事业单位实行聘用合同制

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法根据《甘肃省事业单位聘用合同制管理办法》规定，甘肃省事
业单位实行聘用合同制管理，具体办法如下：
一、聘用合同签订
1. 事业单位按照国家有关规定和事业单位本身的实际情况，与聘用人员签订聘用合同。

2. 聘用合同应明确聘用期限、工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护、福利待遇、绩效考核等相关事项。

3. 聘用合同应当书面格式，并由聘用人员和事业单位的法定代表人或授权人员签字盖章。

4. 聘用合同期限不得超过五年，需要继续聘用的，可以续签合同。

二、劳动待遇和保障
1. 聘用人员的工资、福利待遇等应按照国家和甘肃省有关规定执行。

2. 事业单位应提供必要的劳动保护，确保聘用人员的合法权益。

三、绩效考核
1. 聘用人员应按照事业单位规定的绩效考核办法进行评价。

2. 绩效考核结果可以作为聘用人员续聘、提聘、奖励或处罚的依据。

四、聘用解除
1. 聘用期限届满后，聘用合同自动解除。

2. 聘用期限内，聘用人员有违反聘用合同约定的行为，事业单位可以解除聘用合同，并按照法律法规执行。

五、法律适用
1. 甘肃省事业单位聘用合同制管理办法实施后，事业单位应严格按照相关规定执行。

2. 对于其他未规定的事项，适用相关法律法规的规定。

以上就是甘肃省事业单位实行聘用合同制管理的办法介绍，具体以相关法律法规和各事业单位自身的规定为准。

事业编制合同聘用制引言事业编制合同聘用制是指在事业单位中，根据劳动合同法和相关法律法规的规定，雇佣人员以合同制方式为单位工作。

本文将从事业编制合同聘用制的定义、特点、优势和劳动合同的要素等方面进行详细阐述。

定义事业编制合同聘用制是指事业单位与雇员签订的雇佣合同，以聘用制方式管理人员的就业关系。

根据合同的约定，雇员以劳动力为单位向事业单位提供劳动，获得相应的报酬。

特点1.灵活性：事业编制合同聘用制相较于其他形式的雇佣关系更为灵活，雇主和雇员可以根据具体情况调整劳动合同的期限、工作时间和薪酬等方面的内容。

2.双赢：事业编制合同聘用制能够为事业单位和雇员双方提供更大的利益空间。

事业单位可以根据实际需求进行人员调整，而雇员则可以获得更多的职业发展机会。

3.保障性：事业编制合同聘用制尽管灵活，但依然受到劳动法律法规的保护。

雇员在工作期间享受劳动法规规定的权益，如合理工资、社会保险等。

优势1.适应性强：事业编制合同聘用制能够更好地适应事业单位的变化需求，可以根据工作量、项目周期等因素灵活调整人员的雇佣期限和薪酬待遇，提高人力资源的利用效率。

2.人才引进和流动：事业编制合同聘用制为事业单位引进和留住优秀人才提供了更大的灵活性和竞争力。

事业单位可以通过合同期限、薪酬待遇等方式吸引优秀人才，并通过合同期满后的评估来决定是否继续聘用。

3.人员管理简便：事业编制合同聘用制相较于长期编制制度，减少了人事管理的复杂性和成本。

单位可以根据实际需要雇佣人员，并在合同到期后进行评估和调整，减少了人员编制的僵化和浪费。

劳动合同的要素根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括以下要素： 1. 合同主体：事业单位作为雇主，与雇员达成劳动合同。

