业务考勤管理规定

第一章总则第一条为加强公司业务人员外勤考勤管理，规范业务人员工作行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事外勤业务的业务人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对业务人员的外勤考勤进行严格管理。

第二章考勤方式第四条业务人员外勤考勤采用打卡制，业务人员需在规定的时间内通过手机端或公司考勤机进行打卡。

第五条业务人员每日上下班需进行打卡，特殊情况需提前向主管请假。

第六条业务人员外勤期间，需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向主管汇报。

第三章考勤纪律第七条业务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条迟到或早退超过30分钟，按迟到或早退1天计算，扣除当月工资的相应比例。

第九条旷工1天，扣除当月工资的相应比例；连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

第十条业务人员因特殊情况需请假，应提前向主管请假，并按规定办理请假手续。

第十一条请假期间，业务人员需将工作交接给同事，确保工作不受影响。

第四章考勤核查第十二条公司定期对业务人员外勤考勤进行核查，确保考勤数据的真实性。

第十三条业务人员如有异议，可在核查期间提出，公司将在核实后予以处理。

第五章奖惩措施第十四条对严格遵守考勤纪律、工作表现优秀的业务人员，公司将给予表彰和奖励。

第十五条对违反考勤纪律的业务人员，公司将按照本制度规定进行处罚。

第十六条业务人员如有以下行为，公司将视情节严重程度予以处罚：（一）伪造考勤记录的，予以辞退，并追回违规所得。

（二）利用职务之便，协助他人伪造考勤记录的，予以辞退，并依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如与本公司的其他规定相冲突，以本制度为准。

商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。

第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。

第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。

第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。

第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。

第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。

第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。

第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。

第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。

第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。

商场考勤管理规定（2）主要包括以下内容：1. 上下班时间：确定商场员工的上班和下班时间，一般为每天的固定时间段，例如早上9:00至晚上6:00。

2. 考勤方式：商场可以采用电子考勤系统、指纹识别、刷卡、人脸识别等方式记录员工的考勤情况。

3. 迟到早退规定：商场需要明确迟到和早退的定义和处罚措施，例如迟到超过10分钟会被扣除一定工资或者记过等。

业务员考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保工作效率的提高和团队协作的顺利进行。

业务员是公司的重要一员，他们的工作时间和工作质量直接关系到公司的业绩和声誉。

因此，通过建立科学、规范的考勤管理制度，可以有效监管业务员的出勤情况，并激励他们更好地完成工作任务。

2. 考勤要求2.1 工作时间•业务员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:30，下午5:30下班。

•所有业务员必须准时上班，不得迟到早退，违反者将受到相应的处罚。

2.2 考勤方式•考勤方式为刷卡签到制度，每个业务员配备一张考勤卡，上班时需刷卡签到，下班时再次刷卡签退。

•注意：业务员应妥善保管好个人考勤卡，不得私自转借给他人使用。

如有遗失，应及时通知有关部门进行补办。

2.3 迟到与早退•迟到或早退时间在10分钟以内的，视为半次迟到或早退；•迟到或早退时间超过10分钟的，视为一次迟到或早退；•每月累计迟到或早退次数超过3次的，将扣除当月绩效奖金。

3. 考勤统计与汇报3.1 考勤统计•考勤统计由公司人力资源部负责，每日检查并统计各业务员的考勤情况。

•每月底将考勤统计结果整理并制成报表，提交给上级领导和相关部门。

3.2 考勤汇报•考勤汇报应包括各业务员的迟到、早退次数、缺勤情况等数据统计，并对异常情况进行说明。

4. 奖惩机制4.1 奖励•对于工作表现优秀的业务员，公司将根据其绩效进行相应的奖励措施，如加薪、奖金或其他激励措施。

4.2 处罚•对于迟到、早退次数超过规定次数的业务员，公司将按照以下处罚措施执行：–第一次迟到或早退：口头警告；–第二次迟到或早退：书面警告，并扣除当月绩效奖金；–第三次迟到或早退：停职1天；–第四次迟到或早退：停职3天，并扣除当月绩效奖金；–第五次及以上迟到或早退：解除劳动合同。

5. 其他事项•业务员应按规定的时间和地点参加公司组织的例会、培训和活动等工作安排，如确有特殊情况无法参加，请提前向上级汇报请假事由。

第一章总则第一条为加强公司业务员队伍管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务员。

第三条业务员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，业务员每日工作时间为8小时。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第三章考勤打卡第七条业务员须按时打卡上下班，打卡时间不得提前或延迟。

