企业党群工作几点思考

加强新时期国有企业党建工作的几点思考发表时间：2012-07-30T15:53:22.840Z 来源：《时代报告》2012年6月（上）供稿作者：薛平洋[导读] 国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

薛平洋江西大吉山钨业有限公司党委江西全南 341801中图分类号：D26文献标识码：A摘要：国有企业新时期党建工作的一些探索和实践。

关键词：企业党建一、新时期加强国企党建工作的重要性和紧迫性（一）加强国企党建工作是提高党的执政能力、保持国企改革发展正确方向的重要保证。

国有企业是我们党执政的重要经济基础，国企党建工作是我们党建的重要组成部分，在党的建设和党的事业中占有重要的地位，发挥着重要的作用，在国企广大员工中发展党员已成为新时期我党扩大新生力量的重要途径。

在建设中国特色的现代企业制度中，不论企业的资产如何重组，企业的组织形式和经营管理体制如何改变，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。

要构建确保党组织充分发挥政治核心作用的企业治理结构运行机制，从制度上加以保障。

国有企业进行股份制改造后，只是改变了公有制的实现形式，仍然是公有制经济的一部分。

（二）加强国企党建工作是推动企业科学发展、实现新跨越的强大动力。

国有企业党组织作为执政党的基层组织，具有先进的理论指导和价值追求，健全的组织体系和工作机制，严明的组织纪律和优良作风，这是我们的独特优势。

加强国有企业党建工作，才能集中集体智慧，协调各方关系，统筹大局、把握大势，促进企业科学决策、民主决策；才能把党所倡导的社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的企业精神，提高企业的软实力；才能充分发挥党的群众工作优势，加强职工队伍建设，提高职工素质，反映职工诉求，维护职工利益，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量，最大限度地集中各方面的力量和智慧，共同推动企业科学发展。

（三）加强国企党建工作是提高员工素质、促进社会和谐稳定的必然要求。

关于加强混合所有制企业党建工作的几点思考作者：高向龙来源：《科学与技术》2014年第12期党的十八届三中全会提出，全面深化改革必须加强和改善党的领导。

混合所有制企业是我国经济发展过程中新的经济组织，是国民经济重要的组成部分。

不断推进混合所有制企业的党建工作，既是学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的客观需求，也是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设、纯洁性建设的迫切要求。

如何加强混合所有制企业党的建设，是摆在当前党的建设领域里的一项重大而紧迫的任务。

我们必须要突破惯有的思维，按照党的十八大、十八届三中全会及新党章要求，来思考混合所有制企业党建工作的新思路、新方法、新局面。

一、充分认识加强混合所有制企业党建工作的重要性、必要性新党章指出，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

混合所有制企业党建工作是党的建设的重要组成部分，因此我们要充分认识加强混合所有制企业党建工作的重大意义，切实增强做好混合所有制企业党建工作的使命感、责任感和紧迫感。

1、加强混合所有制企业党建工作，是新时期党的建设的重要内容。

加强混合所有制企业党的建设是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力的必然要求，是党确立和巩固社会主义初级阶段基本经济制度、实行多元化经济发展的需要，也是加强党同混合所有制企业职工群众的联系，巩固党在新形势下群众基础的重要需要。

当前，混合所有制企业已经成为国民经济的重要组成部分，从业人员除打工、下岗工人外，一部分具有较高层次的知识分子也在其中，使其整体素质有较大提高和改善，成为一支举足轻重的社会力量。

2、加强混合所有制企业党建工作，是维护稳定、促进和谐的现实需要。

企业和谐稳定也是社会和谐稳定的重要组成部分。

企业党组织在化解社会矛盾、维护社会稳定方面发挥着不可缺少的作用。

构建社会主义和谐社会是加强党的执政能力建设的重要任务，也是巩固党的执政地位的战略措施。

企业党群工作的几点思考作者：廖琳玉来源：《现代企业文化·理论版》2013年第08期企业党群工作，是企业党的工作和群众工作的通称。

新形势下，做好企业党群干部，不仅需要其具有一定的管理知识，具有相当的业务能力，而且还需要具有更强的思想工作能力，需要具有比其他干部更高的综合素质。

本文就以企业党群工作作出了几点思考。

一、企业党群工作在新形势下必须重点做好的几项工作在全面建设小康社会和建设和谐企业的新形势下，企业党群工作的任务千头万绪，有许多工作要做。

但是，如果不分轻重缓急，就很难收到应有的效果。

当前，应该重点抓好以下工作：一是突出党员干部这个重点，认真抓好企业党风廉政建设。

党员干部是企业工作的骨干力量，他们的精神状态对企业发展有着至关重要的作用。

而且，他们大多担负着一定的领导责任，手中掌握着一定权力，他们的举止和作风对职工群众有着直接的影响。

职工群众看企业，就是看企业管理能否做到公平公正；职工群众的积极性能否调动起来，很重要的一点就是看党员干部的作风和模范带头作用如何。

因此，企业党组织要不断加强对党员干部的管理教育，不断加强企业党风廉政建设，充分运用教育、制度、监督并重的力量，防止党员干部利用手中权力，谋取标准、规定之外的特殊利益，保证公平公正，从而理顺职工情绪，充分调动职工群众的积极性和创造性，促进企业又好又快发展。