2. 劳动内容：明确规定雇员的工作内容和职责。

3. 工作时间和地点：约定雇员的工作时间和工作地点。

4. 劳动报酬：约定雇员的薪酬形式、标准和支付方式。

5. 工作条件：约定雇员享受的工作条件，如休假、社会保险等。

事业单位聘用合同制在当今的社会环境中，事业单位聘用合同制逐渐成为了一种常见的用人制度。

这一制度的推行，对于事业单位的发展以及人才的合理配置，都产生了深远的影响。

事业单位聘用合同制，简单来说，就是事业单位与工作人员通过签订合同的方式，明确双方的权利和义务，规范工作关系。

这与传统的事业单位编制管理有着明显的区别。

过去，事业单位大多采用编制管理，一旦进入编制，就意味着相对稳定的工作和保障。

然而，随着社会的发展和改革的推进，这种模式逐渐显露出一些弊端。

一方面，编制的限制可能导致优秀人才无法进入事业单位，限制了单位的发展；另一方面，对于一些工作表现不佳的人员，由于缺乏有效的退出机制，也影响了工作效率和服务质量。

聘用合同制的出现，在很大程度上解决了这些问题。

首先，它打破了编制的限制，拓宽了人才选拔的渠道。

无论是应届毕业生，还是有一定工作经验的社会人员，只要符合招聘条件，都有机会参与竞争，为事业单位注入了新的活力。

其次，聘用合同制强调了以合同为依据的管理方式。

合同中明确规定了工作岗位、职责、薪酬待遇、考核标准等重要内容。

这使得双方的权利和义务更加清晰明确，减少了可能产生的纠纷。

对于工作人员来说，他们清楚地知道自己的工作职责和目标，有利于提高工作的积极性和主动性；对于事业单位来说，也能够依据合同对工作人员进行科学合理的管理和考核。

再者，聘用合同制有利于建立更加灵活的用人机制。

根据工作需要和人员表现，事业单位可以灵活调整岗位、续聘或者解除合同。

这不仅有助于优化人员配置，提高工作效率，还能够促使工作人员不断提升自身素质，以适应工作的变化和发展。

然而，事业单位聘用合同制在推行过程中，也面临着一些挑战。

比如，在观念上，一些人对于聘用合同制还存在误解，认为没有了编制就失去了保障，对这种新的用人制度存在抵触情绪。

这就需要加强宣传和引导，让大家充分认识到聘用合同制的优势和意义。

在制度执行方面，也需要进一步完善相关的配套措施。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第一条为了规范甘肃省事业单位聘用合同制的管理，加强事业单位人员管理，提高工作效率和工作质量，根据《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于甘肃省事业单位实行聘用合同制的工作人员。

第三条甘肃省事业单位实行聘用合同制的工作人员包括下列几种形式：⒈全日制大学本科以上学历毕业生。

⒉退役军人。

⒊高级技术职务专业技术人员。

⒋具有表演、编剧、导演等艺术专业专长的专业人员。

⒌具备特殊岗位要求的人员。

第四条事业单位应当按照公开、公平、竞争的原则进行聘用，不得有任何歧视行为。

招聘程序应当公开透明，并有相关的评估制度。

第五条聘用合同应当明确约定聘用人员的工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、工作条件等。

合同期限原则上不得超过五年。

第二章聘用流程第六条事业单位应当通过公开招聘、简历筛选、面试等方式确定聘用人员，应当面向社会公开招聘，确保公平竞争。

第七条公开招聘的基本程序包括以下几个环节：⒈公告招聘岗位的信息，包括岗位要求、任职资格等。

⒉接收简历并进行筛选，确定参加面试的人员。

⒊进行面试和考察。

⒋综合评估，确定聘用人员。

第八条被聘用人员须签署聘用合同，并按照合同约定参加事业单位的工作。

聘用合同应当由双方共同签字盖章，具有法律效力。

第九条已签署的聘用合同可以延长期限，经过双方协商一致，并报事业单位主管部门备案。

第三章权益保障第十条聘用合同期限满的工作人员，符合提前终止合同或延长合同的条件的，可以与事业单位续签聘用合同。

第十一条在聘用合同有效期内，聘用人员享受与事业单位正式工人员同等的待遇、权益，包括工资、福利、保险等。

第十二条聘用合同期限满的工作人员，如未续签合同，事业单位应当按照相关法律法规的规定支付终止劳动合同的经济补偿。

第四章违约与解除第十三条聘用人员应当按照工作合同的约定履行职责，如违反聘用合同约定，事业单位有权解除聘用合同。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第二条本办法适用于甘肃省各级事业单位实行聘用合同制的管理。

第三条事业单位实行聘用合同制，是指事业单位与职工按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系。

第四条事业单位实行聘用合同制，应当遵循公开、公平、公正的原则，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第五条事业单位实行聘用合同制，应当依法保障职工的合法权益，不得违反国家法律法规的规定。