第八条上下班打卡采用指纹打卡或电子打卡机，业务员应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。

第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到或早退处理：（一）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月工资的5%。

（二）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月工资的10%。

（三）迟到或早退超过1小时者，视为旷工，按旷工处理。

第十条旷工处理：（一）旷工1天者，扣除当月工资的20%。

（二）旷工2天者，扣除当月工资的40%。

（三）年度内累计旷工3天及以上者，予以辞退。

第五章请假第十一条业务员请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条病假：（一）病假须提供区、县级以上医院出具的病假证明。

（二）病假超过3天者，需办理病假手续。

第十三条事假：（一）事假需提供相关证明材料。

（二）事假原则上不超过3天。

第十四条休婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关法律法规执行。

第六章考勤记录与监督第十五条人力资源部负责业务员考勤记录的整理与归档。

第十六条各部门负责人负责监督本部门业务员考勤情况，发现问题及时上报。

第十七条公司定期对业务员考勤情况进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

业务员考勤制度管理制度第一章总则为规范公司业务员的考勤管理，提高员工的工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别、手机App打卡等多种形式，业务员需按照公司规定的考勤方式进行签到、签退。

2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

3. 考勤合格率要求为95%以上，如因故不能按时打卡需向所在部门请假。

第三章考勤记录1. 公司将建立完善的考勤记录系统，对业务员的签到、签退进行记录和统计。

2. 每月底公司将对业务员的全月考勤进行统计，对考勤合格率低于95%的人员进行处罚。

第四章考勤管理1. 考勤管理由公司人力资源部门负责，公司将严格执行考勤制度，对迟到、早退、不打卡等行为进行严格管理。

2. 对于连续迟到3次以上的业务员，公司将进行严肃处理，并纳入绩效考核范围。

3. 对于存在迟到、早退等行为的业务员，公司将采取相应的奖惩措施，严肃处理。

第五章假期管理1. 业务员需提前向领导请假，经批准后方可享受带薪假期。

2. 请假时长不得超过规定天数，超过部分需扣除相应工资。

3. 业务员需根据公司规定的请假手续进行办理，请假期间需保障部门工作的正常进行。

第六章培训管理1. 公司将定期进行培训，对业务员进行岗前培训和业务知识培训。

2. 培训时间纳入考勤范围，旷课者将视为迟到处理。

3. 参加培训的员工需提前请假，经部门审批后可享受带薪假期。

第七章考勤奖惩1. 公司将根据业务员的考勤表现进行奖惩，对于表现优秀的业务员将进行奖金奖励。

2. 对于违反考勤制度的业务员，公司将根据情节轻重给予相应处罚，严重者将纳入绩效考核范围。

第八章考勤监督1. 公司将建立考勤监督制度，对业务员的考勤行为进行监督和检查。

2. 对于发现违规行为的业务员，公司将进行严肃处理，情节严重者将予以开除处理。

第九章考勤申诉1. 对于考勤记录不符合实际情况或有异议的业务员，可向公司人力资源部门进行申诉。

业务员考勤管理规定一、目的为加强业务员团队的管理，规范考勤秩序，保障公司业务工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理规定。

本规定旨在明确业务员的考勤要求、请假、休假及相关制度，确保团队运行的规范性和公平性。

二、适用范围本考勤管理规定适用于公司全体业务员，包括试用期员工及正式员工。

三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司根据业务需求及实际情况，可对业务员工作时间进行调整，并将提前通知全体业务员。

3. 业务员应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保业务目标的实现。

4. 特殊岗位或项目需要加班的，业务员应主动申请加班，并按照公司加班规定执行。

5. 业务员在法定节假日及公休日享有休息权利，具体安排参照公司休假制度。

四、考勤制度1、每日签到制度- 业务员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如电子考勤机、移动APP等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。

2、签到次数和时间- 业务员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为12:30至13:00。

- 特殊情况下，如业务员因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并获批准。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的业务员，需在当日内通过公司规定的流程（如填写外出登记表、移动APP打卡等）进行记录。

