工作空间
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工作空间:人在作业活动中所需的生理、 心理空间和机器、设备、工装工具、被加工对 象所占据的空间总和。 以下是工作空间设计中必须加以考虑的5个 因素 : 1. 作业特点 2.人体尺寸 3.工作姿势 4. 个体因素 5. 维修活动
第九章
工作空间设计
第一节 作业姿势与工作空间设计 第二节 工作心理空间 第三节 工位器物布置原则与占位优先权 第四节 工作台椅设计
1. 重要性原则 2. 使用频次原则 3. 功能原则 4. 使用顺序原则 5. 连接频次原则
工位器件位置安排优先权
方法:把从每条原则所取得的数据综合成一个指标值。 布置时,应把综合指标值大的仪器优先安排在较有利的位 置。在综合平衡中,各条原则所得的等级值,可以根据情况 规定相等的或不等的权重。
按工位器件布设原则计算位置优先权举例
脚作业空间
立姿工作空间设计
1. 工作面高度 2. 作业范围 3. 工作活动余隙 4. 立姿作业空间垂直方向布局设计
工作面高度
工作面调整的高度 (单位:cm)
立姿工作时推荐的工作面高度
单位:mm
垂直作业范围
图9-15 工作面调整的高度
(单位:cm)
立姿活动余隙
立姿作业活动余隙设计参考尺寸 单位:mm
工作空间设计对心理空间的考虑
1.在进行座位布置时,应该考虑个人空间的需要 2.社会地位的差异使人们对个人心理空间与领域产生不同的需求 3.个体对空间的需求
第三节 工位器物布置原则与占位优先权 工位器物布置原则
重要性原则 使用频次原则 功能原则 使用顺序原则 连接频次原则
工位器件位置安排优先权
工位器物布置原则
立姿作业空间垂直方向布局设计
立姿作业垂直空间方向布局尺寸 单位:mm
坐立姿交替工作空间设计
第二节
工作心理空间
个人心理空间 个人领域 工作空间设计对心理空间的考虑
个人心理空间
个人心理空间是指围 绕一个人并按其心理尺寸 所要求的空间。
人际交往心理距离 单位:mm
个人领域
个人领域与个人心理空间都是从属于个体的, 一般都不容许别人随意侵入。 两者所不同的是:人的心理空间是无形的,没 有明确的边界,也不固定于一地;领域则是稳定的 或相对固定的,它在一定的时间内不随域主是否身 在其中而变动。
第一节
作业姿势与工作空间设计
坐姿工作空间设计 立姿工作空间设计 坐立姿交替工作空间设计 其他作业姿势的工作空间设计
坐姿工作空间设计
1. 工作面高度和宽度 2. 作业范围 3. 容膝、容脚空间 4. 椅面高度及活动余隙 5. 脚作业空间
工作面高度和宽度
⑴ 最佳工作面高度——应略低于人的肘高 坐着工作时推荐的工作面高度 单位:mm
⑴ 水平作Leabharlann 范围⑵ 垂直作业范围⑶ 立体作业范围
容膝、容脚空间 ——在工作台下部容纳腿脚的区域
容膝空间尺寸 单位:mm
椅面高度及活动余隙
⑴ 座椅的椅面高度一般略低于小腿高度。 ⑵ 座椅放置空间的深度距离至少应在 810mm以上。 ⑶ 座椅放置空间的宽度距离应保证作业者 能自由的伸展手臂,座椅的扶手至侧面的距离应 大于610mm。
标准控制台
办公台设计
电子化办公台人体尺度
电子化办公台可调设计
电子化办公台组合设计
座椅设计——概述
1. 坐姿生理和生物力学分析 2. 座椅设计
座椅设计——坐姿生理和生物力学分析 1. 坐 姿 生 理
2. 坐姿的生物力学分析
座椅设计
1. 种类——专用工作椅、休息椅、多功能椅 2. ① ② ③ ④ 座椅设计原则 人体的主要重量由坐骨结节承担。 座椅的形式与尺寸应与功用有关。 座椅应使就坐者保持舒适坐姿,即满足人体测量学参数。 座椅应保持就坐者上身稳定,可以变换或调节坐姿。
⑵ 工作面宽度: 单供靠肘之用,最小100 mm,最佳200 mm; 仅当写字用时,最佳400 mm。 ⑶ 工作面板厚度:<50mm
作业范围
定义: 作业范围是作业者以站姿或坐姿进行作业时, 手和脚在水平面和垂直面内所触及的最大轨迹范围 分类: 水平作业范围、垂直作业范围和立体作业范围 设计依据: 动态和静态人体测量尺寸。
第四节
工作台椅设计
控制台设计 办公台设计 座椅设计
控制台设计——概述
控制台是指包含控制器、显示器的作业单元。 工作台设计的关键是将控制器与显示器布置在 作业者正常作业空间范围内。 控制台的整体尺寸按面板上的控制器、显示器 的布置以及人体测量数据而定。
控制台的水平作业区域
直柜式控制台和弯折式控制台