第二章聘用合同的签订第六条事业单位与职工签订聘用合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。

第七条聘用合同应当采用书面形式，一式两份，双方各执一份。

（一）合同双方的基本情况；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）合同解除和终止的条件；（九）违反合同的责任；（十）其他约定事项。

第九条聘用合同约定的内容应当明确、具体，不得含糊其辞或者留有漏洞。

第十条聘用合同期限一般为三年，可以根据工作需要和职工意愿协商确定，但最长不得超过五年。

第十一条事业单位与职工签订聘用合同后，应当将聘用合同报所在地的人力资源和社会保障部门备案。

第三章聘用合同的履行第十二条事业单位和职工应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。

第十三条事业单位应当为职工提供必要的工作条件，保障职工的合法权益。

第十四条职工应当按照聘用合同的规定完成工作任务，服从事业单位的领导和管理。

第十五条事业单位应当按时足额支付职工的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

第十六条事业单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十七条事业单位和职工应当依法参加劳动保护，保障职工的身体健康和生命安全。

第四章聘用合同的变更、解除和终止第十八条聘用合同在履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同的内容。

第十九条有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）职工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）事业单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（四）聘用合同约定的其他解除情形。

事业单位实施聘用合同制暂行办法引言：随着改革开放的不断深入和经济社会发展的进步，我国事业单位的管理体制也需要不断适应和完善。

传统的事业单位人事管理模式存在着权力过于集中、用人不透明等问题，难以适应新时代的要求。

因此，为了推动事业单位的改革，逐步建立现代化的人事管理制度，实施聘用合同制成为重要的改革方向之一。

第一章总则一、目的和依据为了统一各类事业单位的聘用合同制实施办法，规范聘用工作，提高事业单位的管理水平和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本暂行办法。

二、适用范围本暂行办法适用于各级各类事业单位的聘用工作。

三、基本原则1. 公开、公平、公正：聘用工作应当公开招聘，竞争公平，程序公正。

2. 协商一致：事业单位与聘用人员在平等、自愿、公平的基础上，通过协商达成一致。

3. 文明规范：事业单位应当尊重聘用人员的人权和劳动权益，提供良好的工作环境和待遇。

第二章聘用方式一、公开招聘事业单位应当通过公开招聘的方式进行聘用，确保人才能力和道德素质的质量。

1. 招聘条件：招聘条件应当符合相关职位的专业知识和技能要求，公平、明确。

2. 招聘程序：招聘程序应当公开、公正，包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试/面试、公示等环节。

3. 招聘结果：招聘结果应当在公示期过后进行公布，公示期内应当接受相关方面的意见和投诉。

二、内部选拔事业单位可以通过内部选拔聘用人员，但必须公开、公平、公正。

1. 内部选拔条件：内部选拔应当以工作绩效和素质能力为基础，确保选用的人员具备职位要求的能力。

2. 内部选拔程序：内部选拔程序应当公开、透明，包括推荐、资格审查、考核、公示等环节。

3. 内部选拔结果：内部选拔结果应当在公示期过后进行公布，公示期内应当接受相关方面的意见和投诉。

三、引进人才事业单位可以通过引进人才的方式聘用人员，但必须公开、公平、公正。

1. 引进条件：引进人才条件应当符合相关的学历、经验和专业要求，公平、透明。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法一、简介随着改革开放的深入推进，我国事业单位改革步伐逐渐加快，聘用合同制管理办法也在各地逐渐推行。

本文将详细介绍甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的相关内容。

二、背景随着市场经济的发展和劳动力市场的不断活跃，我国事业单位的用人机制亟待改革。

传统的终身制雇佣模式已不再适应现代发展的需要，聘用合同制管理办法应运而生。

甘肃省作为中国西部地区的重要省份，也积极响应国家政策，推动事业单位的改革进程。

三、聘用合同制管理的意义1.促进事业单位灵活用人：聘用合同制管理充分体现了劳动者个体和事业单位之间的平等协商，使事业单位能够更灵活地调整员工数量和岗位职责。

2.提高事业单位运行效率：聘用合同制管理能增强工作人员的工作积极性和责任感，提高工作效率和绩效。

3.促进公平公正用人：聘用合同制管理强调按照岗位需求和岗位职责来评价员工绩效，避免了以往的人情主义和门户之见，实现了公平公正的用人机制。

四、甘肃省事业单位聘用合同制管理办法的主要内容1.聘用合同签订：事业单位与聘用人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。

