杭州市产假哺乳假保胎假产前检查晚育护理假等有关规定及待遇

浙江2024年产假具体规定128天浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。

若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假;多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2024浙江产假规定一、产假：正常情况可休产假128天(国家规定法定基本产假期98天+浙江省奖励假30天)。

如遇难产再加15天，如遇生育多胞胎，每增加一个再加15天。

二、工资：产假期间，女职工可享受国家生育津贴。

已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、单位违反上述规定，可能会受到的处罚：1、由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了《浙江省女职工劳动保护办法》，6月1日起正式施行。

《办法》中明确规定：女职工生育享受产假98天符合法律、法规规定生育子女的女职工，可在法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，及计算工龄。

《办法》强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬｡除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女｡用人单位：不得在劳动合同或聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容｡不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同，法律、法规另有规定的除外｡劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

，详细内容请看小编整理。

一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。

二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

一、产假、哺乳假假期及待遇参考文号：浙政[988]3l号、浙人薪「1994」67号、浙人薪[1997]163号、《浙江省计划生育条例》为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。

具体如下：（一）符合计划生育规定生育的女职工假期（1）正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。

七个月以上早产的按正常产假处理。

2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

（二）女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

（三）对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

（四）哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市生育保险办法的通知杭政办〔2011〕22号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位:《杭州市生育保险办法》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○一一年十一月十五日杭州市生育保险办法为保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗，均衡用人单位女职工的生育费用负担，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规的规定，结合我市实际，特制定本办法。

一、杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加生育保险，为本单位全部职工或雇工（以下称职工）缴纳生育保险费。

二、市人力资源和社会保障行政部门主管全市的生育保险工作。

各区、县（市）人力资源和社会保障行政部门按照职能规定负责所辖行政区域内的生育保险工作。

市、区县（市）社会保险经办机构负责办理生育保险具体业务。

各级卫生、财政、税务、人口和计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责，协同做好生育保险工作。

三、生育保险基金实行市区和县（市）分别统筹。

萧山区、余杭区仍作为统筹地区维持不变。

四、生育保险基金由下列项目构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）生育保险费滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

五、生育保险基金按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集，实行收支两条线和财政专户管理，专款专用，任何单位和个人均不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

六、生育保险费由地方税务部门征收，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

七、用人单位应当自单位建立之日起30日内向社会保险经办机构申请办理生育保险参保登记手续。

八、用人单位依法终止或生育保险登记事项发生变更，应当自终止或变更之日起 30 日内到社会保险经办机构办理注销或变更手续。

九、生育保险费的缴费基数和比例。

2020年浙江省产假最新要求婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义以下是小编今天要与大家分享的：20xx年浙江省的产假规定。

内容仅供参考，欢迎阅读!20xx年浙江省产假《浙江省计划生育条例》第三十七条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

20xx年全国各地婚假时间一览表浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

2020年产假标准多少天杭州产假128天还是98天关于2020年产假标准多少天的问题，相信很多准妈妈都非常关心，今天就跟一起来了解下吧。

一、2020年产假标准多少天1、目前国家规定的法定产假是98天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天的产假，产前休假15天，难产增加产假15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月便*产的，享受15天产假；怀孕满4个月*产的，享受42天产假。

2、在女职工休产假期间，对于参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、杭州产假128天还是98天1、产假天数（1）目前杭州怀孕女职工顺产享受生育津贴天数由之前的98天上调至128天。

（2）难产（助娩产和剖腹产）享受生育津贴天数由之前的113天上调至143。

生育多胞胎的女职工，每胎增加15天。

（3）怀孕不满4个月*产的，享受15天生育津贴；怀孕满4个月*产的，享受42天生育津贴。

计划内、外*产统一按此政策享受生育津贴。

2、生育津贴生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数。

3、执行日期2017年6月1日之后生育或*产的女职工均可享受上述待遇，另外生育医疗补贴未变动，剖宫产补贴2000元，助娩产补贴1500元，顺产、*产、引产补贴1000元。