- 因公外出未签到时，业务员需提供外出工作证明，如客户拜访记录、出差报告等。

4、忘记签到处理- 业务员若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

- 忘记签到的业务员需在当日内补签，并由直接上级审批确认。

- 若忘记签到次数超过公司规定的限度，将按照公司的相关规定进行处理。

业务员考勤管理制度业务员考勤管理制度为了规范公司业务员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定以下业务员考勤管理制度。

一、考勤时间和地点1.1 考勤时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时（12点到1点）。

1.2 考勤地点为公司办公室，业务员应按时到达公司，不得私自早退或迟到。

二、考勤方式2.1 打卡考勤2.1.1 所有业务员必须使用公司指定的考勤机进行打卡签到和签退。

2.1.2 考勤机正常工作时间为上班前10分钟至下班后10分钟，业务员在此时间段内打卡有效。

2.1.3 业务员应牢记个人打卡密码，并确保不向他人泄露。

2.2 外勤考勤2.2.1 如果业务员需要外勤工作，则需提前向部门经理申请，并填写外勤申请表。

2.2.2 外勤期间，业务员需按时上报工作进展和位置信息，确保公司能够追踪业务员的工作情况。

2.2.3 外勤期间，业务员必须按照工作计划和要求进行工作，不能私自离开或延迟工作时间。

三、考勤记录和统计3.1 考勤记录3.1.1 公司将每天的考勤记录集中在考勤管理系统中，包括签到时间、签退时间和缺勤记录等。

3.1.2 考勤管理系统将自动生成每月的考勤报表，用于工资核对和绩效评估。

3.2 考勤异常处理3.2.1 如果业务员未按时签到或签退，考勤管理系统将自动记录为迟到或早退，并生成异常报告。

3.2.2 出现三次连续迟到或早退的情况，将进行扣除当天工资的处罚。

3.3 统计分析3.3.1 考勤管理系统将定期进行考勤数据的统计分析，包括正常上班天数、迟到次数和早退次数等。

3.3.2 统计分析结果将用于个人绩效评估和奖惩措施的确定。

四、应急处理4.1 出现不可抗力因素导致考勤异常的情况，业务员应及时向部门经理汇报，并提供相关证明材料。

4.2 部门经理将根据情况决定是否允许补卡或调整考勤记录。

五、奖惩措施5.1 考勤表现良好的业务员将获得相应的奖励，如加薪、表彰等。

5.2 考勤不合格的业务员将受到相应的惩罚，如警告、罚款等。

加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。

2. 目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。

二、考勤的方式1. 签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。

2. 签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。

3. 考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。

忘带卡的员工需向管理员补签。

三、上班时间及迟到规定1. 上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。

2. 迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。

迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。

3. 迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。

四、下班时间及早退规定1. 下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。

2. 早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。

早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。

3. 早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。

五、加班管理规定1. 加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。

公司将根据实际工作需要，合理安排加班。

2. 加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。

加班费的计算按照法律规定执行。

3. 加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。

六、请假管理规定1. 请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。

请假类型包括事假、病假、年假等。

2. 请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。

一、目的为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务人员按时上下班，规范业务人员行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有业务人员。

三、打卡时间及地点1. 打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30（夏季）或18:00（冬季），午休时间为11:30-13:00。

2. 打卡地点：公司指定打卡机位置。

四、打卡方式1. 业务人员需在规定时间内通过公司打卡机进行打卡。

2. 如因特殊情况无法在规定时间内打卡，需在当天内通过以下方式请假或说明原因：（1）通过公司内部通讯软件向直属上级请假；（2）通过电话向直属上级请假；（3）通过电子邮件向直属上级请假。

五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录业务人员的考勤情况，每月底进行汇总，并将考勤结果通报各相关部门。

2. 考勤异常处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退扣除30分钟工资；（2）旷工：每次旷工扣除一天工资；（3）擅自离岗：每次擅自离岗扣除一天工资；（4）无故缺勤：每次无故缺勤扣除一天工资。

3. 考勤申诉：业务人员对考勤结果有异议，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

六、奖惩措施1. 凡连续3个月全勤的业务人员，公司将给予一定的奖励；2. 凡连续3个月迟到、早退次数超过3次的业务人员，公司将对其进行谈话提醒；3. 凡连续6个月迟到、早退次数超过6次的业务人员，公司将对其进行降级或解聘处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门应认真执行本制度，确保业务人员按时上下班，提高工作效率。