2.聘用期限：聘用合同的期限一般为三年，具体根据工作需要和个人发展规划灵活调整。

3.聘用岗位的设置和甄选：聘用制度需要严格按照岗位需求和招聘标准来岗位设置和人员选拔。

4.岗位职责和考核标准：明确各岗位的职责和评价标准，建立科学严格的绩效考核制度。

5.聘用合同的解除和终止：对于工作表现不符合要求的聘用人员，事业单位有权解除合同或不再续聘。

五、实施过程中的问题及解决办法在推行聘用合同制管理过程中，可能会出现一些问题，甘肃省提出解决办法：1. 加强培训：加强对事业单位相关人员的培训，让他们充分了解聘用合同制管理的目的和做法。

2. 合理过渡：在聘用合同制管理初期，对一些长期从事事业单位工作的人员，可以适度延长聘用期限，确保过渡平稳。

3. 完善督导机制：建立健全的督导机制，及时发现和解决实施中的问题。

北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法：北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法引言近年来，随着社会经济的发展和人才流动的增加，北京市事业单位聘用制度也面临着一定的挑战。

为了更好地适应时代的发展需要，北京市决定实行聘用合同制暂行办法，以提高事业单位的运行效率和管理水平。

本文将介绍关于北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法的相关内容。

1. 背景和目的为了更好地适应市场经济发展的需要，北京市决定对事业单位的聘用制度进行改革。

聘用合同制暂行办法的出台旨在加强事业单位人事管理，提高事业单位的工作效率和管理水平，同时为员工提供更稳定的就业环境。

2. 实施范围该暂行办法适用于北京市的各类事业单位，包括政府机关、科研机构、医疗卫生单位、教育机构等。

3. 基本原则聘用合同制暂行办法的实施遵循以下基本原则：公开、公平、公正：事业单位的招聘过程应该公开、公平、公正，不得任人唯亲或者裙带关系。

稳定就业：事业单位应签订聘用合同，提供员工稳定的工作环境和福利待遇。

实行竞争机制：招聘方式应该公开竞聘，通过考核选拔人才，提高事业单位的整体素质。

透明度：事业单位应该公示招聘信息、程序和结果，接受社会监督。

简化程序：简化事业单位的聘用程序，提高办事效率。

4. 聘用合同的内容聘用合同是事业单位与员工之间的劳动合同，应该包括以下内容：工作职责：明确员工的工作职责和具体要求。

聘用期限：规定员工与事业单位的聘用期限。

薪酬福利：确定员工的薪酬水平和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。

职业发展：提供员工职业发展的机会和平台。

解除合同：明确解除合同的条件和程序。

5. 招聘方式和程序事业单位的招聘方式和程序应该公开、透明、公正，主要包括以下几个步骤：发布招聘信息：事业单位应发布招聘信息，包括职位岗位、条件要求、薪酬待遇等。

笔试和面试：事业单位采用笔试和面试相结合的方式对应聘人员进行考核和选拔。

公布结果：事业单位应该及时公布招聘结果，接受社会监督。

签订聘用合同：通过面试合格的人员与事业单位签订聘用合同。

2023年事业单位实施聘用合同制暂行办法一、总则为了适应国家发展的需要，进一步推进事业单位改革，规范事业单位人事管理制度，京麦智能根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》和相关法律法规，制定本暂行办法。

二、适用范围本暂行办法适用于全国所有国家机关和事业单位。

三、聘用合同的定义聘用合同是指用人单位与被聘用人员双方依法订立的，明确约定工作内容、工作期限、工作地点、工作待遇、劳动保障和劳动纪律等方面的书面合同。

四、聘用合同的签订1.用人单位应当在录用人员前签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2.聘用合同应当明确约定双方的劳动关系、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动保障和劳动纪律等内容。