二是突出维护职工利益这个重点，切实关注职工的生产生活。

职工是企业的主人，也是企业生产的主力军。

在全面建设小康社会的新形势下，党群组织既要充分调动职工群众的生产积极性，促进企业发展；又要按照党的十七大的要求，坚持以人为本，更加关注职工群众的生产生活，不断提高职工的生活水平。

企业党组织要按照“共建共享”的发展理念，积极协调企业行政“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，保证在企业发展的同时，职工收入水平不断得到提高。

工会组织要充分发挥“职工之家”的职能，认真落实平等协商和集体合同制度，把保证职工生产安全、休息休假、体检疗养、工资发放、教育培训、保险福利等方面的权益写进集体合同，用合同的形式固定下来，督促企业认真落实，切实维护职工的合法权益。

MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建106MODERN ENTERPRISE CULTURE 关于通过加强党的建设推进企业高质量发展的几点思考王礼 中石油云南石化有限公司摘 要 加强企业党建工作的目的就是要通过切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，确保企业沿着正确的方向迈上高质量发展道路。

加强党的建设是一项长期的系统工程，要与思想政治建设、生产经营建设、基层组织建设、党风廉政建设紧密结合起来。

文章主要是通过对加强党的建设的有效途径进行探索，以期实现党建工作与中心工作的有效融合，推动企业高质量发展。

关键词 党的建设 党建工作 高质量发展中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）02-106-03习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

要推动企业高质量发展，就必须切实发挥好企业党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，突出重点、抓住关键，在学懂上下功夫，在弄通上下功夫，在做实上下功夫。

在此基础上，持续加强党的建设，坚持加强党的建设与思想政治建设紧密结合、与生产经营建设紧密结合、与加强组织建设紧密结合、与加强党风廉政建设紧密结合，全力推进企业高质量发展，为实现“两个一百年”目标努力奋斗。

一、加强党的建设，推动企业高质量发展，必须与思想政治建设紧密结合近日，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。

《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

因此，加强党的建设，一定要坚持把党的思想政治建设放在首位，在认真研判队伍思想状况的基础上，引导员工真正将党章党纪、系列讲话精神学懂学精、学深学透，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

新形势下做好党群办主任的几点思考党建工作从来就是为中心工作服务的。

党群办主任，必须具有更高的政治思想素质。

努力提高学习能力、谋划能力、办事能力、创新能力、自律能力；不断推进党办工作精细化，不断推进党办管理模块化，不断推进党办信息资源共享。

一、强素质工作实践证明，作为党群办主任，必须具有更高的政治思想素质。

政治思想素质如何，不仅关系到党务工作的效率和质量，而且对广大党员和教职工的行为取向有着不容忽视的影响，因此，必须时刻注重自己政治思想素质的培养。

从理论上讲，首先，要有强烈的政治敏锐性和政治鉴别力。

面对大是大非问题，面对社会上的不良思潮，要做到政治立场坚定，政治头脑清醒，自觉抵制不良社会风气。

并以合适的方式对教职工进行正确地引导。

其次，要有大局意识。

以大局为重，以集体利益为先，带头讲大局、顾大局，特别是在个人利益与集体利益发生冲突的关键时刻，要充分展示出顾全大局的风范。

第三，要坚决贯彻党委的决定，不断提高执行力，一心一意地实施党委的部署和要求。

二、精业务要达到这个目的，必须从提高以下五种具体能力方面下功夫：（一）提高学习能力随着铁路走向市场的不断展开和深化，党务工作的任务越来越艰巨，综合性越来越强，对党群办主任的工作能力要求越来越高。

要适应工作的需要，前提是提高学习能力。

要做到三个增强。

一是增强自觉性。

养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到减少应酬多读书、挤出时间多学习、静下心来多思考。

二是增强针对性。

要坚持要精、要管用的原则，根据学校干部作风建设的需要，结合自己工作的实际，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，既学习理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又学习业务知识、学习相关知识，不断提高工作能力和服务水平。