以上就是2020年产假标准多少天杭州产假128天还是98天的全部内容了，希望能帮助到你。

杭州生育保险报销范围和标准杭州生育保险报销范围和标准是指在杭州地区的职工和居民参加生育保险后，所能享受的医疗费用报销范围和标准。

下面是相关参考内容：一、报销范围1. 孕期产前检查费用：包括血常规、尿常规、B超、肝功能、肾功能等产前检查费用。

2. 医生、护士、助产士费用：包括上述人员提供的诊疗服务费用。

3. 住院费用：包括孕期和产后住院期间的住院费用，如床位费、护理费、药品费等。

4. 手术费用：包括分娩手术、剖腹产手术等产科手术费用。

5. 产后恢复费用：包括产后恢复期间的康复费用，如针灸、理疗、康复训练等费用。

6. 母婴护理费用：包括新生儿护理费用，如新生儿护理、母乳喂养指导等费用。

7. 产后复查费用：包括产后复查期间的复查费用，如乳腺检查、妇科检查等费用。

二、报销标准1. 孕期产前检查费用：根据实际发生的产前检查费用金额，报销比例为80%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

2. 医生、护士、助产士费用：根据实际发生的就诊费用金额，报销比例为70%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

3. 住院费用：根据实际发生的住院费用金额，报销比例为80%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

4. 手术费用：根据实际发生的手术费用金额，报销比例为90%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

5. 产后恢复费用：根据实际发生的康复费用金额，报销比例为80%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

6. 母婴护理费用：根据实际发生的护理费用金额，报销比例为70%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

7. 产后复查费用：根据实际发生的复查费用金额，报销比例为80%，报销金额不超过杭州地区规定的最高报销限额。

需要注意的是，报销标准和限额会根据杭州地区的政策规定进行调整，具体的报销标准和限额可咨询所在单位的人力资源部门或生育保险相关机构。

总的来说，杭州生育保险报销范围涵盖了孕期产前检查、医生、护士、助产士费用、住院费用、手术费用、产后恢复费用、母婴护理费用以及产后复查费用等方面，并且有一定的报销比例和报销限额。

浙江产假规定浙江产假规定国家对于女性的产假权益已有相关的法律规定，各省区市也有相应的规定，下面将介绍一下浙江省对于产假的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在怀孕七个月后，应该享受产假。