聘用合同应当符合相关法律法规的规定。

3.聘用合同应当采用书面形式，并由用人单位和被聘用人员双方签字盖章确认。

五、聘用合同的期限1.聘用合同的期限应当根据实际需要和工作性质确定，可以分为固定期限和无固定期限。

2.固定期限聘用合同的期限最长一般不超过5年。

双方可以在合同到期前，续签聘用合同。

3.无固定期限聘用合同的期限不受限制。

六、聘用合同的变更和解除1.聘用合同有效期内，如有变更需要，双方应经协商一致，并在书面形式上作出变更合同。

2.如聘用合同需要解除，双方应提前一个月书面通知对方，并进行协商解除合同事宜。

3.双方一方违反聘用合同约定的，应承担违约责任，并赔偿对方因违约而遭受的损失。

七、聘用合同的终止1.聘用合同到期前三个月，用人单位应当与聘用人员进行续签或解除合同的协商。

2.聘用期满后，用人单位如果需要继续聘用，可以与聘用人员重新签订聘用合同。

3.聘用期满后，用人单位不再续聘的，应当在聘用期满30日前向聘用人员发出书面通知。

八、劳动保障和权益保障1.用人单位应当保障聘用人员的合法劳动权益和社会保障权益。

2.聘用人员享受与劳动者平等的就业、工作条件和待遇。

3.用人单位应当为聘用人员办理工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。

北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条事业单位聘用合同制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

第三条事业单位聘用职工应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

第四条禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。

第五条本办法适用于本市国有事业单位（以下统称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位原有的全部职工及新进职工）。

集体所有制事业单位可参照本办法执行。

依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

第六条北京市人事局是实施本办法的行政主管部门。

第二章聘用合同的订立第七条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，坚持"平等自愿、协商一致"的原则。

第八条聘用程序（一）公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；（二）采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；（三）按人事管理权限审批，确定聘用人选；（四）签订聘用合同，办理聘用手续；（五）公布聘用结果。

第九条聘用单位聘用管理人员，应实行任职回避。

不得聘用单位主要领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十条聘用合同由聘用单位的法定代表人或法定代表人书面委托代理人与受聘人从确立聘用关系之日起签订。

聘用合同采取书面的形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入个人档案。

第十一条聘用合同应具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）工作纪律；（七）聘用合同终止的条件；（八）违反聘用合同的责任。

聘用合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法各市、自治州人民政府，省直各部门，中央在甘各单位：《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》已经省政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

事业单位实行人员聘用制度，是干部人事制度改革的重要组成部分，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济发展和社会进步具有重要作用。

各地、各部门一定要高度重视，切实把这项工作摆在重要位置，结合实际，加强领导，精心组织，统筹规划，分类指导，稳步实施，确保改革顺利进行。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法为了深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位人员的积极性，增强事业单位的生机与活力，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），制定本办法。

一、基本原则和实施范围（一）事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

（二）事业单位实行聘用合同制度，必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。

（三）政府人事行政部门是事业单位聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。

（四）聘用单位人事部门是实施人员聘用制度的日常工作部门，负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作的组织实施。

聘用单位组织实施人员聘用工作，应当接受本单位纪律检查部门、工会和职工代表大会的监督。

（五）本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立或者形成聘用关系的人员，包括其聘用的专业技术人员、管理人员、工勤人员。

