宏观经济学 Ch6

如果劳动市场处于稳态（steady state），表示失业率不 增不减，此时，找到工作的人数应该与失去工作的人 数相等，也即： fU=sE=s(L-U) flf(U/L)=s(1-U/L) flU/L=1/(1+f/s) 例子：若每个月有1%的在职者失去工作（s=0.01，或 者可以说平均每个工作持续100个月），而且有20%的 失业者找到工作（f=0.2，或者可以说平均的待业期间 是五个月），那么，自然失业率为： U/L=1/(1+0.2/0.01)=1/21=0.0476
政策涵义：Any policy aimed at lowering the natural rate of unemployment must either reduce the rate of job separation or increase the rate of job finding. Similarly, any policy that affects the rate of job separation or job finding also changes the natural rate of unemployment.（懒得翻！） 这个模型没有解释为什么一开始就存在失业， 如果失业者可以很快找到工作（f趋近于1）或 者离职率“非常非常”低（s非常趋近于0），那 么就不存在自然失业率了。这个模型隐含着失 业者不能立即找到工作，但没有解释，以下两 节阐述其箇中道理。
由于工资刚性和职业限量（rationing）所导致的失业称 为结构性失业（structural unemployment）。 造成这种劳动市场供求失调，从而产生结构性失业的 原因有三： 1. 最低工资法案（minimum-wage law） 2. 工会的垄断力（monopoly power of union） 3. 效率工资（efficiency wage） 最低工资法不影响大多数的人，只会对少数，特别是 不熟练和缺乏经验的工人造成影响；工会与公司管理 阶层协议一个较高的工资水平。Insiders vs. Outsiders。
宏观经济学
Ch.6 Unemployment
主要内容
6-1：失业、求职与自然失业率 6-2：职业搜寻与摩擦性失业 6-3：真实工资刚性与结构性失业 6-4：美国与欧洲的劳动市场经验
6-1： 失业、求职与自然失业率
本章检视自然失业率（natural rate of unemployment） 的决定因素。所谓的自然失业率是由经济波动所环绕 的平均失业率，在给定所有阻碍工人立即找到工作的 劳动市场不完全的条件下，即经济在长期所导向的失 业率就是自然失业率。 我们利用Robert E. Hall的劳动力模型来说明自然失业 率的决定因素： 令L表示劳动力，E表示在业的工人数，U表示失业的 工人数。劳动力是在业与失业工人数的总和，即： L=E+U 因此失业率为：U/L。为专注于劳动力中的个体在失业 U与就业E之间的转换，我们假设L是固定的。再者， 令s为离职率（rate of job separation），即每个月在业 工人中离职的比例；f为就职率（rate of job finding）， 即每个月失业者中寻得工作的比例。
效率工资理论有四： (1) 工资高、营养好、效率高。适用于穷国。 (2) 高工资减少劳动的更换，减少了工人的离职频率，从而减 少了公司的雇佣和培训成本。更适用于发达国家。 (3) 企业雇佣的劳动力的平均素质取决于其向雇员所提供的工 资。若企业工资低，则较优的工人将跳巢到其他待遇较好的 公司去，从而留下的都是跳不了巢、素质较低的员工。经济 学称此为“逆向选择”（adverse selection）。因此，企业会透过 较高的工资水平减少逆向选择，改善工人的劳动力素质，提 高生产力。 (4) 高工资提高了工人的努力程度。企业不可能监督每个工人 的努力程度，有些工人可能会滥竽充数，选择偷懒并担负被 发现而解雇的风险。这种现象，经济学称为“道德危机” （moral hazard）。因此，企业通过支付较高的工资减少道德 危机的问题。工资越高，工人被解雇的代价也越高，更多的 人不敢偷懒，因而提高了生产力。
6-2：职业搜寻与摩擦性失业
失业的一个理由是媒合工人和工作需要花费时 间。工人有不同的偏好和能力，工作有不同性 质，另外，关于谋职者和职业空缺的信息流通 并不完全，甚至工人不能迅速地在不同地区间 移动。诸多因素导致寻找合适的工作需耗费时 间和精力，因此降低就职率。事实上，失业工 人也许不会接受他们所得到的第一份工作机 会，因为不同的工作需要不同的技能，而且支 付不同的薪水。因工人寻找工作需要花费时间 所造成的失业称为摩擦性失业（frictional unemployment）。
6-4：美国与欧洲的劳动市场经验
请自行阅读政策试图借由减少摩擦性失业来降低自然失业率。 政府就业机构传播工作空缺的信息来更有效率地媒合工作岗 位和工人。政府设置并资助培训计划，帮助工人能更容易地 从黄昏产业转型到升阳产业。 但是，有些政府政策无意中增加了摩擦性失业，例如失业保 险（unemployment insurance）。失业保险使得工人在失去工 作后的某段期间依然可以得到他们工资的一部分，因而，失 业者的压力寻找新工作的压力小了，而且也可能迫使就业者 放弃无吸引力的工作。 失业保险提高自然失业率并不意味着是一个不好的政策，失 业保险减少了工人收入的不确定性，并且促使对原来工作没 兴趣的劳动者去寻找一个更适合的工作。 企业承担解雇工人的失业津贴可分为100%经验评级 （experience rated）以及部分经验评级两种。
6-3：真实工资刚性与结构性失业
失业的第二个原因是真实工资刚性（wage rigidity），即真实工资无法调整到劳动供求平 衡的水平。真实工资并非永远具有弹性，有时 僵固在市场结清（Market-clearing，即均衡） 的水平以上。如上图。 图中，真实工资位于均衡的上方，劳动的供给 大于劳动的需求。劳动市场有excess supply。
经济变迁造成某些摩擦性失业是不可避免的。随着产 品需求的改变，生产该产品的员工的需求也会改变。 同样地，因为不同地区生产不同产品，劳动需求可能 在一个地区增加而在另一个地区减少。经济学家称不 同产业或地区的需求构成的改变为部门转移（sectoral shift）。因为部门转移永远会发生，而且工人需要花 时间来变换工作部门，所以永远存在摩擦性失业。 部门转移不是唯一造成离职和摩擦性失业的原因，当 厂商倒闭、雇主不满意工人的工作表现或者不再需要 工人的特殊技能时，工人就会发生无预警的失业。工 人也会因转换工作或者移居到其他地方而辞职。无论 是何种离职原因，工人需要花费时间和精力来寻求新 的工作。只要厂商对劳动的供求发生改变，摩擦性失 业就无法避免。