公司的考勤及请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。

2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。

3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。

二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。

3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。

三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。

2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。

3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。

总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。