事业单位的党群组织专职工作人员，在与单位建立聘用关系的受聘人员中，按照各自章程或者法律规定产生、任用。

事业单位实行聘用合同制2024年合同目录第一章：总则1.1 合同的目的和依据1.2 合同的适用范围1.3 合同的基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（聘用单位）信息2.2 乙方（受聘人员）信息2.3 双方的基本权利和义务第三章：聘用岗位和职责3.1 岗位的设定和职责3.2 岗位职责的履行3.3 岗位的变动和调整第四章：聘用条件和程序4.1 聘用条件4.2 聘用程序4.3 聘用的生效和终止第五章：工作内容和要求5.1 工作内容的确定5.2 工作要求和标准5.3 工作成果的考核第六章：工作时间和休息休假6.1 工作时间的规定6.2 休息日和法定节假日6.3 休假制度第七章：薪酬和福利待遇7.1 薪酬制度7.2 福利待遇7.3 薪酬和福利的调整第八章：培训和职业发展8.1 培训机会8.2 职业发展规划8.3 培训和职业发展的保障第九章：知识产权和保密9.1 知识产权的归属和保护9.2 商业秘密的保密义务9.3 保密期限和违约责任第十章：合同变更、续签和解除10.1 合同变更的条件和程序10.2 合同续签的规定10.3 合同解除的条件和程序第十一章：违约责任11.1 违约情形的认定11.2 违约责任的承担11.3 违约赔偿的范围和方式第十二章：争议解决12.1 争议解决的原则12.2 协商和调解12.3 仲裁和诉讼第十三章：附则13.1 合同的解释权13.2 合同的生效和备案13.3 其他补充条款第十四章：签字栏14.1 甲方代表签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 合同的目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方之间的权利义务关系而制定。

1.2 合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方建立的聘用关系，包括但不限于全职、兼职等聘用形式。

1.3 合同的基本原则双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法订立、履行、变更、解除或终止本合同。

沈阳市事业单位聘用合同制办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 沈阳市事业单位聘用合同制办法（沈阳市人民政府令第55号2000年10月16日）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我市各类事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。

第三条市人事局是我市事业单位实行聘用合同制的行政主管部门，具体负责本办法的贯彻实施。

第四条聘用单位与受聘人员应签订聘用合同。

聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。

第五条聘用单位聘用人员，应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第六条聘用单位实行聘用合同制的具体实施方案，须经职代会或职工大会讨论通过，报上级主管部门和人事部门审核备案后实施。

第二章聘用权限、条件及程序第七条聘用单位法定代表人或行政领导班子成员由上级主管部门按有关规定和程序聘用或任用，其他领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。

职工由聘用单位自主聘用。

第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制、职数和人事部门核定的职务限额内进行。

第九条受聘人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策；(二)遵纪守法，具有良好的职业道德；(三)具有与所聘岗位相适应的文化程度、专业知识和工作能力；(四)身体健康，能坚持正常工作；(五)聘用岗位需要的其他条件。

聘用单位在本单位内部聘用人员时，受聘人员不受原身份限制。

第十条聘用的基本程序：(一)公布聘用名额、职位、条件、办法及有关事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位领导集体讨论，确定受聘人员；(五)签订聘用合同；(六)聘用合同签订后，聘用单位应在一个月内到所属政府人事部门办理合同鉴证手续。

事业单位实行聘用合同制篇一：事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。

我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。

人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。

条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

事业单位聘用制“有进难出”实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。

数据显示，到XX年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。

然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。

由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。

在这种背景下, 公务员不再是铁饭碗，还是学门技术立身吧！在杭州新东方烹饪学校,实行技能加学历的一体化教育模式,是广大有志于烹饪行业的有志之士实现梦想的沃土！篇二：事业单位实行合同制事业单位明起实行合同制3000余万职工告别铁饭碗我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。

我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。

大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府关于印发《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知（大政发［１９９７］６３号）各区、市、县人民政府，市政府各委、办、局（总公司）：现将《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

大连市人民政府一九九七年七月十八日大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位及其全体职工。

第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。

聘用合同一经签订，即具有法律约束力。

第四条市及县（市）、区人事局是同级人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，应加强对本行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况的监督、检查、指导和管理。

第五条事业单位应在做好宣传教育工作的基础上，根据本办法制定实行聘用合同制的具体办法，经职代会或职工大会讨论通过后实施，并报主管部门备案。

第二章合同的订立第六条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。

签订聘用合同应严格执行国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第七条聘用合同应具备以下条款：（一）合同期限；（二）工作内容和工作条件；（三）报酬和保险、福利待遇；（四）工作纪律；（五）聘用合同变更、解除、终止的条件；（六）违反聘用合同的责任。

聘用合同除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第八条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法1. 背景介绍近年来，为了进一步推动事业单位的改革和发展，甘肃省决定对事业单位的人事制度进行改革，实行聘用合同制管理办法。