在浙江省的法规中，女职工剖腹产的产假是为了更好地保障女性员工的生产和康复，减轻女性员工分娩带来的身体和心理压力，提高女性员工的生产积极性和工作效率。

浙江省对于剖腹产的女职工的产假规定如下：1.雇主应当根据女职工分娩方式的不同，给予相应程度的产假，但产假不得少于八周。

2.雇主应当根据女职工的身体状况和工作需要，合理安排产假的开始时间。

3.女职工除了开始休产假之外，还可以在休完产假后继续休产期内延时休假一周。

4.女职工在休产假期间，享受与正常工作人员一样的待遇，不得对其减少薪酬待遇。

5.雇主应当通过发放医院生育、分娩相关证明文件，确保女职工合法享受产假。

以上是浙江省对于剖腹产女职工产假的规定。

与此同时，浙江省还对普通分娩女职工的产假也有相应的规定：1.女职工普通分娩的产假为98天，其中包括14天的社保承担的产假和84天的工资承担的产假。

2.女职工可以在分娩前7天申请休产假，也可以由医生判断，提前休产假。

3.女职工在休完产假后，可以根据个人需要和工作安排，继续享受延时休假或者部分时间工作。

4.女职工在休产假期间，享受与正常工作人员一样的待遇，不得对其减少薪酬待遇。

5.女职工在产假期满后，有权享受法定的哺乳假。

总的来说，浙江省对于产假的规定相对较为健全，保障了女职工在分娩后的权益和利益。

这些规定的出台，不仅是对女性员工的尊重和照顾，也促进了家庭和谐与社会和谐的达成。

同时，这些规定也为其他省份制定类似的政策提供了借鉴。

在实际执行中，雇主应该严格按照规定执行，不得以各种方式侵犯女职工的合法权益。

而女职工在享受产假的同时，也应当合理安排自己的工作时间，合理利用产假期间，充分准备自己的身体和心理状态，为复工做好准备。

浙江省产假工资规定
浙江省产假工资规定如下：
根据浙江省劳动争议调解委员会发布的相关规定，浙江省规定了产假工资的发放标准和计算方法。

根据浙江省实施劳动法规定，女职工在生育期间享受产假，产假期间工资待遇为女职工生活费的80%。

首先，产假工资的计算基数是女职工上一年度月均工资收入，包括工资、奖金、津贴和补贴等。

计算基数不包括因工作性质或者工作责任导致的损失赔偿或违约金等一次性支付的费用。

如果女职工上一年度有在本单位产假期间的，取产假期前三个月的平均工资作为计算基数。

其次，产假工资的发放根据女职工的具体情况进行调整。

如果女职工个别月工资高于计算基数，则发放高于计算基数的部分；如果女职工个别月工资低于计算基数，发放工资按照计算基数的80%发放。

另外，女职工在享受产假期间，仍然享受工龄工资增长。

也就是说，女职工在产假期间，如果工龄增加，工资也相应会增加。

最后，产假期间，女职工的工资发放由用人单位按月发放，直至工龄工资增长到高于计算基数的80%为止。

女职工产假期
满后复工，工资按照实际工作情况进行结算，并且享受工龄工资增长的相应调整。

总结来说，浙江省对产假工资的规定是根据女职工上一年度月均工资收入的80%进行发放。

这样的规定，一方面能够确保女职工在产假期间有一定的经济保障，另一方面也能够提高女职工的积极性和责任感，从而更好地为单位工作。

当然，准确计算产假工资的发放金额，需要女职工和用人单位共同配合，及时提供相关的工资信息。

只有这样，才能确保女职工能够在产假期间享受到应有的合理工资待遇。

国家规定产假产前假哺乳假保胎假规定汇总根据不同国家和地区的劳动法规定，对于女性员工在怀孕和生育期间，常常有相关的产假、产前假、哺乳假和保胎假等规定。

以下是对这些假期的国家规定进行汇总。

1.中国中国劳动法规定，女职工享有产假、产前检查、哺乳假和保胎假等假期。

-产假：中国的产假标准为产前15天和产后98天的假期，共计113天。

-产前假：中国劳动法规定女职工在怀孕期间享有按照产假工资待遇的15天产前假期。

-哺乳假：根据法律规定，女职工享有每天1小时的哺乳假，直到孩子满1周岁。

除此之外，女职工还享有每天1小时的休息时间供哺乳。

-保胎假：中国劳动法规定，女职工早期妊娠有问题需要休息者，可以享受产假待遇。

2.美国美国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等没有明确的规定，而是依赖于《家庭与医疗假法案》以及《孕妇和仁爱保护法案》等法律条款的保护。

-产假：根据《家庭与医疗假法案》，美国的公司在员工数量超过50人时，应该提供12周的产假，其中的妊娠病假时间可根据医生的建议进行调整。

-产前假：美国法律没有规定产前假的时间，一般根据医生的建议和员工的病情来决定是否需要请假。

-哺乳假：根据《孕妇和仁爱保护法案》，美国的雇主要提供一个适宜的环境供员工进行哺乳，并允许员工有必要的工作时间用于哺乳或者提供泵奶的设施。

-保胎假：美国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据《家庭与医疗假法案》，一些州也会提供短期残疾假供个人生病或者伤害时使用，这可能适用于保胎假。

3.德国德国劳动法对于产假、产前假、哺乳假和保胎假等有明确的规定，以确保女性员工在怀孕和生育期间的权益。

-产假：德国劳动法规定女性员工享有14周的产假，分为产前6周和产后8周。

-产前假：德国法律规定女性员工在怀孕的最后6周可以不工作，此时雇主需要支付全薪。

-哺乳假：德国的劳动法规定，哺乳期的女性员工有权获得每天2个40分钟的休息时间用于哺乳，并在工作时间内享受全薪。

-保胎假：德国法律没有明确规定保胎假的时间，但根据个人病情，员工可以根据需要请病假。