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新时期企业政工人员应具备的能力与素质随着时代的发展和社会的变迁，企业政工工作也在不断地发展和完善。
新时期的企业政工人员应该具备更多的能力和素质，才能更好地适应和服务于企业的发展。
本文将从能力和素质两个方面，对新时期企业政工人员应具备的能力与素质进行探讨。
一、能力方面1. 经济分析能力新时期企业政工人员应具备较强的经济分析能力，能够熟练掌握企业经济运行的基本规律和特点，能够进行经济数据的分析和解读，为企业领导决策提供参考意见。
2. 组织协调能力企业政工人员要具备良好的组织协调能力，能够协调各部门之间的工作关系，推动企业内部资源的优化配置和协同合作，实现企业整体发展。
3. 沟通协调能力企业政工人员应该具备良好的沟通协调能力，善于倾听和沟通，能够与不同层级的人员进行有效的沟通，化解矛盾，解决问题，同时还要能够协调外部资源，推动企业与社会各界的合作。
4. 创新能力新时期的企业政工人员要有较强的创新能力，能够不断地寻求并引入新的管理理念、新的技术和新的管理方法，推动企业管理的不断升级和发展。
5. 风险识别与应对能力企业政工人员要具备较强的风险识别与应对能力，能够及时发现潜在的风险和问题，采取相应的措施进行应对，保障企业的持续稳定发展。
二、素质方面1. 忠诚敬业企业政工人员应该具备忠诚敬业的素质，坚守职业操守，为企业的发展全力以赴，不断提升自己的专业素养，为企业的长期发展贡献自己的力量。
2. 责任担当企业政工人员要具备较强的责任担当精神，能够承担起自己的工作职责，积极主动地解决问题，为企业做出贡献。
3. 团队合作企业政工人员应具备团队合作的素质，能够与同事们和睦相处，协同工作，共同为企业的发展奋斗。
4. 学习进取企业政工人员要具备学习进取的素质，不断学习新知识，提高自己的综合素质，积极适应企业管理创新和发展，不断提升自己的竞争力。
5. 丰富阅历企业政工人员要有较为丰富的社会阅历，了解企业管理的各种实际操作和管理经验，为企业管理提供更全面的思考和建议。
新时期企业政工队伍建设现状及对策研究随着市场经济的不断发展，企业政工队伍建设越来越受到企业的重视。
本文将针对当前新时期企业政工队伍建设存在的现状，提出相应的对策。
一、现状1.政工队伍数量不足。
当前大多数企业政工队伍的数量较少，无法满足企业对政工队伍的需求。
2.政工队伍结构不合理。
当前企业政工队伍的人员结构存在问题，从业者多来自政府机关，企业管理人员占比比较少，整体人员结构不够合理。
3.政工队伍水平存在差异。
当前政工队伍中人员素质、专业技能等存在较大差异，不同政工队伍的工作实际效果也不同。
二、对策1.提高政工队伍的数量。
企业应该积极开展政工人才储备工作，拓宽政工队伍的来源渠道，培养更多的政工人才，建立政工队伍储备库，确保政工队伍数量可控。
2.优化政工队伍结构。
企业应该加强政工人才的培养，扩大政工专业人员的队伍规模，提高政工人员数量的占比。
同时要注重政工人员和企业管理人员之间的交流与合作，加强结构性改革。
3.提高政工队伍的素质。
企业应该通过多种方式加强政工队伍的培训，提高政工人才的技能和素质，加强对政策法规的深入理解和熟练应用，使政工队伍能够更好地为企业服务。
4.加强政工队伍与企业的沟通。
企业应建立完善的政工队伍管理机制，设立政工人员专属岗位和职责，搭建更多的交流平台，鼓励政工人员与企业管理人员进行定期的沟通交流，以便更好地发挥政工队伍的作用。
综上所述，企业政工队伍建设是一个重要的方面，需要企业高度重视。
加强人才储备和专业技能培训，优化人员结构和管理机制，提高人员素质并加强与企业的沟通交流，是当前企业政工队伍建设的主要方向。
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措作者：龚志来源：《现代企业》2024年第04期企业政工干部队伍素质能力的提高有利于促进企业的进一步发展。
政工干部队伍的素质建设是提高、促进企业进一步发展的重要条件之一。
为适应社会需要，促进企业进一步发展，企业应当积极地推动政工干部队伍的发展，不断加强对政工干部队伍的建设，以提高政工干部队伍的整体素质。
不仅如此，政工干部队伍的建设不仅仅能够促进企业的发展，对于稳定企业员工也发挥着重要作用。
随着社会的不断发展，政工干部队伍也有了新的要求，因此企业应当面对时代的挑战，加强自身建设，并积极促进政工干部队伍整体素质的提升。
一、新时期企业政工干部队伍存在的不足1.思政功底不够扎实。
一些企业内部的政工干部对于政治理论知识的学习不够深入，掌握的也不够透彻，对于政治的执行能力、判断能力、领悟能力有所欠缺，不能科学地、清晰地对整治形式进行良好的判断以及解读。
对于现象本质的识别以及明辨是非的能力也不能很好把握，更不要提对于风险挑战的有效抵御。
不仅如此，这部分人对于上级交代任务的解读、执行和宣传的能力也不够强，不利于政治思想在企业内部的进一步发展传播。
2.人员组成参差不齐。
对于企业政工干部的人员构成，总体来说是参差不齐的。
企业的政工人员基本上由三部分组成，一是由兼职人员组成，二是由企业内部工作效率较低的老年同志组成，三是由其他岗位转过来的能力参差不齐。
这也就导致了企业政工队伍普遍专业性不强，且凝聚力较低，没有相应的工作基础和经验，每个人对于政治的理解与判断能力也各不相同，不利于企业进行统一管理与培训。
3.工作作风不够稳健。
在企业中有部分政工干部工作作风欠佳，有些人在进行工作时，偏离实际，官话、空话比较多，不切合实际，不利于企业政治思想的传播；还有些人，常年深居办公室，与一线的基层员工互动较少，也基本不会去敞开心扉的与员工进行沟通交流；甚至还有一些人对于调查研究的进行选择性的忽略，对于基层工作人员的所思、所盼、所想根本不了解，也不够重视，忽视基层工作人员的感受。
试论如何提升新时期企业基层政工人员素质摘要：伴随着时代不断地变迁与发展，作为现代化企业来讲，为了更进一步的提高企业自身的核心竞争力，以及加强企业软实力的提升，非常有必要全面加强基层政工人员素质,不断武装政工人员的思想,提高他们工作的主动性与积极性，真正实现员工自身的价值，从而助推企业新时期高质量发展目标。
关键词：新时期；企业；基层；员工；素质；前言：想要成为一个一流的企业，其中最为核心的就是做好企业文化，因为良好的企业是通过文化作为重要底蕴去充实自身基础的。