这是一项重要的制度改革，旨在提高事业单位的管理效率、体现员工的绩效和激励机制，进一步优化事业单位的人事管理。

2. 聘用合同制的概念聘用合同制是指事业单位与员工之间根据工作需求和双方意愿，签订劳动合同的管理制度。

根据合同内容，员工可以获得相应的工作职务和职级，并享受相应的工资待遇、社会保险和福利。

聘用合同的签订和管理遵循公平、公正、公开的原则。

3. 聘用合同的签订与续签事业单位与员工签订聘用合同需要经过程序：•公开招聘：事业单位应当依法进行公开招聘，确保招聘程序公平、公正，并在媒体上公示招聘相关信息。

•符合条件筛选：根据招聘条件和要求，筛选出符合条件的人员进行面试和考核。

•聘用合同签订：符合条件的人员与事业单位签订聘用合同，约定工作职务、职级、工资待遇等。

合同期限为一年，满一年可以续签。

聘用合同的续签原则上应当经过考核，只有在员工表现良好、工作能力符合要求，且事业单位需要继续聘用的情况下，才可以进行续签。

续签的聘用合同期限可以根据实际情况进行协商确定。

4. 聘用合同的解除与终止聘用合同可以根据情况解除或终止：•双方协商一致解除：当事业单位和员工双方协商一致，认为终止聘用合同是合适的时候，可以解除合同。

•合同期满不续签：当聘用合同期满且不符合续签条件时，聘用合同自动终止。

•违反合同约定：当任一方违反聘用合同约定，导致合同无法履行时，对方可以解除合同。

•辞职或退休：员工可以随时辞职或达到法定退休年龄时终止聘用合同。

解除或终止聘用合同应当符合法律和政策规定，并进行相应的手续和补偿。

各方在解除或终止合同时应当保持公平、公正，并遵循法律法规的要求。

5. 聘用合同的权益保障聘用合同制的实施，也对员工的权益保障提出了要求。

事业单位应当履行义务和责任：•提供相应的工资和福利待遇，按时足额支付工资。

事业单位为什么实行聘用合同制近年来，事业单位在人事管理上逐渐转变为采用聘用合同制的方式，而传统的终身制员工模式逐渐退出历史舞台。

这种改变引发了人们对事业单位实行聘用合同制的原因的思考和讨论。

本文将从减少风险、提高效率、促进创新以及激励员工等角度，探讨事业单位为什么实行聘用合同制的原因。

一、减少风险事业单位实行聘用合同制，主要是为了减少雇主（事业单位）的风险。

在传统的终身制员工模式下，雇主面对员工的表现无法灵活调整，一旦招聘了不合适的员工，将难以及时解雇或调动。

而采用聘用合同制，雇主可以将员工的任职周期明确为合同期限，在合同期结束后，根据员工的表现和岗位需求，灵活选择是否续聘或解聘，从而避免了雇佣过程中的长期承担不适用员工的风险。

二、提高效率实行聘用合同制可以有效提高事业单位的运转效率。

在终身制员工模式下，员工的工作动力和责任感相对较低，因为他们知道不论工作表现如何，都无法改变他们的职位和待遇。

而采用聘用合同制后，员工需要通过不断努力和优秀表现来获得续聘的机会，这将极大地激发员工的工作积极性，并促使他们更加专注和努力地完成任务，提高整体工作效率。

三、促进创新聘用合同制的引入，有利于促进事业单位的创新思维和活力。

传统的终身制员工模式容易导致员工对工作产生厌倦感和固定思维模式的形成。

而通过聘用合同制，事业单位可以吸引更多优秀的人才，他们带来新的观念和方法，从而推动创新和改革。

另外，合同制也给予员工更多的自由度，他们有机会更加灵活地选择工作内容和发展方向，进而在工作中发挥潜力，创造更好的业绩。

四、激励员工实行聘用合同制能够更好地激励员工。

员工知道自己的职位和待遇是与个人的努力和表现直接相关的，这使得他们在工作中更加积极主动，争取更好的职业发展机会。

而传统的终身制员工模式对于员工的激励相对较弱，因为他们并不需要通过辛勤工作来争取职位晋升和薪资提升。

因此，采用聘用合同制可以更好地激励员工，提高他们的工作动力和贡献程度。