监督，避免薪酬的过度倾斜。

企业应主动公示高管薪酬的构成及来源，提高企业信息的透明度。

应加强对企业高管的职业道德与责任意识教育。

高管应意识到自身的责任和使命，注重企业的长远利益，而非纯粹追求个人利益最大化。

金融行业高管薪酬是一个复杂的问题。

虽然高薪酬可以激励高管付出更多的努力，但也存在资源浪费和社会不满的问题。

金融行业高管薪酬问题探析随着金融业的不断发展，现代金融行业已成为当今经济活动最重要的部门之一。

而在金融行业中，高管层的薪酬问题一直备受关注。

本文将从多角度探讨金融行业高管薪酬问题。

首先，需要指出的是，金融行业高管的薪酬应该是合理的。

高管薪酬不仅需要反映个人的能力和贡献，还需要与公司业绩和市场平均水平相匹配。

如果高管的薪酬过高或不合理，可能会导致公司内部分配不公，增加员工流失率，影响公司形象和声誉，同时也会对投资者产生负面影响。

因此，金融行业高管薪酬的合理性应该是排除争议的前提条件。

其次，需要关注的是金融行业高管薪酬结构。

目前，金融行业高管的薪酬主要由基本工资、奖金、股票期权等组成。

这种结构并不是铁板一块，而是可以根据公司需要进行灵活调整的。

对于一些重要的岗位，特别是风险管理岗位，公司可以通过调整薪酬结构，采取更多激励措施来确保高管能够更好地履行职责。

此外，金融行业高管的激励方式也需要更加多样化。

例如，可以采取“延迟收费”等方式，激励高管在长期内为公司带来更好的业绩表现。

再次，需要探讨的是金融行业高管薪酬的透明度。

因为高管薪酬的透明度关系到公司内部人员和外部投资者的信任问题。

因此，金融行业高管薪酬应该尽可能的透明化，让公司内部人员和外部投资者更好地了解高管的薪酬构成和来源。

最后，需要强调的是，金融行业高管薪酬问题需要严格监管。

尽管高管薪酬需要与业绩挂钩，但不少公司存在利用股票期权、现金奖励等手段“作弊”的情况。

因此，监管部门需要对金融行业高管薪酬进行相应规范，防止薪酬过度分配和虚假申报等不正当行为的出现。

综上所述，金融行业高管薪酬问题是一个复杂、敏感的议题。

只有通过合理、公正、透明以及监管的方式来管理薪酬问题，才能够更好地激励高管的工作热情，增加公司业绩和吸引力，保护公司利益和声誉，同时也更好地服务于社会经济的发展。