既向书本学习，不断拓宽知识面，向实践学习，在实践中增长才干；又向领导学习，提高综合素质，向同事学习，博采众长。

(此教育论文由万方期刊网首发)（二）提高谋划能力就是要为党委和领导决策提供真知灼见，要提高谋划能力，需当好两个员。

173党的建设快递物流企业党建工作的几点思考和建议随着网络信息技术的飞速发展，作为新业态新领域重要组成部分的快递物流企业快速兴起，对经济社会发展、主流文化传播、意识形态斗争等方面产生了深刻影响，引起从中央到地方的高度重视。

其行业业务收入占GDP的比重从2019年的0.76%增长到2020年上半年的0.84%，快递法人企业达2万家，从业人数超过300万人[1]。

常态化疫情时代，快递物流企业发展机遇前所未有，其党建已成为新时代基层党建新的重点。

通过不断探索，快递物流企业党建形成了一些行之有效的做法和经验,但也存在一些问题和不足。

快递物流企业党建工作存在的问题党员流动性大，教育管理难。

快递物流企业是青年人的集聚地，也是思想最活跃的领域之一，快递物流企业员工具有很大的开放性、流动性，从业人员基数大，工作强度高，党员信息收集难，“口袋党员”排摸难，造成党员基数小，党员开展集中活动较难，教育管理缺乏有效手段，难以形成认同凝聚，给党员管理提出挑战。

“两个覆盖”不深入，作用发挥难我们党从中央到地方越来越重视快递物流企业党建，近一两年大力推进“两个覆盖”，特别是组织覆盖，取得明显成效，但依然存在难题。

快递物流企业，除了总部、总公司之外的分公司、分网点，多具有数量大、规模小、分布散、范围广的特点，党组织的覆盖比较容易出现盲区。

如某快递大省，在全省量大面广的民营快递企业中，符合条件建立党组织的仅245家，其中应建未建的仍有80家[1]。

另一方面，快递公司员工遍布各地，准入门槛较低，学历较低，农村党员较多，对党组织深入覆盖带来难度。

加之部分分（子）公司，对党建工作认识较弱，不善于用党建的手段来帮助解决经营中的实际困难和问题，党务人才亟待培养等因素，影响党组织政治引领、思想教育等功能和作用发挥。

党建和经营业务不同步，切入整合难。

作为新业态新领域，快递物流企业的党组织有的找不准定位，工作无所适从，有的找不到开展党建工作的“抓手”，习惯于运用传统模式开展工作，有的尚未形成与企业经营和管理相配套的工作机制、管理方式，还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。

社科文化摘 要：“混改”是放大国有资本功能、引导社会资本投资方向、有效整合行业资源的重要手段，但是国企改革的要求和方向，也给加强混合所有制企业党建工作带来了很多的挑战。

加快探索建立符合混合所有制企业党建工作的新机制、新思路，成为摆在我们面前的重要课题。

关键词：混改一、混合所有制企业党建工作存在的主要问题1.党建工作政治功能的发挥与混合所有制企业追求利益最大化之间的矛盾。

党建工作的首要功能是政治功能，要保证党的路线方针政策在企业改革发展中得以不折不扣的贯彻落实。

混合所有制企业投资主体和股权结构的多元化，代表着多方利益主体，也决定了混合所有制企业是以追求经济效益最大化为首要目标，这些对党建工作的开展提出了很大的挑战和限制，尤其是在党组织设立方式、党员组织生活开展、党员发展、党建活动的形式和内容等方面，都提出了新的要求。

2.党建引领核心作用与内部管理机制之间的矛盾。

党建引领的核心作用要求党建工作要深度融入企业发展方方面面，特别是在人力资源管理、绩效考核与分配、重大资金使用等涉及企业“三重一大”事项方面，必须起到研究把关作用。

混合所有制企业内部管理中注重灵活、高效，这就与传统的党建工作“领导”功能有比较大的冲突，而是需要更多地“服务、创新”功能，给混合所有制企业更多地“授权放权”，探索建立“党建+市场化”的科学高效内部决策制衡机制是有效解决两者之间矛盾的关键所在。

3.党建工作的稳定性与企业高效灵活性之间的矛盾。

党建工作的日常开展需要有固定的党务工作人员和党建活动阵地、稳定的经费保障等要素条件。

混合所有制企业效益最大化的特性，决定了企业要节约成本开支、减少人员配备。

两者之间的矛盾是混合所有制企业党建工作开展必须面临的现实问题。

4.意识形态的领导权与企业文化多元、融合认同之间的矛盾。

党建工作要求必须把企业意识形态领导权和话语权牢牢抓在手中，要把稳企业文化建设的主阵地。

混合所有制企业的员工来源于不同背景，拥有不同文化底蕴，思想意识基础也有较大差异，导致混合所有制企业员工很难融入和认同国企的企业文化，这就影响了整个团队的凝聚力、执行力和战斗力。