而企业基层政工人员的主要工作就是要积极向广大职员们传播企业核心价值观，传达企业精神，真正提升企业全体职工们的思想素质，让企业员工具有凝聚力、以及向心力，真正团结在一起，在未来的时代发展当中，帮助企业实现全方位健康发展，而这也是作为企业文化能够持续健康发展的重要途径之一，可以关系到企业全方位提高其综合实力，同时也能够不断优化企业员工职业综合素养能力的核心所在[1]。
一、在新时期背景下提升企业基层员工素质的重要意义对于企业基层政工工作来讲，其主要的工作职责就是要加强企业职工们的综合素质能力，不断地提高企业职工们的向心力、凝聚力，让员工对企业产生更加强烈的归属感，提升对企业的忠诚度，人员管理方面更加稳定化，为此，这是一项非常重要的工作，也是企业未来可持续发展当中非常关键的一个环节，其在新时期背景之下，企业基层政工工作所产生的重要意义，主要有体现在以下两个方面：第一，它是具备了企业特色文化精神的内涵，通过指导企业员工思想作为重要出发点，以企业未来经营理念、发展目标以及战略方针为基准，向企业员工们去灌输这些理念，让员工有着更加明确的发展目标以及前进方向，能够形成一个适用于企业发展以及符合员工个人发展的一种企业文化，这一点充分体现出了企业的核心软实力；第二，由于在新时期环境之下，企业所面临的是一个非常复杂、非常严峻的局势，它主要把国家的发展战略、以及发展路线作为重要指引依据，通过企业文化作为依托来展开，及时转变企业员工们的思维管理模式，进一步地培养企业员工们具备强烈的责任感意识，以及高尚的职业道德能力。
浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设
摘要：随着我国社会主义现代化建设的不断发展，企业思想政治工作的环境、内容、形式等发生了很大的变化，企业政治职工队伍开始面临着一系列的新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题。
本文主要分析企业政工队伍的综合素质要求，针对加强政工队伍自身建设提出了一些建议，从而提高企业政工队伍的整体素质，推动企业的进一步健康发展。
关键词：企业；政工队伍；素质；建设
中图分类号：d41 文献标识码：a 文章编号：1001－
828x(2011)07－0039－01
新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。
一、企业政工队伍的综合素质要求
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。
现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。
企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
(一)政治坚定。
企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
二是要打好政策法纪根基。
牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
三是要打好群众路线根基。
企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
(二)道德高尚。
道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
(三)知识面广。
企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。
企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。
要让对象做出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。
企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
(四)业务精深。
企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。
在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演
讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，人脑人心，这些靠的就是口才。
二要能写。
写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。
三要能干。
干什么呢?就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
二、着力加强政工队伍自身建设
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
(一)加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。
企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
(二)学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员
工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。
企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。
要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。
有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。
那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
(三)学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。
俗话说，
“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。
了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝
聚力。
(四)增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均gdp达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。
目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
